Решение Совета депутатов Кировского муниципального района от 16.02.2011 № 4

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ

КИРОВСКИЙМУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(второй созыв)

 

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от 16 февраля 2011 года № 4

 

 

О конкурсе на замещение вакантной

должности муниципальной службы

муниципального образования

Кировский муниципальный район

Ленинградской области

 

 

В соответствии со статьёй 17 Федерального законаот 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" и областным законом Ленинградской области от 11марта 2008 года № 14-оз "О правовом регулировании муниципальнойслужбы в Ленинградской области", в целях обеспечения конституционногоправа граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств – участниковмеждународных договоров Российской Федерации, в соответствии с которымииностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на равныйдоступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностнойрост на конкурсной основе, совет депутатов муниципального образования Кировскиймуниципальный район Ленинградской области РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировскиймуниципальный район Ленинградской области (приложение № 1).

2. Утвердить форму анкеты, подлежащейпредставлению гражданином Российской Федерации, гражданином иностранногогосударства – участником международных договоров Российской Федерации, всоответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться намуниципальной службе, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировскиймуниципальный район Ленинградской области (приложение № 2).

 

 

Глава муниципального образования

Ю.Л.Ефимов

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

решением советадепутатов

муниципальногообразования

Кировскиймуниципальный район

Ленинградской области

от 16 февраля 2011года № 4

(приложение № 1)

 

 

Положение оконкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципальногообразования Кировский муниципальный район Ленинградской области

 

1. Настоящим Положением в соответствии со статьёй17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" и областным законом Ленинградской областиот 11 марта 2008 года № 14-оз "О правовом регулировании муниципальнойслужбы в Ленинградской области" определяются порядок и условия проведенияконкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Ленинградскойобласти (далее – вакантная должность муниципальной службы) в совете депутатовмуниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области(далее – совет депутатов), в администрации муниципального образования Кировскиймуниципальный район Ленинградской области (далее – администрация) и отраслевыхорганах администрации муниципального образования Кировский муниципальный районЛенинградской области (далее – отраслевой орган администрации). Конкурс назамещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс)обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации, гражданиностранных государств – участников международных договоров РоссийскойФедерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находитьсяна муниципальной службе (далее – граждане) на равный доступ к муниципальнойслужбе, а также право муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы в совете депутатов, администрации, отраслевом органеадминистрации (далее – муниципальные служащие) на должностной рост наконкурсной основе.

2. Настоящее Положение не определяет порядок иусловия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы – глава администрации муниципального образования Кировский муниципальныйрайон Ленинградской области.

3. Конкурс в совете депутатов, администрации,отраслевом органе администрации объявляется по решению соответственно главымуниципального образования, главы администрации, при наличии вакантной (незамещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещениекоторой может быть произведено на конкурсной основе.

4. Конкурс не проводится:

4.1. При назначении на замещаемые на срокполномочий главы муниципального образования (главы администрации) должностимуниципальной службы.

4.2. При заключении срочного трудового договора.

4.3. При назначении муниципального служащего наиную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных частью первойстатьи 73, частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. При назначении на должность муниципальнойслужбы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве,сформированном на конкурсной основе.

5. Конкурс может не проводиться:

5.1. При назначении на отдельные должностимуниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечнюдолжностей, утверждаемому главой администрации.

5.2. При назначении на должности муниципальнойслужбы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, порешению главы муниципального образования, главы администрации.

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане,достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РоссийскойФедерации и соответствующие установленным законодательством РоссийскойФедерации, Ленинградской области и муниципальными правовыми актами омуниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должностимуниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основанияхучаствовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает напериод проведения конкурса.

7. Конкурс проводится в два этапа. На первомэтапе публикуется объявление о проведении конкурса и приеме документов дляучастия в конкурсе в периодическом печатном издании "Газета"Ладога", а также размещается информация о проведении конкурса наофициальном сайте администрации.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса иприеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантнойдолжности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту назамещение этой должности, место и время приема документов, подлежащихпредставлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок, доистечения которого принимаются указанные документы, а также сведения обисточнике подробной информации о конкурсе (почтовый адрес, телефон, факс,электронная почта, электронный адрес сайта).

На официальном сайте администрации размещаетсяследующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальнойслужбы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов,подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок,до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая датапроведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационныематериалы.

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать вконкурсе, представляет в совет депутатов (администрацию):

8.1. Личное заявление.

8.2. Собственноручно заполненную и подписаннуюанкету с приложением фотографии.

8.3. Копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

8.4. Документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

8.4.1. Копию трудовой книжки (за исключениемслучаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) илииные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

8.4.2. Копии документов о профессиональномобразовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональномобразовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенныенотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

8.5. Документ об отсутствии у гражданиназаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или еепрохождению.

8.6. Иные документы, предусмотренные действующимзаконодательством.

9. Муниципальный служащий, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы муниципальногообразования (главы администрации). Кадровая служба администрации обеспечиваетему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

10. Проверка достоверности сведений,представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае егоучастия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы,относящейся к главной группе должностей муниципальной службы.

11. С согласия гражданина (муниципальногослужащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнениедолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещениекоторой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованиемтаких сведений.

12. Гражданин (муниципальный служащий) недопускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационнымтребованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи сограничениями, установленными законодательством Российской Федерации омуниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

13. Документы, указанные в пункте 8 настоящегоПоложения, представляются в совет депутатов (администрацию) в течение 30 днейсо дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов,представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления безуважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов,представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления поуважительной причине глава муниципального образования (глава администрации)вправе перенести сроки их приема.

14. Решение о дате, месте и времени проведениявторого этапа конкурса принимается главой муниципального образования (главойадминистрации) после проверки достоверности сведений, представленныхпретендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы в случаепроведения такой проверки, а также после оформления в случае необходимостидопуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую закономтайну.

В случае установления в ходе проверкиобстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другиминормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина намуниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа вучастии в конкурсе.

15. Претендент на замещение вакантной должностимуниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать эторешение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Глава муниципального образования (главаадминистрации) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурсанаправляет письменные сообщения о дате, месте и времени его проведениягражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее –кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируетсяравенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации ифедеральными законами.

17. Если в результате проведения конкурса не быливыявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантнойдолжности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, главамуниципального образования (глава администрации) может принять решение опроведении повторного конкурса.

18. Для проведения конкурса правовым актом главымуниципального образования (администрации) образуется конкурсная комиссия,действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядокее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актомглавы муниципального образования (главы администрации).

19. В состав конкурсной комиссии входятпредставитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (втом числе из отдела кадров, юридического отдела, структурного подразделенияадминистрации, отраслевого органа администрации, в котором проводится конкурсна замещение вакантной должности муниципальной службы), а также представителинаучных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые вкачестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным смуниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Числонезависимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числачленов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведенияконкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнениедолжностных обязанностей по которой связано с использованием сведений,составляющих государственную тайну, формируется с учетом положенийзаконодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется такимобразом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

20. Конкурсная комиссия состоит из председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

21. Конкурс заключается в оценкепрофессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должностимуниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этойдолжности.

При проведении конкурса конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании,прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы,осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсныхпроцедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональныхи личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата илитестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей повакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуюткандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качествкандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационныхтребований к вакантной должности муниципальной службы и других положенийдолжностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленныхзаконодательством Российской Федерации и Ленинградской области о муниципальнойслужбе.

22. Заседание конкурсной комиссии проводится приналичии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа еечленов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсапринимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов,присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голоспредседателя конкурсной комиссии.

23. Решение конкурсной комиссии принимается вотсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантнуюдолжность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

24. Результаты голосования конкурсной комиссииоформляются решением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

25. По результатам конкурса издается акт главымуниципального образования (главы администрации) о победителе конкурса навакантную должность муниципальной службы. Представитель нанимателя(работодатель) заключает трудовой договор с победителем конкурса.

26. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе,сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дняего завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайтеадминистрации в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

27. Документы претендентов на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, икандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменномузаявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этогосрока документы хранятся в отделе кадров администрации, после чего подлежатуничтожению.

28. Расходы, связанные с участием в конкурсе(проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения,проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляютсякандидатами за счет собственных средств.

29. Кандидат вправе обжаловать решение конкурснойкомиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

УТВЕРЖДЕНА

решениемсовета депутатов

муниципальногообразования

Кировскиймуниципальный район

Ленинградскойобласти

от16 февраля 2011 года № 4

(приложение№ 2)

 

 

А Н К Е Т А

 

(заполняется собственноручно)

1

Фамилия____________________________________   Имя________________________________________   Отчество____________________________________

Место для фотографии

 

2. Если изменили фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд государственной службы или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учёбы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

10. Выполняемая работа с начала трудовойдеятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях,военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность ит. п.)<*>

_____________________

<*> - При заполнении данного пункта необходимоименовать организации так, как они назывались в свое время, военную службузаписывать с указанием должности и номера воинской части.

 

 

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

 

11. Государственные награды, иные награды и знакиотличия

 

_______________________________________________________________________________

 

_______________________________________________________________________________

 

_______________________________________________________________________________

 

12. Ваши близкие родственники (отец, мать,братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Еслиродственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежниефамилию, имя, отчество.

 

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

______________________

 

13. Ваши близкие родственники (отец, мать,братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постояннопроживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянноеместо жительства в другое государство__________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживаютза границей)

__________________________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________

 

14. Пребывание за границей (когда, где, с какойцелью) __________________________________

 

__________________________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________

 

15. Отношение к воинской обязанности и воинскоезвание ________________________________

 

__________________________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________

 

16. Домашний адрес (адрес регистрации,фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)____________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________

 

17. Паспорт или документ, его заменяющий____________________________________________

(серия,номер, кем и когда выдан)

__________________________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________

 

18. Наличие заграничного паспорта___________________________________________________

(серия,номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________________

 

_________________________________________________________________________________

 

19. Номер страхового свидетельства обязательногопенсионного страхования (если имеется)_________________________________________________________________________________

 

20. ИНН (если имеется)____________________________________________________________

 

21. Дополнительные сведения (участие в выборныхпредставительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)_______________________________________

 

_________________________________________________________________________________

 

_________________________________________________________________________________

 

_________________________________________________________________________________

 

22. Мне известно, что сообщение о себе в анкетезаведомо ложных сведений и моё несоответствие квалификационным требованияммогут повлечь отказ в участии в конкурсе и приёме на должность, поступлении намуниципальную службу.

 

 

"____" ___________ 201__г.                                         Подпись ______________________

 

 

М.П.	Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

 

"____" ___________ 20__ г.                    ________________________________________

(подпись,фамилия работника кадровой службы)