Постановление Правительства Ленинградской области от 06.10.2014 № 454
О внесении изменения в постановление Правительства Ленинградской области от 15 июля 2010 года N 174 "О порядке предоставления информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 6 октября 2014 года N 454 О внесении изменения в постановление Правительства Ленинградской области от 15 июля 2010 года N 174 "О порядке предоставления информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области" В целях приведения нормативных правовых актов Ленинградскойобласти в соответствие с действующим законодательством ПравительствоЛенинградской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Ленинградской области от15 июля 2010 года N 174 "О порядке предоставления информации,необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградскойобласти" изменение, изложив приложение (Положение о порядкепредоставления работодателями информации, необходимой для организациизанятости инвалидов в Ленинградской области) в редакции согласноприложению к настоящему постановлению. 2. Признать утратившим силу постановление ПравительстваЛенинградской области от 21 октября 2013 года N 351 "О внесенииизменений в постановление Правительства Ленинградской области от 15июля 2010 года N 174 "О порядке предоставления информации, необходимойдля организации занятости инвалидов в Ленинградской области". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области - председателя комитетаэкономического развития и инвестиционной деятельности Ялова Д.А. Губернатор Ленинградской области А.Дрозденко Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июля 2010 года N 174 (в редакции постановления Правительства Ленинградской области от 6 октября 2014 года N 454) ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с областнымзаконом от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих местдля трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" в целяхобеспечения дополнительных гарантий инвалидам при трудоустройстве иопределяет порядок предоставления работодателями информации,необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградскойобласти. 2. Понятия, используемые в настоящем Положении: работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником; квота для приема на работу инвалидов - минимальное количестворабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить,включая количество рабочих мест, на которых уже работают гражданеуказанной категории; обособленное подразделение работодателя - любое территориальнообособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованыстационарные рабочие места на срок более одного месяца. Признаниеобособленного подразделения работодателя таковым производитсянезависимо от того, отражено или не отражено его создание вучредительных или иных организационно-распорядительных документахработодателя, и от полномочий, которыми наделяется указанноеподразделение; место нахождения работодателя - место государственной регистрацииюридического лица или место жительства физического лица; место нахождения обособленного подразделения работодателя - местоосуществления работодателем деятельности через свое обособленноеподразделение; специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочиеместа, требующие дополнительных мер по организации труда, включаяадаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического иорганизационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечениятехническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностейинвалидов; среднесписочная численность работников работодателя -среднесписочная численность работников работодателя, рассчитанная затри месяца, предшествующих дню подачи сведений о выполнении квоты дляприема на работу инвалидов в соответствии с нормативными правовымиактами федеральных органов государственной статистики; локальный нормативный акт - акт, содержащий нормы трудовогоправа, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции, всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами, соглашениями. 3. Работодатели, осуществляющие деятельность на территорииЛенинградской области, численность работников которых превышает 100человек, в течение одного месяца со дня постановки на учет в налоговыхорганах соответственно по месту нахождения работодателя, местунахождения его обособленных подразделений регистрируются в центрезанятости населения по месту нахождения работодателя и по местунахождения его обособленных подразделений. Отсутствие факта постановки на учет в центре занятости населенияне освобождает работодателей от исполнения обязанностей, возложенныхна них областным законом от 15 октября 2003 года N 74-оз"О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов вЛенинградской области". 4. При постановке на учет работодателем представляются следующиедокументы: копия свидетельства о государственной регистрации; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; данные о среднесписочной численности работников (форма П-4"Сведения о численности, заработной плате и движении работников". Еслиработодатель не сдает форму в органы статистики, то он представляетписьмо за подписью руководителя и главного бухгалтера, заверенноепечатью); копия сводной документации, отражающей результаты проведеннойаттестации рабочих мест и (или) специальной оценки условий труда. Указанные копии документов должны быть заверены работодателем впорядке, установленном действующим законодательством. 5. При постановке на учет центр занятости населения присваиваетработодателю регистрационный номер. 6. Работодатель не позднее месяца со дня постановки на учет вналоговых органах соответственно по месту нахождения работодателя,месту нахождения его обособленных подразделений представляет в центрзанятости населения по месту своего нахождения, по месту нахожденияобособленных подразделений информацию о наличии свободных рабочих мести вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах длятрудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой дляприема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативныхактах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квотыдля приема на работу инвалидов по форме согласно приложению кнастоящему Положению. В дальнейшем указанная информация представляетсяежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. 7. Распределение рабочих мест для приема на работу инвалидов всчет установленной квоты, в том числе специальных рабочих мест, междуобособленными подразделениями работодатель осуществляетсамостоятельно. 8. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие местаосуществляется работодателем самостоятельно или по направлениям центразанятости населения. 9. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной,если работодателем создано (выделено) необходимое количество рабочихмест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты и наэти рабочие места трудоустроены инвалиды или эти рабочие местаявляются вакантными. 10. Работодатель уведомляет центр занятости населения обизменениях, которые могут повлиять на выполнение квоты для приема наработу инвалидов, в течение десяти рабочих дней с момента ихвозникновения и представляет в центр занятости населениясоответствующие документы (сведения об изменении штатной численности,сведения о ликвидации организации и т.п.). 11. Центр занятости населения на основе информации, поступившейот работодателей, формирует банк вакансий рабочих мест длятрудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема наработу инвалидов и выдает инвалидам направления к работодателю длятрудоустройства на квотируемые рабочие места. Приложение к Положению... (Форма) ИНФОРМАЦИЯ о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по состоянию на "____" _________________ 20____ года (указывается дата окончания отчетного периода) 1. Сведения о работодателеПолное наименование __________________________________________________ОГРН _________________ , ИНН _____________________ , КПП ___________ ,ОКПО _______________________ , ОКВЭД _________________________________Местонахождение ______________________________________________________Местонахождение обособленных подразделений _________________________________________________________________________________________________Почтовый адрес _______________________________________________________Телефон, факс ________________________________________________________Адрес электронной почты ______________________________________________Руководитель организации(индивидуальный предприниматель) _____________________________________ (фамилия, имя, отчество)Руководитель кадровой службы _________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Регистрационный номер в центре занятости населения ___________________ 2. Сведения о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов 2.1. Среднесписочная численность работников работодателя____________________ человек*. 2.2. Количество работников, условия труда которых отнесены квредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестациирабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценкиусловий труда, ________________ человек. 2.3. Квота для приема на работу инвалидов, установленнаяработодателю в соответствии с областным законом от 15 октября 2003года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройстваинвалидов в Ленинградской области" (три процента от разницы междусреднесписочной численностью работников и количеством работников,условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиямтруда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда илирезультатам специальной оценки условий труда), __________ рабочих мест(указывается как три процента от числа, равного разности чисел,указанных в пунктах 2.1 и 2.2)**. 2.4. Количество рабочих мест для инвалидов, фактически выделенныхили созданных работодателем в счет квоты, ____________ рабочих мест, втом числе специальных рабочих мест _______ единиц. 2.5. Количество рабочих мест, занятых инвалидами, _______________рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест ________ единиц. 2.6. Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей длятрудоустройства инвалидов ____________ рабочих мест (указывается числовакантных рабочих мест, равное разности чисел, указанных в пунктах 2.4и 2.5), в том числе специальных рабочих мест _______ единиц. 3. Сведения об инвалидах, работающих на рабочих местах, выделенных (созданных) в счет установленной квоты-------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Профессия | Дата и номер | Местонахождение | Отметка о | Отметка о том, || п/п | (специальность), | приказа о | рабочего места | трудоустройстве | является ли || | должность | приеме на | (адрес) | гражданина по | данное || | | работу | | направлению | рабочее место || | | | | центра занятости | специальным || | | | | населения (да/нет) | (да/нет) ||-----+------------------+--------------+-----------------+--------------------+----------------|| | | | | | ||-----+------------------+--------------+-----------------+--------------------+----------------|| | | | | | ||-----+------------------+--------------+-----------------+--------------------+----------------|| | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------- 4. Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов, выделенных (созданных) работодателем в счет установленной квоты---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Профессия | Число | Требования | Заработная | Режим и | Местонахождение | Отметка о том, || п/п | (специальность) | вакантных | к образованию | плата | условия | рабочего места | является ли || | | рабочих | | (оклад), | работы | (адрес) | данное || | | мест | | рублей | | | рабочее место || | | | | | | | специальным || | | | | | | | (да/нет)*** ||-----+-----------------+-----------+---------------+------------+---------+-----------------+----------------|| | | | | | | | ||-----+-----------------+-----------+---------------+------------+---------+-----------------+----------------|| | | | | | | | ||-----+-----------------+-----------+---------------+------------+---------+-----------------+----------------|| | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5. Перечень локальных нормативных актов, содержащих сведения о выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой------------------------------------------------------------------| N | Наименование локального | Дата и номер | Примечание || п/п | нормативного акта | локального | || | | нормативного акта | ||-----+-------------------------+-------------------+------------|| | | | ||-----+-------------------------+-------------------+------------|| | | | ||-----+-------------------------+-------------------+------------|| | | | |------------------------------------------------------------------Руководитель организации(индивидуальный предприниматель) ___________ _____________________ (подпись) (фамилия, инициалы)Руководитель кадровой службы ___________ _____________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Место печатиИсполнитель ___________ _____________________ (подпись) (фамилия, инициалы)Телефон исполнителя _____________________________"___" ______________ 20___ года __________________ * Для работодателей, имеющих обособленные подразделения, а такжеработодателей, осуществляющих деятельность за пределами Ленинградскойобласти, информация о среднесписочной численности работниковуказывается через дробь в следующем порядке: среднесписочнаячисленность работников _____/среднесписочная численность работников,работающих в Ленинградской области, _____/среднесписочная численностьработников в муниципальном районе по месту представления сведений________ . ** При расчете квоты для приема на работу инвалидов применяетсяпринцип математического округления к ближайшему целому числу. *** Через запятую следует указать, для какой категорииинвалидности, в зависимости от характера нарушенных функций иограничений жизнедеятельности, создано специальное рабочее место.