Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 30.07.2015 № 462-рг
О проведении конкурса "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области" в 2015-2017 годах
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 30 июля 2015 года№ 462-рг
О проведенииконкурса
"Лучшийгражданский служащий Администрации
Ленинградскойобласти" в 2015-2017 годах
Во исполнение подпрограммы "Развитие государственной гражданскойслужбы Ленинградской области" государственной программы Ленинградскойобласти "Повышение эффективности государственного управления и снижениеадминистративных барьеров при предоставлении государственных и муниципальныхуслуг в Ленинградской области", утвержденной постановлением ПравительстваЛенинградской области от 14 ноября 2013 года № 403:
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе "Лучший гражданскийслужащий Администрации Ленинградской области".
2. Руководителям органов исполнительной власти Ленинградской области,аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской области организовать в 2015-2017годах проведение конкурса "Лучший гражданский служащий АдминистрацииЛенинградской области" в соответствии с Положением, утвержденным настоящимраспоряжением.
3. Управлению делами Правительства Ленинградской области обеспечитьфинансирование расходов, связанных с проведением конкурса "Лучшийгражданский служащий Администрации Ленинградской области", за счетсредств, предусмотренных государственной программой Ленинградской области"Повышение эффективности государственного управления и снижениеадминистративных барьеров при предоставлении государственных и муниципальныхуслуг в Ленинградской области".
| Временно исполняющий обязанности Губернатора Ленинградской области | А.Дрозденко |
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Губернатора
Ленинградской области
от 30 июля 2015 года№ 462-рг
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
оконкурсе "Лучший гражданский служащий
АдминистрацииЛенинградской области"
1. Общие положения
1.1. Положение о конкурсе "Лучший гражданский служащийАдминистрации Ленинградской области" определяет порядок проведенияконкурса на звание "Лучший гражданский служащий АдминистрацииЛенинградской области" среди государственных гражданских служащих,замещающих должности государственной гражданской службы в органахисполнительной власти Ленинградской области (далее – конкурс).
1.2. Организатором конкурса является аппарат Губернатора иПравительства Ленинградской области (далее – организатор конкурса).
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
"Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской областикатегории "Специалисты";
"Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской областикатегории "Руководители".
По каждой номинации конкурса устанавливаются три призовых места (Iпризовое место, II призовое место, III призовое место).
1.4. Участниками конкурса являются государственные гражданские служащиеЛенинградской области, замещающие должности государственной гражданской службыкатегории "Специалисты"всех групп должностей и категории"Руководители"ведущей и главной групп должностей в органахисполнительной власти Ленинградской области (далее –государственные гражданскиеслужащие Ленинградской области), имеющие стаж государственной гражданскойслужбы Ленинградской области не менее двух лет и не имеющие дисциплинарныхвзысканий.
1.5. Государственные гражданские служащие Ленинградской области,замещающие должности государственной гражданской службы Ленинградской области вуправлении государственной службы и кадров аппарата Губернатора и ПравительстваЛенинградской области, не принимают участия в конкурсе.
1.6. В целях проведения конкурса организатор конкурса создаетконкурсную комиссию, определяет состав, сроки и порядок ее работы.
Конкурсная комиссия в порядке, установленном настоящим Положением,оценивает участников конкурса и определяет победителей.
1.7. Материально-техническое обеспечение конкурса и награждениепобедителей конкурса осуществляются за счет средств, предусмотренныхгосударственной программой Ленинградской области "Повышение эффективностигосударственного управления и снижение административных барьеров припредоставлении государственных и муниципальных услуг в Ленинградскойобласти".
2. Цель и задачи конкурса
2.1. Целью конкурса является выявление лучших гражданских служащихЛенинградской области среди государственных гражданских служащих, замещающихдолжности государственной гражданской службы категории "Специалисты"и категории "Руководители" ведущей и главной групп должностей ворганах исполнительной власти Ленинградской области, и стимулирование ихпрофессионального и карьерного роста.
2.2. Задачами конкурса являются:
оценка профессиональных знаний,навыков и умений государственных гражданских служащих Ленинградской области;
стимулирование заинтересованности государственных гражданских служащихЛенинградской области в повышении профессионального мастерства;
повышение мотивации государственных гражданских служащих Ленинградскойобласти к эффективному исполнению должностных обязанностей;
повышение эффективности деятельности государственных гражданскихслужащих Ленинградской области и органов исполнительной власти Ленинградскойобласти;
формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерваЛенинградской области.
3. Порядок проведенияконкурса в номинации
"Лучший гражданскийслужащий Администрации
Ленинградской областикатегории "Специалисты"
3.1. Конкурс проводится в два этапа.
3.2. Первый этап конкурса проводится с 15 по 30 сентября.
3.3. На первом этапе конкурса руководителями органов исполнительнойвласти Ленинградской области осуществляется выдвижение кандидатов для участия вконкурсе в пределах квоты, установленной распоряжением организатора конкурсадля каждого органа исполнительной власти Ленинградской области.
3.4. В целях определения кандидатов для участия в конкурсеруководителями органов исполнительной власти Ленинградской области организуетсяпроведение отборочных процедур.
Форма и порядок проведения отборочных процедур устанавливаютсясоответствующим органом исполнительной власти Ленинградской области.
3.5.По итогам проведения отбора руководитель органа исполнительнойвласти Ленинградской области до 1 октября направляет организатору конкурсаперечень кандидатов, выдвигаемых для участия в конкурсе (далее – участники конкурса).
3.6. Второй этап конкурса проводится с 1 октября по 15 ноября и состоитв тестировании участников конкурса на знание:
Конституции Российской Федерации;
законодательства Российской Федерации и законодательства Ленинградскойобласти о государственной гражданской службе;
антикоррупционного законодательства;
Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданскихслужащих Ленинградской области в органах исполнительной власти и аппаратахмировых судей Ленинградской области, утвержденного постановлением ПравительстваЛенинградской области от 24февраля 2011 года № 29;
Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной властиЛенинградской области, утвержденной постановлением Губернатора Ленинградскойобласти от29 декабря 2005 года № 253-пг;
правил составления делового документа, служебного письма;
русского языка;
истории, географического и социально-экономического положенияЛенинградской области.
Тест содержит 50 вопросов и оценивается в 50 баллов. За каждыйправильный ответ присваивается один балл. Время для выполнения теста составляет50 минут.
Успешно прошедшим тестирование признается участник конкурса, набравшийне менее 25 баллов.
В случае если ни один из участников конкурса не набрал 25 баллов,организатор конкурса объявляет конкурс несостоявшимся.
Разработка теста, тестирование участников конкурса и оценка выполненныхтестовых заданий осуществляется организатором конкурса.
3.7. Победителями конкурса признаются трое участников конкурса,набравших наибольшее количество баллов по тесту в порядке уменьшения, которыесчитаются занявшими соответственно первое, второе и третье места (далее –победители конкурса).
3.8. При равенстве баллов у двух и более участников конкурса,претендующих на одно призовое место, определение победителя осуществляетсяконкурсной комиссией по итогам собеседования с этими участниками конкурса повопросам, связанным с исполнением ими должностных обязанностей по замещаемойдолжности гражданской службы.
По завершении собеседования членам конкурсной комиссии, присутствующимна заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень участниковконкурса, набравших одинаковое количество баллов. Члены конкурсной комиссиивносят в конкурсные бюллетени сравнительные оценки участников конкурса попятибалльной системе и передают бюллетени секретарю конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии суммирует баллы, набранные каждымучастником конкурса, заносит данные в протокол и объявляет членам конкурснойкомиссии.
Занявшим I призовое место признается участник конкурса, набравшийнаибольшее количество баллов. При этом призовые места остальных участниковконкурса определяются в порядке уменьшения количества баллов.
Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом с отражениемрезультатов голосования и определением мест участников конкурса.
Протокол подписывается членами конкурсной комиссии, присутствующими назаседании.
4. Порядок проведенияконкурса в номинации
"Лучший гражданскийслужащий Администрации
Ленинградской областикатегории "Руководители"
4.1. Конкурс проводится в два этапа.
4.2. Первый этап конкурса проводится с 15 сентября по 15 октября.
4.3. На первом этапе конкурса осуществляется:
с 15 по 30 сентября – отбор кандидатур для участия в конкурсе впорядке, установленном пунктом 4.4 настоящего Положения;
с 1 по 15 октября – определение победителей первого этапа конкурсапутем проведения тестирования в порядке, установленном пунктами 4.6 –4.9настоящего Положения.
4.4. Отбор кандидатур для участия в конкурсе осуществляется средигосударственных гражданских служащих, замещающих должности государственнойгражданской службы категории "Руководители"ведущей и главной группдолжностей в органах исполнительной власти Ленинградской области, по методу"360 градусов"(далее – отбор).
Проведение отбора осуществляется независимыми экспертами, привлекаемымиорганизатором конкурса.
По итогам проведения отбора от каждого органа исполнительной властиЛенинградской области выдвигаются для участия в конкурсе кандидаты (далее –участники конкурса) в количестве:
не менее одного участника конкурса, если в органе исполнительной властиЛенинградской области менее пяти структурных подразделений;
не менее двух участников конкурса, если в органе исполнительной властиЛенинградской области пять и более структурных подразделений.
В случае если в органе исполнительной власти Ленинградской области неболее двух структурных подразделений, по решению организатора конкурса,согласованному с руководителем этого органа исполнительной власти Ленинградскойобласти, отбор может не проводиться.
4.5. Каждый государственный гражданский служащий, замещающий должностьгосударственной гражданской службы категории "Руководители"ведущей иглавной групп должностей в органах исполнительной власти Ленинградской области,имеет право на самовыдвижение путем подачи заявления организатору конкурса до 1октября.
4.6. По завершении процедуры отбора организатор конкурса проводиттестирование участников конкурса на знание:
Конституции Российской Федерации;
законодательства Российской Федерации и законодательства Ленинградскойобласти о государственной гражданской службе;
антикоррупционного законодательства;
Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общихпринципах организации законодательных (представительных) и исполнительныхорганов государственной власти субъектов Российской Федерации";
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации";
Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданскихслужащих Ленинградской области в органах исполнительной власти и аппаратахмировых судей Ленинградской области, утвержденного постановлением ПравительстваЛенинградской области от 24февраля 2011 года № 29;
Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной властиЛенинградской области, утвержденной постановлением Губернатора Ленинградскойобласти от29 декабря 2005 года № 253-пг;
правил составления делового документа, служебного письма;
русского языка;
истории, географического и социально-экономического положенияЛенинградской области.
4.7. Разработка теста, тестирование участников конкурса и оценкавыполненных тестовых заданий осуществляется организатором конкурса.
Тест содержит 50 вопросов и оценивается в 50 баллов. За каждыйправильный ответ присваивается один балл. Время для выполнения теста составляет50 минут.
4.8. Успешно прошедшим тестирование признается участник конкурса,набравший не менее 25 баллов.
В случае если ни один из участников конкурса не набрал 25 баллов,организатор конкурса объявляет конкурс несостоявшимся.
4.9. Победителями первого этапа конкурса признаются десять участниковконкурса, успешно прошедших тестирование и набравших наибольшее количествобаллов по результатам тестирования в порядке уменьшения, которые считаютсязанявшими соответственно первое – десятое места (далее – победители первогоэтапа конкурса).
В случае если число участников конкурса, набравших по итогамтестирования 25 и более баллов, окажется менее десяти, победителями первогоэтапа конкурса признаются эти участники конкурса, которые считаются занявшимиместа с первого и далее в соответствии с набранными ими баллами.
При равенстве баллов у двух и более участников конкурса, претендующихна одно призовое место, они считаются занявшими соответствующее призовое место,но при этом количество призовых мест сокращается организатором конкурса такимобразом, чтобы общее количество победителей первого этапа конкурса не превышало10 человек.
При равенстве баллов у двух и более участников конкурса, претендующихна последнее призовое место, в случае если общее количество победителей первогоэтапа превышает 10 человек, количество победителей первого этапа конкурсаувеличивается на количество таких участников.
4.10. Организатор конкурса информирует участников конкурса о количественабранных ими баллов и о допуске ко второму этапу конкурса.
4.11. Второй этап конкурса проводится организатором конкурса с 16октября по 15 декабря среди победителей первого этапа конкурса с использованиемследующих конкурсных процедур:
1) оценка профессионально значимых качеств руководителя (лидерских,деловых, коммуникативных, организаторских);
2) самопрезентация участника конкурса, в ходе которой участник конкурсадолжен подготовить и представить конкурсной комиссии анализ ситуации в сфередеятельности, относящейся к компетенции возглавляемого им структурногоподразделения (органа исполнительной власти Ленинградской области), обозначитьпроблемы, имеющиеся, по мнению участника, в этой сфере деятельности, предложитьорганизационные и (или) экономические меры по улучшению основных показателейдеятельности возглавляемого им структурного подразделения (органаисполнительной власти Ленинградской области).
Время для презентации – не более пяти минут, форма – по выборуучастника конкурса;
3) индивидуальное собеседование, в ходе которого члены конкурсной комиссиизадают участникам конкурса вопросы, связанные с исполнением ими должностныхобязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
4.12. Оценка профессионально значимых качеств руководителяосуществляется независимыми экспертами, привлекаемыми организатором конкурса.
По итогам оценки профессионально значимых качеств руководителя:
пятеро участников конкурса, набравших наибольшее количество баллов впорядке уменьшения, занявших соответственно первое – пятое места, допускаются ксобеседованию;
пятеро участников конкурса, занявших соответственно шестое – десятоеместа, выбывают из дальнейшего участия в конкурсе.
При равенстве баллов у двух иболее участников конкурса, претендующих на одно место, все участники конкурсасчитаются занявшими это место.
4.13. Конкурсная комиссия оценивает подготовленную участником конкурсапрезентацию и проводит индивидуальное собеседование с каждым участникомконкурса, по завершении которого членам конкурсной комиссии, присутствующим назаседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень участниковконкурса. Члены конкурсной комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительныеоценки участников конкурса по пятибалльной шкале и передают бюллетени секретарюконкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии суммирует баллы, набранные каждымучастником конкурса, заносит данные в протокол и объявляет членам конкурснойкомиссии.
Занявшим первое призовое место признается участник конкурса, набравшийнаибольшее количество баллов. При этом призовые второе и третье места остальныхучастников конкурса определяются в порядке уменьшения количества баллов.
В случае равенства баллов у двух и более участников конкурса,претендующих на одно призовое место, победитель конкурса в соответствующейноминации определяется открытым голосованием членов конкурсной комиссии простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.14. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом с отражениемрезультатов голосования и определением мест участников конкурса.
Протокол подписывается членами конкурсной комиссии, присутствующими назаседании.
5. Награждение победителейконкурса
5.1. Итоги конкурса оформляются распоряжением организатора конкурса.
5.2. Победители конкурса награждаются почетным дипломом, форма которогоприведена в приложении 1 к настоящему Положению, и премируются в размерахсогласно приложению 2 к настоящему Положению.
5.3. Награждение победителей конкурса осуществляется в торжественнойобстановке. В ходе церемонии награждения публично объявляются и представляютсяпобедители конкурса.
5.4. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайтеПравительства Ленинградской области в сети "Интернет"(www.le n obl.ru),доводится организатором конкурса до сведения руководителей органовисполнительной власти Ленинградской области, а также может размещаться настендах информации в органах исполнительной власти Ленинградской области и вздании Администрации Ленинградской области.
Приложение 1
к Положению…
Приложение 2
к Положению…
Размеры премий
победителям конкурса"Лучший гражданский служащий
Администрации Ленинградскойобласти"
| № п/п | Номинация | Призовое место | Размер премии (тыс. рублей) |
| 1 | "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области категории "Руководители" | 1 место | 45 |
| 2 место | 25 | ||
| 3 место | 15 | ||
| 2 | "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области категории "Специалисты" | 1 место | 35 |
| 2 место | 20 | ||
| 3 место | 10 |