Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 20.01.2000 № 7-рг
Об утверждений Положения о порядке назначения и выплаты премий, надбавок за особые условия государственной службы и материальной помощи государственным служащим структурных подразделений Правительства Ленинградской области и Положения о...
РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 20 января 2000 года N 7-рг Утратилo силу - Постановление Губернатора Ленинградской области от 31.03.2005 г. N 68-пг Об утверждений Положения о порядке назначения и выплаты премий, надбавок за особые условия государственной службы и материальной помощи государственным служащим структурных подразделений Правительства Ленинградской области и Положения о материальном стимулировании работников структурных подразделений Правительства Ленинградской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 23.03.2005 г. N 63-пг) В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственнойслужбы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ и воисполнение областного закона "О государственной службе Ленинградскойобласти" от 12июля 1999 года N 44-оз): 1. (Утратил силу - Постановление Губернатора Ленинградскойобласти от 23.03.2005 г. N 63-пг) 2. (Утратил силу - Постановление Губернатора Ленинградскойобласти от 23.03.2005 г. N 63-пг) 3. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2000 года Положение оматериальном стимулировании работников структурных подразделенийПравительства Ленинградской области, занимающих должности, неотнесенные к государственным должностям (приложение 2). 4. (Утратил силу - Постановление Губернатора Ленинградскойобласти от 23.03.2005 г. N 63-пг) 5. Признать утратившим силу распоряжение ГубернатораЛенинградской области от 24 декабря 1996 года N 185-рг "Об утвержденииПоложения о материальном стимулировании работников органовисполнительной власти Ленинградской области". 6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю засобой. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕНО распоряжением Губернатора Ленинградской области от 20 января 2000 года N 7-рг (приложение 1) ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения и выплаты премий, надбавок за особые условия государственной службы и материальной помощи государственным служащим структурных подразделений Правительства Ленинградской области Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплатыпремий, надбавок за особые условия государственной службы иматериальной помощи государственным служащим структурных подразделенийПравительства Ленинградской области (структурных подразделенийаппарата управления органами исполнительной власти Ленинградскойобласти и структурных подразделений Правительства Ленинградскойобласти, обладающих правами юридического лица) в целях развитиятворческой активности и инициативы, совершенствования качества работы,укрепления дисциплины труда на основе Федерального закона "Об основахгосударственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года N119-ФЗ и областного закона "О государственной службе Ленинградскойобласти" от 10 февраля 1997 года N 5-оз (с изменениями и дополнениями,внесенными областными законами от 26 октября 1998 года N 37-оз и от 12июля 1999 года N 44-оз). Назначение и выплата надбавок за особые условия государственнойслужбы, премий и оказание материальной помощи государственным служащимосуществляются из фонда оплаты труда в пределах суммы средств,предусмотренных пунктом 10 статьи 14 областного закона "Огосударственной службе Ленинградской области". 1. Порядок и условия премирования 1.1. Премирование государственных служащих структурныхподразделений Правительства Ленинградской области осуществляется всоответствии с пунктом 7 статьи 14 областного закона "Огосударственной службе Ленинградской области". - 1.2. Размер премирования государственных служащих по итогамслужбы за месяц установлен пунктом 7 статьи 14 областного закона "Огосударственной службе Ленинградской области". 1.3. Размер премирования государственных служащих структурныхподразделений Правительства Ленинградской области по итогам службы заквартал, год и выполнение особо важных заданий устанавливаетсяраспоряжением Губернатора Ленинградской области исходя из результатовдеятельности этих структурных подразделений. Премии по итогам службы за квартал, год и выполнение особо важныхзаданий могут выплачиваться государственным служащим всех структурныхподразделений Правительства Ленинградской области одновременно либогосударственным служащим отдельных структурных подразделений, либоотдельным государственным служащим. Проект распоряжения о размере премирования государственныхслужащих структурных подразделений Правительства Ленинградской областиготовится кадровой службой комитета по вопросам государственной службыи местного самоуправления при Губернаторе Ленинградской области наосновании предложений руководителей структурных подразделенийПравительства Ленинградской области. 1.4. Вопрос о представлении или непредставлении государственногослужащего к премированию, конкретном размере премии решаетсянепосредственным руководителем государственного служащего. Отдельным государственным служащим с учетом их личного вклада вобщие результаты работы размер премии может быть увеличен. Основаниямидля увеличения размера премии являются: а) образцовое и досрочное выполнение заданий руководства; б) выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующегоработника; в) оказание помощи в работе с государственными служащими, впервыепринятыми на государственную службу или переведенными нагосударственную должность государственной службы иной группы илиспециализации, в период испытательного срока; г) внедрение новых форм и методов в работе. 1.5. Государственные служащие, допустившие служебные упущения инарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью иличастично. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетныйпериод для начисления премий, в котором имело место служебное упущениеили нарушение трудовой дисциплины. Основаниями для полного или частичного лишения премии являются: а) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей,предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями; б) несвоевременное или некачественное выполнение заданий,приказов и распоряжений руководства; в) нарушение порядка работы со служебными документами, утеряслужебных документов, удостоверяющих личность; г) совершение прогула (в том числе отсутствие на работе болеетрех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появлениена работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического илитоксического опьянения, в случаях сохранения трудовых отношений илирасторжения трудового договора по основаниям, не предусмотреннымпунктами 4 и 7 статьи 33 Кодекса законов о труде Российской Федерации; д) другие нарушения трудовой дисциплины. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, толишение или снижение размера премии производится в том расчетномпериоде, в котором обнаружены эти упущения, в соответствии стребованиями статьи 136 Кодекса законов о труде Российской Федерации. 1.6. Премии выплачиваются государственным служащим и лицам,уволенным с государственной службы (за исключением случаев увольнения,предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Положения), за фактическиотработанное время. 1.7. Премии не выплачиваются лицам, уволенным с государственнойслужбы по следующим основаниям: а) неисполнение обязанностей, возложенных на государственногослужащего трудовым договором или правилами внутреннего трудовогораспорядка; б) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов втечение дня) без уважительных причин; в) появление на работе в нетрезвом состоянии, состояниинаркотического или токсического опьянения; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)государственного или общественного имущества, установленноговступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,в компетенцию которого входит наложение административного взысканияили применение мер общественного воздействия; д) однократное грубое нарушение государственным служащимобязанностей, предусмотренных трудовым договором; е) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных длягосударственного служащего; ж) разглашение сведений, составляющих государственную и инуюохраняемую законом тайну; з) лишение государственного служащего права заниматьгосударственные должности в течение определенного срока решением суда,вступившим в законную силу. 1.8. Основанием для начисления премий руководителям структурныхподразделений Правительства Ленинградской области и государственнымслужащим аппарата управления органами исполнительной власти областиявляется распоряжение Губернатора Ленинградской области. Основанием для начисления премий государственным служащимструктурных подразделений Правительства Ленинградской области,обладающих правами юридического лица (за исключением первыхруководителей или лиц, временно их замещающих), является приказруководителя этого структурного подразделения. 1.9. Проект распоряжения о премировании руководителей структурныхподразделений Правительства Ленинградской области и государственныхслужащих аппарата управления органами исполнительной властиЛенинградской области готовится на основании составленных на имяГубернатора области предложений соответствующих руководителей. Предложения о премировании государственных служащих аппаратауправления органами исполнительной власти Ленинградской областиготовятся на основании предложений руководителей соответствующихструктурных подразделений. Указанные предложения должны обобщатьписьменные представления непосредственных руководителейгосударственных служащих по их премированию. Предложения о премировании руководителей структурныхподразделений Правительства Ленинградской области готовятсясоответствующими вышестоящими руководителями: первым вице-губернатороми вице-губернаторами, курирующими соответствующие структурныеподразделения Правительства Ленинградской области. Предложения о премировании представляются в кадровую службукомитета по вопросам государственной службы и местного самоуправленияпри Губернаторе Ленинградской области до 25 числа каждого месяца дляподготовки до 27 числа проекта распоряжения Губернатора. Указания о размерах премирования руководителей структурныхподразделений Правительства Ленинградской области, курируемыхнепосредственно Губернатором, даются Губернатором Ленинградскойобласти. Проекты приказов о премировании государственных служащихструктурных подразделений Правительства Ленинградской области,обладающих правами юридического лица (за исключением первыхруководителей или лиц, временно их замещающих), готовятся на основаниисоставленных на имя руководителя соответствующего подразделенияписьменных представлений непосредственных руководителейгосударственных служащих по их премированию. Представления опремировании направляются в кадровую службу структурного подразделенияПравительства Ленинградской области, обладающего правами юридическоголица, до 25 числа каждого месяца для подготовки до 27 числа проектаприказа руководителя соответствующего структурного подразделения. В предложениях о премировании указываются конкретные основания,по которым отдельным государственным служащим премии увеличиваются илиуменьшаются, либо не выплачиваются полностью. 1.10. Начисление и выплата премии производятся ежемесячноодновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца. 2. Порядок и условия установления надбавок за особые условия государственной службы 2.1. Надбавки за особые условия государственной службы(сложность, напряженность и специальный режим работы) устанавливаютсявысококвалифицированным государственным служащим структурныхподразделений Правительства Ленинградской области в соответствии спунктом 6 статьи 14 областного закона "О государственной службеЛенинградской области". 2.2. Размер надбавки за особые условия государственной службыопределяется руководителем структурного подразделения ПравительстваЛенинградской области в зависимости от степени сложности инапряженности выполняемой работы. Установленные ежемесячные надбавки за особые условиягосударственной службы могут быть увеличены или уменьшены приизменении степени сложности и напряженности работы. Надбавка устанавливается государственному служащему персонально,не более чем на год, после чего может быть продлена. Единовременновыплачиваемая надбавка выплачивается после окончания срока, на которыйона (надбавка) была установлена. 2.3. Руководителям структурных подразделений ПравительстваЛенинградской области и государственным служащим аппарата управленияорганами исполнительной власти Ленинградской области размер надбавки,срок, на который она устанавливается, и форма выплат (единовременноили равномерно в течение периода, на который надбавка установлена) вкаждом конкретном случае определяются Губернатором. Государственным служащим структурных подразделений ПравительстваЛенинградской области, обладающих правами юридического лица (заисключением первых руководителей или лиц, временно их замещающих),размер надбавки, срок, на который она устанавливается, и форма выплат(единовременно или равномерно в течение периода, на который надбавкаустановлена) в каждом конкретном случае определяются руководителемсоответствующего структурного подразделения. 2.4. Надбавки руководителям структурных подразделенийПравительства Ленинградской области и государственным служащимаппарата управления органами исполнительной власти Ленинградскойобласти устанавливаются и отменяются распоряжением ГубернатораЛенинградской области, подготовленным по его указанию комитетом повопросам государственной службы и местного самоуправления. Надбавки государственным служащим структурных подразделенийПравительства Ленинградской области, обладающих правами юридическоголица (за исключением первых руководителей или лиц, временно ихзамещающих), устанавливаются и отменяются приказом руководителясоответствующего структурного подразделения, подготовленным кадровойслужбой этого подразделения. 2.5. Надбавки могут быть отменены или уменьшены ранееустановленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшениикачества работы, а также при нарушении лицом, замещающимгосударственную должность, трудовой дисциплины по основаниям,перечисленным в пункте 1.5 настоящего Положения. 3. Порядок оказания материальной помощи 3.1. Оказание материальной помощи государственным служащимосуществляется в соответствии с пунктом 8 статьи 14 областного закона"О государственной службе Ленинградской области". 3.2. Оказание материальной помощи осуществляется, как правило,перед ежегодным отпуском в размере двух окладов денежного содержания. Материальная помощь государственным служащим может быть оказана вдругие сроки. Не использованная государственным служащим в течение календарногогода материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года. 3.3. Материальная помощь вновь принятым государственным служащимвыплачивается пропорционально проработанному времени в календарномгоду. 3.4. Государственным служащим, уволенным в течение календарногогода, материальная помощь выплачивается за фактически проработанноевремя. 3.5. Материальная помощь государственным служащим аппаратауправления органами исполнительной власти Ленинградской области,оказывается на основании направленного в бухгалтерию управления деламиПравительства Ленинградской области заявления государственногослужащего, согласованного с руководителем структурного подразделения иутвержденного распорядителем кредитов. Материальная помощь государственным служащим структурныхподразделений Правительства Ленинградской области, обладающих правамиюридического лица, оказывается на основании направленного вбухгалтерию такого структурного подразделения заявлениягосударственного служащего, согласованного с руководителемгосударственного служащего и утвержденного распорядителем кредитов. 3.6. Дополнительная материальная помощь оказываетсягосударственному служащему по его письменному заявлению с указаниемпричин тяжелого материального положения на основании распоряженияГубернатора (для руководителей структурных подразделений ПравительстваЛенинградской области и государственных служащих аппарата управленияорганами исполнительной власти) или руководителя структурногоподразделения Правительства Ленинградской области, обладающего правамиюридического лица (для государственных служащих этих структурныхподразделений). УТВЕРЖДЕНО распоряжением Губернатора Ленинградской области от 20 января 2000 года N 7-рг (приложение 2) ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников структурных подразделений Правительства Ленинградской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Настоящее Положение устанавливает порядок материальногостимулирования работников структурных подразделений ПравительстваЛенинградской области (структурных подразделений аппарата управленияорганами исполнительной власти Ленинградской области и структурныхподразделений Правительства Ленинградской области, обладающих правамиюридического лица), занимающих должности, не отнесенные кгосударственным должностям, в целях развития творческой активности иинициативы, совершенствования качества работы, укрепления дисциплинытруда на основе Федерального закона "Об основах государственной службыРоссийской Федерации" от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ и областногозакона "О Реестре государственных должностей органов государственнойвласти Ленинградской области" от 18 сентября 1995 года N 29-оз (сизменениями и дополнениями, внесенными областными законами от 31 мая 1996 года N 17-оз). 1. Порядок, условия и размеры премирования 1.1. В соответствии с настоящим Положением премированию подлежатслужащие, младший обслуживающий персонал и рабочие (далее -работники). 1.2. Основными критериями, дающими право работнику на получениепремий, являются: а) добросовестное и качественное исполнение должностныхобязанностей, высокие личные показатели в труде; б) четкое выполнение приказов, распоряжений и указанийвышестоящих в порядке подчиненности руководителей; в) соблюдение установленных правил внутреннего трудовогораспорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебнойинформацией; г) поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнениясвоих должностных обязанностей; д) хранение государственной или иной охраняемой законом тайны. 1.3. Вопрос о представлении или непредставлении работника кпремированию, конкретном размере премии решается на основе оценкивыполнения им служебных обязанностей, личного вклада в общиерезультаты деятельности. 1.4. Премирование работников осуществляется из фондапремирования, установленного областным законом "О Реестрегосударственных должностей органов государственной властиЛенинградской области" в размере шести должностных окладов работника вгод и производится ежемесячно за фактически отработанное время. 1.5. Основанием для начисления премий работникам аппаратауправления органами исполнительной власти Ленинградской областиявляется распоряжение Губернатора Ленинградской области. Основанием для начисления премий работникам структурныхподразделений Правительства Ленинградской области, обладающих правамиюридического лица, является приказ руководителя этого структурногоподразделения. 1.6. Проект распоряжения о премировании готовится на основаниисоставленных на имя Губернатора Ленинградской области предложенийруководителей структурных подразделений. Указанные предложения должныобобщать письменные представления непосредственных руководителейсотрудников по их премированию. Предложения о премировании представляются в кадровую службукомитета по вопросам государственной службы и местного самоуправленияпри Губернаторе Ленинградской области до 25 числа каждого месяца дляподготовки до 27 числа проекта распоряжения Губернатора. Проекты приказов о премировании работников структурныхподразделений Правительства Ленинградской области, обладающих правамиюридического лица, готовятся на основании составленных на имяруководителя соответствующего подразделения письменных представленийнепосредственных руководителей работников по их премированию.Представления о премировании направляются в кадровую службуструктурного подразделения Правительства Ленинградской области,обладающего правами юридического лица, до 25 числа каждого месяца дляподготовки до 27 числа проекта приказа руководителя соответствующегоструктурного подразделения. 1.7. Начисление и выплата премии производятся ежемесячноодновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца. 2. Порядок установления надбавок к должностным окладам 2.1. Надбавки к должностным окладам устанавливаютсявысокопрофессиональным работникам структурных подразделенийПравительства Ленинградской области за сложность, напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы. 2.2. Надбавки работникам устанавливаются в соответствии собластным законом "О Реестре государственных должностей органовгосударственной власти Ленинградской области" исходя из трехдолжностных окладов в год, предусмотренных в фонде оплаты труда. Размеры надбавок в каждом конкретном случае определяютсяГубернатором (для работников аппарата управления органамиисполнительной власти Ленинградской области) или руководителемструктурного подразделения Правительства Ленинградской области,обладающего правами юридического лица (для работников такихструктурных подразделений), не могут превышать 50 процентовдолжностного оклада и устанавливаются не более чем на год, после чегомогут быть продлены. 2.3. Надбавки работникам аппарата управления органамиисполнительной власти Ленинградской области устанавливаются иотменяются распоряжением Губернатора Ленинградской области,подготовленным по его указанию комитетом по вопросам государственнойслужбы и местного самоуправления. Надбавки работникам структурных подразделений ПравительстваЛенинградской области, обладающих правами юридического лица,устанавливаются и отменяются приказом руководителя соответствующегоструктурного подразделения, подготовленным кадровой службойподразделения. 2.4. Проекты распоряжений о сроках установления, размере и отмененадбавок к должностным окладам тех или иных работников аппаратауправления органами исполнительной власти Ленинградской областиготовятся на основании составленных на имя Губернатора представленийруководителей структурных подразделений, согласованных с курирующимиих вышестоящими руководителями. 2.5. Надбавки могут быть отменены или уменьшены ранееустановленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшениикачества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины. 3. Порядок оказания материальной помощи 3.1. Оказание материальной помощи работникам структурныхподразделений Правительства Ленинградской области осуществляется всоответствии с областным законом "О Реестре государственных должностейорганов государственной власти Ленинградской области" из фонда оплатытруда в размере трех должностных окладов ежегодно. 3.2. Оказание материальной помощи, как правило, осуществляетсяперед ежегодным отпуском в размере двух должностных окладов. Материальная помощь может быть оказана также при возникших всемье работника материальных затруднениях. Не использованная работником в течение календарного годаматериальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года. 3.3. Материальная помощь работникам аппарата управления органамиисполнительной власти Ленинградской области, оказывается на основаниинаправленного в бухгалтерию управления делами ПравительстваЛенинградской области заявления работника, согласованного сруководителем структурного подразделения и утвержденногораспорядителем кредитов. Материальная помощь работникам структурных подразделенийПравительства Ленинградской области, обладающих правами юридическоголица, оказывается на основании направленного в бухгалтерию такогоструктурного подразделения заявления работника, согласованного сруководителем работника и утвержденного распорядителем кредитов. 3.4. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачиваетсяпропорционально проработанному времени в расчетном году. 3.5. Работникам, уволенным в течение расчетного года материальнаяпомощь выплачивается за фактически проработанное время (за исключениемслучаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).