Постановление Губернатора Ленинградской области от 06.03.2009 № 28-пг
О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Ленинградской области, в том числе включенных в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и в...
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 6 марта 2009 года N 28-пг О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Ленинградской области, в том числе включенных в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и в резерв управленческих кадров Ленинградской области В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "Одополнительном профессиональном образовании государственныхгражданских служащих Российской Федерации", постановлениемПравительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Обутверждении государственных требований к профессиональнойпереподготовке, повышению квалификации и стажировке государственныхгражданских служащих Российской Федерации", областным законом от 25февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственнойгражданской службы Ленинградской области", в целях эффективногоосуществления единой государственной кадровой политики, повышенияуровня организации профессиональной переподготовки, повышенияквалификации и стажировки государственных гражданских служащих органовисполнительной власти Ленинградской области, в том числе включенных вкадровый резерв Администрации Ленинградской области и в резервуправленческих кадров Ленинградской области, п о с т а н о в л я ю : 1. Утвердить Положение о профессиональной переподготовке,повышении квалификации и стажировке государственных гражданскихслужащих органов исполнительной власти Ленинградской области, в томчисле включенных в кадровый резерв Администрации Ленинградской областии в резерв управленческих кадров Ленинградской области, согласноприложению 1. 2. Утвердить Перечень образовательных программ дополнительногопрофессионального образования (профессиональной переподготовки иповышения квалификации), реализуемых для государственных гражданскихслужащих органов исполнительной власти Ленинградской области, в томчисле включенных в кадровый резерв Администрации Ленинградской областии в резерв управленческих кадров Ленинградской области, согласноприложению 2. 3. Возложить на руководителей органов исполнительной властиЛенинградской области персональную ответственность за участие вреализации программ профессиональной переподготовки, повышенияквалификации и стажировки государственных гражданских служащих органовисполнительной власти Ленинградской области, в том числе включенных вкадровый резерв Администрации Ленинградской области и в резервуправленческих кадров Ленинградской области, а также поддержаниенеобходимого профессионального уровня государственных гражданскихслужащих. 4. Результаты профессиональной переподготовки, повышенияквалификации и стажировки государственных гражданских служащих органовисполнительной власти Ленинградской области, в том числе включенных вкадровый резерв Администрации Ленинградской области и в резервуправленческих кадров Ленинградской области, учитывать при аттестации,должностных перемещениях, присвоении классных чинов и назначении надолжность лиц, включенных в кадровый резерв АдминистрацииЛенинградской области. 5. Признать утратившим силу постановление ГубернатораЛенинградской области от 27 июня 2006 года N 108-пг "Об утвержденииПоложения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации истажировке государственных гражданских служащих органов исполнительнойвласти Ленинградской области". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навице-губернатора Ленинградской области - руководителя аппаратаГубернатора и Правительства Ленинградской области Козырева С.А. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Ленинградской области от 6 марта 2009 года N 28-пг (приложение 1) ПОЛОЖЕНИЕ о профессиональной переподготовке, повышенииквалификации и стажировке государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Ленинградской области, в том числе включенных в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и в резерв управленческих кадров Ленинградской области 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации и стажировки государственныхгражданских служащих органов исполнительной власти Ленинградскойобласти, в том числе включенных в кадровый резерв АдминистрацииЛенинградской области и в резерв управленческих кадров Ленинградскойобласти (далее - гражданские служащие). 1.2. Профессиональная переподготовка гражданских служащих Профессиональной переподготовкой гражданских служащих (далее -профессиональная переподготовка) является приобретение дополнительныхзнаний и навыков, необходимых для осуществления нового видапрофессиональной служебной деятельности. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях: а) совершенствования знаний или получения дополнительных знанийдля выполнения нового вида профессиональной деятельности. Срокпрохождения профессиональной переподготовки - более 500 аудиторскихчасов; б) получения дополнительной квалификации. Срок прохожденияпрофессиональной переподготовки для получения дополнительнойквалификации - более 1000 часов. Освоение гражданскими служащими образовательных программпрофессиональной переподготовки завершается обязательнойгосударственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускнуюквалификационную (аттестационную) работу и экзамен. По результатам проведения обязательной государственной итоговойаттестации выдаются следующие документы государственного образца: диплом о профессиональной переподготовке; диплом о дополнительном (к высшему) образовании. 1.3. Повышение квалификации гражданских служащих Повышением квалификации гражданских служащих (далее - повышениеквалификации) является обновление знаний и совершенствование навыковгражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи сповышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоенияновых способов решения профессиональных задач. Повышение квалификации осуществляется в целях: а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросахпрофессиональной деятельности (тематические и проблемные конференции исеминары). Продолжительность обучения по краткосрочным программамповышения квалификации - от 18 до 72 аудиторных часов; б) комплексного обновления знаний по вопросам в установленнойсфере профессиональной служебной деятельности для решениясоответствующих профессиональных задач. Продолжительность обучения попрограммам повышения квалификации - от 73 до 144 аудиторных часов. Освоение гражданскими служащими образовательных программповышения квалификации завершается обязательной государственнойитоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационныхиспытаний: а) по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен вформе тестирования; б) по программам повышения квалификации - экзамен в форметестирования и защита итоговой работы. По результатам проведения обязательной государственной итоговойаттестации выдаются следующие документы государственного образца: удостоверение о краткосрочном повышении квалификации; свидетельство о повышении квалификации. 1.4. Стажировка гражданских служащих Стажировкой гражданских служащих (далее - стажировка) являетсяизучение гражданским служащим передового опыта, в том числезарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных приосвоении программ профессиональной переподготовки или повышенияквалификации, и приобретение практических навыков и умений для ихиспользования при исполнении должностных обязанностей. Продолжительность стажировки - от двух до четырех месяцев. Освоение гражданскими служащими программы стажировки завершаетсяотчетом о стажировке и обязательной государственной итоговойаттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную(аттестационную) работу. По результатам проведения обязательной государственной итоговойаттестации выдается документ государственного образца - свидетельствоо прохождении стажировки. 2. Основания и условия для профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих 2.1. Гражданским служащим предоставляется право напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировкус сохранением на этот период замещаемой должности и денежногосодержания, в том числе по основаниям, предусмотренным статьей 62Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", при соблюдении условий,установленных постановлением Правительства Ленинградской области от 26июня 2006 года N 196 "Об условиях предоставления права напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировкугосударственных гражданских служащих Ленинградской области". 2.2. Направление гражданского служащего на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку осуществляется наосновании распоряжения вице-губернатора Ленинградской области -руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ленинградскойобласти по представлению руководителя органа исполнительной властиЛенинградской области. По итогам обучения копии документов сдаются гражданскимислужащими в отдел кадров управления государственной службы и кадроваппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области. 2.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации истажировка осуществляются в течение всего периода прохождениягражданской службы. 2.4. Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости,но не реже одного раза в три года. 2.5. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации истажировка осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или безотрыва от государственной гражданской службы. 3. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих Профессиональная переподготовка, повышение квалификации истажировка осуществляются в соответствии с государственным заказомЛенинградской области. УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Ленинградской области от 6 марта 2009 года N 28-пг (приложение 2) ПЕРЕЧЕНЬобразовательных программ дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки и повышения квалификации), реализуемых для государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Ленинградской области, в том числе включенных в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и в резерв управленческих кадров Ленинградской области Программы профессиональной переподготовки 1. Государственное и муниципальное управление 2. Юриспруденция 3. Финансы и кредит 4. Управление персоналом Программы повышения квалификации 1. Управление государственным и муниципальным заказами 2. Актуальные проблемы налогообложения 3. Организация кадровой работы в органах государственной властина современном этапе 4.Современные информационные системы и технологии вгосударственном управлении 5. Управление государственной и муниципальной собственностью 6. Правовые основы российской государственности 7. Современные технологии управления кадровыми процессамигосударственной гражданской службы 8. Актуальные проблемы государственного и муниципальногоуправ-ления 9. Социальная политика государства: содержание, приоритеты,механизмы осуществления 10. Психологическое обеспечение профессиональной деятельностигосударственных гражданских служащих 11. Организация делопроизводства и архивоведения в органахгосударственной власти 12. Информационно-аналитическое обеспечение принятия решений ворганах государственной власти 13. Актуальные проблемы государственной гражданской службы вРоссийской Федерации 14. Управление жилищным фондом. Товарищество собственников жилья 15. Экология и государственное управление природопользованием 16. Психолого-организационная культура современного руководителя 17. Актуальные вопросы реформирования бухгалтерского учета вбюджетных организациях 18. Управление национальными проектами в Российской Федерации 19. Финансовая система и бюджетная политика государства: проблемыреформирования 20. Управление социально-экономическим развитием территории 21. Связи органов государственного и муниципального управления собщественностью 22. Актуальные проблемы современного российского законодательства 23. Проблемы обеспечения национальной безопасности в РоссийскойФедерации 24. Внешние связи Северо-Запада России: проблемы и перспективыразвития