Постановление Правительства Ленинградской области от 26.04.2016 № 126

8. Раздел "Подпрограмма1 "Активная политика содействия занятости населения на рынке трудаЛенинградской области" приложения 4 к государственной программе (Сведенияоб основных мерах правового регулирования в сфере реализации государственнойпрограммы Ленинградской области "Содействие занятости населенияЛенинградской области") дополнить пунктом 2 следующего содержания:

9. Приложение 5 к государственной программе(План реализации государственной программы Ленинградской области"Содействие занятости населения Ленинградской области") изложить вследующей редакции:

"ПЛАН

реализациигосударственной программы Ленинградской области

"Содействиезанятости населения Ленинградской области"

УТВЕРЖДЕН

постановлениемПравительства

Ленинградскойобласти

от 26 апреля 2016 года №   126

(приложение2)

ПОРЯДОК

предоставленияиз областного бюджета Ленинградской области

субсидийюридическим лицам (за исключением субсидий

государственным(муниципальным) учреждениям), индивидуальным

предпринимателям,физическим лицам– производителям товаров, работ,

услугна возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов,

доплатыза наставничество в рамках реализации мероприятия

"Содействиетрудоустройству инвалидов, обратившихся в службу занятости

населенияза содействием в поиске подходящей работы"

подпрограммы"Активная политика содействия занятости населения

нарынке труда Ленинградской области" государственной программы

Ленинградскойобласти "Содействие занятости населения

Ленинградскойобласти"

1.Общиеположения

1.1. Настоящий Порядок в соответствии состатьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации определяет цели, условия ипорядок предоставления субсидий из областного бюджета Ленинградской областиюридическим лицам(за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам –производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат на оплату трудатрудоустроенных инвалидов, доплаты за наставничество(далее – субсидия) в рамкахреализации мероприятия "Содействие трудоустройству инвалидов, обратившихсяв службу занятости населения за содействием в поиске подходящейработы"подпрограммы "Активная политика содействия занятости населенияна рынке труда Ленинградской области" государственной программыЛенинградской области "Содействие занятости населения Ленинградскойобласти".

1.2. Под мероприятием по содействиютрудоустройству инвалидов, обратившихся в службу занятости населения засодействием в поиске подходящей работы (далее – мероприятие) понимается полнаяили частичная компенсация расходов юридическим лицам(за исключением субсидийгосударственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям,физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг (далее – работодатели)на выплату заработной платы трудоустроенного инвалида и доплату занаставничество сотруднику работодателя, на которого возлагаются обязанности поконтролю за осуществлением трудоустроенным инвалидом трудовой деятельности,оказанию помощи в исполнении инвалидом его функциональных обязанностей, а такжев получении им необходимых профессиональных навыков.

1.3. Бюджетные средства предоставляются впределах бюджетных ассигнований, утвержденных в сводной бюджетной росписиобластного бюджета Ленинградской области комитету по труду и занятостинаселения Ленинградской области – главному распорядителю бюджетных средств, идоведенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

2. Цель предоставлениясубсидий

Цельюпредоставления субсидии является оказание поддержки работодателям в рамках реализации мероприятия дляповышения эффективности трудоустройства незанятых инвалидов Ленинградскойобласти.

3. Условия предоставлениясубсидий

3.1. Субсидиипредоставляются работодателям при соблюденииследующих условий:

отсутствиепросроченной задолженности по платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системыРоссийской Федерации и государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетнуюдату;

отсутствиезадолженности перед работниками по заработной плате на последнюю отчетную дату;

наличиедокументов, содержащих сведения об условиях труда на рабочем месте, в том числеподтверждающих отсутствие вредных или опасных условий труда.

3.2. За счетсредств субсидий возмещаются затраты:

на оплату трудатрудоустроенных инвалидов;

надоплату за наставничество сотруднику работодателя, на которого возлагаютсяобязанности по контролю за осуществлением трудоустроенным инвалидом трудовойдеятельности, оказанию помощи в исполнении инвалидом его функциональныхобязанностей, а также в получении им необходимых профессиональных навыков.

Ответственность заполноту и достоверность представляемых документов, их соответствие требованиямнастоящего Порядка несут представившие их работодатели в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. После регистрации представленные документы не возвращаются,дополнительные документы не принимаются.

3.3. Ежемесячныйразмер возмещения затрат при условии полной или частичной компенсации расходовработодателей на выплату заработной платы трудоустроенного инвалида равенразмеру минимальной заработной платы, установленному региональным соглашением оминимальной заработной плате в Ленинградской области, увеличенному на суммустраховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.4.Ежемесячный размер возмещения затрат при условии полной или частичнойкомпенсации расходов работодателей на доплату за наставничество сотрудникуработодателя, на которого возлагаются обязанности по контролю за осуществлениемтрудоустроенным инвалидом трудовой деятельности, оказанию помощи в исполненииинвалидом его функциональных обязанностей, а также в получении им необходимыхпрофессиональных навыков равен размеру минимальной заработной платы,установленному региональным соглашением о минимальной заработной плате вЛенинградской области, увеличенному на сумму страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды.

3.5. Максимальный срок полнойили частичной компенсации расходов работодателей на выплату заработной платытрудоустроенного инвалида составляет 12 месяцев.

3.6. Максимальный срокполной или частичной компенсации расходов работодателей на доплату занаставничество сотруднику работодателя, на которого возлагаются обязанности поконтролю за осуществлением трудоустроенным инвалидом трудовой деятельности,оказанию помощи в исполнении инвалидом его функциональных обязанностей, а такжев получении им необходимых профессиональных навыков, составляет шесть месяцев.

4.Порядок рассмотрения заявок на предоставление субсидий

4.1. Для принятиярешения о предоставлении работодателям субсидий правовым актом центра занятости населения образуется комиссия,в состав которой входят специалисты центра занятости населения, а также посогласованию – представители администрации муниципального образования, Федерального казенного учреждения"Главное бюромедико-социальной экспертизы по Ленинградской области" Министерства трудаи социальной защиты Российской Федерации , общественных организаций инвалидов (далее– комиссия). Председателем и секретарем комиссии являются специалисты центразанятости населения.

4.2. Работодатель представляет в комиссию заявку, включающуюследующие документы:

а) заявление опредоставлении субсидии в произвольной форме;

б) справканалогового органа, подтверждающая отсутствие задолженности по налогам и сборамв консолидированный бюджет Ленинградской области, выданная не ранее 30 дней додаты подачи заявки;

в) справки изотделения Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социальногострахования Российской Федерации о наличии (отсутствии) задолженности передвнебюджетными фондами, выданные не ранее 30 дней до даты подачи заявки;

г) документ,подтверждающий отсутствие задолженности перед работниками по заработной платена последнюю отчетную дату;

д) документы,содержащие сведения об условиях труда на рабочем месте, в том числеподтверждающие отсутствие вредных или опасных условий труда.

4.3. Заявки подаются лично руководителем работодателя либо лицом, уполномоченным в соответствии сдействующим законодательством представлять интересы работодателя.

Заявкирассматриваются комиссией в течение 30 календарных дней с даты регистрации.

4.4. Заседаниекомиссии созывается для рассмотрения заявок, представленных одним илинесколькими работодателями .

4.5. Заседаниекомиссии правомочно, если на нем присутствует более половины членов комиссии.

4.6. Заявкарассматривается на заседании комиссии без присутствия работодателя либо лица, уполномоченного в соответствиис действующим законодательством представлять интересы работодателя на заседаниикомиссии.

4.7. Решение опредоставлении субсидии принимается комиссией на основании следующих критериевотбора:

а) отсутствиезадолженности по налогам и сборам в консолидированный бюджет Ленинградскойобласти;

б) отсутствиезадолженности перед внебюджетными фондами;

в) отсутствиезадолженности по выплате заработной платы;

г) соответствиеусловий рабочего места для трудоустройства инвалида требованиям, содержащимся виндивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.

4.8. Решениякомиссии оформляются протоколом. В случае положительного решения в течение трехрабочих дней центром занятости населения заключается договор о предоставлениисубсидии. По требованию работодателям направляется соответствующая выписка изпротокола заседания комиссии.

4.9. Размерсубсидии определяется по фактическим затратам, но не более размеров, указанныхв пунктах 3.3 и 3.4 из расчета за месяц.

5. Порядокпредоставления субсидий

5.1.Основанием для перечисления субсидии на расчетный счет получателя субсидииявляется заключенный получателем субсидии с центромзанятости населения по утвержденной правовым актом комитета по труду изанятости населения Ленинградской области форме договор о предоставлениисубсидии (далее – договор).

Работодателю , заключившему с центромзанятости населения договор, ежемесячно полностью или частично компенсируютсярасходы на выплату заработной платы трудоустроенного инвалида и (или)доплату занаставничество сотруднику работодателя, на которого возлагаются обязанности поконтролю за осуществлением трудоустроенным инвалидом трудовой деятельности,оказанию помощи в исполнении инвалидом его функциональных обязанностей, а такжев получении им необходимых профессиональных навыков.

5.2. Договором предусматривается:

а) обязанность работодателя представитьдокументы, подтверждающие трудоустройство незанятого инвалида;

б) обязанность работодателя ежемесячнопредставлять документы, подтверждающие расходы по заработной платетрудоустроенного инвалида;

в) обязанностьработодателя ежемесячно представлять документы, подтверждающие расходына доплату за наставничество сотруднику работодателя, на которого возлагаютсяобязанности по контролю за осуществлением трудоустроенным инвалидом трудовойдеятельности, оказанию помощи в исполнении инвалидом его функциональныхобязанностей, а также в получении им необходимых профессиональных навыков;

г) обязанность работодателя выплачиватьзаработную плату инвалиду и (или) производить доплату за наставничествосотруднику работодателя, на которого возлагаются обязанности по контролю заосуществлением трудоустроенным инвалидом трудовой деятельности, оказанию помощив исполнении инвалидом его функциональных обязанностей, а также в получении имнеобходимых профессиональных навыков в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства;

д) срок, в течение которого работодателюполностью или частично компенсируются расходы на выплату заработной платытрудоустроенного инвалида и (или) доплату за наставничество сотрудникуработодателя, на которого возлагаются обязанности по контролю за осуществлениемтрудоустроенным инвалидом трудовой деятельности;

е)согласие работодателя на осуществлениекомитетом по труду и занятости населения Ленинградской области, комитетомгосударственного финансового контроля Ленинградской области и центром занятостинаселения проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядкапредоставления субсидии;

ж) обязательство работодателя по возврату предоставленных средств вслучае установления по итогам проверок, проведенных комитетом по труду изанятости населения Ленинградской области, комитетом государственногофинансового контроля Ленинградской области и центром занятости населения, фактанарушения условий, определенных настоящим Порядком и заключенным договором;

з) если до истечения срока действия договоратрудовой договор между работодателем и инвалидом – участником мероприятияпрекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством, работодательуведомляет об этом центр занятости населения в срок не позднее пяти рабочихдней со дня увольнения инвалида и представляет копию приказа об увольнении;

и) обязательство работодателя о недопущении задолженности по платежам вбюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственныевнебюджетные фонды;

к) обязательство работодателя о недопущении образования задолженностипо выплате заработной платы работникам;

л) обязательство работодателя по выплате заработной платытрудоустроенному инвалиду не ниже размера, установленного региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.

5.3. В случае, указанном в подпункте ж) пункта 5.2настоящего Порядка, возврат субсидии производится получателем в добровольномпорядке в месячный срок с даты уведомления с требованием о возврате денежныхсредств, направленного центром занятости населения (датой уведомления считаетсядата отправки уведомления почтой либо дата вручения уведомления лично). Если поистечении указанного срока добровольный возврат средств получателем субсидии непроизведен, взыскание денежных средств осуществляется в судебном порядке.

5.4. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области:

доводит до центров занятости населения показатели бюджетной росписиобластного бюджета Ленинградской области в виде уведомлений о бюджетныхассигнованиях и лимитах бюджетных обязательств;

перечисляет в центры занятости населения бюджетные средства дляпредоставления субсидии работодателям в соответствии с бюджетной росписью областногобюджета Ленинградской области по мере поступления на лицевой счет, открытыйкомитету по труду и занятости населения Ленинградской области в УправленииФедерального казначейства по Ленинградской области;

пересматривает на основании мотивированного предложения центразанятости населения размер перечисляемых в центр занятости населения субсидий впределах общего объема бюджетных ассигнований.

5.5. Центры занятости населения до 5-го числа месяца, следующего заотчетным (нарастающим итогом с начала года), представляют в комитет по труду изанятости населения Ленинградской области отчеты о расходовании бюджетныхсредств.

5.6. Ответственность за целевое использование бюджетных средств,соблюдение настоящего Порядка, а также за достоверность представляемых сведенийнесут работодатели и центры занятости населения.

5.7. Центры занятости населения осуществляют контроль за соблюдениемработодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

5.8. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской областиосуществляет обязательную проверку соблюдения работодателями условий, целей ипорядка предоставления субсидий в соответствии с утвержденными планами проверокпосредством анализа документов о расходовании субсидии, представляемых центрамизанятости населения.

5.9. Органы государственного финансового контроля Ленинградской областиосуществляют проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядкапредоставления субсидий.

5.10.Не использованные в текущем финансовом году бюджетные средства или использованныене по целевому назначению подлежат возврату в областной бюджет Ленинградскойобласти в порядке, установленном действующим законодательством.