Постановление Правительства Ленинградской области от 13.05.2020 № 285

 

Правительство Ленинградскойобласти

 

постановление

 

 

 

от13 мая 2020 года № 285

 

 

 

О внесении изменений в постановление

Правительства Ленинградской области

от 4 февраля 2016 года № 16 "Об утверждении Порядка

предоставления из областного бюджета

Ленинградской области субсидий юридическим лицам,

 индивидуальным предпринимателям,физическим

лицам – производителям товаров, работ, услуг

 и некоммерческим организациям,не являющимся

государственными (муниципальными) учреждениями,

на возмещение затрат в связи с реализацией

основного мероприятия "Создание рабочих мест

для трудоустройства инвалидов с целью их интеграции

в общество" подпрограммы "Активная политика содействия

занятости населения на рынке труда Ленинградской области"

 государственной программыЛенинградской области

"Содействие занятости населения Ленинградской области"

 

 

Правительство Ленинградской области постановляет:

Внести в постановлениеПравительства Ленинградской области от 4февраля 2016 года № 16 "Об утверждении Порядка предоставления изобластного бюджета Ленинградской области субсидий юридическим лицам,индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров,работ, услуг и некоммерческим организациям, не являющимся государственными(муниципальными) учреждениями, на возмещение затрат в связи с реализациейосновного мероприятия "Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидовс целью их интеграции в общество" подпрограммы "Активная политика содействиязанятости населения на рынке труда Ленинградской области" государственнойпрограммы Ленинградской области "Содействие занятости населенияЛенинградской области" изменения согласно приложению к настоящемупостановлению.

 

 

Губернатор Ленинградской области

А.Дрозденко

 

 

 

Приложение

к постановлениюПравительства

Ленинградской области

от 13 мая 2020 года№ 285

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

которыевносятся в постановление Правительства Ленинградской области от 4 февраля 2016года № 16 "Об утверждении Порядка предоставления из областногобюджета Ленинградской области субсидий юридическим лицам, индивидуальнымпредпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг и некоммерческим организациям,не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, на возмещение затрат в связи с реализациейосновного мероприятия "Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидовс целью их интеграции в общество"подпрограммы "Активная политика содействия занятости населения на рынкетруда Ленинградской области" государственной программы Ленинградскойобласти "Содействие занятости населения Ленинградской области"

 

1. Наименование изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Порядка предоставлениясубсидий из областного бюджета Ленинградской области юридическим лицам,индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров,работ, услуг и некоммерческим организациям, не являющимся государственными(муниципальными) учреждениями, на возмещение затрат на создание рабочих местдля трудоустройства инвалидов с целью их интеграции в общество в рамкахгосударственной программы Ленинградской области "Содействие занятостинаселения Ленинградской области.".

2 .Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1.Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий изобластного бюджета Ленинградской области юридическим лицам, индивидуальнымпредпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг инекоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными)учреждениями, на возмещение затрат на создание рабочих мест для трудоустройстваинвалидов с целью их интеграции в общество в рамках государственной программыЛенинградской области "Содействие занятости населения Ленинградскойобласти".

3.В приложении (Порядок предоставления из областного бюджетаЛенинградской области субсидий юридическим лицам, индивидуальнымпредпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг и некоммерческиморганизациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, навозмещение затрат в связи с реализацией основного мероприятия "Созданиерабочих мест для трудоустройства инвалидов с целью их интеграции вобщество" подпрограммы "Активная политика содействия занятостинаселения на рынке труда Ленинградской области" государственнойпрограммы Ленинградской области "Содействие занятости населенияЛенинградской области"):

наименованиеизложить в следующей редакции:

"Порядок предоставления субсидий из областного бюджетаЛенинградской области юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям,физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг и некоммерческиморганизациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, навозмещение затрат на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов сцелью их интеграции в общество в рамках государственной программы Ленинградскойобласти "Содействие занятости населения Ленинградской области";

пункт1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3.Бюджетные средства предоставляются в пределах бюджетных ассигнований,утвержденных в сводной бюджетной росписи областного бюджета комитету по труду изанятости населения Ленинградской области – главному распорядителю бюджетныхсредств, доведенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующийфинансовый год и на плановый период и лимитов бюджетных обязательств,утвержденных в установленном порядке.

Комитетпо труду и занятости населения Ленинградской области доводит догосударственного казенного учреждения "Центр занятости населенияЛенинградской области" (далее – центр занятости населения) показателибюджетной росписи областного бюджета в виде уведомлений о бюджетныхассигнованиях и лимитах бюджетных обязательств на текущий финансовый год.";

раздел2 изложить в следующей редакции:

"2.Цель предоставления субсидий

 

Целью предоставления субсидий является возмещение работодателямфактически понесенных затрат в рамках реализации основного мероприятия"Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов с целью их интеграциив общество" подпрограммы "Активная политика содействия занятостинаселения на рынке труда Ленинградской области" государственной программыЛенинградской области "Содействие занятости населения Ленинградскойобласти", направленного на повышение эффективности трудоустройстванезанятых инвалидов в Ленинградской области.";

впункте 3.1:

абзацвторой подпункта 2 изложить в следующей редакции:

"вотношении работодателя не введена процедура банкротства, деятельностьполучателя субсидий не приостановлена в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации, а получатели субсидий – индивидуальныепредприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуальногопредпринимателя;";

подпункт4 изложить в следующей редакции:

"4)заключение между работодателем и центром занятости населения договора опредоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной правовымактом Комитета финансов Ленинградской области (далее – договор);";

дополнитьподпунктом 5 следующего содержания:

"5)получатель субсидии должен отсутствовать в реестре недобросовестных поставщиков(подрядчиков, исполнителей), ведение которогоосуществляется в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года№ 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услугдля обеспечения государственных и муниципальных нужд".";

дополнитьпунктом 3.4 следующего содержания:

"3.4.Результатом предоставления субсидии является создание рабочих мест длятрудоустройства инвалидов с целью их интеграции в общество, направленное наповышение общего уровня занятости инвалидов в Ленинградской области.

Показателем, необходимым для достижения результата предоставлениясубсидии, является доля сохранивших занятость инвалидов на конец отчетногопериода в общей численности инвалидов, трудоустроенных на созданных рабочихместах в рамках реализации основного мероприятия "Создание рабочих местдля трудоустройства инвалидов с целью их интеграции в общество", в размере100 процентов (за исключением прекративших трудовые отношения по собственнойинициативе или по инициативе работодателя за виновные действия).";

раздел4 изложить в следующей редакции:

"4.Порядок рассмотрения заявок на предоставление субсидий

 

4.1.Для рассмотрения вопроса о предоставлении работодателям субсидий локальнымнормативным актом центра занятости населения образуется комиссия, в составкоторой входят работники центра занятости населения, а также по согласованию –представитель федерального казенного учреждения "Главное бюромедико-социальной экспертизы по Ленинградской области" Министерства трудаи социальной защиты Российской Федерации или учреждения здравоохранения (далее– комиссия). Председателем комиссии и секретарем комиссии являются работникицентра занятости населения.

4.2.Работодатель представляет в комиссию заявку, включающую следующие документы:

а)заявление о предоставлении субсидии в произвольной форме, содержащее сведенияоб отсутствии получения средств из соответствующего бюджета бюджетной системыРоссийской Федерации в соответствии с иными нормативными правовыми актами,муниципальными правовыми актами на цели, указанные в пункте 2 настоящегоПорядка, подписанное руководителем и заверенное печатью работодателя (приналичии печати);

б)копии документов, подтверждающих полномочия работодателя либо лица,уполномоченного в соответствии с действующим законодательством представлятьинтересы работодателя, подписанные руководителем и заверенные печатьюработодателя (при наличии печати);

в)документ работодателя о том, что в отношении него не введена процедурабанкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, подписанныйруководителем и заверенный печатью работодателя (при наличии печати);

г) сведения работодателя об отсутствии просроченной(неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам в соответствующийбюджет бюджетной системы Российской Федерации, бюджетных инвестиций,предоставленных в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченнойзадолженности перед соответствующим бюджетом Ленинградской области, подписанныеруководителем, главным бухгалтером (при наличии главного бухгалтера) и заверенныепечатью работодателя (при наличии печати);

д ) смету расходов, связанных с созданием рабочего места длятрудоустройства инвалида, подписанную руководителем, главным бухгалтером (приналичии главного бухгалтера) и заверенную печатью работодателя (при наличиипечати);

е)описание должностных обязанностей в произвольной форме или должностнуюинструкцию по штатной должности (при наличии штатного расписания), на которуюпланируется трудоустройство инвалида, информацию о режиме работы, условияхтруда, размере заработной платы трудоустроенного инвалида, подписанныеруководителем и заверенные печатью работодателя (при наличии печати).

 Центр занятости населения в рамкахмежведомственного информационного взаимодействия самостоятельно запрашиваетинформацию и представляет на рассмотрение комиссии следующие документы:

выписку из ЕГРЮЛ, подтверждающую отсутствие у работодателя в уставном(складочном) капитале доли участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышающей 50процентов;

справкуна первое число месяца, предшествующего месяцу заключения договора сработодателем, по исполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов,пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о налогах и сборах.

Центрзанятости населения самостоятельно проверяет информацию о наличии или оботсутствии у работодателя, подавшего заявку на предоставление субсидии,задолженности по выплате заработной платы перед работниками на основанииимеющейся в комитете по труду и занятости населения Ленинградской областиинформации.

4.3.Заявки на предоставление субсидий с приложением документов, указанных в пункте4.2 настоящего Порядка, представляются работодателем либо лицом, уполномоченнымв соответствии с действующим законодательством представлять интересыработодателя, в центр занятости населения в любое время в течение года.

Поступившиезаявки регистрируются в течение 5 рабочих дней со дня поступления и передаютсяна рассмотрение комиссии.

Послерегистрации представленные документы не возвращаются.

Комиссияв течение 7 календарных дней с даты регистрации заявкинаправляет запросы, указанные в пункте 4.2 настоящего Порядка, в рамкахмежведомственного взаимодействия.

4.4.Заявка рассматривается на заседании комиссии в течение 30 календарных дней с даты регистрации заявки.

Порезультатам рассмотрения заявки принимается решение комиссии о наличии (отсутствии)оснований для отказа в предоставлении субсидий, оформляемое протоколом.

Работодательили представитель работодателя имеют право лично участвовать в заседаниикомиссии.

Допускаетсяучастие работодателя (либо представителя работодателя) в заседаниях комиссиипосредством видеосвязи.

4.5.Решение о предоставлении субсидии принимается на основании следующих критериевотбора:

а)соответствие работодателя категориям и требованиям, указанным в пунктах 1.4 и3.1 настоящего Порядка;

б)соответствие созданного рабочего места для трудоустройства инвалидатребованиям, содержащимся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида;

в)возможность исполнения трудоустроенным инвалидом должностных обязанностей насоздаваемом рабочем месте;

г)размер планируемой заработной платы трудоустроенного инвалида не ниже размера,установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате вЛенинградской области;

д ) возможность использовать оборудование на создаваемом рабочем местедругими работниками в период отсутствия на рабочем месте трудоустроенногоинвалида;

е)приобретенное оборудование должно быть новым товаром (товаром, который не был вупотреблении, в ремонте, в том числе который не былвосстановлен, у которого не была осуществлена замена составных частей, не быливосстановлены потребительские свойства).

4.6.Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

несоответствиеработодателя категории и требованиям, установленным пунктами 1.4, 3.1 и 4.5настоящего Порядка;

несоответствиепредоставленных документов требованиям, установленным пунктом 4.2 настоящегоПорядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанныхдокументов;

недостоверностьпредставленной информации.

4.7.При отсутствии оснований для отказа в предоставлении субсидий центр занятостинаселения в течение 5 рабочих дней со дня окончания рассмотрения заявки на заседаниикомиссии принимает решение о предоставлении субсидии, при наличии оснований дляотказа в предоставлении субсидии – решение об отказе в предоставлении субсидиис указанием причины отказа.

Центрзанятости населения в течение 5 рабочих дней со дня принятия решенияинформирует работодателя о принятом решении.

Вслучае отказа в предоставлении субсидии работодатель вправе повторно обратитьсяв центр занятости населения после исключения причин, послуживших основанием дляотказа, путем представления документов, указанных в пункте 4.2 настоящегоПорядка.

Вслучае принятия решения о предоставлении субсидии договор между центромзанятости населения и работодателем заключается в течение 7 рабочих дней со дняпринятия центром занятости населения указанного решения.

Договорзаключается центром занятости населения от имени Ленинградской области на срокот 18 до 36 месяцев фактической работы на данном рабочем месте трудоустроенногоинвалида с даты заключения трудового договора.

Присоздании рабочего места, в том числе специального рабочего места длятрудоустройства незанятого инвалида первой или второй группы инвалидности:

сразмером возмещения затрат работодателя до 250 тысяч рублей договор заключаетсяна срок 18 месяцев фактической работы на данном рабочем месте трудоустроенногоинвалида с даты заключения трудового договора;

сразмером возмещения затрат работодателя от 250 до 350 тысяч рублей договорзаключается на срок 24 месяца фактической работы на данном рабочем местетрудоустроенного инвалида с даты заключения трудового договора;

сразмером возмещения затрат работодателя от 350 до 500 тысяч рублей договорзаключается на срок 36 месяцев фактической работы на данном рабочем местетрудоустроенного инвалида с даты заключения трудового договора.

Присоздании рабочего места, в том числе специального рабочего места длятрудоустройства незанятого инвалида третьей группы инвалидности:

сразмером возмещения затрат работодателя до 150 тысяч рублей договор заключаетсяна срок 18 месяцев фактической работы на данном рабочем месте трудоустроенногоинвалида с даты заключения трудового договора;

 с размером возмещения затрат работодателя от150 до 200 тысяч рублей договор заключается на срок 24 месяца фактическойработы на данном рабочем месте трудоустроенного инвалида с даты заключениятрудового договора;

сразмером возмещения затрат работодателя от 200 до 300 тысяч рублей договорзаключается на срок 36 месяцев фактической работы на данном рабочем местетрудоустроенного инвалида с даты заключения трудового договора.

4.8.В договор дополнительно включаются следующие условия:

Обязанностьработодателя:

представитьдокумент, подтверждающий проведение на созданном рабочем месте специальнойоценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

осуществлятьвсе расчеты с поставщиками за поставленное оборудование в безналичной форме срасчетного счета юридического лица, заключившего договор о предоставлениисубсидии из областного бюджета на возмещение затрат, связанного с созданиемрабочего места для трудоустройства инвалидов с целью их интеграции в общество;

принятьна работу на созданное рабочее место по направлению центразанятости населения незанятого инвалида в соответствии с индивидуальнойпрограммой реабилитации или абилитацииинвалида и заключить с инвалидом трудовой договор в соответствии с трудовымзаконодательством.

Работодателювозмещаются фактические затраты, но не более максимальных размеров, указанных впункте 3.3 настоящего Порядка.

 Работодатель обязан сохранять созданноерабочее место, в том числе инфраструктуру, необходимую для беспрепятственногодоступа инвалида к рабочему месту, в течение срока действия договора.

Если до истечения срока действия договора трудовой договор междуработодателем и инвалидом – участником мероприятия по созданию рабочих мест длятрудоустройства инвалидов прекращен по основаниям, установленным трудовымзаконодательством, работодатель уведомляет об этом центр занятости населения всрок не позднее 5 рабочих дней со дня увольнения инвалида и представляет копиюприказа об увольнении.

Вэтом случае работодатель обязан в течение трех месяцев со дня увольнениятрудоустроенного инвалида принять на работу на созданное рабочее место другогонезанятого инвалида по направлению центра занятости населения (из числаинвалидов, зарегистрированных в центре занятости населения, или самостоятельноподобранного работодателем).

Всрок не позднее 5 рабочих дней со дня приема на работу незанятого инвалидаработодатель уведомляет об этом центр занятости населения и представляет копиюприказа о приеме на работу и копию индивидуальной программы реабилитацииинвалида.

Вслучае если в течение трех месяцев со дня увольнения трудоустроенного насозданное рабочее место инвалида работодатель не принимает на указанное рабочееместо другого незанятого инвалида, договор расторгается со дня увольнениятрудоустроенного инвалида.

Работодательобязан возвратить бюджетные средства, полученные в виде субсидии, в случае:

ликвидациирабочего места до истечения срока действия договора, за исключением случаев,когда рабочие места ликвидированы в соответствии с правовыми актами органовгосударственной власти и в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора;

необоснованногоотказа в приеме на работу инвалида на созданное рабочее местодо истечения срока действия договора в связи с прекращением трудовыхотношений с инвалидом, ранее трудоустроенным на это созданное рабочее место;

нарушенияусловий договора;

недостижения показателя предоставления субсидии, необходимого для достижениярезультатов предоставления субсидии.

Возвратсубсидии осуществляется работодателем в размере, пропорциональном периодувремени, когда созданное рабочее место не было занято трудоустроенныминвалидом.

4.9.Размер субсидии определяется по фактическим затратам, не может превышатьразмеров, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка, и устанавливается вдоговоре.";

пункт5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1.В сроки, определенные договором, и после фактического создания рабочего места итрудоустройства незанятого инвалида на созданном рабочем месте работодательпредставляет в центр занятости населения следующиедокументы:

финансовыедокументы, подтверждающие произведенные расходы на создание рабочего места длятрудоустройства инвалида в соответствии с утвержденной комиссией сметой;

заверенныеработодателем копии приказа о приеме на работу инвалида и копии трудовогодоговора (для микропредприятий – по форме типовогодоговора, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 27августа 2016 года № 858 "О типовой форме трудового договора,заключаемого между работником и работодателем – субъектом малогопредпринимательства, который относится к микропредприятиям");

заключенныйдоговор имущественного страхования на приобретенное оборудование со страховойорганизацией в пользу выгодоприобретателя (центразанятости населения) на имущественные интересы риска утраты (гибели), недостачиили повреждения приобретенного имущества. В случае заключения договорастрахования на срок, меньший срока действия договора о предоставлении субсидии,договор страхования должен быть пролонгирован, либо заключен новый договорстрахования.

Всрок, не превышающий 15 календарных дней со дня представления работодателемуказанных документов, центр занятости населения осуществляет их проверку напредмет комплектности и соответствия условиям договора, а также проверкусоздания рабочего места и трудоустройства на нем незанятого инвалида.

 Проверка создания рабочего места итрудоустройства на нем незанятого инвалида проводится путем посещенияработником центра занятости населения работодателя и оценки на соответствиеследующим критериям:

осуществлениедолжностных обязанностей на созданном рабочем месте инвалидом, трудоустроеннымв рамках договора;

соответствиеоборудования, находящегося на рабочем месте инвалида, оборудованию, указанномув смете, являющейся неотъемлемой частью заявки.

 В случае наличия указанных документов, ихсоответствия условиям договора, а также создания рабочего места,соответствующего указанным критериям, подписывается акт выполненных работ междуцентром занятости населения и работодателем.

Принятиерешения о перечислении субсидии осуществляется центром занятости населения наосновании акта выполненных работ.

Центрзанятости населения не позднее 10-го рабочего дня после принятия решения оперечислении субсидии осуществляет перевод денежных средств ввиде субсидии на расчетный или корреспондентский счет работодателя,открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитныхорганизациях.

Вслучае отказа в перечислении субсидии секретарь комиссии в течение 10 рабочихдней уведомляет работодателя о принятом решении посредством электронной почты.";

пункты5.2 – 5.8, 5.10 – 5.15 признать утратившими силу;

дополнитьразделом 6 следующего содержания:

"6.Требования к отчетности и осуществлению контроля засоблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии, ответственностьза их нарушение

 

6.1.Получатели субсидий до 1 февраля года, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения отчет одостижении результата предоставления субсидии и показателя, необходимого длядостижения результата предоставления субсидии, по состоянию на 31 декабря годапредоставления субсидии по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Центрзанятости населения по согласованию с комитетом по труду и занятости населенияЛенинградской области имеет право устанавливать в договоре сроки и формыпредставления получателем субсидии дополнительной отчетности.

6.2Центр занятости населения осуществляет контроль засоблюдением работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

6.3.Центр занятости населения ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего заотчетным, представляет в комитет по труду и занятости населения Ленинградскойобласти информацию о расходовании бюджетных средств в общем отчете обиспользовании средств и остатках на лицевом счете центра занятости населения(нарастающим итогом с начала года).

6.4.Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области осуществляетобязательную проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядкапредоставления субсидий в соответствии с утвержденными планами проверокпосредством анализа документов о расходовании субсидий, представляемых центромзанятости населения.

6.5.Орган государственного финансового контроля Ленинградской области осуществляетпроверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставлениясубсидий.

6.6.В случае установления по итогам проверок, проведенных центромзанятости населения и (или) комитетом по труду и занятости населенияЛенинградской области, органом государственного финансового контроляЛенинградской области, фактов нарушения получателем субсидии условий, целей ипорядка предоставления субсидии, недостижениярезультатов предоставления субсидии и показателей, необходимых для достижения результатовпредоставления субсидии, а также в случаях, когда работодатель обязанвозвратить бюджетные средства, полученные в видесубсидии в случаях, указанных в пункте 4.8 настоящего Порядка, соответствующиесредства подлежат возврату в доход областного бюджета:

наосновании письменного требования центра занятости населения, предъявляемогов том числе по результатам проверок комитета по труду и занятости населенияЛенинградской области, итоги которых доводятся до центра занятости населения, –не позднее 30 календарных дней с даты получения получателем субсидии указанноготребования;

всроки, установленные в представлении и (или) предписании органагосударственного финансового контроля Ленинградской области.

6.7.В случае если по истечении срока, указанного в пункте 6.6 настоящего Порядка,получатель субсидии отказывается возвращать субсидию, взыскание денежныхсредств осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.8.В случае неисполнения обязательств по возврату субсидии в областной бюджет наполучателя субсидии налагаются штрафные санкции в размере 0,1 процента суммысубсидии за каждый день просрочки обязательств по возврату.

6.9.Получатели субсидий несут ответственность за своевременность и достоверностьсведений и документов, представление которых предусмотрено настоящим Порядком исоглашением.

6.10.Не использованные в текущем финансовом году или использованные не по целевомуназначению бюджетные средства подлежат возврату в областной бюджет в порядке,установленном действующим законодательством.";

 дополнить приложением к Порядку следующегосодержания :

 

   "Приложение

   к Порядку…

 

(Форма)

 

ОТЧЕТ

о достижении результата предоставления субсидии ипоказателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии

_______________________________________________________

(наименованиеработодателя – получателя субсидии)

по состоянию на 31 декабря 20__ года

№  п/п	Наименование субсидии	Показатель, необходимый для достижения результата предоставления субсидии
		количество инвалидов, трудоустроенных к работодателю при получении субсидии	количество инвалидов, сохранивших занятость на конец отчетного периода	количество созданных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов	доля сохранивших занятость инвалидов на конец отчетного периода, трудоустроенных на созданных рабочих местах	причина отклонения показателя
	Субсидия на возмещение затрат на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов с целью их интеграции в общество в рамках государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области"						".