Постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173
Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 15 июня 2011 года N 173 Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности (В редакции Постановлений Правительства Ленинградской области от 26.04.2012 г. N 129; от 22.04.2013 г. N 114; от 31.05.2013 г. N 153) В целях реализации положений части 3 статьи 2 областного законаот 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Ленинградской области игосударственных казенных учреждений Ленинградской области"Правительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда вгосударственных бюджетных учреждениях Ленинградской области игосударственных казенных учреждениях Ленинградской области по видамэкономической деятельности. 2. Органам исполнительной власти Ленинградской области, имеющимподведомственные государственные бюджетные учреждения Ленинградскойобласти и государственные казенные учреждения Ленинградской области,до 1 июля 2011 года принять и обеспечить официальное опубликованиеприказов об утверждении: а) положений о порядке установления стимулирующих выплатруководителям подведомственных государственных бюджетных учрежденийЛенинградской области и государственных казенных учрежденийЛенинградской области; б) перечней должностей работников подведомственныхгосударственных бюджетных учреждений Ленинградской области игосударственных казенных учреждений Ленинградской области, имеющихправо на надбавку к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, и размеров указанных надбавок; в) критериев и показателей эффективности и результативностидеятельности подведомственных государственных бюджетных учрежденийЛенинградской области и государственных казенных учрежденийЛенинградской области и их руководителей. 3. Установить, что фонд оплаты труда, утвержденный областнымзаконом от 23 декабря 2010 года N 84-оз "Об областном бюджетеЛенинградской области на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013годов" по главным распорядителям бюджетных средств Ленинградскойобласти, в 2011 году сокращению не подлежит. 4. Признать утратившими силу: постановление Правительства Ленинградской области от 22 декабря2006 года N 344 "Об установлении доплат за ученые степени доктора науки кандидата наук работникам, занимающим штатные должности вучреждениях высшего профессионального образования Ленинградскойобласти и учреждениях дополнительного профессионального образования(повышения квалификации) специалистов Ленинградской области"; постановление Правительства Ленинградской области от 9 октября2007 года N 251/1 "Об утверждении Инструкции о порядке исчислениязаработной платы работников государственных учреждений, финансируемыхиз областного бюджета Ленинградской области"; постановление Правительства Ленинградской области от 23 сентября2008 года N 284 "О внесении изменений в постановление ПравительстваЛенинградской области от 9 октября 2007 года N 251/1 "Об утвержденииИнструкции о порядке исчисления заработной платы работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджетаЛенинградской области"; постановление Правительства Ленинградской области от 29 октября2008 года N 332 "О внесении изменений в постановление ПравительстваЛенинградской области от 9 октября 2007 года N 251/1 "Об утвержденииИнструкции о порядке исчисления заработной платы работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджетаЛенинградской области"; постановление Правительства Ленинградской области от 7 декабря2009 года N 366 "О внесении изменений в постановление ПравительстваЛенинградской области от 9 октября 2007 года N 251/1 "Об утвержденииИнструкции о порядке исчисления заработной платы работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджетаЛенинградской области"; постановление Правительства Ленинградской области от 19 октября2010 года N 271 "Об установлении размеров тарифных ставок (окладов)тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений,финансируемых из областного бюджета Ленинградской области". 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011года, за исключением пункта 2, который вступает в силу со дняподписания настоящего постановления. 6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вести". 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навице-губернатора Ленинградской области - председателя комитетафинансов Кирина Д.Н. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 ПОЛОЖЕНИЕ о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности (В редакции Постановлений Правительства Ленинградской области от 26.04.2012 г. N 129; от 22.04.2013 г. N 114; от 31.05.2013 г. N 153) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений вобласти оплаты труда между работодателями и работникамигосударственных бюджетных учреждений Ленинградской области игосударственных казенных учреждений Ленинградской области (далее -работники). 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве ииных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормытрудового права, а также в областном законе от 8 июня 2011 годаN 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Ленинградской области и государственных казенных учрежденийЛенинградской области". 1.3. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы для педагогических работников) по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой должности. 1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов(окладов, ставок заработной платы для педагогических работников)работников, перечень компенсационных выплат, перечень стимулирующихвыплат, в том числе размеры персональных надбавок, являютсяобязательными для включения в трудовой договор. (В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 г. N114) 2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих 2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочимквалификационного разряда или его повышения определен в общихположениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих. 2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов: рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям,устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящемуПоложению (не приводится); по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографииустанавливаются в размерах согласно разделу 1 приложения 4 кнастоящему Положению (не приводится). (В приложение 4 вносятсяизменения Постановлением Правительства Ленинградской области от26.04.2012 г. N 129, актуализация невозможна по причине отсутствияизменяемой информации) 2.3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-мквалификационным уровнем второго уровня профессиональнойквалификационной группы (далее - ПКГ) общеотраслевых профессийрабочих, выполняющих важные (особо важные) "и ответственные (особоответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующегопрофсоюзного органа или иного избранного работниками учрежденияпредставителя (представительного органа) и утверждается приказом поучреждению. 2.4. Изменение размеров межуровневых коэффициентов пообщеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих утверждаетсяПравительством Ленинградской области по представлению органовисполнительной власти Ленинградской области, осуществляющих полномочияв соответствующей отрасли, на основании правовых актов РоссийскойФедерации и правовых актов Ленинградской области. (Дополнен -Постановление Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 г. N114) 3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников 3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым иотраслевым должностям руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих устанавливаются в зависимости отпрофессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня повидам экономической деятельности на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетомсложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевойпринадлежности учреждения, в котором трудится работник. 3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностныхокладов (ставок заработной платы для педагогических работников)работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах: по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящемуПоложению (не приводится); по должностям работников архивных учреждений согласно разделу 1приложения 3 к настоящему Положению (не приводится); по должностям работников культуры, искусства и кинематографиисогласно разделу 2 приложения 4 к настоящему Положению (неприводится); по должностям работников образования согласно разделу 1приложения 5 к настоящему Положению (не приводится); (В приложение 5вносятся изменения Постановлениями Правительства Ленинградской областиот 03.10.2011 г. N 314; от 22.04.2013 г. N 114, актуализацияневозможна по причине отсутствия изменяемой информации) по должностям работников высшего и дополнительногопрофессионального образования согласно разделу 2 приложения 5 кнастоящему Положению (не приводится); по должностям научных работников и руководителей структурныхподразделений высшего и дополнительного профессионального образованиясогласно разделу 3 приложения 5 к настоящему Положению (неприводится); по должностям работников физической культуры и спорта, а такжедолжностям работников подразделений физкультурно-спортивнойнаправленности многопрофильных образовательных учрежденийдополнительного образования детей согласно разделу 1 приложения 6 кнастоящему Положению (не приводится); по должностям медицинских и фармацевтических работников согласноразделу 1 приложения 7 к настоящему Положению (не приводится); (Вприложение 7 вносятся изменения Постановлением ПравительстваЛенинградской области от 22.04.2013 г. N 114, актуализация невозможнапо причине отсутствия изменяемой информации) по должностям работников, осуществляющих предоставлениесоциальных услуг, согласно разделу 1 приложения 8 к настоящемуПоложению (не приводится); (В приложение 8 вносятся измененияПостановлением Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 г. N114, актуализация невозможна по причине отсутствия изменяемойинформации) по должностям работников сельского хозяйства (для работниковучреждений ветеринарии) согласно разделу 1 приложения 9 к настоящемуПоложению (не приводится); по должностям работников лесного хозяйства и природопользованиясогласно приложению 10 к настоящему Положению (не приводится); по должностям работников, осуществляющих деятельность в областигражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах, согласноприложению 11 к настоящему Положению (не приводится); по должностям работников государственных учреждений - центровзанятости населения согласно разделу 1 приложения 12 к настоящемуПоложению (не приводится). 3.3. Для оформления структуры, штатного состава и штатнойчисленности учреждения руководитель учреждения утверждает штатноерасписание и его изменения. В случаях, предусмотренных настоящимПоложением, составляются тарификационные списки педагогических,медицинских работников и работников лесного хозяйства, которыеподписываются всеми членами тарификационной комиссии по формам и впорядке согласно разделам 9.1 и 9,2 приложения 5, разделу 6 приложения7 и разделу 6 приложения 10 к настоящему Положению (не приводятся). 3.4. Изменение размеров межуровневых коэффициентов пообщеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих утверждается ПравительствомЛенинградской области по представлению органов исполнительной властиЛенинградской области, осуществляющих полномочия в соответствующейотрасли, на основании правовых актов Российской Федерации и правовыхактов Ленинградской области. (Дополнен - Постановление ПравительстваЛенинградской области от 22.04.2013 г. N 114) 4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений 4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается втрудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления исреднего должностного оклада (ставки заработной платы дляпедагогических работников) работников, относимых к основному персоналувозглавляемого им учреждения (далее - СДО). Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставкизаработной платы для педагогических работников) основного персонала подействующему на дату установления должностного оклада руководителяучреждения штатному расписанию. 4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическоедолжностных окладов (ставок заработной платы для педагогическихработников) указанных работников. 4.3. При изменении должностных окладов (ставок заработной платыдля педагогических работников) работников основного персоналаучреждения одновременно производится перерасчет должностного окладаруководителя соответствующего учреждения. 4.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу дляопределения размеров должностных окладов руководителей учреждений,показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений кгруппам по оплате труда руководителей определяются по видамэкономической деятельности в соответствии с соответствующим разделомприложений 3-13 настоящего Положения (не приводятся). 4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателейдеятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплатетруда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый длярасчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости отгруппы по оплате труда, составляет:|——————————————|———————————————————————————————————————————|| Группы по | Коэффициент, выраженный в количестве || оплате труда | СДО, применяемый для расчета должностного || | оклада руководителя учреждения ||——————————————|———————————————————————————————————————————|| I | 3,0 || | || II | 2,75 || | || III | 2,5 || | || IV | 2,25 || | || V | 2,0 || | || VI | 1,75 ||——————————————|———————————————————————————————————————————| 4.6. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплатетруда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается приказоморгана государственной власти Ленинградской области, которомуподведомственно государственное бюджетное учреждение Ленинградскойобласти, государственное казенное учреждение Ленинградской области(далее - уполномоченный орган), на основе объемных показателейдеятельности по состоянию на 1 января, по учреждениям образования - на1 января либо 1 сентября текущего года. 4.7. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения,указанных в разделе 5 приложения 7 к настоящему Положению (неприводится), устанавливаются в размере 5 СДО. Месячная заработная плата руководителя государственного казенногоучреждения социальной защиты, полностью отработавшего за указанныйпериод норму рабочего времени, не может превышать 4-кратного размераСДО. (Дополнен - Постановление Правительства Ленинградской области от22.04.2013 г. N 114) 4.8. Должностные оклады руководителей государственных учрежденийЛенинградской области, указанных в приложении 16, устанавливаются вразмере согласно приложению 16 (не приводится). (В приложение 16вносятся изменения Постановлениями Правительства Ленинградской областиот 25.09.2012 г. N 298; от 22.04.2013 г. N 114; от 31.05.2013 г. N153, актуализация невозможна по причине отсутствия изменяемойинформации) 4.9. К основному персоналу в учреждениях, указанных в приложении16, относятся следующие должности: специалисты, к которым установлено производное должностноенаименование "главный"; специалисты, к которым установлено производное должностноенаименование "ведущий" (эксперт) . (Пункт в редакции Постановления Правительства Ленинградскойобласти от 22.04.2013 г. N 114) 4.10. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются приказом уполномоченного органасоответственно в размере 90 и 80 процентов должностного окладаруководителя соответствующего учреждения. 4.11. При наличии оснований приказом уполномоченного органаустанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии снастоящим Положением должностным окладам руководителей учреждений, ихзаместителей, главных бухгалтеров. 5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат 5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом поучреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу(окладу, ставке заработной платы для педагогических работников)работников. 5.2. В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны" работникам учреждений может устанавливатьсянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Перечень работников с указанием размера указанной надбавкиутверждается приказом уполномоченного органа с учетом объема сведений,к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительностисрока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этихсведений. 5.3. Повышение оплаты труда за работу с вредными и(или) опаснымиусловиями труда и иными особыми условиями труда осуществляетсяпропорционально отработанному времени в таких условиях труда. Конкретные размеры повышений определяются по результатампроведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест и оценкиусловий труда на них и утверждаются приказами соответствующихучреждений с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором. 5.4. По результатам аттестации рабочих мест приказом поучреждению утверждается перечень профессий и должностей работниковучреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу свредными и(или) опасными условиями труда и иными особыми условиямитруда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестациирабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплатыне производится. 5.5. Размеры компенсационных выплат работникам учрежденийобразования, занятым на работах с особыми условиями труда, приведены вразделе 6 приложения 5 к настоящему Положению (не приводится). 5.6. Размеры компенсационных выплат и перечень видов работ, привыполнении которых производятся компенсационные выплаты работникамучреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, приведены в разделе 7 приложения 5 к настоящему Положению(не приводится). 5.7. Размеры повышений оплаты труда за работу с опасными и инымиособыми условиями труда и перечень учреждений здравоохранения,подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплатуданной компенсационной выплаты, приведены в разделе 2 приложения 7 кнастоящему Положению (не приводится). 5.8. Перечень учреждений социального обслуживания, работа вкоторых дает право на повышение оплаты труда за работу с опаснымиусловиями труда и иными особыми условиями труда, приведен в разделе 2приложения 8 к настоящему Положению (не приводится). 5.9. Работникам учреждений - лесничеств устанавливаетсяповышенная оплата за работу с особыми условиями труда (в пожароопасныйпериод) пропорционально отработанному времени в условиях пожарнойопасности в размере до 20 процентов от должностного оклада. Конкретный размер доплаты зависит от класса пожарной опасности влесах. Перечень должностей указанных работников приведен в разделе 4приложения 10 к настоящему Положению (не приводится). 5.10. Размеры повышения оплаты труда за работу с тяжелыми,вредными и(или) опасными условиями труда работников учреждений вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспеченияпожарной безопасности и безопасности людей на водных объектахприведены в разделе 3 приложения 11 к настоящему Положению (неприводится). 5.11. Работникам учреждений культуры, непосредственно занятымобслуживанием слепых в клубах и библиотеках, устанавливаетсяповышенная оплата труда за работу с особыми условиями труда в размередо 15 процентов от должностного оклада. 5.12. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством. 5.13. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере: медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи; выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи; работникамоперативно-выездного состава, осуществляющим действия по ликвидациичрезвычайных ситуаций, проведению аварийно-спасательных работ итушению пожаров, - 80 процентов должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы), рассчитанного за час работы; медицинским работникам других учреждений здравоохранения - 40процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы),рассчитанного за час работы; работникам оперативного состава, осуществляющим действия поликвидации чрезвычайных ситуаций, проведению аварийно-спасательныхработ и тушению пожаров, - 35 процентов должностного оклада (оклада,ставки заработной платы), рассчитанного за час работы; остальным работникам - 20 процентов должностного оклада (оклада,ставки заработной платы для педагогических работников), рассчитанногоза час работы. Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное времяработникам включаются в трудовой договор. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часовследующего дня. 5.14. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной частидолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы дляпедагогических работников) за день или час работы сверх должностногооклада (оклада, ставки заработной платы для педагогическихработников), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размередвойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы дляпедагогических работников) за день или час работы сверх должностногооклада (оклада, ставки заработной платы для педагогическихработников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которыхневозможна по производственно-техническим условиям (непрерывнодействующие организации), работы, вызываемые необходимостьюобслуживания населения, а также неотложные ремонтные ипогрузочно-разгрузочные работы. 5.15. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется впределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии струдовым законодательством. 6. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат 6.1. Работникам подведомственных учреждений устанавливаютсястимулирующие выплаты с учетом следующего перечня: за интенсивность и высокие результаты работы (в том числепедагогическим работникам образовательных учреждений за заведованиекабинетом, учебной мастерской, лабораторией или учебно-опытнымучастком при наличии материальной ответственности), за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли), за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки. 6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствиис приказом по учреждению об утверждении положения об оплате истимулировании труда работников учреждения. 6.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда.Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. 6.4. При определении размеров выплат стимулирующего характерадолжны учитываться: успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. 6.5. При наличии оснований, в целях поощрения работников завыполненную работу им выплачиваются следующие премиальные выплаты: по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); за выполнение особо важных и срочных работ. 6.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Приэтом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы загод. 6.7. Премия начисляется за фактически отработанное время. Запериод нахождения работников в различных видах оплачиваемых илинеоплачиваемых отпусков, а также за период временнойнетрудоспособности премия не начисляется. 6.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена наосуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальнойпомощи. 6.9. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения, на основанииписьменного заявления работника. 6.10. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учрежденияустанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренныенастоящим разделом, в порядке, установленном для других работниковучреждения. 6.11. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (заисключением персональных надбавок) руководителям учрежденийопределяется приказом уполномоченного органа с учетом исполненияучреждением государственных заданий и/или показателей эффективности ирезультативности деятельности учреждения. Порядок осуществленияуказанных выплат регламентируется Положением о порядке установлениястимулирующих выплат руководителям государственных учреждений,утвержденным приказом уполномоченного органа. 6.12. Размеры и порядок установления персональных надбавок кдолжностным окладам (окладам, ставкам заработной платы дляпедагогических работников): 6.12.1. Дополнительные выплаты за наличие ученой степени попрофилю деятельности доктора наук или кандидата наук, ученого званияпрофессора или доцента устанавливаются работникам высших учебныхзаведений, институтов (факультетов, курсов) повышения квалификации ипереподготовки руководящих работников и специалистов в соответствии снормативными правовыми актами, регулирующими соответствующие вопросыдля аналогичных государственных учреждений, финансируемых изфедерального бюджета. В таком же порядке устанавливаются повышающиекоэффициенты за выполнение обязанностей по должностям: декан,заместитель декана, заведующий кафедрой. 6.12.2. Работникам, имеющим ученую степень по профилюдеятельности, если иное не предусмотрено настоящим Положением,устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставкезаработной платы для педагогических работников) за ученую степень вразмерах: кандидат наук - 1500 руб.; доктор наук - 3500 руб. Работникам учреждений высшего профессионального образования идополнительного профессионального образования (повышенияквалификации), имеющим ученую степень по профилю деятельности,устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставкезаработной платы для педагогических работников) за ученую степень вразмерах: кандидат наук - 3000 руб.; доктор наук - 7000 руб. 6.12.3. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливаетсяперсональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платыдля педагогических работников) за почетное звание при условиисоответствия занимаемой должности и вида экономической деятельностиучреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящимПоложением, в размерах: почетное звание "Народный", "Заслуженный работник культуры" и"Заслуженный деятель искусств" - 30 процентов; почетное звание "Заслуженный" - 20 процентов; звание "Почетный учитель" - 20 процентов; звание "Почетный учитель Ленинградской области" - 20 процентов. При наличии у работника нескольких почетных званий (званий)персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выборуработника. 6.12.4. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в томчисле спортивные, звания, устанавливается персональная надбавка кдолжностному окладу (ставке заработной платы для педагогическихработников) за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии,что работник занимает должность в учреждении соответствующего видаэкономической деятельности, в размере 10 процентов. 6.12.5. Персональная надбавка устанавливается: педагогическим работникам учреждений образования, работникамучреждений здравоохранения за квалификационную категорию в размерах: имеющим высшую квалификационную категорию - 30 процентов, имеющим первую квалификационную категорию - 20 процентов, имеющим вторую квалификационную категорию - 10 процентов; работникам учреждений образования (за исключением руководителей ипедагогических работников), социальной защиты населения, культуры,физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка заквалификационную категорию по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория, в размерах: имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов, имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов, имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов. Наличие квалификационной категории должно быть подтвержденосоответствующим документом аттестационной комиссии. 6.12.6. Тренерам-преподавателям (тренерам) и старшимтренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования иучреждений физической культуры и спорта устанавливается персональнаянадбавка за подготовку каждого высококвалифицированногоучащегося-спортсмена сроком на один год в размерах: чемпион Олимпийских игр - 75 процентов; призер, участник Олимпийских игр, занявший 4-6 место, - 50процентов; участник Олимпийских игр - 25 процентов; чемпион, призер официальных международных спортивныхсоревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных вединый календарный план межрегиональных, всероссийских и международныхфизкультурных мероприятий и спортивных мероприятий РоссийскойФедерации, - до 50 процентов; чемпион, призер командного вида спорта официальных международныхспортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований,включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских имеждународных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятийРоссийской Федерации, - до 25 процентов; участник официальных международных спортивных соревнований,всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарныйплан межрегиональных, всероссийских и международных физкультурныхмероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации, занявших4-6 место, - до 20 процентов; участник командного вида спорта официальных международныхспортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований,включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских имеждународных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятийРоссийской Федерации, - до 10 процентов. Если в период действия установленной надбавки к должностномуокладу (ставке заработной платы для педагогических работников)учащийся-спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки кдолжностному окладу (ставке заработной платы для педагогическихработников) увеличивается и устанавливается новое исчисление срока егодействия. Если спортсмен одновременно является победителем (чемпионом,призером) в соревнованиях различного уровня, повышающий коэффициентустанавливается по наивысшему показателю. Сложение коэффициентов нодопускается. Для международных спортивных соревнований учитываются результатыучащихся, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные командыРоссийской Федерации, для всероссийских спортивных соревнований -включенных в спортивные сборные команды Ленинградской области. 6.12.7. Спасателям аварийно-спасательной службы аварийно-спасательных формирований устанавливается персональная надбавка заклассность в размерах: спасатель международного класса - 30 процентов; спасатель 1 класса - 25 процентов; спасатель 2 класса - 15процентов; спасатель 3 класса - 10 процентов. 6.12.8. Назначение и изменение размеров персональных надбавокпроизводится: при присвоении квалификационной категории или классности - со дняпринятия решения аттестационной комиссии; при присвоении почетного, отраслевого (ведомственного), в томчисле спортивного, звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятиярешения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присужденияВысшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием ученой степени. 7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда 7.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждений (заисключением учреждений, указанных в приложении 16 к настоящемуПоложению (не приводится)) определяется как сумма: расходов на выплату должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы для педагогических работников) всех штатных единиц поштатному расписанию; расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат; расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числеперсональных надбавок к должностным окладам. 7.2. Годовой фонд оплаты труда учреждений, указанных в пункте 7.1настоящего раздела, рассчитывается путем умножения месячного фондаоплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплатпредусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов отсуммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы дляпедагогических работников) по учреждению. 7.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующихвыплат в государственных казенных учреждениях Ленинградской областиопределяется приказом уполномоченного органа в пределах, утвержденныхпо областному бюджету ассигнований на соответствующий год. (В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области от 22.04.2013 г. N114) Объем средств на установление стимулирующих выплат работникамучреждений образования устанавливается с учетом соотношенияфактической и нормативной наполняемости классов (групп). В случае если показатели наполняемости классов (групп) в среднемпо учреждению образования ниже установленных Типовым положением осоответствующем учреждении и предельными штатными нормативами,утвержденными нормативными правовыми актами, объем средств наустановление стимулирующих выплат работникам устанавливается в размереисходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости. 7.4. Месячный фонд оплаты труда работников государственныхучреждений Ленинградской области, указанных в приложении 16 кнастоящему Положению (не приводится), определяется как сумма: расходов на выплату должностных окладов (окладов) всех штатныхединиц по штатному расписанию; расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат; расходов на осуществление выплат персональных надбавок кдолжностным окладам. Годовой фонд оплаты труда работников данных учрежденийрассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12.Сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов,компенсационных выплат и персональных надбавок, предусматриваютсясредства на осуществление стимулирующих выплат в размере числамесячных должностных окладов штатных единиц по штатному расписанию,утвержденных в соответствии с приложением 16 (не приводится). 7.5. В учреждениях с круглосуточным и непрерывным обслуживаниемконтингентов в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средствана оплату замены работников, уходящих в отпуск.