Постановление Правительства Ленинградской области от 24.07.2017 № 288

 

ПравительствоЛенинградской области

 

постановление

 

 

 

от24 июля 2017 года №   288

 

 

 

О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 26 апреля 2016 года № 126 "О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 7 декабря 2015 года № 466 "Об утверждении государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области" и утверждении Порядка предоставления из областного бюджета Ленинградской области субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов, доплаты за наставничество в рамках реализации мероприятия "Содействие трудоустройству инвалидов, обратившихся в службу занятости населения за содействием в поиске подходящей работы" подпрограммы "Активная политика содействия занятости населения на рынке труда Ленинградской области" государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области"

 

 

В целях повышения эффективности реализации государственной программыЛенинградской области "Содействие занятости населения Ленинградскойобласти" Правительство Ленинградской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ленинградской области от 26апреля 2016 года № 126 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Ленинградской области от 7 декабря 2015 года № 466 "Обутверждении государственной программы Ленинградской области "Содействиезанятости населения Ленинградской области" и утверждении Порядкапредоставления из областного бюджета Ленинградской области субсидий юридическимлицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров,работ, услуг на возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов,доплаты за наставничество в рамках реализации мероприятия "Содействиетрудоустройству инвалидов, обратившихся в службу занятости населения засодействием в поиске подходящей работы" подпрограммы "Активнаяполитика содействия занятости населения на рынке труда Ленинградскойобласти" государственной программы Ленинградской области "Содействиезанятости населения Ленинградской области" изменения согласно приложению кнастоящему постановлению.

2. Настоящее постановлениевступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения,возникшие со дня вступления в силу областного закона "О внесении измененийв областной закон "Об областном бюджете Ленинградской области на 2017 годи на плановый период 2018 и 2019 годов".

 

 

Губернатор Ленинградской области

А.Дрозденко

 

 

Приложение к постановлению Правительства Ленинградской области от 24 июля 2017 года № 288

 

 

 

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся впостановление Правительства Ленинградской области

от 26 апреля 2016 года№ 126 "О внесении изменений в постановление ПравительстваЛенинградской области от 7 декабря 2015 года № 466

"Об утверждениигосударственной программы Ленинградской области "Содействие занятостинаселения Ленинградской области" и утверждении Порядка предоставления изобластного бюджета Ленинградской области субсидий юридическим лицам (заисключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров,работ, услуг на возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов, доплаты

за наставничество в рамкахреализации мероприятия

"Содействиетрудоустройству инвалидов, обратившихся в службу занятости населения засодействием в поиске подходящей работы" подпрограммы "Активнаяполитика содействия занятости населения на рынке труда Ленинградскойобласти" государственной программы Ленинградской области "Содействиезанятости населения Ленинградской области"

 

1.Наименование изложить в следующей редакции:

"Овнесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 7 декабря2015 года № 466 "Об утверждении государственной программыЛенинградской области "Содействие занятости населения Ленинградскойобласти" и утверждении Порядка предоставления из областного бюджетаЛенинградской области субсидий юридическим лицам (за исключением субсидийгосударственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям,физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат наоплату труда трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18лет, трудоустроенных выпускников образовательных организаций и инвалидов,доплаты за наставничество в рамках реализации основного мероприятия"Содействие трудоустройству граждан, нуждающихся в дополнительнойподдержке" подпрограммы "Активная политика содействия занятостинаселения на рынке труда Ленинградской области" государственной программыЛенинградской области "Содействие занятости населения Ленинградскойобласти".

2.Пункты 2 и 3 изложить в следующей редакции:

"2.Утвердить прилагаемый Порядок предоставления из областного бюджетаЛенинградской области субсидий юридическим лицам (за исключением субсидийгосударственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям,физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат наоплату труда трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18лет, трудоустроенных выпускников образовательных организаций и инвалидов,доплаты за наставничество в рамках реализации основного мероприятия"Содействие трудоустройству граждан, нуждающихся в дополнительнойподдержке" подпрограммы "Активная политика содействия занятостинаселения на рынке труда Ленинградской области" государственной программыЛенинградской области "Содействие занятости населения Ленинградскойобласти".

3.Наделить подведомственное комитету по труду и занятости населения Ленинградскойобласти государственное казенное учреждение "Центр занятости населенияЛенинградской области" полномочиями:

попредоставлению субсидий юридическим лицам (за исключением субсидийгосударственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям,физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат наоплату труда трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18лет, трудоустроенных выпускников образовательных организаций и инвалидов,доплаты за наставничество и заключению с юридическими лицами (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений), индивидуальными предпринимателями,физическими лицами – производителями товаров, работ, услуг договоров опредоставлении субсидий от имени Ленинградской области;

по проверке соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидий их получателями.".

3. Пункт 5 изложить в следующейредакции:

"5.Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.".

4.Приложение 2 (Порядок предоставления из областного бюджета Ленинградскойобласти субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам– производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат на оплату трудатрудоустроенных инвалидов, доплаты за наставничество в рамках реализациимероприятия "Содействие трудоустройству инвалидов, обратившихся в службузанятости населения за содействием в поиске подходящей работы"подпрограммы "Активная политика содействия занятости населения на рынкетруда Ленинградской области" государственной программы Ленинградскойобласти "Содействие занятости населения Ленинградской области")изложить в следующей редакции:

 

 "ПОРЯДОК

предоставления из областногобюджета Ленинградской области субсидий юридическим лицам (за исключениемсубсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальнымпредпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг навозмещение затрат на оплату труда трудоустроенных несовершеннолетних граждан ввозрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных выпускников образовательныхорганизаций и инвалидов, доплаты за наставничество в рамках реализацииосновного мероприятия "Содействие трудоустройству граждан, нуждающихся вдополнительной поддержке" подпрограммы "Активная политика содействиязанятости населения на рынке труда Ленинградской области" государственнойпрограммы Ленинградской области "Содействие занятости населенияЛенинградской области"

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 78Бюджетного кодекса Российской Федерации определяет цели, условия и порядокпредоставления субсидий из областного бюджета Ленинградской области юридическимлицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров,работ, услуг на возмещение затрат на оплату труда трудоустроенныхнесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенныхвыпускников образовательных организаций и инвалидов, доплаты за наставничествов рамках реализации основного мероприятия "Содействие трудоустройствуграждан, нуждающихся в дополнительной поддержке" подпрограммы"Активная политика содействия занятости населения на рынке трудаЛенинградской области" государственной программы Ленинградской области"Содействие занятости населения Ленинградской области" (далее –субсидии).

1.2. Под мероприятием по содействию трудоустройствуграждан, нуждающихся в дополнительной поддержке (далее – мероприятие),понимается компенсация расходов юридическим лицам (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям,физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг (далее – работодатели)на выплату заработной платы трудоустроенного несовершеннолетнего гражданина ввозрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенного выпускника образовательнойорганизации, не имеющего опыта работы по полученной специальности, в течениетрех лет после окончания образовательной организации высшего или среднегопрофессионального образования, трудоустроенного инвалида и доплату занаставничество сотруднику работодателя, на которого возлагаются обязанности поконтролю за осуществлением трудоустроенным инвалидом трудовой деятельности,оказанию помощи в исполнении инвалидом его функциональных обязанностей, а такжев получении им необходимых профессиональных навыков.

1.3. Бюджетные средства предоставляются в пределахбюджетных ассигнований, утвержденных в сводной бюджетной росписи областногобюджета Ленинградской области комитету по труду и занятости населенияЛенинградской области – главному распорядителю бюджетных средств, и доведенныхлимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

1.4. Субсидии предоставляются следующим категориямработодателей:

а) осуществляющим деятельность на территорииЛенинградской области и состоящим на налоговом учете в территориальномналоговом органе Ленинградской области;

б) трудоустроившим несовершеннолетнего гражданина ввозрасте от 14 до 18 лет, выпускника образовательной организации, не имеющегоопыта работы по полученной специальности, в течение трех лет после окончанияобразовательной организации высшего или среднего профессионального образования,инвалида;

в) выплачивающим доплату за наставничество надтрудоустроенным инвалидом сотруднику, на которого возлагаются обязанности поконтролю за осуществлением трудоустроенным инвалидом трудовой деятельности,оказанию помощи в исполнении инвалидом его функциональных обязанностей, а такжев получении им необходимых профессиональных навыков.

 

2. Цели предоставлениясубсидий

 

Целью предоставления субсидий является возмещениеработодателям фактически понесенных затрат в рамках реализации мероприятия дляповышения эффективности трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрастеот 14 до 18 лет, незанятых выпускников образовательных организаций и инвалидовЛенинградской области.

 

3. Условия предоставлениясубсидий

 

3.1. Субсидии предоставляются при одновременномсоблюдении следующих условий:

1) соответствие работодателя категориям, указанным впункте 1.4 настоящего Порядка;

2) соответствие работодателя на первое число месяца,предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлениисубсидии, следующим требованиям:

в отношении работодателя отсутствует проведениепроцедуры банкротства, реорганизации, ликвидации и приостановленияхозяйственной деятельности;

работодатель не имеет задолженности по налогам,сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы РоссийскойФедерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;

работодатель не имеет просроченной задолженности повозврату в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерациисубсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в соответствии с инымиправовыми актами, и иной просроченной задолженности перед соответствующимбюджетом бюджетной системы Российской Федерации;

работодатель не является иностранным юридическимлицом;

в уставном (складочном) капитале работодателя доляучастия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготныйналоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия ипредоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) вотношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50 процентов;

работодатель в соответствии с иными нормативнымиправовыми актами, муниципальными нормативными правовыми актами не получалсредства из федерального бюджета, областного бюджета Ленинградской области иместного бюджета на возмещение затрат на цели, указанные в разделе 2 настоящегоПорядка;

заработная плата работников работодателя не нижеразмера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной платев Ленинградской области;

работодатель не имеет задолженности передработниками по заработной плате;

3) представление работодателем документов всоответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 4.2 настоящего Порядка;

4) заключение между работодателем и государственнымказенным учреждением "Центр занятости населения Ленинградской области"(далее – центр занятости населения) договора о предоставлении субсидии всоответствии с типовой формой, утвержденной правовым актом Комитета финансовЛенинградской области (далее – договор).

3.2. Ежемесячный размер возмещения затратработодателя на выплату заработной платы трудоустроенного несовершеннолетнегогражданина в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенного выпускникаобразовательной организации, трудоустроенного инвалида равен 50 процентам отфактических затрат работодателя на выплату заработной платы трудоустроенногонесовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенноговыпускника образовательной организации, трудоустроенного инвалида, но не болееразмера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением оминимальной заработной плате в Ленинградской области, увеличенного на суммустраховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.3. Ежемесячный размер возмещения затратработодателя на доплату за наставничество сотруднику работодателя, на котороговозлагаются обязанности по контролю за осуществлением трудоустроенным инвалидомтрудовой деятельности, оказанию помощи в исполнении инвалидом егофункциональных обязанностей, а также в получении им необходимыхпрофессиональных навыков, равен фактическим затратам работодателя на доплату занаставничество сотруднику работодателя, на которого возлагаются обязанности поконтролю за осуществлением трудоустроенным инвалидом трудовой деятельности,оказанию помощи в исполнении инвалидом его функциональных обязанностей, а такжев получении им необходимых профессиональных навыков, но не более размера минимальнойзаработной платы, установленного региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Ленинградской области, увеличенного на сумму страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды.

3.4. Максимальный срок, за который производитсякомпенсация расходов работодателей на выплату заработной платы трудоустроенногонесовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет, составляет одинмесяц.

3.5. Максимальный срок, за который производитсякомпенсация расходов работодателей на выплату заработной платы трудоустроенноговыпускника образовательной организации, составляет три месяца.

3.6. Максимальный срок, за который производитсякомпенсация расходов работодателей на выплату заработной платы трудоустроенногоинвалида, составляет 12 месяцев.

3.7. Максимальный срок компенсации расходовработодателей на доплату за наставничество сотруднику работодателя, на котороговозлагаются обязанности по контролю за осуществлением трудоустроенным инвалидомтрудовой деятельности, оказанию помощи в исполнении инвалидом егофункциональных обязанностей, а также в получении им необходимыхпрофессиональных навыков, составляет шесть месяцев.

 

4. Порядок рассмотрениязаявок на предоставление субсидий

 

4.1. Для принятия решения о предоставленииработодателям субсидий правовым актом центра занятости населения образуетсякомиссия, в состав которой входят специалисты центра занятости населения, атакже по согласованию – представители администраций муниципальных образований,федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальнойэкспертизы по Ленинградской области" Министерства труда и социальнойзащиты Российской Федерации, муниципальных комиссий по делам несовершеннолетнихи защите их прав, общественных организаций инвалидов (далее – комиссия).Председателем комиссии и секретарем комиссии являются специалисты центразанятости населения.

4.2. Работодатель представляет в комиссию заявку,включающую следующие документы:

а) заявление о предоставлении субсидии впроизвольной форме, содержащее сведения об отсутствии получения средств изсоответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации в соответствиис иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами на цели,указанные в разделе 2 настоящего Порядка, подписанное руководителем изаверенное печатью работодателя (при наличии печати);

б) справка налогового органа, подтверждающаяотсутствие задолженности по налогам и сборам в консолидированный бюджетЛенинградской области, выданная не ранее 30 дней до даты подачи заявки;

в) справки из отделения Пенсионного фонда РоссийскойФедерации и Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии(наличии) задолженности перед внебюджетными фондами, выданные не ранее 30 днейдо даты подачи заявки;

г) документ работодателя, подтверждающий отсутствиезадолженности перед работниками по заработной плате на последнюю отчетную дату,подписанный руководителем, главным бухгалтером и заверенный печатьюработодателя (при наличии печати);

д) документы работодателя, содержащие сведения обусловиях труда на рабочем месте; при трудоустройстве несовершеннолетнегогражданина в возрасте от 14 до 18 лет, инвалида – документы, подтверждающиеотсутствие вредных или опасных условий труда;

е) документ работодателя о том, что в отношении негоне возбуждены производства по делу о несостоятельности (банкротстве) всоответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности(банкротстве), а также не проходят процессы реорганизации, ликвидации,отсутствуют ограничения на осуществление хозяйственной деятельности, подписанныйруководителем, главным бухгалтером и заверенный печатью работодателя (приналичии печати);

ж) документ работодателя об отсутствии в уставном(складочном) капитале доли участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышающей 50 процентов, подписанный руководителем, главнымбухгалтером и заверенный печатью работодателя (при наличии печати);

з) справка работодателя об отсутствии просроченнойзадолженности по возврату в соответствующий бюджет бюджетной системы РоссийскойФедерации субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в соответствии сиными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед соответствующимбюджетом бюджетной системы Российской Федерации, подписанная руководителем,главным бухгалтером и заверенная печатью работодателя (при наличии печати);

и) справка работодателя о среднемесячной заработнойплате работников, подписанная руководителем, главным бухгалтером и завереннаяпечатью работодателя (при наличии печати);

к) копия приказа о приеме на работунесовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет, выпускникаобразовательной организации, не имеющего опыта работы по полученной специальности,в течение трех лет после окончания образовательной организации высшего илисреднего профессионального образования или инвалида, подписанная руководителеми заверенная печатьюработодателя (при наличии печати);

л) копия приказа о назначении наставником сотрудника,на которого возлагаются обязанности по контролю за осуществлениемтрудоустроенным инвалидом трудовой деятельности, оказанию помощи в исполненииинвалидом его функциональных обязанностей, а также в получении им необходимыхпрофессиональных навыков, с обязательным указанием размера надбавки к окладу,подписанная руководителем и заверенная печатью работодателя (при наличиипечати).

4.3. Заявки подаются лично руководителемработодателя либо лицом, уполномоченным в соответствии с действующим законодательствомпредставлять интересы работодателя.

Поступившие заявки работодателя регистрируются втечение пяти рабочих дней со дня поступления.

После регистрации представленные документы невозвращаются, дополнительные документы не принимаются.

Заявки рассматриваются комиссией в течение 30календарных дней с даты регистрации.

4.4. Присутствие на заседании комиссии работодателяили лица, уполномоченного в соответствии с действующим законодательствомпредставлять интересы работодателя, не требуется.

4.5. Решение о предоставлении субсидии принимаетсякомиссией на основании следующих критериев отбора:

а) соответствие работодателя категориям итребованиям, указанным в пунктах 1.4 и 3.1 настоящего Порядка;

б) наличие у работодателя сотрудника,осуществляющего наставничество над трудоустроенным инвалидом, на котороговозлагаются обязанности по контролю за осуществлением трудоустроенным инвалидомтрудовой деятельности, оказанию помощи в исполнении инвалидом егофункциональных обязанностей, а также в получении необходимых профессиональныхнавыков;

в) соответствие рабочего места для трудоустройстваинвалида требованиям, содержащимся в индивидуальной программе реабилитации илиабилитации инвалида;

г) отсутствие в уставном (складочном) капитале долиучастия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготныйналоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия ипредоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) вотношении таких юридических лиц, в совокупности превышающей 50 процентов;

д) соответствие рабочего места для трудоустройстванесовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет требованиям кусловиям труда несовершеннолетних граждан, содержащимся в трудовомзаконодательстве.

4.6. Основаниями для отказа в предоставлениисубсидии являются:

а) непредставление документов, указанных в пункте4.2 настоящего Порядка;

б) несоответствие работодателя критериям отбора,указанным в пункте 4.5 настоящего Порядка;

в) недостоверность представленной работодателеминформации.

4.7. Решения комиссии оформляются протоколом. Вслучае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населениязаключает с работодателем договор в течение трех рабочих дней. В случаепринятия решения об отказе в предоставлении субсидии секретарь комиссии потребованию работодателя в течение семи рабочих дней информирует работодателя опринятом решении посредством электронной почты.

4.8. Размер субсидии определяется по фактическимзатратам и составляет не более размеров, указанных в пунктах 3.2 и 3.3настоящего Порядка, из расчета за месяц.

 

5. Порядок предоставлениясубсидий

 

5.1. Основанием для перечисления субсидии нарасчетный счет работодателя – получателя субсидии является заключенный междуработодателем – получателем субсидии и центром занятости населения договор.

Работодателю, заключившему с центром занятостинаселения договор, ежемесячно компенсируются расходы:

на выплату заработной платы трудоустроенногонесовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет;

на выплату заработной платы трудоустроенноговыпускника образовательной организации;

на выплату заработной платы трудоустроенногоинвалида;

на доплату за наставничество сотрудникуработодателя, на которого возлагаются обязанности по контролю за осуществлениемтрудоустроенным инвалидом трудовой деятельности, оказанию помощи в исполненииинвалидом его функциональных обязанностей, а также в получении им необходимыхпрофессиональных навыков.

5.2. В срок, не превышающий 10 календарных дней содня представления работодателем документов, подтверждающих расходы по выплатезаработной платы и доплаты за наставничество сотрудникам, указанным в пункте5.1 настоящего Порядка, центр занятости населения осуществляет проверкудокументов.

 Присоблюдении работодателем условий настоящего Порядка, достоверностипредставленных работодателем документов и их соответствии требованиям,установленным законодательством Российской Федерации, центр занятости населенияне позднее 10-го рабочего дня после принятия решения о перечислении субсидииосуществляет перечисление средств субсидии на счет работодателя, открытый вкредитном учреждении.

5.3. Если до истечения срока действия договоратрудовой договор между работодателем и трудоустроенным несовершеннолетнимгражданином в возрасте от 14 до 18 лет, выпускником образовательной организацииили инвалидом – участником мероприятия прекращен по основаниям, установленнымтрудовым законодательством, работодатель уведомляет об этом центр занятостинаселения в срок не позднее пяти рабочих дней со дня увольнения и представляеткопию приказа об увольнении.

5.4. Работодатель обязан выплачивать заработнуюплату трудоустроенному несовершеннолетнему гражданину в возрасте от 14 до 18лет, трудоустроенному выпускнику образовательной организации, инвалиду,полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда(трудовые обязанности), в размере не менее величины минимальной заработнойплаты, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате вЛенинградской области.

5.5. В случае установления по итогам проверок,проведенных комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области, комитетомгосударственного финансового контроля Ленинградской области и центром занятостинаселения, факта нарушения условий, определенных настоящим Порядком изаключенным договором, работодатель обязан возвратить бюджетные средства,полученные в виде субсидии, в месячный срок с даты уведомления с требованием овозврате денежных средств, направленного центром занятости населения (датойуведомления считается дата отправки уведомления почтой либо дата врученияуведомления лично).

Если по истечении указанного срока добровольныйвозврат средств работодателем не произведен, взыскание денежных средствосуществляется в судебном порядке.

5.6. Комитет по труду и занятости населенияЛенинградской области:

доводит до центра занятости населения показателибюджетной росписи областного бюджета Ленинградской области в виде уведомлений обюджетных ассигнованиях и лимитах бюджетных обязательств;

перечисляет в центр занятости населения бюджетныесредства для предоставления субсидий работодателям в соответствии с бюджетнойросписью областного бюджета Ленинградской области по мере поступления налицевой счет, открытый комитету по труду и занятости населения Ленинградскойобласти в Управлении Федерального казначейства по Ленинградской области;

пересматривает на основании мотивированногопредложения центра занятости населения размер перечисляемых в центр занятостинаселения субсидий в пределах общего объема бюджетных ассигнований.

5.7. Центр занятости населения до 5-го числа месяца,следующего за отчетным, представляет в комитет по труду и занятости населенияЛенинградской области отчеты о расходовании бюджетных средств (нарастающимитогом с начала года).

5.8. Ответственность за целевое использованиебюджетных средств, соблюдение настоящего Порядка, а также за достоверностьпредставляемых сведений несут работодатели и центр занятости населения.

5.9. Центр занятости населения осуществляет контрольза соблюдением работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

5.10. Комитет по труду и занятости населенияЛенинградской области осуществляет обязательную проверку соблюденияработодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий в соответствиис утвержденными планами проверок посредством анализа документов о расходованиисубсидии, представляемых центром занятости населения.

5.11. Орган государственного финансового контроляЛенинградской области осуществляет проверку соблюдения работодателями условий,целей и порядка предоставления субсидий.

5.12. Не использованные в текущем финансовом годуили использованные не по целевому назначению бюджетные средства подлежатвозврату в областной бюджет Ленинградской области в порядке, установленномдействующим законодательством.