Постановление Правительства Ленинградской области от 18.11.2005 № 294
Об утверждении Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 18 ноября 2005 года N 294 Утратилo силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 15.07.2010 г. N 174 Об утверждении Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области (В редакции Постановлений Правительства Ленинградской области от 30.03.2009 г. N 76) В целях реализации областного закона от 15 октября 2003 года N74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов вЛенинградской области" (с изменениями) Правительство Ленинградскойобласти п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочихмест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области. 2. Комитету по труду и занятости населения Ленинградской области:(В редакции Постановления Правительства Ленинградской областиот 30.03.2009 г. N 76) 2.1. Организовать работу по квотированию рабочих мест длятрудоустройства инвалидов. 2.2. Осуществлять изготовление форм по квотированию рабочих мести обеспечение ими работодателей. 2.3. (Исключен - Постановление Правительства Ленинградскойобласти от 30.03.2009 г. N 76) 3. Рекомендовать главам муниципальных образований оказыватьсодействие в организации работы по квотированию рабочих мест длятрудоустройства инвалидов в организациях, расположенных вмуниципальных образованиях. 4. Рекомендовать Управлению Федеральной государственной службызанятости населения по Ленинградской области вести банк вакансийрабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квотыи организовать трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ленинградской области от 14 ноября 2005 года N 294 (приложение) Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 08.06.2007 г. N 135) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке квотирования рабочих мест длятрудоустройства инвалидов в Ленинградской области разработано всоответствии с областным законом от 15 октября 2003 года N 74-оз "Оквотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов вЛенинградской области" (с изменениями) в целях обеспечениядополнительных гарантий инвалидам при трудоустройстве и определяетмеханизм установления квоты для приема на работу инвалидов (далее -квота) организациям, расположенным на территории Ленинградскойобласти, и порядок контроля за его выполнением в организациях. 1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении: организация - предприятие, организация, учреждение, включаяпредставительства и филиалы, независимо от организационно-правовыхформ, образованные в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и действующие (зарегистрированные) на территорииЛенинградской области; квота для приема на работу инвалидов - минимальное количестворабочих мест для приема на работу инвалидов, которые организацияобязана создать или выделить, включая количество рабочих мест, накоторых уже работают инвалиды; рабочее место - пространственная зона приложения трудаработающего, приспособленная для выполнения закрепленных за нимфункций; среднесписочная численность работников организации - численностьработников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующих днюустановления квоты, в соответствии с нормативными правовыми актамифедеральных органов государственной статистики. 2. Условия и порядок квотирования рабочих мест 2.1. Организациям, численность работников которых составляетболее 100 человек, устанавливается квота для приема на работуинвалидов в размере трех процентов среднесписочной численностиработников. 2.2. Организации, численность работников которых составляет более100 человек, в месячный срок после государственной регистрации вналоговых органах встают на учет в комитете по труду и социальнойзащите населения Ленинградской области. Отсутствие факта постановки на учет не освобождает организацию отвыполнения норм по квотированию рабочих мест. 2.3. При постановке на учет организация представляет в комитет потруду и социальной защите населения Ленинградской области следующиедокументы: копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; сведения о среднесписочной численности работников на деньустановления квоты, подписанные руководителем и главным бухгалтероморганизации, заверенные печатью. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградскойобласти при постановке на учет присваивает организации регистрационныйномер, который указывается при сдаче отчетности. 2.4. Размер квоты устанавливается комитетом по труду и социальнойзащите населения Ленинградской области на неопределенный срок икорректируется по мере необходимости. 2.5. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградскойобласти в десятидневный срок после регистрации направляет организацииуведомление об установлении квоты по форме согласно приложению 1 кнастоящему Положению. Копия уведомления направляется комитетом по труду и социальнойзащите населения Ленинградской области в государственное учреждениецентр занятости населения по месту фактического нахождения организации(далее - центр занятости населения). 2.6. Организация выделяет рабочие места в счет установленнойквоты в течение трех месяцев со дня получения уведомления обустановлении квоты. 2.7. Организация в месячный срок со дня получения уведомления обустановлении квоты и далее ежеквартально не позднее 15-го числамесяца, следующего за отчетным периодом, представляет в комитет потруду и социальной защите населения Ленинградской области игосударственное учреждение центр занятости населения сведения по формесогласно приложению 2 к настоящему Положению. 2.8. Государственное учреждение центр занятости населениянаправляет в Управление Федеральной государственной службы занятостинаселения по Ленинградской области сведения, предусмотренные пунктом2.7 настоящего Положения. 2.9. Организация уведомляет комитет по труду и социальной защитенаселения Ленинградской области и государственное учреждение центрзанятости населения об изменениях, которые могут повлиять навыполнение квоты, в течение десяти дней с момента их возникновения ипредставляет в комитет по труду и социальной защите населенияЛенинградской области и государственное учреждение центр занятостинаселения соответствующие документы для корректировки квоты вустановленном порядке. 2.10. На рабочие места, выделенные в счет установленных квот,трудоустраиваются инвалиды, которые в соответствии с индивидуальнойпрограммой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду. 2.11. Рабочие места, на которых на момент установления квотыработают инвалиды, учитываются в установленном количестве квотируемыхрабочих мест. 2.12. При установлении квоты не учитываются рабочие места,созданные для специальностей и профессий, не предусматривающихиспользование труда инвалидов в соответствии с законодательством. 2.13. Рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствиис установленной квотой создаются за счет средств организаций и иныхисточников, предусмотренных законодательством. 3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты 3.1. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие местаосуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 3.2. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие местаосуществляется организациями самостоятельно или по направлениямгосударственного учреждения центр занятости населения. 3.3. Государственные учреждения центры занятости населения наоснове сведений, поступивших от организаций, формируют банк вакансийрабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квотыи выдают инвалидам направления в организации для трудоустройства наквотируемые рабочие места. 3.4. Квота считается выполненной, если на все выделенные илисозданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроеныинвалиды. 4. Права, обязанности и ответственность организации в обеспечении занятости инвалидов 4.1. Организации вправе запрашивать и получать от комитета потруду и социальной защите населения Ленинградской области информацию,необходимую при создании квотируемых рабочих мест. 4.2. Организация в соответствии с установленной квотой длятрудоустройства инвалидов обязана: создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов; представлять в установленном порядке информацию, необходимую дляорганизации занятости инвалидов. 4.3. (Исключен - Постановление Правительства Ленинградскойобласти от 08.06.2007 г. N 135) 5. Контроль за выполнением квоты 5.1. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградскойобласти и Управление Федеральной государственной службы занятостинаселения по Ленинградской области осуществляют контроль за созданиемили выделением рабочих мест в счет установленных квот итрудоустройством инвалидов на квотируемые рабочие места. 5.2. При осуществлении контроля работники комитета по труду исоциальной защите населения Ленинградской области и УправленияФедеральной государственной службы занятости населения поЛенинградской области имеют право производить в организациях проверкусоответствующих документов в целях получения полной и достовернойинформации по вопросу квотирования рабочих мест. 5.3. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградскойобласти и Управление Федеральной государственной службы занятостинаселения по Ленинградской области оказывают государственнымучреждениям центрам занятости населения методическую помощь повопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. 5.4. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградскойобласти и государственные учреждения центры занятости населенияконсультируют инвалидов об их социально-трудовых правах в областитрудоустройства на квотируемые рабочие места и организации - повопросам квотирования рабочих мест.