Постановление Правительства Ленинградской области от 17.07.2008 № 206
О социальной поддержке молодых специалистов - работников агропромышленного комплекса Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 17 июля 2008 года N 206 О социальной поддержке молодых специалистов - работников агропромышленного комплекса Ленинградской области (В редакции Постановлений Правительства Ленинградской области от 18.06.2013 г. N 167) В целях социальной поддержки молодых специалистов - работниковпредприятий агропромышленного комплекса Ленинградской областиПравительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т: 1. Установить в качестве меры социальной поддержки ежегоднуюединовременную выплату в размере 91954 рубля (в том числе налог надоходы физических лиц) молодым специалистам - работникамагропромышленного комплекса Ленинградской области. (В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области от 18.06.2013 г. N167) 2. Утвердить Положение о порядке осуществления мер социальнойподдержки молодых специалистов - работников агропромышленногокомплекса Ленинградской области согласно приложению 1. 3. Утвердить форму договора о предоставлении социальной поддержкимолодому специалисту - работнику агропромышленного комплексаЛенинградской области согласно приложению 2. 4. Комитету по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексуЛенинградской области при формировании бюджетной заявки на очереднойфинансовый год и плановый период предусматривать расходы на выплатупособия молодым специалистам - работникам агропромышленного комплексаЛенинградской области. 5. Рекомендовать главам администраций муниципальных образованийЛенинградской области разработать меры социальной поддержки молодыхспециалистов - работников предприятий агропромышленного комплексаЛенинградской области. 6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования в газете "Вести". 7. Контроль за исполнением постановления возложить навице-губернатора Ленинградской области - председателя комитета поагропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Яхнюка С.В. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ленинградской области от 17 июля 2008 года N 206 (приложение 1) ПОЛОЖЕНИЕ о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов - работников агропромышленного комплекса Ленинградской области (В редакции Постановлений Правительства Ленинградской области от 18.06.2013 г. N 167) 1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления мерсоциальной поддержки молодых специалистов - работников предприятийагропромышленного комплекса Ленинградской области в форме ежегоднойединовременной выплаты в размере 91954 рубля (в том числе налог надоходы физических лиц) молодым специалистам - работникамагропромышленного комплекса, с которыми заключены договоры опредоставлении социальной поддержки. (В редакции ПостановленияПравительства Ленинградской области от 18.06.2013 г. N 167) 2. В настоящем Положении используются термины и понятия вследующих значениях: молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до30 лет, имеющий документ государственного образца о среднемпрофессиональном образовании или о высшем профессиональномобразовании, выданный после 1 января 2008 года, и заключивший послеуказанной даты трудовой договор на неопределенный срок с предприятиемагропромышленного комплекса Ленинградской области по должностямсельскохозяйственного производства согласно Общероссийскомуклассификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифныхразрядов (принят постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994года N 367) по направлениям: агрономия, инженерия, зоотехния, а такжеимеющий документ государственного образца о среднем профессиональномобразовании или о высшем профессиональном образовании, выданный после1 января 2009 года, и заключивший после указанной даты трудовойдоговор на неопределенный срок с предприятием агропромышленногокомплекса Ленинградской области по должностям сельскохозяйственногопроизводства согласно указанному Общероссийскому классификатору понаправлению ветеринария; (В редакции Постановления ПравительстваЛенинградской области от 21.06.2010 г. N 143) трудовой договор - трудовой договор, который впервые заключен нанеопределенный срок между молодым специалистом и предприятиемагропромышленного комплекса Ленинградской области: для специальностейнаправлений агрономия, инженерия, зоотехния после 1 января 2008 года,для специальностей направления ветеринария - после 1 января 2009 года;(В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от21.06.2010 г. N 143) Для молодых специалистов - работников агропромышленного комплексаЛенинградской области, отработавших на предприятиях агропромышленногокомплекса менее года и прекратившим трудовые отношения в связи спризывом на военную службу: трудовой договор - трудовой договор, который вторично заключен нанеопределенный срок между молодым специалистом в течение шести месяцевпосле окончания срока военной службы по призыву и предприятиемагропромышленного комплекса Ленинградской области: для специальностейнаправлений агрономия, инженерия, зоотехния после 1 января 2008 года,для специальностей направления ветеринария - после 1 января 2009года; (Абзац дополнен - Постановление Правительства Ленинградскойобласти от 18.06.2013 г. N 167) комитет - комитет по агропромышленному и рыбохозяйственномукомплексу Ленинградской области - орган исполнительной властиЛенинградской области, имеющий статус главного распорядителя бюджетныхсредств; предприятие - предприятие агропромышленного комплексаЛенинградской области, зарегистрированное на территории Ленинградскойобласти, основной деятельностью которого является производство иреализация сельскохозяйственной продукции, при условии, что в общемдоходе предприятия доля от реализации этой продукции составляет неменее 70 процентов в течение календарного года; договор о социальной поддержке - договор о предоставлениисоциальной поддержки в форме ежегодной единовременной выплаты изобластного бюджета в размере 91954 рубля (в том числе налог на доходыфизических лиц) молодому специалисту, заключенный между молодымспециалистом, предприятием и комитетом по форме, утверждаемойпостановлением Правительства Ленинградской области; (В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области от 18.06.2013 г. N167) Для молодых специалистов - работников агропромышленного комплексаЛенинградской области, вторично заключивших трудовой договор послеокончания срока военной службы по призыву: договор о социальной поддержке - договор о предоставлениисоциальной поддержки в форме ежегодной единовременной выплаты изобластного бюджета в размере 91954 рубля (в том числе налог на доходыфизических лиц), который заключен, в том числе вторично, между молодымспециалистом, предприятием и комитетом по форме, утверждаемойпостановлением Правительства Ленинградской области; (Абзац дополнен - Постановление Правительства Ленинградскойобласти от 18.06.2013 г. N 167) пособие - ежегодная единовременная выплата из областного бюджетав размере 91954 рубля (в том числе налог на доходы физических лиц)молодому специалисту в соответствии с договором о социальнойподдержке, осуществляемая ежегодно в течение трех лет при условиипродолжения молодым специалистом работы на предприятии, куда онтрудоустроился после окончания образовательного учреждения среднегопрофессионального образования или образовательного учреждения высшегопрофессионального образования. (В редакции Постановления ПравительстваЛенинградской области от 18.06.2013 г. N 167) Для молодых специалистов - работников агропромышленного комплексаЛенинградской области, вторично заключивших трудовой договор послеокончания срока военной службы по призыву: пособие - ежегодная единовременная выплата из областного бюджетав размере 91 954 рубля (в том числе налог на доходы физических лиц)молодому специалисту в соответствии с договором о социальнойподдержке, осуществляемая ежегодно в течение трех лет при условиипродолжения молодым специалистом работы на предприятии, куда онтрудоустроился после окончания образовательного учреждения среднегопрофессионального образования или образовательного учреждения высшегопрофессионального образования и окончания срока военной службы попризыву. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Ленинградскойобласти от 18.06.2013 г. N 167) 3. Возраст и гражданство молодого специалиста, а также наличие унего документа государственного образца о среднем профессиональномобразовании или о высшем профессиональном образовании определяются надату заключения договора о социальной поддержке. 4. Отношения между молодым специалистом, предприятием и комитетомрегулируются договором о социальной поддержке. 5. Проект договора о социальной поддержке, подписанныйруководителем предприятия и молодым специалистом, с прилагаемымидокументами направляется в комитет. К проекту договора о социальной поддержке прилагаются: 1) копия трудового договора; 2) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц,выданная не позднее чем за 30 рабочих дней до даты заключениянастоящего договора; 3) копия устава предприятия; 4) копия документа государственного образца о среднемпрофессиональном образовании или о высшем профессиональномобразовании, который выдан молодому специалисту после 1 января 2008года, для специальностей направления ветеринария - после 1 января 2009года; 5) копия паспорта молодого специалиста; 6) копия трудовой книжки молодого специалиста; 7) копия военного билета молодого специалиста (длявоеннообязанных). Копии документов, указанных в подпунктах 1-7, заверяютсяпредприятием. Пособие выплачивается при условии заключения договора осоциальной поддержке по факту завершения текущего года трудовойдеятельности молодым специалистом в течение первых трех лет работы,подтвержденного справкой с места работы о продолжении трудовыхотношений между молодым специалистом и предприятием. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ленинградскойобласти от 18.06.2013 г. N 167) 6. Комитет: 1) подписывает договор о социальной поддержке и направляет дваэкземпляра предприятию в течение 15 рабочих дней с даты поступления вкомитет проекта договора, подписанного руководителем предприятия имолодым специалистом, с приложенными к нему документами; 2) ведет учет заключенных, исполненных и расторгнутых досрочнодоговоров о социальной поддержке; 3) надлежащим образом выполняет условия договора о социальнойподдержке с участием комитета, в том числе в части своевременнойвыплаты пособия; 4) своевременно подготавливает и заключает дополнительныесоглашения к договору о социальной поддержке с участием комитета вслучаях, установленных договором; 5) подает бюджетную заявку, сформированную с учетом действующихдоговоров о социальной поддержке и прогноза заключения такихдоговоров в очередном финансовом году. 7. Комитет обязан отказать в заключении договора о социальнойподдержке в следующих случаях: 1) проект договора о социальной поддержке не соответствуетустановленной форме; 2) к проекту договора о социальной поддержке не приложеныдокументы, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения; (В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области от 18.06.2013 г. N167) 3) участник договора о социальной поддержке не имеет или утратилстатус предприятия агропромышленного комплекса Ленинградской области; 4) участник договора о социальной поддержке не соответствуетусловиям, предъявляемым к молодому специалисту в соответствии снастоящим Положением; 5) участником договора о социальной поддержке является молодойспециалист, с которым ранее заключался договор о социальной поддержке,в том числе с участием иных органов исполнительной властиЛенинградской области; 6) проект договора о социальной поддержке не подписан молодымспециалистом и/или руководителем предприятия. Мотивированный отказ направляется комитетом руководителюпредприятия в течение десяти рабочих дней с даты получения комитетомпроекта договора о социальной поддержке. 8. Комитет не вправе повторно заключать с молодым специалистомдоговор о социальной поддержке независимо от оснований прекращенияранее заключенного с этим молодым специалистом договора о социальнойподдержке, в том числе с участием иных органов исполнительной властиЛенинградской области. 9. Договор о социальной поддержке заключается на основанииобращения молодого специалиста к руководителю предприятия послезаключения трудового договора и окончания испытательного срока, еслитакой срок был установлен молодому специалисту при приеме на работу. 10. Пособие перечисляется на банковский счет молодогоспециалиста, указанный в договоре о социальной поддержке, ежегодно поистечении первого, второго и третьего года работы начиная с датызаключения трудового договора, если на дату совершения соответствующейбанковской операции трудовой договор и договор о социальной поддержкепродолжали действовать. Конкретные сроки и порядок перечисления пособия устанавливаются вдоговоре о социальной поддержке. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Ленинградской области от 17 июля 2008 года N 206 (приложение 2) (Форма) ДОГОВОР о предоставлении социальной поддержки молодому специалисту - работнику агропромышленного комплекса Ленинградской области (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 18.06.2013 г. N 167) "__" ___________ 20_ года* Гражданин (гражданка) __________________________________________, (фамилия, имя, отчество)дата рождения ______________________________, паспорт___________________________________________________________________________________________________________________________________________, (серия, номер, кем и когда выдан) зарегистрирован (зарегистрирована) по адресу:_____________________________________________________________________, ИНН_____________________________________________________________,именуемый (именуемая) в дальнейшем "Молодой специалист",_____________________________________________________________________, (наименование юридического лица) именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице руководителяПредприятия _________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава Предприятия, и комитет поагропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградскойобласти, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице_____________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество)__________________________________________ * Отмеченные позиции заполняются Комитетом. действующего на основании*___________________________________________, заключили настоящий договор о следующем: 1. Настоящим договором стороны определяют взаимные права иобязанности при предоставлении меры социальной поддержки молодомуспециалисту - работнику агропромышленного комплекса Ленинградскойобласти. 2. Молодой специалист обязуется: 2.1. В течение трех рабочих дней в письменном виде сообщитьПредприятию и Комитету о намерении досрочно расторгнуть трудовойдоговор либо перейти на другое предприятие, обладающее статусомпредприятия агропромышленного комплекса Ленинградской области, попереводу. 2.2. В течение трех рабочих дней в письменном виде сообщитьПредприятию и Комитету об изменении указанных в настоящем договоререквизитов своего банковского счета, номера телефона (факса) и/илипочтового адреса. 2.3. Не предпринимать меры к заключению нового договора опредоставлении социальной поддержки Молодому специалисту в течениесрока действия настоящего договора и после его прекращения (досрочногорасторжения) независимо от оснований его прекращения (расторжения). 3. Молодой специалист гарантирует, что ранее с ним не заключалсядоговор о предоставлении социальной поддержки Молодому специалисту, втом числе с участием другого органа исполнительной властиЛенинградской области или иного предприятия. 4. Комитет обязуется: 4.1. Обеспечить ежегодную единовременную выплату Молодомуспециалисту в размере __________________________________ рублей (сумма цифрами и прописью) (в том числе налог на доходы физических лиц) (далее - пособие)путем ежегодного перечисления указанной суммы на банковский счетМолодого специалиста N _____________________________, открытыйв____________________________________________________________________: (наименование банка, филиала банка) за первый год работы на Предприятии - до "___" ___________ 20__года*; за второй год работы на Предприятии - до "___" ___________ 20__года*; за третий год работы на Предприятии - до "___" ___________ 20__года*. 4.2. Письменно сообщить Молодому специалисту и Предприятию оботмене или признании судом противоречащим закону постановленияПравительства Ленинградской области от 17 июля 2008 года N 206"О социальной поддержке молодых специалистов - работниковагропромышленного комплекса Ленинградской области". 4.3. Подготовить и направить Молодому специалисту и Предприятиюпроект дополнительного соглашения к настоящему договору в следующихслучаях: при возникновении необходимости замены Комитета другим органомисполнительной власти Ленинградской области; при возникновении необходимости замены Предприятия другимпредприятием агропромышленного комплекса Ленинградской области в связис переводом Молодого специалиста или принятием решения о реорганизацииили ликвидации Предприятия. 5. Предприятие обязуется: 5.1. Ежегодно в августе очередного календарного года письменносообщать Комитету о действующих договорах о предоставлении социальнойподдержки молодым специалистам с участием Предприятия и о прогнозепрекращения и/или заключения таких договоров в следующем календарномгоду. 5.2. Не ранее чем за два месяца и не позднее чем за один месяц доистечения сроков, установленных в пункте 4.1 настоящего договора,письменно информировать Комитет о наличии или отсутствии указанных впункте 7 настоящего договора оснований для прекращения настоящегодоговора. 5.3. В случае прекращения трудового договора по любым основаниямнезамедлительно в письменном виде сообщить об этом Комитету. 5.4. В случае принятия решения о ликвидации, реорганизацииПредприятия либо иного решения, влекущего для Предприятия утратустатуса предприятия агропромышленного комплекса Ленинградской области,письменно сообщить Комитету и представить копию такого решения. 6. Настоящий договор действует с даты его подписания всемиучастниками настоящего договора и до даты зачисления на банковскийсчет Молодого специалиста ____________________________________ рублей (сумма цифрами и прописью) по совокупности перечислений. 7. Действие настоящего договора автоматически прекращаетсядосрочно: 1) с даты прекращения трудового договора по любым основаниям,кроме тех случаев, когда заключается дополнительное соглашение; 2) с даты принятия решения о ликвидации или реорганизацииПредприятия (за исключением случаев его присоединения к другомупредприятию или слияния с другим предприятием); 3) с даты отмены или признания утратившим силу постановленияПравительства Ленинградской области от 17 июля 2008 года N 206"О социальной поддержке молодых специалистов - работников предприятийагропромышленного комплекса Ленинградской области"; 4) по истечении 20 рабочих дней с даты получения Предприятиемповторного письменного уведомления Комитета о необходимости надлежащимобразом выполнять обязательства Предприятия по настоящему договору,если в течение указанного срока Предприятие не выполнило своиобязательства по настоящему договору. 8. Проект дополнительного соглашения к настоящему договоруподготавливается и направляется Комитетом другим участникам настоящегодоговора, которые обязаны в течение десяти рабочих дней с даты егополучения подписать дополнительное соглашение и направить его вКомитет либо в этот же срок направить другим участникам настоящегодоговора свои письменные возражения. 9. Письменные возражения, сообщения и уведомления,предусмотренные настоящим договором, а также прилагаемые к нимдокументы направляются всем участникам настоящего Договора по факсу,по почте или вручаются лично. 10. Дополнительные соглашения к настоящему договору и их проекты,а также письменные уведомления, предусмотренные настоящим договором,направляются участникам настоящего договора по почте заказным письмомс уведомлением о вручении. 11. Дополнительные соглашения к настоящему договору оформляются втрех экземплярах и являются его неотъемлемой частью с даты ихподписания всеми участниками. 12. Настоящий договор составлен в трех экземплярах - по одномудля каждого участника. 13. Адреса участников настоящего договора: 13.1. Почтовый адрес, телефон, факс Молодого специалиста:_____________________________________________________________________. 13.2. Почтовый адрес, телефон, факс Предприятия:_____________________________________________________________________. 13.3. Почтовый адрес Комитета: ______________________________________________________________________________________________. Фамилия, имя, отчество, телефон, факс ответственного исполнителя:_____________________________________________________________________. 14. Подписи участников настоящего договора: Молодой специалист За Комитет За Предприятие _____________________ ____________________ _____________________ (подпись) (подпись) (подпись) ____________________ _____________________ ______________________ (инициалы, фамилия) (инициалы, фамилия) (инициалы, фамилия) Место печати Место печати