Постановление Губернатора Ленинградской области от 28.02.2020 № 16-пг

 

постановление

 

ГУБЕРНАТОРА Ленинградскойобласти

 

 

 

от 28 февраля 2020 года № 16-пг

 

 

 

Об утверждении Методики прохождения

испытания на государственной гражданской службе

Ленинградской области в органах исполнительной

власти Ленинградской области

 

 

В соответствии с абзацем третьим подпункта "а"пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года № 288"Об основных направлениях развития государственной гражданской службыРоссийской Федерации на 2019 – 2021 годы", Единой методикой прохожденияиспытания на государственной гражданской службе Российской Федерации вфедеральных органах исполнительной власти, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 15 января 2020 года № 9, п о с т а но в л я ю :

Утвердить прилагаемую Методику прохождения испытания нагосударственной гражданской службе Ленинградской области в органахисполнительной власти Ленинградской области.

 

 

Губернатор Ленинградской области

А.Дрозденко

 

 

 

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Губернатора

Ленинградской области

от 28 февраля 2020 года № 16-пг

 (приложение)

 

 

МЕТОДИКА

прохождения испытания нагосударственной гражданской службе Ленинградской области в органахисполнительной власти Ленинградской области

 

I . Общие положения

 

1. Настоящая Методика направлена на повышениеэффективности формирования профессионального кадрового состава государственнойгражданской службы Ленинградской области (далее - гражданскаяслужба) посредством введения единых методологических подходов к организациипрохождения испытания на гражданской службе в органах исполнительной властиЛенинградской области и определению его результатов.

2. Испытание устанавливается в целях проверкисоответствия государственного гражданского служащего Ленинградской области(далее - гражданский служащий) замещаемой должностигражданской службы, в том числе подтверждения способности применить приисполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также вцелях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3. Условие об испытании предусматривается всоответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) в служебном контрактепри его заключении. Основанием для этого является условие об испытании,предусмотренное в распоряжении представителя нанимателя о назначении гражданинаРоссийской Федерации или гражданского служащего на должность гражданскойслужбы.

4. Решение об установлении испытания в отношениигражданского служащего принимается представителем нанимателя с учетомпродолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27Федерального закона № 79-ФЗ.

5. Исчисление срока испытания начинается с датыназначения на должность гражданской службы.

6. В срок испытания не засчитываются периоды временнойнетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактическине исполнял должностные обязанности.

7. В период испытания в отношении гражданскогослужащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Порядкоморганизации наставничества в Администрации Ленинградской области, утвержденнымпостановлением Правительства Ленинградской области от 29января 2020 года № 27 "Об утверждении Порядка организациинаставничества в Администрации Ленинградской области".

 

II . Прохождение испытания

 

8. В период испытания непосредственный руководительгражданского служащего в рамках исполнения своих должностных обязанностейобеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельностигражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданскимслужащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания иумения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований сгражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценкипрофессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

9. В период испытания гражданский служащий ведет учетрезультатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатовисполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в периодиспытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по формесогласно приложению 1 к настоящей Методике.

10. В период испытания отдел кадров управлениягосударственной службы и кадров аппарата Губернатора и ПравительстваЛенинградской области (далее – кадровая служба) совместно с непосредственнымруководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданскогослужащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспеченияэффективного исполнения им должностных обязанностей:

а) ознакомление с документами, регламентирующимидеятельность органа исполнительной власти Ленинградской области, его структуройи функциями структурных подразделений органа исполнительной властиЛенинградской области;

б) представление коллективу;

в) консультирование по вопросам организации исполнениядолжностных обязанностей;

г) организация профессионального развития и (или)наставничества (при необходимости).

 

III . Установление результатов испытания

 

11. Непосредственный руководитель либо по егопоручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проектотзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению 2 кнастоящей Методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончанияустановленного срока испытания передает его в кадровую службу.

12. В отзыве о результатах испытания дается оценкасоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы иделается вывод о результате испытания.

13. К отзыву о результатах испытания прилагаетсятаблица. При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленнымгражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве орезультатах испытания. В случае если в период испытания в отношениигражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатахиспытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

14. В случае если гражданский служащий выдержалиспытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости можетвключаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия вмероприятиях по профессиональному развитию.

15. При неудовлетворительном результате испытания вотзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием дляпризнания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

16. Не позднее следующего рабочего дня послесоставления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель долженознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить емукопию указанного отзыва.

17. При наличии у гражданского служащего возражений посодержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направитьпредставителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатахиспытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднеечем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнениенепосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания,таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляютсякадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дняпосле передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

19. При неудовлетворительном результате испытанияпредставитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнутьслужебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменнойформе под роспись по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике непозднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин,послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшимиспытание.

20. При отказе гражданского служащего от ознакомленияпод роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением онеудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва орезультатах испытания составляется акт о таком отказе.

21. До истечения срока испытания гражданский служащийвправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив обэтом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня доистечения срока испытания.

22. Отзыв о результатах испытания, таблица и отзыв орезультатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делугражданского служащего.

 

Приложение 1 к Методике…

(Форма)

ТАБЛИЦА

учета результатов исполнения государственнымгражданским служащим Ленинградской области своих должностных обязанностей впериод испытания

1._______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемаядолжность государственного

______________________________________________________________________________

гражданского служащего Ленинградской области, вотношении которого установлено испытание)

 

2.Период испытания – с __________________ 20___ г. по ________________ 20___ г.

(включительно)

 

Дата (период) выполнения поручения	Основные поручения	Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено – указать нужное)	Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя

 

Государственный гражданский служащий Ленинградской области, в отношении которого установлено испытание			(		)
		(подпись)		(расшифровка подписи)

 

"

"

20

г.

 

          С таблицей ознакомлен

_________________________________________

 (должностьнепосредственного руководителя

_________________________________________

   государственногогражданского служащего

_________________________________________

 Ленинградскойобласти , в отношении которого

			(		)
установлено испытание)		(подпись)		(расшифровка подписи)

 

"

"

20

г.

 

 

Приложение 2

к Методике…

 

(Форма)

ОТЗЫВ

о результатах испытания государственного гражданскогослужащего Ленинградской области

 

1.___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемаядолжность непосредственного руководителя

_______________________________________________________________________ ______ ___

государственного гражданского служащего Ленинградскойобласти, в отношении которого установлено испытание)

2._________________________________________________________________ ____ __

 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемаядолжность государственного гражданского

___ _______ _______________________________________________________________________.

служащего Ленинградской области, в отношении которогоустановлено испытание)

3.Период испытания – с __________________ 20___ г. по ________________ 20___ г.

(включительно)

4.Информация о результатах испытания:

а)оценка соответствия государственного гражданского служащего Ленинградскойобласти (далее – гражданский служащий) замещаемой должности государственнойгражданской службы Ленинградской области________________________________________________________________________________________________________________________

(гражданский служащий соответствует замещаемойдолжности государственной гражданской службы

________________________________________________________________________________

Ленинградской области, гражданский служащий несоответствует замещаемой должности

_______________________________________________________________________________;

государственной гражданской службы Ленинградскойобласти – указать нужное)

б)решение по результатам испытания ________________________________________

                                                                                (гражданский служащий

_______________________________________________________________________________

признается выдержавшим испытание, гражданский служащийпризнается

_______________________________________________________________________________.

не выдержавшим испытание – указать нужное)

5.Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендациипо его профессиональному развитию:

________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________.

6.Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего невыдержавшим испытание:

________________________________________________________________________________

(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащееисполнение гражданским служащим

________________________________________________________________________________

должностных обязанностей (нарушение установленныхсроков, ненадлежащее качество исполнения

________________________________________________________________________________

гражданским служащим должностных обязанностей,совершение действий, повлекших обоснованные жалобы

_______________________________________________________________________________.

со стороны граждан и организаций) – указать нужное)

 

7.Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания поподготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется принеобходимости):_________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________.

Приложение:

1.Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностныхобязанностей в период испытания.

2.Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеютсязамечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.

3.Отзыв о результатах наставничества ¹ .

_________________________________________

             (должность непосредственного

_____________________________________

   руководителягражданского служащего,

_____________________________________

                     в отношении

			(		)
которого установлено испытание)		(подпись)		(расшифровка подписи)

 

"

"

20

г.

 

 

          С отзывом ознакомлен

_________________________________________

       (должность  гражданского служащего

_________________________________________

 Ленинградскойобласти , в отношении которого

_________________________________________

                        в отношении

			(		)
которого установлено испытание)		(подпись)		(расшифровка подписи)

 

"

"

20

г.

 

 

Приложение 3

к Методике…

(Форма)

 

_________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая

_________________________________________________

должность государственного гражданского служащего

_________________________________________________

Ленинградской области, в отношении которого

_________________________________________________

установлено испытание (в дательном падеже)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

Всвязи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного

______________________________________________________________________________

( наименованиераспоряжения представителя нанимателя)

от"___"_______________ 20___ г. № _____________ о назначении Васна должность государственной гражданской службы Ленинградской области,уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебногоконтракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданскойслужбы Ленинградской области и увольнении с государственной гражданской службыЛенинградской области в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального законаот 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации".

 

Причины,послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:

 

(наименование должности)		(подпись, инициалы, фамилия)

 

"

"

20

г.

 

С уведомлением ознакомлен

______________________________

         (подпись, инициалы,фамилия

______________________________________

 государственногогражданского служащего

______________________________________

    Ленинградской области, вотношении

______________________________________

          которогоустановлено испытание)

"

"

20

г.

 

____________________ _____ __________

¹ Прилагаетсяв случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданскогослужащего осуществлялось наставничество.