Распоряжение Правительства Ленинградской области от 16.09.2005 № 323-р
Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников государственного учреждения Ленинградской области "Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Ленинградской области"
РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 16 сентября 2005 года N 323-р Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников государственного учреждения Ленинградской области "Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Ленинградской области" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ, постановлениемПравительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "Одифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы наоснове Единой тарифной сетки" (с изменениями), областным законом от 29ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградскойобласти": 1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулированииработников государственного учреждения Ленинградской области "Главноеуправление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямЛенинградской области". 2. Комитету финансов Ленинградской области ежегодно приподготовке бюджета Ленинградской области предусматривать средства нафинансирование расходов по содержанию государственного учрежденияЛенинградской области "Главное управление по делам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациям Ленинградской области". 3. Контроль за исполнением распоряжения возложить навице-губернатора Ленинградской области Бурлакова А.Д. Первый вице-губернатор Ленинградской области В.Кириллов УТВЕРЖДЕНО распоряжением Правительства Ленинградской области от 16 сентября 2005 года N 323-р (приложение) ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников государственного учреждения Ленинградской области "Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Ленинградской области" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, областным законом от 29 ноября 2004года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений,финансируемых из областного бюджета Ленинградской области",постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работниковбюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями) иЕдиными рекомендациями по системам оплаты труда работниковорганизаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном иместном уровнях, на 2005 год, утвержденными решением Российскойтрехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношенийот 29 декабря 2004 года, протокол N 4. 1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок назначения ивыплат окладов, доплат, надбавок, премий и вознагражденийстимулирующего характера работникам государственного учрежденияЛенинградской области "Главное управление по делам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациям Ленинградской области" (далее - Главноеуправление по делам ГО и ЧС Ленинградской области). 1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, рабочих и младшегообслуживающего персонала Главного управления по делам ГО и ЧСЛенинградской области осуществляется за счет средств областногобюджета Ленинградской области. 1.4. Оплата труда работников Главного управления по делам ГО и ЧСЛенинградской области производится на основе тарифной системы.Тарификация работников и установление тарифных ставок производится спервого по восемнадцатый разряд тарифной сетки с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих иЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих. 2. Состав заработной платы 2.1. Заработная плата работников Главного управления по делам ГОи ЧС Ленинградской области состоит из должностного оклада, ежемесячнойдоплаты к должностному окладу, доплаты к окладу за работу наспециальных, режимных объектах и объектах гражданской обороны ипротивопожарной службы, доплат за работу в ночное время и праздничныедни, за вредные условия труда, надбавок за выслугу лет, за сложность инапряженность, надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, премий по итогам работы за месяц, квартал, год,а также за выполнение особо важных заданий и пр. 2.2. Ежемесячная доплата за работу на специальных, режимныхобъектах и объектах гражданской обороны и противопожарной службыустанавливается в размере до четырех тарифных ставок в соответствии сутвержденным штатным расписанием. 2.3. Должностной оклад и доплата за работу на специальных,режимных объектах и объектах гражданской обороны и противопожарнойслужбы составляют ежемесячное денежное вознаграждение. 2.4. Надбавка за сложность и напряженность, премии начисляются впроцентах к ежемесячному денежному вознаграждению. 2.5. Работникам Главного управления по делам ГО и ЧСЛенинградской области производятся другие выплаты, предусмотренныефедеральными и областными нормативными правовыми актами, а такжевыплачивается материальная помощь. 3. Порядок исчисления заработной платы, доплат и надбавок 3.1. Учитывая круглосуточный режим работы Главного управления поделам ГО и ЧС Ленинградской области, предусматривается суммированныйучет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - 12месяцев. Работникам, осуществляющим дежурство в составе дежурнойсмены, для которых установлен суммированный учет рабочего времени,должностной оклад выплачивается исходя из ежемесячного фонда рабочеговремени. Переработка компенсируется недоработкой в другие месяцы либопредоставлением отгулов в течение учетного периода. 3.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, администрация Главного управления по делам ГО и ЧСЛенинградской области в соответствии со статьей 149 Трудового кодексаРоссийской Федерации производит соответствующие ежемесячные доплаты.Размеры доплат устанавливаются самостоятельно: 3.2.1. Работникам Главного управления по делам ГО и ЧСЛенинградской области, выполняющим наряду со своей работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы, производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон безограничения ее максимального предела в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации за счет общей экономии фондаоплаты труда. 3.2.2. Работникам с суммированным учетом рабочего времени работав праздничные дни оплачивается в размере одинарной часовой или дневнойставки сверх должностного оклада; иным работникам оплата производитсяв том же размере, если работа в праздничные дни производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовойили дневной ставки сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы (статья 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации). 3.2.3. За каждый час работы в ночное время производится доплата вразмере 35 процентов часовой ставки, которая определяется путемделения должностного оклада на количество часов месячной нормырабочего времени. 3.2.4. Работникам, работающим во вредных условиях труда, всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерациипроизводится доплата: в размере 12 процентов должностного оклада - постоянно работающимна подземных объектах связи. 3.2.5. Водителям легковых автомобилей за работу в условияхне-нормированного рабочего дня производится доплата в размере от 15 до50 процентов должностного оклада за отработанное время. 3.2.6. Водителям автобусов за разделение рабочего дня на части(при условии перерыва между этими частями не менее двух часов)производится доплата в размере до 30 процентов должностного оклада. 3.3. Учитывая специфику работы Главного управления по делам ГО иЧС Ленинградской области, определяется номенклатура должностей,допущенных к сведениям, составляющим государственную и служебнуютайну. Работникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове и постоянно работающим со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка кдолжностному окладу в следующих размерах: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенносекретно", - 20 процентов; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно",- 10 процентов. Кроме того, за стаж работы в подразделениях по защитегосударственной тайны сотрудникам дополнительно выплачиваетсяежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в следующихразмерах: Стаж работы Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) от одного года до пяти лет 5 от пяти до десяти лет 10 от десяти лет и более 15 3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется в процентахк должностному окладу и выплачивается в следующих размерах: Стаж работы Размер ежемесячной надбавки (впроцентах к должностному окладу) от одного года до двух лет 5 от двух до трех лет включительно 10 от трех до пяти лет включительно 15 от пяти до десяти лет включительно 20 от десяти до пятнадцати лет включительно 25 от пятнадцати до двадцати лет включительно 30 от двадцати лет и более 40 Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказаначальника Главного управления по делам ГО и ЧС Ленинградской областипо представлению комиссии по установлению трудового стажа. Ежемесячная надбавка за выслугу лет назначается с учетом: службы в Вооруженных Силах Российской Федерации; работы в структурах МЧС России; работы в структурных подразделениях органов государственнойвласти Российской Федерации, в том числе государственного учреждения"Объект N 58 Правительства Ленинградской области". 3.5. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная процентнаянадбавка к должностному окладу за классность: имеющим первый класс -25 процентов, имеющим второй класс - 10 процентов. 3.6. Надбавка за сложность, напряженность, высокие показатели втруде устанавливаются в размере до 200 процентов ежемесячногоденежного вознаграждения. Надбавка устанавливается на период не более одного года и можетбыть продлена. Надбавка может быть отменена или уменьшена ранее установленногосрока при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качестваработы, а также при нарушении работниками трудовой дисциплины. Основными критериями, дающими право на получение надбавки засложность, напряженность, высокие достижения в труде являются: досрочное выполнение на высоком профессиональном уровнеконкретных заданий и поручений непосредственного руководителя; проявление инициативы в подготовке и выработке комплексамероприятий по выполнению важных и сложных заданий; своевременная и четкая организация работы по выполнению заданий ипоручений. Надбавки работникам Главного управления по делам ГО и ЧСЛенинградской области устанавливаются и отменяются приказом начальникаГлавного управления по делам ГО и ЧС Ленинградской области попредставлению руководителей структурных подразделений. 4. Порядок, условия и размеры премирования (денежного поощрения) 4.1. В соответствии с настоящим Положением премированию подлежатруководители, специалисты, младший обслуживающий персонал и рабочиеГлавного управления по делам ГО и ЧС Ленинградской области. 4.2. Основными критериями, дающими право работнику на получениепремии, являются: добросовестное и качественное исполнение должностныхобязанностей, высокие личные показатели в труде; своевременное выполнение приказов, распоряжений и указанийвышестоящих в порядке подчиненности руководителей; соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка,должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией; поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнениясвоих должностных обязанностей; хранение государственной или иной охраняемой законом тайны. 4.3. Вопрос о представлении или непредставлении работника кпремированию, конкретном размере премии решается на основе оценкивыполнения им служебных обязанностей, личного вклада в общиерезультаты деятельности Главного управления по делам ГО и ЧСЛенинградской области. Предложения об установлении или измененииразмера премий по итогам работы за месяц, а также за выполнение особоважных заданий представляются в отдел кадров управления до 25-го числакаждого месяца для подготовки до 30-го числа проекта приказаначальника управления. 4.4. Премирование осуществляется за счет средств и в пределахутвержденного фонда заработной платы и производится ежемесячно зафактически отработанное время. Размер ежемесячной премии устанавливается в размере до 200про-центов денежного вознаграждения. 4.5. Премия начисляется с учетом суммы доплат за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника. 4.6 Работникам, уволенным в течение месяца по собственномужеланию или за нарушения трудовой дисциплины, премия не начисляется. 4.7. Работникам, уволенным в течение месяца по иным основаниям(истечение срока трудового договора, по соглашению сторон и др.),премия может быть начислена по представлению руководителя структурногоподразделения путем издания отдельного приказа. 4.8. Основанием для начисления премий является приказ начальникаГлавного управления по делам ГО и ЧС Ленинградской области. Размерпремирования главного бухгалтера и руководителей структурныхподразделений определяется начальником Главного управления по делам ГОи ЧС Ленинградской области. 4.9. Начисление и выплата премий производится одновременно свыплатой заработной платы за вторую половину месяца. 4.10. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются всоответствии с действующим законодательством при расчете среднейзаработной платы (для оплаты отпусков, назначения пенсии, выплатыпособий по временной нетрудоспособности и др.). 4.11. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год можетвыплачиваться одновременно всем работникам Главного управления поделам ГО и ЧС Ленинградской области либо работникам его отдельныхструктурных подразделений, а также отдельным работникам. 4.12. Работники, допустившие упущения в работе и нарушившиетрудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются кпремированию по итогам работы за месяц, квартал, год по следующимоснованиям: несвоевременное, ненадлежащее или некачественное выполнениеобязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностнымиинструкциями; несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов ираспоряжений руководителей; некачественное составление отчетности и нарушение сроков еепредставления; нарушение правил, инструкций по охране труда; появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул; нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашениегосударственной или иной охраняемой законом тайны; несвоевременное или неполное принятие мер по ликвидации возникшихаварийных ситуаций; другие нарушения трудовой дисциплины. 4.13. Работающие по совместительству и временные работникипремируются на общих основаниях. 4.14. За счет экономии по фонду оплаты труда (по вакантнымдолжностям, должностям временно отсутствующих работников и т.д.)производится выплата единовременной премии к юбилейным датам со днярождения (50 лет, 55 лет (женщины), 60 лет). Размер премий устанавливается начальником Главного управления поделам ГО и ЧС Ленинградской области и оформляется приказом. 4.15. За счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиватьсяединовременные поощрения и премии по итогам работы за квартал,полугодие, девять месяцев, год, а также к праздничным датам и завыполнение особо важных заданий. Конкретные размеры премий носятперсонифицированный характер и в каждом конкретном случае определяютсяв соответствии с личным вкладом работника в общие результатыдеятельности и максимальными размерами не ограничиваются. Основанием для выплаты премии является приказ начальника Главногоуправления по делам ГО и ЧС Ленинградской области. 5. Порядок оказания материальной помощи 5.1. Работники Главного управления по делам ГО и ЧС Ленинградскойобласти имеют право на получение ежегодно материальной помощи вразмере трех денежных вознаграждений. 5.2. Оказание материальной помощи осуществляется, как правило,перед ежегодным отпуском, в размере двух денежных вознаграждений. Всвязи с инфляцией, ведущей к росту цен и тарифов на товары и услуги,снижению уровня жизни, и в целях усиления мер социальной защитыработников Главное управление по делам ГО и ЧС Ленинградской областивправе ежемесячно выплачивать материальную помощь в размере 1/12 частидвух денежных вознаграждений в год на основании приказа начальникауправления. 5.3. Материальная помощь может быть оказана также при возникших всемье работника материальных затруднениях. Не использованная работником в течение календарного годаматериальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года. 5.4. Работникам, уволенным по основаниям статьи 83 Трудовогокодекса Российской Федерации, за исключением пункта 4 указаннойстатьи, материальная помощь выплачивается пропорциональноотработанному времени. Лицам, уволенным по основаниям пункта 3 статьи 77, пунктов 5, 6статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощьне выплачивается. 5.5. Материальная помощь вновь принятым работникам оказываетсяпропорционально отработанному времени в учетном периоде. 5.6. Материальная помощь работающим по совместительству иработникам, принятым временно (на срок до двух месяцев), не выплачи-вается. 5.7. При временном заместительстве (не менее двух месяцев)материальная помощь к отпуску может быть рассчитана дифференцированнов зависимости от отработанного времени по основной и замещаемойработе. 6. Фонд оплаты труда 6.1. В целях упорядочения условий оплаты труда и обеспечениясоциальных гарантий работников Главного управления по делам ГО и ЧСЛенинградской области при формировании фонда оплаты труда сверх сумм,направляемых на выплаты ежемесячного денежного вознаграждения,предусматриваются в расчете на год средства в виде: ежемесячной доплаты к окладу - в размере 2228 рублей каждомуработнику (в соответствии с постановлением Правительства Ленинградскойобласти от 20 июля 2005 года N 173); доплат за работу во вредных условиях труда, в ночное время ипраздничные дни - в размере 1,25 должностного оклада; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностногооклада; ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, - в размере одного должностного окладаруководителя и специалиста; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность - в размерешести денежных вознаграждений; премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также завыполнение особо важных заданий - в размере 12 денежныхвознаграждений; материальной помощи - в размере трех денежных вознаграждений. 6.2. Начальник Главного управления по делам ГО и ЧС Ленинградскойобласти вправе перераспределять средства фонда оплаты труда междувидами выплат, предусмотренных в пункте 6.1 настоящего Положения.