Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 21.08.2014 № 614-рг
О проведении конкурса "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области" в 2014 году
РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 21 августа 2014 года N 614-рг О проведении конкурса "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области" в 2014 году Во исполнение подпрограммы "Развитие государственной гражданскойслужбы Ленинградской области" государственной программы Ленинградскойобласти "Повышение эффективности государственного управления иснижение административных барьеров при предоставлении государственныхи муниципальных услуг в Ленинградской области", утвержденнойпостановлением Правительства Ленинградской области от 14 ноября 2013года N 403, в целях повышения мотивации государственных гражданскихслужащих к эффективному исполнению должностных обязанностей,формированию корпоративной культуры в органах исполнительной властиЛенинградской области: 1. Провести в 2014 году конкурс "Лучший гражданский служащийАдминистрации Ленинградской области" среди государственных гражданскихслужащих, замещающих должности государственной гражданской службы ворганах исполнительной власти Ленинградской области. 2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе "Лучший гражданскийслужащий Администрации Ленинградской области". 3. Руководителям органов исполнительной власти Ленинградскойобласти, аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской областиорганизовать проведение конкурса "Лучший гражданский служащийАдминистрации Ленинградской области" в соответствии с Положением,утвержденным пунктом 2 настоящего распоряжения. 4. Управлению делами Правительства Ленинградской областиобеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурса"Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области", засчет средств, предусмотренных государственной программой Ленинградскойобласти "Повышение эффективности государственного управления иснижение административных барьеров при предоставлении государственныхи муниципальных услуг в Ленинградской области". Губернатор Ленинградской области А.Дрозденко Приложение УТВЕРЖДЕНО распоряжением Губернатора Ленинградской области от 21 августа 2014 года N 614-рг ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области" 1. Общие положения 1.1. Положение о конкурсе "Лучший гражданский служащийАдминистрации Ленинградской области" (далее - Положение) определяетпорядок проведения конкурса на звание "Лучший гражданский служащийАдминистрации Ленинградской области" среди государственных гражданскихслужащих, замещающих должности государственной гражданской службы ворганах исполнительной власти Ленинградской области (далее - конкурс). 1.2. Организатором конкурса является аппарат Губернатора иПравительства Ленинградской области (далее - организатор конкурса). 1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям: "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской областикатегории "Специалисты"; "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской областикатегории "Руководители"; "Лучший молодой специалист Администрации Ленинградской области". По каждой номинации конкурса устанавливаются три призовых места(I призовое место, II призовое место, III призовое место). 1.4. Участниками конкурса в номинациях "Лучший гражданскийслужащий Администрации Ленинградской области категории "Специалисты" и"Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской областикатегории "Руководители" являются государственные гражданские служащиеЛенинградской области, замещающие должности государственнойгражданской службы категории "Специалисты" и категории "Руководители"в органах исполнительной власти Ленинградской области, имеющие стажгосударственной гражданской службы Ленинградской области не менее двухлет, добившиеся высоких практических результатов в работе и не имеющиедисциплинарных взысканий. 1.5. Участниками конкурса в номинации "Лучший молодой специалистАдминистрации Ленинградской области" являются государственныегражданские служащие Ленинградской области в возрасте до 30 лет,замещающие должности государственной гражданской службы категории"Специалисты" в органах исполнительной власти Ленинградской области,имеющие стаж государственной гражданской службы Ленинградской областиот одного года до трех лет, добившиеся высоких практическихрезультатов в работе, не имеющие дисциплинарных взысканий и изъявившиежелание участвовать в конкурсе. 1.6. Государственные гражданские служащие Ленинградской области,замещающие должности государственной гражданской службы Ленинградскойобласти в управлении государственной службы и кадров аппаратаГубернатора и Правительства Ленинградской области, не принимаютучастия в конкурсе. 1.7. В целях проведения конкурса организатор конкурса создаетконкурсную комиссию, определяет состав, сроки и порядок ее работы. Конкурсная комиссия в порядке, установленном настоящимПоложением, оценивает участников конкурса и определяет победителей. 1.8. Материально-техническое обеспечение конкурса и награждениепобедителей конкурса осуществляются за счет средств, предусмотренныхгосударственной программой Ленинградской области "Повышениеэффективности государственного управления и снижение административныхбарьеров при предоставлении государственных и муниципальных услуг вЛенинградской области". 2. Цель и задачи конкурса 2.1. Целью конкурса является выявление и поощрение лучшихгражданских служащих Ленинградской области среди государственныхгражданских служащих, замещающих должности государственной гражданскойслужбы категории "Специалисты" и категории "Руководители" в органахисполнительной власти Ленинградской области. 2.2. Задачами конкурса являются: оценка профессиональных знаний, навыков и умений государственныхгражданских служащих Ленинградской области; стимулирование заинтересованности государственных гражданскихслужащих Ленинградской области в повышении профессиональногомастерства; повышение мотивации государственных гражданских служащихЛенинградской области к эффективному исполнению должностныхобязанностей; повышение эффективности деятельности государственных гражданскихслужащих Ленинградской области и органов исполнительной властиЛенинградской области; формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерваЛенинградской области. 3. Порядок проведения конкурса в номинации "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области категории "Специалисты" 3.1. Конкурс проводится в два этапа. 3.2. Первый этап конкурса проводится с 15 по 30 сентября 2014года. 3.3. На первом этапе конкурса руководителями органовисполнительной власти Ленинградской области осуществляется выдвижениекандидатов для участия в конкурсе в пределах квоты, установленнойраспоряжением организатора конкурса для каждого органа исполнительнойвласти Ленинградской области. 3.4. В целях определения кандидатов для участия в конкурсеруководителями органов исполнительной власти Ленинградской областиорганизуется проведение отборочных процедур. Форма и порядок проведения отборочных процедур устанавливаютсясоответствующим органом исполнительной власти Ленинградской области. 3.5. По итогам проведения процедуры отбора руководитель органаисполнительной власти Ленинградской области до 1 октября 2014 годанаправляет организатору конкурса перечень кандидатов, выдвигаемых дляучастия в конкурсе (далее - участники конкурса). 3.6. Второй этап конкурса проводится с 1 октября по 15 ноября2014 года и состоит в тестировании участников конкурса на знание: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и законодательстваЛенинградской области о государственной гражданской службе; антикоррупционного законодательства; Устава Ленинградской области; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданскихслужащих Ленинградской области в органах исполнительной власти иаппаратах мировых судей Ленинградской области, утвержденногопостановлением Правительства Ленинградской области от 24 февраля 2011года N 29; Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной властиЛенинградской области, утвержденной постановлением ГубернатораЛенинградской области от 29 декабря 2005 года N 253-пг; правил составления делового документа, служебного письма; русского языка; истории, географического и социально-экономического положенияЛенинградской области. Тест содержит 50 вопросов и оценивается в 50 баллов. За каждыйправильный ответ присваивается один балл. Время для выполнения тестасоставляет 50 минут. Успешно прошедшим тестирование признается участник конкурса,набравший не менее 25 баллов. В случае если ни один из участников конкурса не набрал 25 баллов,организатор конкурса объявляет конкурс несостоявшимся. Разработка теста, тестирование участников конкурса и оценкавыполненных тестовых заданий осуществляется организатором конкурса. 3.7. Победителями конкурса признаются трое участников конкурса,набравших наибольшее количество баллов по тесту в порядке уменьшения,которые считаются занявшими соответственно первое, второе и третьепризовые места (далее - победители конкурса). 3.8. При равенстве баллов у двух и более участников конкурса,претендующих на одно призовое место, определение победителяосуществляется конкурсной комиссией по итогам собеседования с этимиучастниками конкурса. По завершении собеседования членам конкурсной комиссии,присутствующим на заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащиеперечень участников конкурса, набравших одинаковое количество баллов.Члены конкурсной комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительныеоценки участников конкурса по пятибалльной системе и передаютбюллетени секретарю конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии суммирует баллы, набранные каждымучастником конкурса, заносит данные в протокол и объявляет членамконкурсной комиссии. Занявшим первое призовое место признается участник конкурса,набравший наибольшее количество баллов. При этом призовые местаостальных участников конкурса определяются в порядке уменьшенияколичества баллов. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом с отражениемрезультатов голосования и определением мест участников конкурса. Протокол подписывается членами конкурсной комиссии,присутствующими на заседании. 4. Порядок проведения конкурса в номинации "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области категории "Руководители" 4.1. Конкурс проводится в два этапа. 4.2. Первый этап конкурса проводится с 15 сентября по 15 октября2014 года. 4.3. На первом этапе конкурса осуществляется: с 15 по 30 сентября - отбор органами исполнительной властиЛенинградской области кандидатур для участия в конкурсе в порядке,установленном пунктом 4.4 настоящего Положения; с 1 по 15 октября - определение победителей первого этапаконкурса путем проведения тестирования в порядке, установленномпунктом 4.7 настоящего Положения. 4.4. В целях отбора кандидатур для участия в конкурсе (далее -отбор) руководитель каждого органа исполнительной власти Ленинградскойобласти самостоятельно оценивает государственных гражданских служащих,замещающих должности государственной гражданской службы категории"Руководители" в возглавляемом им органе исполнительной властиЛенинградской области, и отбирает кандидатов в количестве: не менее одного кандидата, если в органе исполнительной властиЛенинградской области менее пяти структурных подразделений; не менее двух кандидатов, если в органе исполнительной властиЛенинградской области пять и более структурных подразделений. В случае если в органе исполнительной власти Ленинградскойобласти не более двух структурных подразделений, руководитель органаисполнительной власти Ленинградской области вправе не проводить отборсреди государственных гражданских служащих, замещающих должностигосударственной гражданской службы категории "Руководители", и невыдвигать кандидатур руководителей для участия в конкурсе. 4.5. Каждый государственный гражданский служащий, замещающийдолжность государственной гражданской службы категории "Руководители"в органах исполнительной власти Ленинградской области, имеет право насамовыдвижение путем подачи заявления организатору конкурса до 1октября 2014 года. 4.6. По завершении процедуры отбора руководитель органаисполнительной власти Ленинградской области до 1 октября 2014 годанаправляет организатору конкурса перечень кандидатов на участие вконкурсе (далее - участники конкурса). 4.7. Тестирование участников конкурса проводится на знание: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и законодательстваЛенинградской области о государственной гражданской службе; антикоррупционного законодательства; Устава Ленинградской области; Федерального закона от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общихпринципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации"; Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданскихслужащих Ленинградской области в органах исполнительной власти иаппаратах мировых судей Ленинградской области, утвержденногопостановлением Правительства Ленинградской области от 24 февраля 2011года N 29; Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной властиЛенинградской области, утвержденной постановлением ГубернатораЛенинградской области от 29 декабря 2005 года N 253-пг; правил составления делового документа, служебного письма; русского языка; истории, географического и социально-экономического положенияЛенинградской области. Тест содержит 50 вопросов и оценивается в 50 баллов. За каждыйправильный ответ присваивается один балл. Время для выполнения тестасоставляет 50 минут. Успешно прошедшим тестирование признается участник конкурса,набравший не менее 25 баллов. В случае если ни один из участников конкурса не набрал 25 баллов,организатор конкурса объявляет конкурс несостоявшимся. Разработка теста, тестирование участников конкурса и оценкавыполненных тестовых заданий осуществляется организатором конкурса. 4.8. Победителями первого этапа конкурса признаются десятьучастников конкурса, набравших наибольшее количество баллов порезультатам тестирования в порядке уменьшения, которые считаютсязанявшими соответственно первое - десятое места (далее - победителипервого этапа конкурса). 4.9. При равенстве баллов у двух и более участников конкурса,претендующих на одно призовое место, они считаются занявшимисоответствующее призовое место, но при этом количество призовых местсокращается организатором конкурса таким образом, чтобы общееколичество победителей первого этапа конкурса не превышало 10 человек. При равенстве баллов у двух и более участников конкурса,претендующих на последнее призовое место, в случае, если общееколичество победителей первого этапа превышает 10 человек, количествопобедителей первого этапа конкурса увеличивается на количество такихучастников. 4.10. Организатор конкурса информирует участников конкурса околичестве набранных ими баллов и о допуске ко второму этапу конкурса. 4.11. Второй этап конкурса проводится организатором конкурса с 16октября по 15 декабря 2014 года среди победителей первого этапаконкурса с использованием следующих конкурсных процедур: оценка профессионально значимых качеств руководителя (лидерских,деловых, коммуникативных, организаторских); собеседование. 4.12. Оценка профессионально значимых качеств руководителяосуществляется независимыми экспертами, привлекаемыми организаторомконкурса. По итогам оценки профессионально значимых качеств руководителя: пятеро участников конкурса, набравших наибольшее количествобаллов в порядке уменьшения, занявших соответственно первое - пятоеместа, допускаются к собеседованию; пятеро участников конкурса, занявших соответственно шестое -десятое места, выбывают из дальнейшего участия в конкурсе. При равенстве баллов у двух и более участников конкурса,претендующих на одно место, все участники конкурса считаются занявшимиэто место. 4.13. Конкурсная комиссия проводит собеседование с участникамиконкурса на тему "Перспективы (возможности) повышения эффективностиработы возглавляемого мною структурного подразделения органаисполнительной власти Ленинградской области", по итогам которогоопределяет победителей конкурса. По завершении собеседования членам конкурсной комиссии,присутствующим на заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащиеперечень участников конкурса. Члены конкурсной комиссии вносят вконкурсные бюллетени сравнительные оценки участников конкурса попятибалльной шкале и передают бюллетени секретарю конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии суммирует баллы, набранные каждымучастником конкурса, заносит данные в протокол и объявляет членамконкурсной комиссии. Занявшим первое призовое место признается участник конкурса,набравший наибольшее количество баллов. При этом призовые второе итретье места остальных участников конкурса определяются в порядкеуменьшения количества баллов. При равенстве баллов у двух и более участников конкурса,претендующих на одно призовое место, победитель конкурса всоответствующей номинации определяется открытым голосованием членовконкурсной комиссии простым большинством голосов присутствующих назаседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающимявляется голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом с отражениемрезультатов голосования и определением мест участников конкурса. Протокол подписывается членами конкурсной комиссии,присутствующими на заседании. 5. Порядок проведения конкурса в номинации "Лучший молодой специалист Администрации Ленинградской области" 5.1. Конкурс проводится в два этапа. 5.2. Первый этап конкурса проводится с 15 по 30 сентября 2014года. 5.3. На первом этапе конкурса руководителями органовисполнительной власти Ленинградской области осуществляется выдвижениекандидатов для участия в конкурсе. 5.4. Руководитель органа исполнительной власти Ленинградскойобласти до 1 октября 2014 года направляет организатору конкурса: перечень кандидатов, выдвигаемых для участия в конкурсе (далее -участники конкурса); лист оценки эффективности профессиональной деятельности участникаконкурса в номинации "Лучший молодой специалист АдминистрацииЛенинградской области" по форме согласно приложению 1 к настоящемуПоложению. 5.5. Второй этап конкурса проводится с 1 октября по 15 ноября2014 года с использованием следующих конкурсных процедур: тестирование участников конкурса в порядке, установленном пунктом5.6 настоящего Положения; оценка эффективности профессиональной деятельности участникаконкурса на основании сведений, представленных руководителями органовисполнительной власти Ленинградской области, в порядке, установленномпунктом 5.7 настоящего Положения. 5.6. Тестирование участников конкурса проводится на знание: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и законодательстваЛенинградской области о государственной гражданской службе; антикоррупционного законодательства; Устава Ленинградской области; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданскихслужащих Ленинградской области в органах исполнительной власти иаппаратах мировых судей Ленинградской области, утвержденногопостановлением Правительства Ленинградской области от 24 февраля 2011года N 29; Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной властиЛенинградской области, утвержденной постановлением ГубернатораЛенинградской области от 29 декабря 2005 года N 253-пг; правил составления делового документа, служебного письма; русского языка; истории, географического и социально-экономического положенияЛенинградской области. Тест содержит 30 вопросов и оценивается в 30 баллов. За каждыйправильный ответ присваивается один балл. Время для выполнения тестасоставляет 30 минут. Успешно прошедшим тестирование признается участник конкурса,набравший не менее 15 баллов. В случае если ни один из участников конкурса не набрал 15 баллов,организатор конкурса объявляет конкурс несостоявшимся. Разработка теста, тестирование участников конкурса и оценкавыполненных тестовых заданий осуществляется организатором конкурса. 5.7. Оценка эффективности профессиональной деятельностиучастников конкурса осуществляется организатором конкурса на основаниипредставленных руководителями органов исполнительной властиЛенинградской области листов оценки эффективности профессиональнойдеятельности участника конкурса в номинации "Лучший молодой специалистАдминистрации Ленинградской области" и рассчитывается как среднееарифметическое значение баллов по всем критериям (сумма баллов по всемкритериям делится на количество критериев). 5.8. Занявшим первое призовое место признается участник конкурса,набравший наибольшее количество баллов в сумме по всем конкурснымпроцедурам, при этом призовые второе и третье места остальныхучастников конкурса определяются в порядке уменьшения количествабаллов (далее - победители конкурса). 5.9. При равенстве баллов у двух и более участников конкурса,претендующих на призовое место, определение победителя осуществляетсяконкурсной комиссией по итогам собеседования с этими участникамиконкурса. По завершении собеседования членам конкурсной комиссии,присутствующим на заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащиеперечень участников конкурса, набравших одинаковое количество баллов.Члены конкурсной комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительныеоценки участников конкурса по пятибалльной системе и передаютбюллетени секретарю конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии суммирует баллы, набранные каждымучастником конкурса, заносит данные в протокол и объявляет членамконкурсной комиссии. Занявшим первое призовое место признается участник конкурса,набравший наибольшее количество баллов. При этом призовые местаостальных участников конкурса определяются в порядке уменьшенияколичества баллов. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом с отражениемрезультатов голосования и определением мест участников конкурса. Протокол подписывается членами конкурсной комиссии,присутствующими на заседании. 6. Награждение победителей конкурса 6.1. Итоги конкурса оформляются распоряжением организатораконкурса. 6.2. Победители конкурса награждаются почетным дипломом, формакоторого приведена в приложении 2 к настоящему Положению, и по решениюорганизатора конкурса - ценным подарком либо премируются. Перечень ценных подарков определяется организатором конкурса. Победитель конкурса, занявший первое призовое место, имеет правовыбора ценного подарка из подарков, предложенных организаторомконкурса. Победитель конкурса, занявший второе призовое место, имеетправо выбора из двух оставшихся ценных подарков. В случае принятия организатором конкурса решения о выплате премииразмер премии устанавливается распоряжением Губернатора Ленинградскойобласти. 6.3. Награждение победителей конкурса осуществляется вторжественной обстановке. В ходе церемонии награждения публичнообъявляются и представляются победители конкурса. 6.4. Информация о результатах конкурса размещается на официальномсайте Правительства Ленинградской области в сети "Интернет"(www.lenobl.ru), доводится организатором конкурса до сведенияруководителей органов исполнительной власти Ленинградской области, атакже может размещаться на стендах информации в органах исполнительнойвласти Ленинградской области и в здании Администрации Ленинградскойобласти. Приложение 1 к Положению... (Форма) "Утверждаю" ____________________________________ (наименование должности руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области) __________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) "___" ________________ 2014 года Лист оценки эффективности профессиональной деятельности участника конкурса в номинации "Лучший молодой специалист Администрации Ленинградской области"* -------------- Фамилия _______________________________ | | Имя ___________________________________ | Место | Отчество ______________________________ | для | Дата рождения "___" __________ ____ г. | фотографии | Должность, дата назначения на должность | | _______________________________________ | | _______________________________________ | | -------------- 1. Инициативность (конструктивность в обсуждении задач при ихпостановке, самостоятельность в принятии последующего решения)**:----------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |---------------------------------------------------------------------- 2. Качество выполняемых/поручаемых заданий (в том числесоблюдение требований делопроизводства при составлении документов,соответствие полученных результатов работ поставленным целям):----------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |---------------------------------------------------------------------- 3. Правильность расставления приоритетов и эффективностьпланирования своей деятельности (умение отделять главное отвторостепенного, планировать рабочий день):----------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |---------------------------------------------------------------------- 4. Применение теоретических знаний на практике (быстрое освоениепрактических навыков):----------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |---------------------------------------------------------------------- 5. Работа в команде, коммуникации (положительные профессиональныеи личностные коммуникации с гражданами, другими сотрудниками какнепосредственно в органе исполнительной власти Ленинградской области,так и в других органах исполнительной власти Ленинградской области):----------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |---------------------------------------------------------------------- 6. Технические компетенции (владение компьютерными программами, атакже специальными программами, применяемыми в органе исполнительнойвласти Ленинградской области):----------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |---------------------------------------------------------------------- 7. Дополнительная информация об участнике конкурса (по желанию):__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________"___" ___________ 2014 года __________________________ ___________ (подпись непосредственного руководителя) _____________________ * Лист оценки эффективности профессиональной деятельностиучастника конкурса в номинации "Лучший молодой специалистАдминистрации Ленинградской области" заполняется непосредственнымруководителем участника конкурса и утверждается руководителем органаисполнительной власти Ленинградской области. ** В таблице под каждым из критериев оценки необходимо отметитьтот показатель (в баллах), который, по мнению непосредственногоруководителя, наиболее полно характеризует участника конкурса. Приэтом пять баллов - выдающийся показатель, четыре балла - вышеожидаемого, три балла - норма, два балла - ниже ожидаемого, один балл- неудовлетворительно. Приложение 2 к государственной программе... ПЕРЕЧЕНЬ основных мероприятий государственной программы Ленинградской области "Повышение эффективности государственного управления и снижение административных барьеров при предоставлении государственных и муниципальных услуг в ленинградской области" (в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.05.2014 N 193)----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование государственной | Ответственный | Год | Последствия нереализации | Показатели || п/п | программы, подпрограммы, мероприятия | за реализацию |------------------------| подпрограммы, основного | государственной || | | | начала | окончания | мероприятия | программы || | | | реализаци | реализации | | (подпрограммы) || | | | и | | | ||-------+--------------------------------------+-----------------------+-----------+------------+--------------------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||-------+--------------------------------------+-----------------------+-----------+------------+--------------------------+-----------------|| 1.7.1 | Организация и проведение | Аппарат Губернатора и | 2014 | 2016 | Снижение мотивации | Количество || | конкурса "Лучший гражданский | Правительства | | | государственных | проведенных || | служащий Ленинградской | Ленинградской области | | | гражданских служащих | конкурсов || | области" для государственных | | | | Ленинградской области | || | гражданских служащих | | | | | || | Ленинградской области | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к государственной программе... СВЕДЕНИЯ об основных мерах правового регулирования в сфере реализации государственной программы Ленинградской области "Повышение эффективности государственного управления и снижение административных барьеров при предоставлении государственных и муниципальных услуг в Ленинградской области"-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Вид нормативного правового акта | Основные положения нормативного правового акта | Ответственный исполнитель | Ожидаемые сроки || п/п | | | или соисполнители | принятия (квартал, || | | | | год) ||-----+---------------------------------+------------------------------------------------+---------------------------+--------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Государственная программа Ленинградской области "Повышение эффективности государственного управления и снижение || административных барьеров при предоставлении государственных и муниципальных услуг Ленинградской области" ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Ленинградской области" ||-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 | Распоряжение Губернатора | Основные положения о проведении конкурса | Аппарат Губернатора и | Второй квартал || | Ленинградской области | "Лучший гражданский служащий Ленинградской | Правительства | 2014 года || | | области" для государственных гражданских | Ленинградской области | || | | служащих Администрации Ленинградской | | || | | области | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| 1.13 | Мероприятие "Организация и проведение конкурса | Аппарат Губернатора и | 2014 | 2014 | 400,00 | 400,00 || | "Лучший гражданский служащий Ленинградской | Правительства | |-----------+---------+---------|| | области" для государственных гражданских | Ленинградской области | | 2015 | 400,00 | 400,00 || | служащих Ленинградской области" | | |-----------+---------+---------|| | | | | 2016 | 400,00 | 400,00 || | | | |-----------+---------+---------|| | | | | 2014-2016 | 1200,00 | 1200,00 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение 5 к государственной программе... СВЕДЕНИЯ о показателях (индикаторах) государственной программы Ленинградской области "Повышение эффективности государственного управления и снижение административных барьеров при предоставлении государственных и муниципальных услуг в Ленинградской области" и их значениях (в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.05.2014 N 193)-----------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Показатель (индикатор) | Единица | Значение показателей (индикаторов) || п/п | (наименование) | измерения |-------------------------------------------|| | | | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год ||--------+----------------------------------+-----------+----------+----------+----------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||--------+------------------------------------------------------------------------------------------|| 2.11.1 | Мероприятие "Организация и проведение конкурса "Лучший гражданский служащий || | Ленинградской области" для государственных гражданских служащих Ленинградской || | области ||--------+------------------------------------------------------------------------------------------|| | Количество проведенных конкурсов | Ед. | 1 | 1 | 1 | 1 |-----------------------------------------------------------------------------------------------------