Постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262
Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области
ПравительствоЛенинградской области
постановление
от 30 апреля 2020 года № 262
Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в государственных учреждениях Ленинградской области
по видам экономической деятельности и признании
утратившими силу полностью или частично отдельных
постановлений Правительства
Ленинградской области
(В редакции Постановления ПравительстваЛенинградской области
В целях реализации части 3 статьи 2 областного закона от 20декабря 2019 года № 103-оз "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Ленинградской области" ПравительствоЛенинградской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системах оплаты труда вгосударственных учреждениях Ленинградской области по видам экономическойдеятельности (далее – Положение) согласно приложению 1 ( неприводится).
2. Органам государственной власти Ленинградскойобласти, исполняющим функции и полномочия учредителей государственныхучреждений, до 1 августа 2020 года: (В редакции Постановления Правительства Ленинградскойобласти от22.06.2020 г. № 423)
2.1. Обеспечить приведение в соответствие с Положениемположений об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградскойобласти, в отношении которых они исполняют функции и полномочия учредителя(далее – подведомственные учреждения), без увеличения бюджетных ассигнований,предусмотренных на выплаты персоналу государственных казенных учреждений,предоставление субсидий государственным бюджетным и автономным учреждениям нафинансовое обеспечение государственного задания на оказание государственныхуслуг (выполнение работ).
2.2. Принять приказы о внесении изменений в положенияо порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственныхучреждений в соответствии с Положением и обеспечить их официальноеопубликование.
2.3. Принять приказы об утверждении критериев ипоказателей эффективности и результативности деятельности подведомственныхучреждений и их руководителей, отвечающие требованиям, установленнымПоложением, и обеспечить их официальное опубликование.
3. Государственным учреждениям Ленинградской области до 1 августа 2020 года принять положения об оплатетруда работников, соответствующие Положению, обеспечив сохранение илиувеличение при внедрении новой системы оплаты труда для каждого работникаразмера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) приусловии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работника ивыполнения им работ той же квалификации. (В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области от22.06.2020 г. № 423)
4. Финансовое обеспечение расходных обязательствЛенинградской области, связанных с реализацией настоящего Положения,осуществляется в пределах предусмотренных в областном бюджете Ленинградскойобласти на соответствующий финансовый год бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций государственных казенных учреждений в части оплаты трудаработников, а также на предоставление государственным бюджетным и автономнымучреждениям Ленинградской области субсидии на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
5. Признать утратившими силу полностью или частичнопостановления Правительства Ленинградской области согласно приложению 2 (неприводится).
6. Контроль за исполнением постановления возложить напервого заместителя Председателя Правительства Ленинградской области –председателя комитета финансов.
7. Настоящее постановление вступает в силу с датыподписания.
| Губернатор Ленинградской области |
А.Дрозденко |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 30 апреля 2020 года № 262
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
о системах оплаты труда
в государственных учреждениях Ленинградской области
по видам экономической деятельности
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения вобласти оплаты труда между работодателями и работниками государственныхучреждений Ленинградской области (далее - работники, учреждения) внезависимости от источников финансирования оплаты труда работников учреждений.
Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иныхнормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудовогоправа, а также в областном законе от 20 декабря 2020 года № 103-оз"Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградскойобласти".
1.2. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров исреднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)учреждений утверждается приказом органа государственной власти Ленинградскойобласти, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующихучреждений (далее - уполномоченный орган), за исключением государственныхучреждений, осуществляющих функции главного распорядителя бюджетных средствобластного бюджета Ленинградской области, которые утверждают предельный уровеньсоотношения приказом учреждения по согласованию с курирующим вице-губернаторомЛенинградской области, в кратности от 1 до 5.
Установление различной кратности для учреждений,имеющих одинаковый основной вид деятельности и выполняющих одинаковыйфункционал, не допускается.
2. Порядок определения должностных окладов (окладов,ставок заработной платы) работников и повышающих коэффициентов к ним
2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются правовымактом руководителя учреждения (локальным нормативным актом), а руководителяучреждения - правовыми актами уполномоченного органа, за исключениемгосударственных учреждений, осуществляющих функции главного распорядителябюджетных средств областного бюджета Ленинградской области, которыеустанавливают должностной оклад руководителю учреждения локальным нормативнымактом учреждения по согласованию с курирующим вице-губернатором Ленинградскойобласти, с учетом требований и особенностей, установленных настоящимПоложением.
2.2. Должностные оклады (оклады, ставки заработнойплаты) работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения) устанавливаются на основе профессиональныхквалификационных групп, квалификационных уровней профессиональныхквалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда (далее - ПКГ, КУ).
Установление различных должностных окладов (окладов,ставок заработной платы) по различным должностям (профессиям) внутри одной ПКГ,одного КУ не допускается.
Установление по отдельной ПКГ, отдельному КУдолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) более высоких, чем посоответствующей категории работников более высокого уровня, не допускается.
2.3. По должностям работников, не включенным в ПКГ,должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются взависимости от сложности труда с учетом требований, установленных настоящимПоложением.
2.4. Определение должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
2.5. Должностной оклад (оклад, ставка заработнойплаты) по должности (профессии), за исключением руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения, устанавливается учреждением вразмере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы), определяемого как произведение расчетной величины,устанавливаемой областным законом об областном бюджете Ленинградской области, имежуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее - минимальныйуровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Устанавливаемый учреждением должностной оклад (оклад,ставка заработной платы) по должности (профессии) не может превышатьминимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) болеечем в два раза с учетом ограничений, установленных пунктом 2.2 настоящегоПоложения. Указанное ограничение не распространяется на учреждения, нефинансируемые из областного бюджета Ленинградской области.
Должностные оклады по должностям медицинскихработников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской областиустанавливаются в размере минимального уровня должностного оклада.
Применение при расчете должностных окладовмежуровневых коэффициентов, не установленных настоящим Положением, а такжеустановление должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) подолжностям, для которых не установлены межуровневые коэффициенты, недопускается.
2.6. Межуровневые коэффициенты устанавливаются:
по общеотраслевым профессиям рабочих - согласноприложению 1 к настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов и служащих - согласно приложению 2 к настоящему Положению;
по должностям специалистов и служащих архивных учреждений- согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению;
по должностям рабочих культуры, искусства икинематографии - согласно разделу 1 приложения 4 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства икинематографии - согласно разделу 2 приложения 4 к настоящему Положению;
по должностям работников образования - согласноразделу 1 приложения 5 к настоящему Положению;
по должностям работников высшего и дополнительногопрофессионального образования - согласно разделу 2 приложения 5 к настоящемуПоложению;
по должностям работников сферы научных исследований иразработок - согласно разделу 3 приложения 5 к настоящему Положению;
по должностям работников физической культуры и спорта- согласно разделу 1 приложения 6 к настоящему Положению;
по должностям медицинского и фармацевтическогоперсонала - согласно разделу 1 приложения 7 к настоящему Положению;
по должностям работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг, - согласно разделу 1приложения 8 к настоящему Положению;
по должностям работников сельского хозяйства(учреждений ветеринарии) - согласно разделу 1 приложения 9 к настоящемуПоложению;
по должностям работников лесного хозяйства - согласноразделу 2 приложения 9 к настоящему Положению;
по должностям работников, осуществляющих деятельностьв области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, - согласно разделу 1 приложения 10 кнастоящему Положению;
по должностям работников печатных средств массовойинформации - согласно разделу 1 приложения 11 к настоящему Положению.
2.7. Штатное расписание государственного учрежденияутверждается руководителем этого учреждения и включает все должности рабочих,руководителей, специалистов и служащих данного учреждения.
2.8. Месячный размер оплаты труда работников, которымустановлена ставка заработной платы, в части, выплачиваемой по ставкезаработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее-выплаты по ставке заработной платы), определяется:
за педагогическую работу - исходя из установленнойнормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и установленногоработнику объема педагогической работы (учебной нагрузки) с учетомособенностей, установленных разделом 6 приложения 5 к настоящему Положению;
за тренерскую работу - исходя из установленной нормычасов тренерской работы за ставку заработной платы и установленного работникуобъема тренерской работы с учетом особенностей, установленных разделом 4приложения 6 к настоящему Положению.
2.9. К должностным окладам (окладам, ставкамзаработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителейруководителя, главных бухгалтеров учреждений) применяются повышающийкоэффициент специфики территории и повышающий коэффициент уровня квалификации,значения которых определяются в соответствии с настоящим Положением.
Размер выплат работникам (за исключениемруководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений) поповышающим коэффициентам к должностным окладам (окладам, ставкам заработнойплаты), указанным в абзаце 1 настоящего пункта Положения, определяется поформуле:
ВК i = ДО i x (КК i + КТ i -2),
где:
ДО i - должностной оклад (оклад), выплаты по ставкезаработной платы для i -го работника;
КК i - повышающий коэффициент уровня квалификации для i -гоработника;
КТ i - повышающий коэффициент специфики территории для i -гоработника.
Применение повышающих коэффициентов к должностномуокладу (окладу, ставке заработной платы) работника не образует новыйдолжностной оклад (оклад, ставку заработной платы) работника.
2.10. Повышающий коэффициент специфики территорииустанавливается в зависимости от расположения постоянного рабочего местаработника в соответствии с условиями трудового договора с работником вследующих размерах:
| Расположение постоянного рабочего места | Коэффициент специфики территории |
| 1 группа: территория города Санкт-Петербурга | 1,3 |
| 2 группа: территория Ленинградской области (медицинские работники учреждений здравоохранения, осуществляющих координацию деятельности медицинских организаций Ленинградской области по соответствующему профилю) | 1,3 |
| 3 группа: территория Ленинградской области (прочие работники, кроме медицинских работников учреждений здравоохранения, осуществляющих координацию деятельности медицинских организаций Ленинградской области по соответствующему профилю) | 1,0 |
Перечень государственных учреждений здравоохраненияЛенинградской области, осуществляющих координацию деятельности медицинскихорганизаций Ленинградской области по соответствующему профилю, утверждаетсяправовым актом Правительства Ленинградской области.
2.11. Повышающий коэффициент уровня квалификации дляработника определяется по формуле:
КК i = 1 + КВ i + ПЗ i + УС i ,
где:
KBi -надбавка за квалификационную категорию, классность по отдельным должностямработников для i -го работника;
ПЗ i -надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания для i -гоработника;
УС i -надбавка за ученую степень для i -го работника.
2.12. Надбавка за квалификационную категорию,классность устанавливается для отдельных категорий работников в следующихразмерах:
| Категория работников | Квалификационная категория, классность | Надбавка |
| 1 | 2 | 3 |
| Педагогические и медицинские работники, тренерский состав учреждений физической культуры и спорта | высшая категория | 0,30 |
| первая категория | 0,20 | |
| вторая категория | 0,10 | |
| Работники аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательных формирований | международный класс | 0,30 |
| 1 класс | 0,25 | |
| 2 класс | 0,15 | |
| 3 класс | 0,10 | |
| Работники учреждений противопожарной службы Ленинградской области | 1 класс | 0,25 |
| 2 класс | 0,15 | |
| 3 класс | 0,10 |
Наличие квалификационной категории, классностиподтверждается соответствующим документом аттестационной комиссии.
Надбавка применяется со дня принятия соответствующегорешения аттестационной комиссии.
Особенности установления надбавок за квалификационнуюкатегорию по должностям медицинских и фармацевтических работниковустанавливаются в соответствии с разделом 5 приложения 7 к настоящемуПоложению.
2.13. Надбавка за почетные, отраслевые, спортивныезвания устанавливается при условии соответствия занимаемой должности и видаэкономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное неустановлено законодательством Российской Федерации и (или) настоящимПоложением, в следующих размерах:
| Звание | Надбавка |
| Почетное звание "Народный"; "Заслуженный" | 0,30 |
| Звание "Почетный учитель Ленинградской области"; звание "Почетный спасатель Ленинградской области"; звание "Почетный работник физической культуры и спорта Ленинградской области"; звание "Почетный работник культуры Ленинградской области" | 0,20 |
| Отраслевые (ведомственные) звания | 0,10 |
| Спортивные звания (только для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий) | 0,10 |
Надбавка применяется со дня присвоениясоответствующего почетного, отраслевого, спортивного звания.
При наличии у работника нескольких почетных,отраслевых, спортивных званий надбавка устанавливается по максимальномузначению.
2.14. Надбавка за ученую степень устанавливаетсяотдельным категориям работников при условии соответствия ученой степени профилюдеятельности работника в следующих размерах:
| Категория работников | Научная степень | Надбавка |
| Научные работники; ПКГ должностей педагогических работников (третий и четвертый КУ); ПКГ "Врачи и провизоры", ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"; ПКГ должностей работников сельского хозяйства третьего уровня; ПКГ должностей работников сельского хозяйства четвертого уровня; должности работников культуры, искусства и кинематографии: методист музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества | Кандидат наук | 0,07 |
| Доктор наук | 0,15 |
Надбавка применяется со дня принятия решения Высшейаттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдачедиплома, присуждения ученой степени.
2.15. Должностной оклад руководителя учрежденияустанавливается уполномоченным органом, за исключением государственныхучреждений, осуществляющих функции главного распорядителя бюджетных средствобластного бюджета Ленинградской области, которые устанавливают должностнойоклад руководителю учреждения локальным нормативным актом учреждения посогласованию с курирующим вице-губернатором Ленинградской области, в трудовомдоговоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня должностного окладаруководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровнядолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых косновному персоналу соответствующего учреждения (далее - СДО), на коэффициентмасштаба управления учреждением.
Установление должностных окладов руководителейучреждений сверх минимальных уровней должностных окладов руководителейосуществляется в порядке, установленном уполномоченным органом, за исключениемгосударственных учреждений, осуществляющих функции главного распорядителябюджетных средств областного бюджета Ленинградской области, которыеустанавливают должностные оклады руководителей учреждений сверх минимальныхуровней должностных окладов руководителей в порядке, установленном учреждениемпо согласованию с курирующим вице-губернатором Ленинградской области.
2.16. Должностные оклады по должностям заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаютсяучреждением в размере не ниже минимального уровня должностного окладазаместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, равного:
70 проц. минимального уровня должностного окладаруководителя учреждения - для заместителей руководителя учрежденияздравоохранения (главного врача) по управлению сестринским персоналом;
90 проц. минимального уровня должностного окладаруководителя учреждения - для прочих заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера учреждения.
2.17. Величина СДО определяется как среднееарифметическое минимальных уровней должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников, относимых к основному персоналу, включенных вштатное расписание, по формуле:
где:
СДО j - СДО в j -м учреждении;
МДО(оп) ij -минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) поПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i -й должностиработников j -го учреждения, отнесенной к основному персоналу,определяемый в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения;
ШЧ(оп) ij -штатная численность работников j -го учреждения по i -й должности,отнесенной к основному персоналу.
Перечни должностей, относимых к основному персоналу,определяются по видам экономической деятельности согласно соответствующимразделам приложений 3-13 к настоящему Положению.
Перечни должностей, относимых к основному персоналу,для учреждений, не отнесенных к отдельным видам экономической деятельности, втом числе указанных в приложении 14 к настоящему Положению, устанавливаютсясогласно разделу 1 приложения 14 к настоящему Положению.
Величина СДО подлежит пересчету в случае измененияштатного расписания учреждения, изменения расчетной величины, изменениямежуровневых коэффициентов по должностям, включенным в штатное расписаниеучреждения.
2.18. Коэффициент масштаба управления зависит отобъемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определениигруппы по оплате труда руководителей, и устанавливается в следующих размерах:
| Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент масштаба управления |
| I | 3,00 |
| II | 2,75 |
| III | 2,50 |
| IV | 2,25 |
| V | 2,00 |
| VI | 1,75 |
Группа по оплате труда руководителей для вновьоткрываемых создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых(проектных) показателей деятельности, но не более чем на два года с моментагосударственной регистрации учреждения.
За учреждениями, деятельность которых приостановлена всвязи с проведением капитального ремонта, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год сначала капитального ремонта.
2.19. Порядок отнесения учреждений к группе по оплатетруда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельностиустанавливается по видам экономической деятельности согласно соответствующимразделам приложений 3-13 к настоящему Положению.
Для учреждений, не отнесенных к отдельным видамэкономической деятельности, в том числе указанных в приложении 14 к настоящемуПоложению, группа по оплате труда руководителей определяется согласно разделу 2приложения 14 к настоящему Положению.
2.20. Распределение учреждений по группам по оплатетруда руководителей и коэффициенты масштаба управления для учреждений ежегодноутверждаются приказом уполномоченного органа, за исключением государственныхучреждений, осуществляющих функции главного распорядителя бюджетных средствобластного бюджета Ленинградской области, учреждающих группу по оплате трударуководителя и коэффициент масштаба управления для учреждения приказомучреждения по согласованию с курирующим вице-губернатором Ленинградскойобласти, на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 январятекущего года.
2.21. К должностным окладам руководителей,заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений применяетсяповышающий коэффициент специфики территории, определяемый в соответствии спунктом 2.10 настоящего Положения.
Размер выплат руководителю, заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения по повышающему коэффициенту специфики территорииопределяется по формуле:
ВКР i = ДО i х ( KTi - 1),
где:
ДО i - должностной оклад (оклад) для i -горуководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;
КТ i - повышающий коэффициент специфики территории для i -горуководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.
Применение повышающего коэффициента спецификитерритории к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения не образует новый должностной оклад руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.
3. Размеры и порядок установления компенсационныхвыплат
3.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается локальными нормативными актами учрежденийв размере не менее:
| Степень секретности сведений, иные условия | Надбавка, проц. от должностного оклада (оклада) |
| "Особой важности" | 50 |
| "Совершенно секретно" | 30 |
| "Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий | 10 |
| "Секретно" без проведения проверочных мероприятий | 5 |
3.2. Размеры повышения оплаты труда работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются порезультатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условийтруда.
Если по итогам специальной оценки условий трударабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.
3.3. Работникам учреждений (за исключением работников,указанных в пункте 3.4 настоящего Положения) устанавливаются, если иное не предусмотренозаконодательством Российской Федерации, размеры повышений за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда не менее:
| Степень вредности условий труда | Надбавка, проц. от должностного оклада (оклада, выплат по ставке заработной платы) |
| 1 | 2 |
| 3 класс, подкласс 3.1 | 4 |
| 3 класс, подкласс 3.2 | 8 |
| 3 класс, подкласс 3.3 | 12 |
| 3 класс, подкласс 3.4 | 16 |
| 4 класс | 24 |
3.4. Медицинским работникам учреждений, участвующим воказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащимивирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, повышение оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными условиями труда производится в следующих минимальных размерах:
| Категория работников | Дополнительные условия | Надбавка, проц. от должностного оклада (оклада) |
| Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи | Выполнение работ, связанных с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза | 50 |
| Оказание медицинской помощи больным туберкулезом и детям с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза | 12 | |
| Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи | Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии (отделения); отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах | 40 |
| Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии); участковая психиатрическая служба | 25 | |
| Иные психиатрические, психоневрологические, психотерапевтические больницы, подразделения, отделения, кабинеты | 20 | |
| Медицинские работники, осуществляющие обследование, диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека | Специализированные учреждения, лаборатории, отделения, кабинеты | 64 |
| Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение туберкулеза, сочетанного с ВИЧ-инфекцией | Специализированные учреждения, отделения, кабинеты, осуществляющие выполнение работ, связанных с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза | 80 |
3.5. Конкретные размеры повышения оплаты трудаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются учреждением с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором.
3.6. Выплаты работникам за выполнение работ различнойквалификации, совмещение профессий (должностей), при расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством,
При осуществлении компенсационных выплат за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни учитываются должностные оклады (оклады),выплаты по ставке заработной платы, повышающие коэффициенты к должностнымокладам (окладам, ставкам заработной платы), иные компенсационные истимулирующие выплаты.
Минимальные размеры выплат за выполнение отдельныхдополнительных обязанностей, работ устанавливаются согласно приложению 15 кнастоящему Положению.
3.7. Работа в ночное время оплачивается в повышенномразмере:
медицинским работникам, занятым оказанием экстренной,скорой и неотложной медицинской помощи; выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи; выездному персоналу отделенийплановой и экстренной консультативной помощи; работникам оперативно-выездногосостава, осуществляющим действия по ликвидации чрезвычайных ситуаций,проведению аварийно-спасательных работ и тушению пожаров, - 80 проц.должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы;
медицинским работникам других учрежденийздравоохранения и учреждений социальной защиты населения - 40 проц.должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы;
работникам оперативного состава, осуществляющимдействия по ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведению аварийно-спасательныхработ и тушению пожаров, - 35 проц. должностного оклада (оклада), рассчитанногоза час работы;
остальным работникам - 20 проц. должностного оклада(оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.
3.8. Размер доплаты за часы педагогической или учебной(преподавательской) работы, выполняемой работником сверх установленной емуучебной нагрузки, определяется в трудовом договоре с работником с учетомтребований приказа Министерства образования и науки Российской Федерации исходяиз ставки почасовой оплаты труда, определяемой в соответствии с разделом 7приложения 5 к настоящему Положению.
Указанные доплаты работнику, в отношении которогонорма часов преподавательской работы установлена в объеме 720 часов в год,осуществляются только после выполнения работником всей годовой учебнойнагрузки.
3.9. Доплата врачам - руководителям учрежденийздравоохранения, учреждений социального обслуживания и их заместителям заработу по специальности в зависимости от объема работы по специальности (впределах рабочего времени по основной должности) осуществляется из расчета 25проц. должностного оклада врача соответствующей специальности.
3.10. В образовательных организациях с круглосуточнымпребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная иучебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мненияпредставительного органа работников может вводить для воспитателей,осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьноговозраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом,составляющим два и более часов подряд, с соответствующей компенсацией такогорежима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Времяперерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
Перерывы в работе, связанные с выполнениемвоспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставкузаработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
3.11. Работникам учреждений здравоохранения,учреждений социального обслуживания, которым с их согласия вводится рабочийдень с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), заотработанное в эти дни время производится доплата. Время внутрисменногоперерыва в рабочее время не включается.
Размер доплаты определяется в соответствии сотраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
3.12. Размер выплат работникам за увеличениеустановленной сокращенной продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов внеделю устанавливается в соответствии с трудовым законодательством в размередвойного должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы исходя из40-часовой рабочей недели.
Конкретный размер выплат за увеличение установленнойсокращенной продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделюустанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективнымидоговорами. При их отсутствии - локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения представительного органа работников.
3.13. Работникам учреждений устанавливаются выплаты завыполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, помимоперечисленных в пунктах 3.6-3.12 настоящего Положения.
Размеры выплат устанавливаются в порядке,установленном трудовым законодательством, не ниже размеров, установленныхприложением 16 к настоящему Положению.
4. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяи осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулированииработников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, с учетоммнения представительного органа работников.
4.2. Стимулирующие выплаты работникам учрежденийустанавливаются из следующего перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) стимулирующая надбавка по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных(срочных) работ;
г) профессиональная стимулирующая надбавка;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
4.3. Стимулирующие выплаты руководителю учрежденияустанавливаются из следующего перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных(срочных) работ;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
4.4. Установление работникам и руководителю иныхстимулирующих выплат, кроме перечисленных в пунктах 4.2. и 4.3. настоящегоПоложения (соответственно), не допускается.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работыосуществляются:
руководителю учреждения - по итогам работы учреждения;
руководителям обособленных структурных подразделений(филиалов) учреждения - по итогам работы учреждения и (или) структурногоподразделения (филиала) учреждения;
работникам учреждении - по итогам работы учреждения и(или) структурного подразделения (филиала) учреждения, и (или) по итогам работыконкретного работника.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работывыплачиваются с периодичностью подведения итогов работы соответственноучреждения, обособленного структурного подразделения, филиала, работника -ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.
4.7. Размер премиальных выплат по итогам работыопределяется на основе показателей эффективности и результативностидеятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) и (или)критериев оценки деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала,работника) (далее - КПЭ, критерии оценки деятельности).
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельностиустанавливаются в разрезе основных направлений деятельности учреждения,структурного подразделения, филиала, работника соответственно.
Совокупность КПЭ и (или) критериев оценкидеятельности, применяемых для определения размера премии конкретного работника,учитывает качество выполненных им работ, а в случае когда дополнительный и(или) сверхнормативный объем выполненных работником работ не учитывается приопределении размера ставки заработной платы с учетом нагрузки, компенсационныхвыплат, также и объем выполненных работником работ.
Перечень КПЭ, критериев оценки деятельности работниковучреждения определяется с учетом общих рекомендаций по формированию перечняКПЭ, критериев оценки деятельности, установленных уполномоченным органом, заисключением государственных учреждений, осуществляющих функции главногораспорядителя бюджетных средств областного бюджета Ленинградской области,устанавливающих перечень КПЭ, критерии оценки деятельности работниковучреждения самостоятельно по согласованию с курирующим вице-губернаторомЛенинградской области.
В отношении каждого работника устанавливается не болеедесяти КПЭ, критериев оценки деятельности.
4.8. Требования к КПЭ, применяемым для определенияразмера премиальных выплат по итогам работы:
а) объективность - система сбора отчетных данных поКПЭ, обеспечивающих возможность объективной проверки корректности отчетныхданных, минимизацию рисков намеренного искажения отчетных данных со стороныучреждения, структурного подразделения, филиала, работника соответственно;
б) управляемость - достижение плановых значений КПЭ впреобладающей степени зависит от усилий соответственно учреждения, структурногоподразделения, филиала, работника, внешние факторы оказывают минимальноевлияние на достижение плановых значений КПЭ;
в) прозрачность - формулировка (описание) КПЭпредполагает однозначное понимание ожидаемых результатов деятельностиучреждения, структурного подразделения, филиала, работника соответственно;
г) отсутствие негативных внешних эффектов -установление КПЭ не введет к ухудшению реального положения дел по оцениваемомунаправлению деятельности или по иным направлениям деятельности учреждения,структурного подразделения, филиала, работника соответственно;
д) экономичность - издержки на мониторинг и сборинформации о фактических значениях КПЭ адекватны ожидаемому позитивному эффектуот применения показателя.
4.9. Перечень КПЭ и (или) критериев оценкидеятельности и порядок определения размера премиальных выплат по итогам работыучреждения (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается:
для руководителя учреждения - нормативным правовымактом уполномоченного органа;
для руководителя государственного учреждения,осуществляющего функции главного распорядителя бюджетных средств областногобюджета Ленинградской области, - локальным нормативным правовым актомучреждения по согласованию с курирующим вице-губернатором Ленинградскойобласти;
для прочих работников учреждения - локальнымнормативным актом учреждения.
4.10. В целях определения размера премиальных выплатпо итогам работы устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогамработы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника),определяемый одним из следующих способов:
в абсолютной величине (в рублях);
в процентном отношении к сумме должностного оклада(оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающимкоэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее -окладно-ставочная часть заработной платы);
в процентном отношении к сумме окладно-ставочной частизаработной платы работника и компенсационных выплат работнику без учетакомпенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни (далее - базоваячасть заработной платы).
Базовый размер премиальных выплат по итогам работыучреждения (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается вразрезе соответственно структурных подразделений, филиалов, должностейработников учреждения и соответствует стопроцентному достижению всех плановыхзначений КПЭ и (или) критериев оценки деятельности (максимальному количествубаллов, которое может набрать работник, - в случае определения размерапремиальных выплат на основе балльной оценки).
4.11. Для каждого КПЭ, критерия оценки деятельности,применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы,устанавливается:
удельный вес КПЭ, критерия оценки деятельности вбазовом размере премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурногоподразделения, филиала, работника), либо максимальная сумма баллов по КПЭ,критерию оценки деятельности, либо сумма в абсолютной величине (в рублях),соответствующая КПЭ, критерию оценки деятельности;
плановое значение КПЭ, критерия оценки деятельностилибо порядок его определения;
механизм или формула, предполагающие сокращениеразмера премиальных выплат в случае недостижения планового значения КПЭ,критерия оценки деятельности.
В случаях когда превышение планового значения КПЭ,критерия оценки деятельности имеет высокую значимость, необходимо устанавливатьмеханизм или формулу, предполагающую увеличение размера премиальных выплат вслучае превышения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.
4.12. Размер премиальных выплат по итогам работыопределяется пропорционально фактически отработанному времени (за исключениемруководителя, руководителей филиалов, обособленных структурных подразделенийучреждения).
4.13. В случае установления стимулирующей надбавки поитогам работы результаты деятельности работника оцениваются не чаще одного разав квартал.
Стимулирующая надбавка по итогам работыустанавливается на определенный период в процентах к окладно-ставочной частизаработной платы работника или базовой части заработной платы работника.
4.14. Стимулирующая надбавка по итогам работыустанавливается на квартал - в случае определения размера надбавки по итогамработы за отчетный квартал, и (или) на год - в случае определения размеранадбавки по итогам работы за календарный год, и (или) до наступленияопределенных событий - в случае определения размера надбавки по итогампроведения определенных мероприятий (в том числе соревнований).
4.15. Размер стимулирующей надбавки по итогам работыопределяется на основе КПЭ и (или) критериев оценки деятельности,устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности ипорядок их применения для определения размера стимулирующей надбавки по итогамработы (в том числе удельные веса (сумма баллов) КПЭ, критериев оценкидеятельности, механизм или формула, предполагающие связь значений КПЭ,критериев оценки деятельности с размером надбавки) устанавливается локальнымнормативным актом учреждения.
Для тренерского состава учреждений физической культурыи спорта, структурных подразделений учреждений иных отраслей, осуществляющихспортивную подготовку на основе государственного задания, размер стимулирующейнадбавки по итогам работы устанавливается в соответствии с приложением 17 кнастоящему Положению.
4.16. Оценка фактического достижения плановых значенийКПЭ, критериев оценки деятельности, применяемых для определения размерапремиальных выплат по итогам работы, стимулирующих надбавок по итогам работы,осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учрежденияс учетом мнения представительного органа работников (для руководителейучреждений - правовым актом уполномоченного органа, для руководителягосударственного учреждения, осуществляющего функции главного распорядителябюджетных средств областного бюджета Ленинградской области, - локальнымнормативным актом учреждения по согласованию с курирующим вице-губернаторомЛенинградской области). Результаты оценки фактического достижения плановыхзначений КПЭ, критериев оценки деятельности доводятся до сведения работников -учреждением, до сведения руководителей учреждений - уполномоченным органом, дляруководителя государственного учреждения, осуществляющего функции главногораспорядителя бюджетных средств областного бюджета Ленинградской области, -курирующим вице-губернатором Ленинградской области.
4.17. В случае одновременного установления дляработника премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал) истимулирующей надбавки по итогам работы КПЭ и критерии оценки деятельности,применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должныотличаться от КПЭ и критериев оценки деятельности, применяемых для определенияразмера стимулирующей надбавки по итогам работы.
4.18. Премиальные выплаты за выполнение особо важных(срочных) работ работникам учреждения осуществляются по решению руководителяучреждения, а для руководителя учреждения - по решению уполномоченного органа,за исключением государственных учреждений, осуществляющих функции главногораспорядителя бюджетных средств областного бюджета Ленинградской области, вкоторых указанные выплаты осуществляют по решению руководителя учреждения посогласованию с курирующим вице-губернатором Ленинградской области.
Совокупный объем премиальных выплат за выполнениеособо важных (срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать 5проц. базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом закалендарный год.
4.19. Суммарный по учреждению объем премиальных выплатпо итогам работы, стимулирующей надбавки по итогам работы, премиальных выплатза выполнение особо важных (срочных) работ находится в диапазоне от 20 до 100процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом закалендарный год. Указанное ограничение не распространяется на учреждения, нефинансируемые из областного бюджета Ленинградской области.
4.20. Виды премиальных выплат к значимым датам(событиям):
к профессиональным праздникам;
к юбилейным датам;
в связи с награждением государственными наградамиРоссийской Федерации, ведомственными наградами федеральных органовисполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области иЗаконодательного собрания Ленинградской области.
Размер премиальных выплат к профессиональнымпраздникам, юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достиженийработников.
4.21. Суммарный по учреждению объем премиальных выплатк значимым датам (событиям) не может превышать 2 проц. фонда оплаты трудаучреждения в целом за календарный год.
4.22. Профессиональная стимулирующая надбавкаустанавливается по отдельным должностям (профессиям) работников в процентах кдолжностному окладу (окладу), выплатам по ставке заработной платы,окладно-ставочной части заработной платы либо в абсолютной величине (в рублях)в целях сохранения (привлечения) высококвалифицированных кадров.
Профессиональная стимулирующая надбавка не может бытьустановлена по всем должностям работников учреждения, входящим в одну ПКГ, одинКУ.
Размер профессиональной стимулирующей надбавкиустанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников сроком на один год единым для каждойдолжности (профессии), в отношении которой устанавливается надбавка.
Профессиональная стимулирующая надбавка выплачиваетсяежемесячно пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени.
4.23. Размер стимулирующих выплат работникууменьшается при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенныхна него трудовых обязанностей.
Для руководителей учреждений неисполнение илиненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей исоответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаютсянормативным правовым актом уполномоченного органа, за исключениемгосударственных учреждений, осуществляющих функции главного распорядителябюджетных средств областного бюджета Ленинградской области, для которыхсокращения стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актомучреждения по согласованию с курирующим вице-губернатором Ленинградскойобласти, которые в том числе предусматривают уменьшение размера стимулирующихвыплат руководителю на 100 проц. в случаях:
выявления в отчетном периоде фактов нецелевогоиспользования бюджетных средств;
выявления в отчетном периоде фактов представлениянедостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установлениенеобоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;
наличия задолженности по выплате заработной платыработникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (заисключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемойв судебном порядке).
4.24. Размеры стимулирующих выплат работникам (заисключением руководителей учреждений) устанавливаются приказами(распоряжениями) учреждений.
Размеры стимулирующих выплат руководителям учрежденийустанавливаются распоряжениями уполномоченного органа, за исключениемгосударственных учреждений, осуществляющих функции главного распорядителябюджетных средств областного бюджета Ленинградской области, которыеустанавливают размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения приказами(распоряжениями) учреждения.
5. Порядок и предельные размеры оказания материальнойпомощи работникам
5.1. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии сположением об оплате труда и стимулировании работников учреждения на основанииписьменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителюучреждения принимается уполномоченным органом, за исключением государственныхучреждений, осуществляющих функции главного распорядителя бюджетных средствобластного бюджета Ленинградской области, которые принимают решение об оказанииматериальной помощи руководителю учреждения по согласованию с курирующимвице-губернатором Ленинградской области.
5.2. Размер материальной помощи отдельному работникуне может превышать шести размеров месячных должных окладов (окладов) работника(ставок заработной платы с учетом нагрузки) в целом за календарный год иоказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Суммарный объем оказанной работникам материальнойпомощи не может превышать 2 проц. фонда оплаты труда учреждения в целом закалендарный год.
6. Порядок формирования и использования фонда оплатытруда государственных казенных учреждений Ленинградской области
6.1. Годовой фонд оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Ленинградской области (далее - ГКУ), заисключением ГКУ, указанных в приложении 14 к настоящему Положению, определяетсяпо формуле:
ФОТ = Ф(р) + Ф(п),
где:
Ф(р) - годовой фонд оплаты труда руководителей ГКУ;
Ф(п) - годовой фонд оплаты труда прочих работниковГКУ.
6.2. Годовой фонд оплаты труда руководителей ГКУопределяется по формуле:
где:
МДО(р) j - должностной оклад руководителя ГКУ, минимальныйуровень должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера ГКУпо j -й штатной единице из числа руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера ГКУ, определяемые в соответствии с пунктами2.15 и 2.16 настоящего Положения;
КТ/ j - повышающий коэффициент специфики территории по j -йштатной единице из числа руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера ГКУ, определяемый в соответствии с пунктом 2.10 настоящегоПоложения;
ПК j -плановое соотношение постоянных компенсационных выплат по должностямруководителей ГКУ;
СТ(р) - плановое соотношение стимулирующих выплат ибазовой части заработной платы для руководителей ГКУ. Значение показателя СТ(р)устанавливается уполномоченным органом в пределах утвержденных бюджетныхассигнований на соответствующие цели, за исключением государственныхучреждений, осуществляющих функции главного распорядителя бюджетных средствобластного бюджета Ленинградской области, которые устанавливают значениепоказателя СТ(р) по согласованию с курирующим вице-губернатором Ленинградскойобласти, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующиецели;
12 - число месяцев в году.
6.3. Годовой фонд оплаты труда прочих работников ГКУопределяется по формуле:
где:
МДО i - минимальный уровень должностного оклада (оклада,ставки заработной платы) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i -йштатной единице ГКУ, определяемый в соответствии с пунктом 2.5 настоящегоПоложения;
КТ i - повышающий коэффициент специфики территории по i -йштатной единице ГКУ, определяемый в соответствии с пунктом 2.10 настоящегоПоложения;
КК i - плановый повышающий коэффициент уровня квалификациипо должности, соответствующей i -й штатной единице ГКУ;
ПК i - плановое соотношение постоянных компенсационныхвыплат по должности, соответствующей i -й штатной единице ГКУ, идолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы), определяемых вминимальных (рекомендуемых) размерах, установленных пунктами 3.1, 3.3, 3.4,3.10-3.13 настоящего Положения;
РК - расчетный годовой объем компенсационных выплатработникам ГКУ за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
КД - расчетный годовой объем компенсационных выплатработникам ГКУ за выполнение регулярных дополнительных работ, непредусмотренных при формировании должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы). В части работ, перечисленных в приложении 15 к настоящемуПоложению, значения показателя КД определяются исходя из минимальных размероввыплат, установленных указанным приложением;
СТ - плановое соотношение стимулирующих выплат ибазовой части заработной платы для прочих работников ГКУ.
Значения показателей КК, П Ki , РК, КД, СТустанавливаются уполномоченным органом в пределах утвержденных бюджетныхассигнований на соответствующие цели, за исключением государственныхучреждений, осуществляющих функции главного распорядителя бюджетных средствобластного бюджета Ленинградской области, которые устанавливают значенияпоказателей КК, ПК i , РК, КД, СТ по согласованию с курирующимвице-губернатором Ленинградской области, в пределах утвержденных бюджетныхассигнований на соответствующие цели.
6.4. В ГКУ с круглосуточным и непрерывнымобслуживанием контингентов, за исключением ГКУ, указанных в приложении 14 кнастоящему Положению, в годовом фонде оплаты труда также предусматриваютсясредства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.
6.5. Годовой фонд оплаты труда работников ГКУ,указанных в приложении 14 к настоящему Положению, определяется по формуле:
где:
МДО i - минимальный уровень должностного оклада (оклада,ставки заработной платы) по i -й штатной единице ГКУ, определяемый в соответствии спунктами 2.5,2.15 и 2.16 настоящего Положения;
КТ i -повышающий коэффициент специфики территории по i -й штатнойединице ГКУ, определяемый в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Положения;
НТФ - отношение компенсационных и стимулирующих выплатк окладно-ставочной части заработной платы, определяемое в соответствии сразделом 3 приложения 14 к настоящему Положению.
6.6. Фактическая структура фонда оплаты труда ГКУопределяется руководителем ГКУ исходя из текущих квалификационных характеристикработников, необходимости соблюдения ограничений, установленных пунктами 4.18,4.19, 4.21 и 5.3 настоящего Положения, целесообразности привлечения работников,не состоящих в штате, а также иных факторов, влияющих на эффективность оплатытруда в ГКУ.
6.7. В случаях, установленных настоящим Положением и(или) правовым актом уполномоченного органа, в целях планирования расходов наоплату труда работников ГКУ, а также для учета всех видов выплат, гарантируемыхработнику в месяц, формируются тарификационные списки работников.
Формы тарификационных списков устанавливаютсяуполномоченными органами.
7. Порядок формирования фонда оплаты трудагосударственных бюджетных и государственных автономных учреждений Ленинградскойобласти
7.1. Государственные бюджетные и государственныеавтономные учреждения Ленинградской области при формировании своих плановфинансово-хозяйственной деятельности планируют годовой фонд оплаты трудаработников по следующей формуле:
где:
ДО j -размер должностного оклада (оклада), выплаты по ставке заработной платы j-гoработника;
КК j - повышающий коэффициент уровня квалификации,установленный для j-го работника;
КТ j - повышающий коэффициент специфики территории,установленный для j -го работника;
ПК j - сумма постоянных компенсационных выплат(установленных пунктами 3.1, 3.3, 3.4, 3.10-3.13 настоящего Положения) поотношению к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) для j -гоработника, определяемых исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;
ИК(у) - расчетный годовой объем иных компенсационныхвыплат работникам, в том числе выплат за выполнение регулярных дополнительныхобязанностей, работ, перечисленных в приложении 15 к настоящему Положению,определяемый исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;
РК(у) - расчетный годовой объем компенсационных выплатработникам за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,определяемый исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;
СТ(у) - плановое соотношение стимулирующих выплат ибазовой части заработной платы в учреждении.
Для вакантных должностей показатели КК j , КТ j , ПК j определяются как средние значения по соответствующим замещенным должностям.
В учреждениях с круглосуточным и непрерывнымобслуживанием контингентов в годовом фонде оплаты труда также предусматриваютсясредства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.
7.2. Уполномоченные органы в целях рассмотрения плановфинансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных учрежденийЛенинградской области определяют годовой фонд оплаты труда учрежденияаналогично порядку, установленному для ГКУ пунктами 6.1-6.3 настоящегоПоложения.
7.3. В случаях, установленных настоящим Положением и(или) правовым актом уполномоченного органа, в целях планирования расходов наоплату труда работников государственных бюджетных, государственных автономныхучреждений Ленинградской области, а также для учета всех видов выплат,гарантируемых работнику в месяц, формируются тарификационные списки работников.
Формы тарификационных списков устанавливаютсяуполномоченными органами.
Приложение 1
к Положению...
Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих,замещающих должности по общеотраслевым профессиям рабочих
| ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ | Должности (профессии) | Межуровневый коэффициент | |
| 1 | 2 | 3 | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 1-й КУ | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дежурный у эскалатора; истопник; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; кладовщик; кондуктор; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; курьер; лифтер; няня; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; иные профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н | 1,05 |
| 2-й КУ | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 1,10 | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 1-й КУ | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель троллейбуса; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный | 1,20 |
| 2-й КУ | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,40 | |
| 3-й КУ | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,60 | |
| 4-й КУ1 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 1,80 | |
1 Переченьпрофессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ "Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные(особо ответственные) работы, формируется на основе рекомендуемого перечняпрофессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особоответственные) работы, утвержденного уполномоченным органом, с учетом мненияпредставительного органа работников и утверждается локальным нормативным актомучреждения, за исключением государственных учреждений, осуществляющих функцииглавного распорядителя бюджетных средств областного бюджета Ленинградскойобласти, которые утверждают перечень по согласованию с курирующимвице-губернатором Ленинградской области.
Приложение 2
к Положению...
Межуровневые коэффициенты по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и служащих
| ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ | Должности | Межуровневый коэффициент | |
| 1 | 2 | 3 | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 1-й КУ | Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов | 1,20 |
| 2-й КУ | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 1,25 | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 1-й КУ | Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник | 1,30 |
| 2-й КУ | Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 1,55 | |
| 3-й КУ | Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 1,70 | |
| 4-й КУ | Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. | 1,75 | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
| ||
| 5-й КУ | Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) | 1,90 | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 1-й КУ | Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт | 1,95 |
| 2-й КУ | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 2,05 | |
| 3-й КУ | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 2,20 | |
| 4-й КУ | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 2,30 | |
| 5-й КУ | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 2,50 | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 1-й КУ | Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела | 3,00 |
| 2-й КУ | Главный1 (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва | 3,10 | |
| 3-й КУ | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 4,00 | |
| Должности, не включенные в ПКГ | Оператор контактного центра | 1,20 | |
| Специалист-стажер по приему и обработке экстренных вызовов | 1,30 | ||
| Архитектор программного обеспечения, младший сетевой администратор | 1,75 | ||
| Специалист по закупкам; специалист по охране труда; работник контрактной службы; специалист по приему и обработке экстренных вызовов; инженер-профилактик отдела пожарной безопасности; специалист по противопожарной профилактике; специалист по внутреннему контролю; системный аналитик; старший архитектор программного обеспечения | 1,95 | ||
| Специалист по охране труда II категории, сетевой администратор; специалист по поддержке программно-конфигурируемых информационно-коммуникационных сетей | 2,05 | ||
| Специалист по охране труда I категории | 2,20 | ||
| Ведущий специалист отдела (сектора)2; ведущий специалист по пожарной безопасности; ведущий специалист по противопожарной профилактике; старший системный аналитик; ведущий инженер по интеграции прикладных решений | 2,30 | ||
| Контрактный управляющий | 2,50 | ||
| Заместитель начальника отдела3 | 2,75 | ||
| Начальник (заведующий) сектора4 | 2,80 | ||
| Начальник отдела5; руководитель проектов в области информационных технологий; руководитель службы охраны труда | 3,00 | ||
| Главный инженер, главный системный аналитик | 3,10 | ||
| Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения6; ведущий руководитель проектов в области информационных технологий | 3,50 | ||
1 Заисключением случаев, когда должность с наименованием "главный"является составной частью должности руководителя или заместителя руководителяорганизации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием"главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителяорганизации.
2 3аисключением должностей ведущих специалистов отделов (секторов), включенных вПКГ (КУ).
3 3аисключением должностей заместителей начальников отделов учреждений культуры,искусства и кинематографии.
4 3аисключением должностей начальников (заведующих) секторов, включенных в ПКГ(КУ).
5 3аисключением должностей начальников отделов, включенных в ПКГ (КУ).
6 3аисключением должностей заместителей директора (начальника, заведующего)филиала, другого обособленного структурного подразделения, предусмотренных приложениями3-12 к настоящему Положению.
Приложение 3
к Положению...
1. Межуровневые коэффициенты по должностямспециалистов и служащих архивных учреждений
| ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ | Должности | Межуровневый коэффициент | |
| 1 | 2 | 3 | |
| ПКГ должностей работников государственных архивов, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня | 1-й КУ | Архивист; археограф; палеограф; методист | 1,95 |
| 2-й КУ | Архивист 2 категории; археограф 2 категории; палеограф 2 категории; методист 2 категории; художник-реставратор архивных документов | 2,05 | |
| 3-й КУ | Архивист 1 категории; археограф 1 категории; палеограф 1 категории; методист 1 категории; хранитель фондов; художник-реставратор архивных документов 2 категории | 2,20 | |
| 4-й КУ | Ведущий архивист; ведущий археограф; ведущий палеограф; ведущий методист; ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; художник-реставратор архивных документов 1 категории | 2,30 | |
| 5-й КУ | Главный архивист; главный археограф; главный палеограф; главный методист; главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; художник-реставратор архивных документов высшей категории | 2,50 | |
| ПКГ должностей работников государственных архивов, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня | 1-й КУ | Заведующий архивом (начальник архивного отдела) муниципального образования, ведомства, организации; заведующий сектором (начальник сектора) архива; заведующий архивохранилищем; начальник отдела (заведующий отделом) архива; начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; начальник (заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов - если лаборатория является необособленным структурным подразделением | 3,00 |
| 2-й КУ | Главный хранитель фондов архива | 3,10 | |
| 3-й КУ | Директор (начальник, заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов - если лаборатория является обособленным структурным подразделением | 4,00 | |
2. Перечень должностей работников архивных учреждений,относимых к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителейучреждений
1. Археограф (все уровни).
2. Архивист (все уровни).
3. Палеограф (все уровни).
4. Хранитель фондов (все уровни).
5. Научный сотрудник (все уровни).
3. Порядок отнесения архивных учреждений к группам пооплате труда руководителей
| Объемные показатели архивного учреждения (в тыс. единиц хранения) | Группа по оплате труда |
| Более 1500 | I |
| От 1000 до 15001 | II |
| От 500 до 1000 | III |
| Не более 500 | IV |
1 Для всехзначений таблицы, указанных в виде диапазонов, максимальное значение включаетсяв диапазон.
Приложение 4
к Положению...
1. Межуровневые коэффициенты по должностям рабочихкультуры, искусства и кинематографии
| ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ | Должности (профессии) | Межуровневый коэффициент | |
| 1 | 2 | 3 | |
| ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |
| Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; сьемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струно-навивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин | 1,15 |
| ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | 1-й КУ | Красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС: фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 -6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 -6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС | 1,25 |
| 2-й КУ | Красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик но обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 -8 разрядов ЕТКС | 1,35 | |
| 3-й КУ | Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС | 1,60 | |
| 4-й КУ1 | Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ | 1,80 | |
1 Переченьпрофессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ "Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные(особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения представительногооргана работников и утверждается локальным нормативным актом учреждения.
2. Межуровневые коэффициенты по должностям работниковкультуры, искусства и кинематографии
| ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ | Должности | Межуровневый коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов | 1,25 |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор. Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда | 1,50 |
| ГОСТ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару | 1,80 |
| ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам | 2,60 |
| Должности, не включенные в ПКГ | Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива; помощник директора; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций | 1,80 |
| Заместитель начальника отдела (сектора) учреждения культуры | 2,30 | |
| Главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель | 2,60 |
3. Перечень должностей работников учреждений культуры,относимых к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителейучреждений
| № п/п | Группы учреждений культуры | Перечень должностей работников |
| 1 | Музеи | Хранитель фондов; научный сотрудник; специалист экспозиционного и выставочного отдела; экскурсовод; художник-реставратор; организатор экскурсий; архитектор; лектор (экскурсовод); художник; главный хранитель фондов; рабочий зеленого хозяйства; мастер леса |
| 2 | Театры и концертные организации | Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; художник (любой специальности); артист (всех жанров), аккомпаниатор-концертмейстер |
| 3 | Библиотеки | Библиотекарь; библиограф; главный библиотекарь; главный библиограф; научный сотрудник; старший научный сотрудник; методист; редактор; специалист по учетно-хранительской документации |
| 4 | Прочие учреждения | Режиссер массовых представлений; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа; балетмейстер, хормейстер; художник-постановщик; концертмейстер по классу вокала; режиссер; звукорежиссер; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; художник-фотограф; методист (по всем направлениям деятельности); заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; рабочий зеленого хозяйства; мастер леса; лесничий; эколог |
4. Порядок отнесения учреждений культуры к группам пооплате труда руководителей
4.1. Музеи
| Тип учреждения | Среднегодовое число посетителей (читателей), тыс. чел.1 | Среднегодовое количество экскурсий1 | Среднегодовое количество выставок1 | Количество экспонатов основного фонда, тыс. экз. | Группа по оплате труда2 |
| Исторические и краеведческие | свыше 10 | свыше 200 | свыше 20 | свыше 10 | I |
| от 5 до 103 | от 150 до 200 | от 10 до 20 | от 5 до 10 | II | |
| до 5 | до 150 | до 10 | до 5 | III | |
| Художественные (изобразительные и другие виды искусств) | свыше 50 | свыше 300 | свыше 20 | свыше 5 | I |
| от 25 до 50 | от 150 до 300 | от 10 до 20 | от 2 до 5 | II | |
| до 25 | до 150 | до 10 | до 5 | III | |
| Литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа | свыше 30 | свыше 200 | свыше 3 |
| I |
| от 15 до 30 | от 100 до 200 | от 2 до 3 |
| II | |
| до 15 | до 100 | до 2 |
| III | |
| Музеи-заповедники | свыше 100 | свыше 400 | свыше 10 | свыше 3 | I |
| от 50 до 100 | от 300 до 400 | от 5 до 10 | от 2 до 3 | II | |
| до 50 | до 300 | до 5 | до 2 | III | |
| Выставочные залы | свыше 20 | свыше 25 | свыше 20 |
| I |
| от 5 до 20 | от 10 до 25 | от 10 до 20 |
| II | |
| до 5 | до 10 | до 10 |
| III | |
| Музеи-усадьбы | свыше 15 | свыше 500 | свыше 20 | свыше 5 | I |
| от 8 до 15 | от 300 до 500 | от 10 до 20 | от 1 до 5 | II | |
| до 8 | до 300 | До 10 | ДО 1 | III | |
| Музеи-крепости | свыше 50 |
|
| свыше 10 | I |
| от 25 до 50 |
|
| от 5 до 10 | II | |
| до 25 |
|
| до 5 | III |
1 Среднееарифметическое значение за последние три года.
2 Учреждениеотносится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всехпоказателей, предусмотренных для этой группы.
3 Для всехзначений таблицы, указанных в виде диапазонов, максимальное значение включаетсяв диапазон.
4.2. Театры и концертные организации
| № п/п | Тип учреждения | Количество спектаклей | Группа по оплате труда |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Музыкально-драматические, драматические театры, ТЮЗ, филармония, театр кукол | 250 и более | I |
| от 150 до 249 | II | ||
| от 50 до 149 | III | ||
| до 50 | IV | ||
| 2 | Театры (за исключением указанных в пункте 1), музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации, самостоятельные художественные коллективы | 90 и более | II |
| от 40 до 89 | III | ||
| до 40 | IV | ||
| 3 | Детские театры-студии, детские музыкальные хореографические студии | 45 и более | II |
| до 45 | III |
4.3. Библиотеки
| Тип учреждения | Группа по оплате труда |
| Государственные библиотеки, осуществляющие координацию и методическую поддержку деятельности муниципальных библиотек Ленинградской области, обеспечивающие взаимоиспользование информационных ресурсов территории для обеспечения единства библиотечно-информационного пространства и создания условий для выравнивания доступа к информации различных групп граждан, проживающих в удаленных местностях | I |
4.4. Прочие учреждения
| Объемные показатели | Условия расчета | Количество баллов | Группа по оплате труда |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Организация и проведение межрегиональных, международных, всероссийских, областных фестивалей, смотров, выставок, конкурсов, массовых театрализованных праздников (свыше 300 участников) | За каждое мероприятие | 10 | 90 и более баллов - 1 группа, до 90 баллов - II группа |
| Организация и проведение межрегиональных, международных, всероссийских, областных фестивалей, смотров, выставок, конкурсов, массовых театрализованных праздников (до 300 участников) | За каждое мероприятие | 15 | |
| Проведение экспедиций с фиксацией на различных носителях образцов народного творчества / элементов, связанных с культурой региона, историческим и культурным наследием региона | За каждую экспедицию | 5 | |
| Обновление единого областного архива по традиционной культуре Ленинградской области | За каждые 10 записей | 5 | |
| Создание (обновление) единой базы предоставления услуг, необходимых для кинопроизводства, в целях усовершенствования процесса проведения кино- и видеосъемок в Ленинградской области | За каждые 5 записей | 5 | |
| Проведение семинаров, творческих лабораторий, мастер-классов | За каждое мероприятие | 5 |
Приложение 5
к Положению...
1. Межуровневые коэффициенты по должностям работниковобразования
| ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ | Должности | Межуровневый коэффициент | |
| 1 |
| 2 | 3 |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
| Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части | 1,25 |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1-й КУ | Дежурный по режиму; младший воспитатель: |
|
| с высшим образованием | 1,50 | ||
| без высшего образования | 1,35 | ||
| 2-й КУ | Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму: |
| |
| с высшим образованием | 1,55 | ||
| без высшего образования | 1,40 | ||
| ПКГ должностей педагогических работников | 1-й КУ | Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый: |
|
| с высшим образованием | 1,75 | ||
| без высшего образования | 1,45 | ||
| 2-й КУ | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель: |
| |
| с высшим образованием | 1,80 | ||
| без высшего образования | 1,50 | ||
| 3-й КУ | Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель: |
| |
| с высшим образованием | 1,90 | ||
| без высшего образования | 1,60 | ||
| 4-й КУ | Педагог-библиотекарь; преподаватель1; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор2; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед): |
| |
| с высшим образованием | 2,00 | ||
| без высшего образования | 1,70 | ||
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 1-й КУ | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей3 | 2,90 |
| 2-й КУ | Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования4; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования | 3,00 | |
| 3-й КУ | Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования | 4,00 | |
| Должности, не включенные в ПКГ | Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья | 1,25 | |
1 Кромедолжностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскомусоставу.
2 Заисключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительногопрофессионального образования.
3 Кромедолжностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2квалификационному уровню.
4 Кромедолжностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3квалификационному уровню.
2. Межуровневые коэффициенты по должностям работниковвысшего и дополнительного профессионального образования
| ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ | Должности | Межуровневый коэффициент | |
| 1 | 2 | 3 | |
| ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | 1-й КУ | Диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер | 1,75 |
| 2-й КУ | Специалист по учебно-методической работе II категории; старший диспетчер факультета; учебный мастер II категории | 1,80 | |
| 3-й КУ | Специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории | 1,95 | |
| ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | 1-й КУ | Ассистент; преподаватель. Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений; помощник проректора; помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института) | 3,00 |
| 2-й КУ | Старший преподаватель. Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей | 3,30 | |
| 3-й КУ | Доцент. Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото- и киностудии, других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения | 3,50 | |
| 4-й КУ | Профессор. Начальник управления образовательного учреждения высшего образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового) | 4,10 | |
| 5-й КУ | Заведующий кафедрой. Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения | 4,20 | |
| 6-й КУ | Декан факультета. Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения | 4,30 | |
| Должности, не включенные в ПКГ | Заместитель директора (руководителя): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательной организации | 3,50 | |
| Заместитель декана | 4,20 | ||
3. Межуровневые коэффициенты по должностям работниковсферы научных исследований и разработок
| ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ | Должности | Межуровневый коэффициент | |
| 1 | 2 | 3 | |
| ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений | 1-й КУ | Государственный эксперт по интеллектуальной собственности, государственный эксперт по интеллектуальной собственности II категории, младший научный сотрудник, научный сотрудник. Заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро, лабораторией (компьютерного, фото- и кинооборудования, оргтехники, средств связи) | 2,90 |
| 2-й КУ | Государственный эксперт по интеллектуальной собственности I категории, старший научный сотрудник. Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением1 | 3,00 | |
| 3-й КУ | Ведущий государственный эксперт по интеллектуальной собственности, ведущий научный сотрудник. Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель бригады (группы) | 3,25 | |
| 4-й КУ | Главный государственный эксперт по интеллектуальной собственности, главный научный сотрудник. Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь | 3,50 | |
| 5-й КУ | Начальник (заведующий) обособленного подразделения | 4,20 | |
| Должности, не включенные в ПКГ | Младший редактор | 1,95 | |
| Научный редактор | 2,50 | ||
1 Заисключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к3-5 квалификационным уровням.
4. Перечень должностей работников учрежденийобразования, относимых к основному персоналу, для определения размеров окладовруководителей учреждений
| № п/п | Группы учреждений образования | Перечень должностей работников |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Дошкольные образовательные организации; общеобразовательные организации; организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; образовательные организации для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении | Воспитатель (включая старшего); учитель; преподаватель; учитель-логопед; учитель-дефектолог; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; педагог дополнительного образования (включая старшего); педагог-организатор; социальный педагог; инструктор по физкультуре; инструктор по труду; педагог-психолог; руководитель физического воспитания; музыкальный руководитель, старший вожатый |
| 2 | Профессиональные образовательные организации | Педагог дополнительного образования (включая старшего); педагог-организатор; социальный педагог; методист (включая старшего); педагог-психолог; мастер производственного обучения; преподаватель; руководитель физического воспитания; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, воспитатель (включая старшего), концертмейстер |
| 3 | Организации дополнительного образования | Педагог дополнительного образования (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); концертмейстер; методист (включая старшего); педагог-организатор; педагог-психолог; преподаватель; социальный педагог; тренер-преподаватель (включая старшего); воспитатель, старший вожатый |
| 4 | Образовательные организации высшего образования; организации дополнительного профессионального образования | Доцент, преподаватель, методист (включая старшего), ассистент, заведующий лабораторией; старший преподаватель; доцент; профессор; заведующий кафедрой; заведующий центром; заведующий отделом; специалист по учебно-методической работе |
| 5 | Иные учреждения образования | Методист (включая старшего); тьютор; специалист; заведующий отделом; социальный педагог; учитель-дефектолог; учитель-логопед; педагог-психолог; программист; юрисконсульт; инженер |
5. Порядок отнесения учреждений образования к группепо оплате труда руководителей
5.1. Группа по оплате труда руководителей взависимости от суммы баллов по объемным показателям
| № п/п | Тип учреждения | Сумма баллов по объемным показателям | Группа по оплате труда |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Организации высшего и дополнительного профессионального образования | более 1000 | I |
| от 500 до 10001 | II | ||
| до 500 | III | ||
| 2 | Профессиональные образовательные организации - педагогические колледжи | более 450 | II |
| от 350 до 450 | III | ||
| от 250 до 350 | IV | ||
| от 150 до 250 | V | ||
| менее 150 | VI | ||
| 3 | Профессиональные образовательные организации (кроме указанных в пункте 2) | более 700 | II |
| от 500 до 700 | III | ||
| от 350 до 500 | IV | ||
| от 200 до 350 | V | ||
| менее 200 | VI | ||
| 4 | Организации дополнительного образования | более 700 | II |
| от 500 до 700 | III | ||
| от 300 до 500 | IV | ||
| от 100 до 300 | V | ||
| менее 100 | VI | ||
| 5 | Детские оздоровительно-образовательные центры | более 400 | II |
| от 300 до 400 | III | ||
| от 150 до 300 | IV | ||
| от 100 до 150 | V | ||
| менее 100 | VI | ||
| 6 | Дошкольные образовательные организации | более 150 | III |
| от 100 до 150 | IV | ||
| от 50 до 100 | V | ||
| менее 50 | VI | ||
| 7 | Образовательные организации, реализующие адаптированные образовательные программы; оздоровительные образовательные организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении | более 400 | II |
| от 280 до 400 | III | ||
| от 180 до 280 | IV | ||
| от 80 до 180 | V | ||
| менее 80 | VI | ||
| 8 | Специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа | более 180 | III |
| от 100 до 180 | IV | ||
| от 50 до 100 | V | ||
| менее 50 | VI | ||
| 9 | Общеобразовательные организации при исправительно-трудовых учреждениях, воспитательно-трудовых и лечебно-трудовых профилакториях Министерства внутренних дел Российской Федерации | более 300 | II |
| от 200 до 300 | III | ||
| от 100 до 200 | IV | ||
| от 50 до 100 | V | ||
| менее 50 | VI | ||
| 10 | Учебные заведения - учреждения профессиональной реабилитации инвалидов | более 700 | I |
| от 500 до 700 | II | ||
| от 350 до 500 | III | ||
| от 200 до 350 | V | ||
| менее 200 | VI | ||
| 11 | Центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи регионального уровня |
| V |
| 12 | Центры дополнительного образования детей регионального уровня |
| IV |
| 13 | Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
| V |
| 14 | Государственное бюджетное учреждение Ленинградской области "Информационный центр оценки качества образования" |
| III |
| 15 | Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Ленинградской области "Мультицентр социальной и трудовой интеграции" |
| III |
| 16 | Прочие учреждения, находящиеся в ведении комитета общего и профессионального образования Ленинградской области, за исключением указанных в других пунктах |
| IV |
1 Для всехзначений таблицы, указанных в виде диапазонов, максимальное значение включаетсяв диапазон.
5.2. Объемные показатели, характеризующие масштабуправления государственными учреждениями в сфере образования
| № п/п | Объемные показатели | Условия расчета | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных организациях по очной форме обучения | За каждого обучающегося (воспитанника), слушателя | 1 |
| 2 | Количество обучающихся, слушателей в образовательных организациях по очно-заочной форме обучения | За каждого обучающегося слушателя | 0,6 |
| 3 | Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных организациях по заочной форме обучения | За каждого обучающегося слушателя | 0,4 |
| 4 | Количество обучающихся (воспитанников), проживающих в учреждении (в детском саду, школе-интернате, общежитии, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (центре помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей) | Из расчета за каждого дополнительно | 1 |
| 5 |