Постановление Губернатора Ленинградской области от 01.10.2019 № 69-пг
О внесении изменения в постановление Губернатора Ленинградской области от 3 декабря 2008 года № 251-пг "О Порядке работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области"
постановление
ГУБЕРНАТОРА Ленинградской области
от 1 октября 2019 года № 69-пг
О внесении изменения в постановление Губернатора
Ленинградской области от 3 декабря 2008 года№ 251-пг
"О Порядке работы аттестационной комиссии
при проведении аттестации и квалификационных экзаменов
государственных гражданских служащих
Ленинградской области в органах исполнительной власти
Ленинградской области и в аппаратах мировых судей
Ленинградской области"
Внестив постановление Губернатора Ленинградской области от 3декабря 2008 года № 251-пг "О Порядке работы аттестационнойкомиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов государственныхгражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной властиЛенинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области"изменение, изложив приложение 4 ( Годовойотчет о профессиональной служебной деятельности государственного гражданскогослужащего Ленинградской области за 20___ год )согласно приложению к настоящему постановлению.
| Губернатор Ленинградской области |
А.Дрозденко |
Приложение
кпостановлению Губернатора
Ленинградскойобласти
от 1 октября 2019 года № 69-пг
(Форма)
ГОДОВОЙ ОТЧЕТ
о профессиональнойслужебной деятельности государственного гражданского служащего Ленинградскойобласти за 20___ год
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,должность гражданского служащего,
наименование структурногоподразделения органа исполнительной
власти Ленинградскойобласти, номер судебного участка)
I . Сведения о наиболее значимых выполненных порученияхруководителя, подготовленных проектах документов и (или) аналитическихматериалах, проведенных мероприятиях, выполненных расчетах, обоснованиях,дополнительных материалах, участие в обсуждении проекта и т.д.:
| № п/п | Наименование наиболее значимого выполненного поручения руководителя, подготовленного проекта документа и (или) аналитического материала, проведенного мероприятия, выполненного расчета, обоснования, дополнительного материала, обсуждаемого проекта и т.д. | Достигнутый результат | Примечание |
| 1 |
|
|
|
| 2 |
|
|
|
II . Показатели эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности*:
| № п/п | Наименование показателя* | Фактическое выполнение с указанием количественных показателей (при наличии) | Самооценка степени выраженности показателя (от 1 до 5)** | Оценка степени выраженности показателя (заполняется непосредственным руководителем) (от 1 до 5)** |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 |
|
|
|
|
| 2 |
|
|
|
|
__________________________________________________________________
*В соответствии с разделом 10 должностного регламента гражданскогослужащего.
**Указываетсяв соответствии с критериями:
| 5 | результаты выше требований |
| 4 | результаты соответствуют требованиям |
| 3 | результаты в основном соответствуют требованиям |
| 2 | результаты ниже требований |
| 1 | результаты не проявились |
Оценкастепени выраженности показателей в баллах 5, 2, 1 требует письменнойаргументации как со стороны непосредственного руководителя, так и со стороныгражданского служащего.
III . Перечень проблемных вопросов, с которыми сталкивалсягражданский служащий в профессиональной деятельности, и предложения по ихрешению:
______________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
IV . Предложения по повышению эффективности профессиональнойдеятельности:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
___________ _______________
(дата) (подпись)
V . Выводы непосредственного руководителя о профессиональнойслужебной деятельности государственного гражданского служащего:
Вподчинении руководителя, дающего оценку профессиональной служебнойдеятельности, государственный гражданский служащий находился:
______ _______ ______
менееодного года от одного года до трех лет более трехлет
|
| Эффективность и результативность | Квалификация | Профессиональные и личностные качества (компетенции) |
| "А" Очень высокий уровень | задачи выполнены на очень высоком уровне ____ | глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными умениями сверх объема, предусмотренного должностным регламентом ____
| высокая ориентация на результат; эффективная работа в команде; высокая организованность; очень высокая работоспособность ____
|
| "Б" Высокий уровень | задачи выполнены на высоком уровне ____
| глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом ____
| ориентация на результат; хорошая работа в команде; высокая организованность; высокая работоспособность ____
|
| "В" Достаточный уровень | задачи выполнены на хорошем профессиональном уровне ____
| хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом ____
| ориентация на результат; нормальная работа в команде; хорошая организованность; достаточная работоспособность ____
|
| "Г" Недостаточный уровень | задачи выполнены на низком профессиональном уровне (результативность нестабильная) ____
| слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом ____
| ориентация на процесс недостаточная; плохая организованность и исполнительность; перекладывание ответственности; низкая работоспособность и др. ____
|
| "Д" Неудовлетворительный уровень | задачи не выполнены или подготовлены на очень низком профессиональном уровне ____
| не продемонстрированы или продемонстрированы очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом ____
| отсутствие ориентации на результат и процесс; отсутствие командной работы; низкая работоспособность; необдуманность в действиях; неисполнительность и др. ____
|
__________________________________________ __________ _____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
____________
(дата)
VI . Отметка об ознакомлении государственного гражданскогослужащего с выводами непосредственного руководителя:
______ ______ ______
Согласен Не согласен Мотивированное обращение
представлю в течение трех дней
___________ _____________
(дата) (подпись)
VII . Заключение вышестоящего руководителя:
_____ С выводами непосредственного руководителя государственного гражданскогослужащего согласен
_____ С выводами непосредственного руководителягосударственного гражданского служащего не согласен
Оценкаслужебной деятельности государственного гражданского служащего вышестоящимруководителем:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
__________________________________________ __________ _____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
____________
(дата)