Решение Совета народных депутатов Лужского муниципального района от 26.04.2016 № 137

7.2. Даннаяпремия по итогам работы за квартал и год носит единовременный характер, размер указаннойпремии определяется главой администрации Лужского муниципального района.

Раздел 8. Единовременная выплата припредоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь

8.1. Единовременная выплата муниципальнымслужащим при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо егочастей) осуществляется из фонда оплаты труда в размере одного должностногооклада и надбавки за классный чин один раз в год.

8.2. Единовременнаявыплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либоиз его частей) на основании личных заявлений.

8.3. Не использованная муниципальным служащимв течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабрятекущего года.

8.4. Муниципальнымслужащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь иединовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время(за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

8.5.Материальная помощь выплачивается ежемесячно на основании постановления(распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) в размере 16,7% отдолжностного оклада муниципального служащего.

8.6. Материальная помощь и единовременнаявыплата к отпуску вновь принятым муниципальным служащим, увольняемым поуважительным причинам, а также, находившимся в отпуске без сохранениязаработной платы выплачиваются пропорционально отработанному времени врасчетном году.

8.7. Уважительнымипричинами, применительно к настоящему Положению признаются:

- причины,обусловливающие невозможность продолжения работы: призыв на военную службу илинаправление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,восстановление работника на работе по решению государственной инспекции трудаили суда, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, смертьработника, а также признание судом умершим или безвестно отсутствующим, наступлениечрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия идругие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признанорешением Правительства Российской Федерации или органа государственной властисоответствующего субъекта Российской Федерации:

- зачисление вобразовательное учреждение;

- выход напенсию;

- установленноенарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условийтрудовых договоров (контрактов);

- истечениесрока трудового договора (контракта).

8.8. Муниципальнымслужащим, при возникновении в его семье материальных затруднений (стихийноебедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительныепричины) может быть оказана дополнительная материальная помощь, размер которойвыражается в суммовом выражении. В этом случае, материальная помощь,оказывается, по письменному заявлению муниципального служащего с указаниемпричин тяжелого материального положения.

8.9. Основаниемдля начисления материальной помощи и выплаты к ежегодному оплачиваемому отпускуявляется постановление (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).

Раздел 9. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу в соответствии

с присвоенныммуниципальному служащему классным чином

9.1. Размер надбавки к должностному окладу всоответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чиномустанавливается постановлением (распоряжением) представителя нанимателя(работодателя) и производится со дня присвоения муниципальному служащемусоответствующего классного чина.

9.2. Прекращение выплаты надбавки кдолжностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащемуклассным чином производится только в случае лишения муниципального служащегоклассного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

9.3. Надбавка к должностному окладу всоответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливаетсяв абсолютном размере (рублях), в соответствии с присвоенным муниципальномуслужащему классным чином.

Раздел 10. Заключительные положения

10.1. Длярасчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренныхнастоящим Положением (статья 139 Трудового кодекса РФ).

10.2.Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с разделом 8 настоящегоПоложения, не относится к прочим выплатам, предусмотренным системой оплатытруда, и при расчете средней заработной платы для выплаты отпускных, пособия побольничному листку, компенсационных выплат не учитывается.

10.3. В средний заработок для начислениягосударственной пенсии входят начисленные суммы, на которые в соответствии сфедеральными и областными законами начисляются страховые взносы в Пенсионныйфонд.

10.4.Муниципальному служащему и работнику, уволенному по собственному желанию, илипо другим не уважительным причинам (уважительные причины указаны в пункте 8.7.раздела 8) и не проработавшим полного календарного месяца, ежемесячное денежноепоощрение, ежемесячная премия и ежемесячная материальная помощь невыплачиваются.

10.5. Приналичии дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение и ежемесячнаяпремия не начисляются или исчисляется в меньшем размере до момента снятиявзыскания в установленном законом порядке.

10.6. Общаяэкономия средств фонда оплаты труда муниципальных служащих распределяется инаправляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи,надбавок по постановлению (распоряжению) представителя нанимателя(работодателя).

10.7. Муниципальномуслужащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, зарасширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнениеобязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска,длительной командировки, отпуска без содержания, периода временнойнетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условииимеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или объемадополнительной работы), замещаемого муниципального служащего и определяется сучетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнениимуниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме. Наданный вид доплаты начисляется денежное вознаграждение в установленном размере(раздел 6 настоящего Положения).

10.8. Размердолжностных окладов по должностям муниципальных служащих увеличивается(индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительногооргана муниципального образования о бюджете муниципального образования насоответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), сучетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих вмуниципальном образовании.

Утверждено

решением совета депутатов

Лужского муниципальногорайона

от 26.04. 2016 года № 137

(приложение 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников администрации Лужского муниципальногорайона, отраслевых (функциональных) подразделений администрации Лужского муниципальногорайона с правами юридического лица, замещающих должности, не являющиесядолжностями муниципальной службы и порядке ее осуществления

НастоящееПоложение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 11марта 2008 года № 14-оз "О правовом регулировании муниципальнойслужбы в Ленинградской области", Уставом муниципального образованияЛужского муниципального района Ленинградской области и определяет порядокоплаты труда работников администрации Лужского муниципального района,отраслевых (функциональных) подразделений администрации Лужского муниципальногорайона с правами юридического лица, замещающих должности, не являющиеся должностямимуниципальной службы, в целях развития их трудовой активности и инициативы,совершенствования качества работы и укрепления дисциплины труда.

Раздел 1. Общие положения

1.1. Наименованиедолжностей работников администрации Лужского муниципального района, замещающихдолжности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее –немуниципальные служащие), установлены в соответствии со штатным расписанием.

1.2. Оплататруда немуниципальных служащих производится в виде заработной платы, являющейсяосновным источником их материального обеспечения и состоящей из должностногооклада в соответствии с замещаемой ими должностью немуниципальной службы,(далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительныхвыплат.

1.3. Заработная плата немуниципальныхслужащих и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах средств,предусмотренных бюджетом муниципального образования Лужского муниципальногорайона.

1.4. В составежемесячных и дополнительных выплат входят:

- ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местногосамоуправления;

- ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы;

- премии завыполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячноеденежное поощрение;

- единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальнаяпомощь;

- иные выплаты,предусмотренные федеральными законами и законами Ленинградской области;

1.5. Установлениеи изменение размера выплат, указанных в п.1.4. производится в порядке,установленном настоящим Положением.

1.6. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местногосамоуправления, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальныйрежим работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячноеденежное поощрение и иные выплаты, выплачиваемые немуниципальным служащим,учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете среднейзаработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплатыпособий по временной нетрудоспособности и др.)

1.7. Основаниемдля начисления ежемесячных и дополнительных выплат немуниципальным служащимявляется постановление (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).

1.8. Впостановлении (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя),указываются конкретные основания, по которым отдельным немуниципальным служащимувеличивается или уменьшается размер дополнительных выплат, которые распределяютсяв пределах фонда оплаты труда.

Раздел 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет в органах местного самоуправления

2.1. Немуниципальнымслужащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугулет в органах местного самоуправления.

2.2. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет немуниципальным служащимисчисляется в процентах к должностному окладу, в размере не более:

2.3. В общийстаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаетсявремя работы на должностях, осуществляющих техническое обеспечение деятельности(включая работу по совместительству):

- аппаратовисполнительной и представительной власти и их органов управления;

- органов суда,прокуратуры всех уровней, государственного арбитража, в органах внутренних дел,налоговой инспекции и полиции, таможенных органах, учреждениях и органахуголовно-исполнительной системы;

- аппарата ГККПСС;

- профсоюзныхорганов всех уровней;

- органовместного самоуправления.

2.4. Выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании постановления(распоряжения) представителя нанимателя (работодателя), со дня достижениянемуниципальным служащим соответствующего стажа работы в органах местногосамоуправления.

2.5. Надбавка завыслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада без учета доплат инадбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временномзаместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад поосновной работе.

2.6. В случаеесли право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникаетне с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорциональнопродолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

Раздел 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,

напряженность и специальный режим работы

3.1. Размережемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы определяетсяв зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы,устанавливается в пределах фонда оплаты труда и не может превышать 150процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы устанавливается работнику персонально, как правило, на один календарныйгод и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока приизменении степени сложности и напряженности работы. В постановлении(распоряжении) об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретныеоснования, по которым работнику увеличен или уменьшен размер ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы.

3.3. Ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может бытьуменьшена ранее установленного срока при несвоевременном или некачественномвыполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушенииработником трудовой дисциплины.

Изменения илиотмена надбавки производится с обязательным уведомлением немуниципальногослужащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведенодо момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

3.4. Дляустановления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностныхобязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размеранадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы (отказа в ее выплате), необходимо запросить от работника письменноеобъяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работникомне предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставлениеобъяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размераежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы.

3.5. Служащим,проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплатаежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы производится за фактически отработанное время в данномрасчетном периоде.

Раздел 4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Немуниципальныеслужащие могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Размерпремии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется постановлением(распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) исходя из результатовдеятельности администрации в целом или конкретных работников.

4.3. Премия завыполнение особо важных и сложных заданий выплачивается конкретному работникупостановлением (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) задосрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особых поручений изаданий руководителей и носит единовременный характер. Размер премии устанавливаетсяглавой администрации Лужского муниципального района.

4.4. Премированиенемуниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных науказанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономиифонда оплаты труда.

4.5. Немуниципальныеслужащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившиенесоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качестваисполнения поручений к премированию не представляются.

4.6. Премия завыполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим может бытьприурочена:

- к юбилейнымдатам;

- при достижениитрудового стажа работы в администрации (с учетом работы в Лужском горисполкоме,администрациях "Лужского района" и муниципального образования "Лужскийрайон" и их структурных подразделениях и отраслевых органах) – 15,20, 25 идалее через 5 лет.

Раздел 5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Назначениеи выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышенияответственности немуниципальных служащих за качественное и своевременноевыполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,соблюдение служебной дисциплины.

5.2. Ежемесячноеденежное поощрение выплачивается на основании постановления (распоряжения) представителянанимателя (работодателя) ежемесячно в размере 100% от должностного оклада муниципальногослужащего.

5.3. Основнымикритериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрениянемуниципальному служащему, являются:

- добросовестноеи качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показателипо службе;

- своевременноевыполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненностируководителей;

- качественное исвоевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- качественнаяподготовка проектов постановлений, распоряжений администрации Лужскогомуниципального района.

- соблюдениеустановленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядкаработы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную илииную охраняемую законом тайну;

- поддержаниеквалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностныхобязанностей;

- соблюдениенорм служебной этики.

5.4. Денежноепоощрение не выплачивается или его размер может быть снижен по следующимоснованиям:

- внесенногоакта прокурорского реагирования;

- акта органа,уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственнойдеятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений,имеющих статус юридического лица;

- актов иныхконтрольных и надзорных органов;

-недобросовестном и некачественном исполнении должностных обязанностей, низкихличных показателей в работе, некачественном и несвоевременном предоставленииинформации, сведений, невыполнении постановлений, распоряжений, приказов,поручений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.

При наличиинарушений, указанных в настоящем пункте, размер поощрения определяетруководитель.

5.5. В случаеснижения размера поощрения по основаниям, предусмотренным пунктом 6.4настоящего раздела, у немуниципального служащего истребуется письменноеобъяснение (составляется акт об отказе в дачи объяснений).

Перечень оснований иразмеров снижения

ежемесячного денежного поощрения

5.6. Выплатаежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатойзаработной платы.

Раздел 6. Премия по итогам работы квартал, год

6.1. Возможнодополнительное премирование немуниципальных служащих по итогам работы заквартал, год.

Премиявыплачивается на основании постановления (распоряжения) представителянанимателя (работодателя)