Постановление Правительства Ленинградской области от 20.12.2001 № 134
Об утверждении примерной формы Договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 20 декабря 2001 года N 134 Утратилo силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 02.06.2011 г. N 165 Об утверждении примерной формы Договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ленинградской области (В редакции Постановлений Правительства Ленинградской областиот 15.04.2010 г. N 88) В целях реализации Концепции управления государственнымимуществом и приватизации в Российской Федерации, одобреннойпостановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999года N 1024, и и соответствии с постановлением ПравительстваЛенинградской области от 2 августа 2001 года N 78 "О порядке создания,реорганизации и ликвидации государственных унитарных предприятий игосударственных учреждений Ленинградской области и порядкекоординации, регулирования и контроля их деятельности" ПравительствоЛенинградской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить примерную форму договора с руководителемгосударственного бюджетного учреждения Ленинградской области согласноприложению. (В редакции Постановлений Правительства Ленинградскойобласти от 09.02.2009 г. N 25) 2. Структурным подразделениям Правительства Ленинградской областипри подготовке и подписании договоров с руководителямиподведомственных государственных бюджетных учрежденийруководствоваться настоящим постановлением. (В редакцииПостановлений Правительства Ленинградской областиот 09.02.2009 г. N 25) 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навице-губернатора Ленинградской области - председателя Ленинградскогообластного комитета по управлению государственным имуществом МальковаА.В. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Ленинградской области от 20 декабря 2001 года N 134 (приложение) Примерная форма Договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ленинградской области (В редакции Постановлений Правительства Ленинградской областиот 15.04.2010 г. N 88) (полное наименование учреждения) Санкт-Петербург "_" Учетный номер _______ (наименование отраслевого органа исполнительной властиЛенинградской области, которому учреждение подведомственно) именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице _______________ (должность, фамилия, имя и отчество руководителя отраслевогооргана) действующего на основании Положения об Отраслевом органе,утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от"__"__________N____, с одной стороны, и ________________________________________, (фамилия, имя и отчество) именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается надолжность (на конкурсной основе и соответствии с протоколом конкурснойкомиссии от "__"______ N___) на основании распоряжения Отраслевого органа" назначении на должность руководителя____________________________________________ " (наименование учреждения) (В редакции Постановления Правительства Ленинградской областиот 15.04.2010 г. N 88) от "__"_____ N__ на должность директора ______________________ (полное наименование учреждения) , именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны,заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. Предмет Договора Настоящий Договор регулирует отношения между Отраслевым органоми Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностейдиректора Учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваЛенинградской области от 09.12.2002 г. N 227) Не заполняется, если Руководитель Учреждения принят на работу довступления в силу постановления Правительства Ленинградской области от2 августа 2001 года N 78 "О порядке создания, реорганизации иликвидации государственных унитарных предприятии и государственныхучреждений Ленинградской области и порядке координации, регулированияи контроля их деятельности". 2. Права Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомУчреждения и действует на принципе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиУчреждения, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения. 2.3. Руководитель: а) организует работу Учреждения: б) действует без доверенности от имени Учреждения, представляетего интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами; в) распоряжается имуществом Учреждения в порядке и в пределах,установленных действующим гражданским законодательством, областнымизаконами, постановлениями Правительства Ленинградской области иУставом Учреждения; г) подписывает договоры и государственные контракты, заключаемыев соответствии с Уставом Учреждения и утвержденной сметой доходов ирасходов; д) принимает решения о проведении открытых или закрытых конкурсовс целью заключения государственных контрактов; е) заключает и расторгает трудовые договоры; ж) выдает доверенности, совершает иные юридические действия; з) открывает в банках расчетные и иные счета, распоряжаетсясредствами Учреждения в соответствии с утвержденной сметой доходов ирасходов; и) применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарноговзыскания и меры поощрения в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; к) делегирует свои права заместителям и распределяет между нимиобязанности; л) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения идает указания, обязательные для всех работников Учреждения; м) решает иные вопросы, отнесенные законодательством РоссийскойФедерации, Уставом Учреждения и настоящим Договором к компетенцииРуководителя. (В редакции Постановления Правительства Ленинградскойобласти от 09.12.2002 г. N 227) 3. Обязанности Сторон 3.1. Руководитель обязуется: а) при исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться действующим законодательством, Уставом Учреждения инастоящим Договором, а также утвержденной в установленном порядкесметой доходов и расходов, тарифами, штатным расписанием и финансовымпланом; (В редакции Постановления Правительства Ленинградской областиот 09.12.2002 г. N 227) б) добросовестно и разумно руководить Учреждением в целяхнадлежащего выполнения уставных задач Учреждения; в) своевременно обеспечивать приведение Устава Учреждения всоответствие с правовыми актами Российской Федерации и Ленинградскойобласти; г) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехобязательств Учреждения перед Ленинградской областью и третьимилицами; д) обеспечивать развитие материально-технической базы, выполнениеобъема работ, необходимого для осуществления задач Учреждения; е) обеспечивать сохранность, надлежащее содержание ииспользование по определенному Уставом Учреждения целевому назначениюзакрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимогоимущества; ж) осуществлять планирование деятельности и развития Учреждения,в том числе в установленном порядке и сроки своевременно составлять ипредставлять в Отраслевой орган бюджетную заявку на предстоящийфинансовый год; з) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочихмест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномдействующим законодательством; и) обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объемевсех установленных законодательством налогов, сборов и обязательныхплатежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Ленинградской области,бюджет соответствующего муниципального образования и в государственныевнебюджетные фонды; к) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме всоответствии с установленной системой оплаты труда, а также пособий ииных выплат, установленных федеральными законами; л) не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; м) не совершать сделки, не предусмотренные Уставом Учреждения, атакже нарушающие принципы разумности и добросовестности; н) обеспечивать эффективное использование имущества Учреждения, втом числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения; о) обеспечивать неукоснительное исполнение утвержденной сметыдоходов и расходов; п) согласовывать с Отраслевым органом сделки, по которымобязательства Учреждения превышают суммы, выделенные на эти цели поутвержденной смете доходов и расходов; р) представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки,установленные действующим федеральным законодательством, законамиЛенинградской области и постановлениями Правительства Ленинградскойобласти; с) представлять Отраслевому органу предложения по развитиюУчреждения, а также сведения о текущем и перспективном планированиидеятельности Учреждения; т) обеспечивать доступ к документам Учреждения и к принадлежащемуУчреждению имуществу уполномоченных представителей комитета финансовЛенинградской области. Контрольно-счетной палаты Ленинградскойобласти, Отраслевого органа и Ленинградского областного комитета поуправлению государственным имуществом при осуществлении имимероприятий по контролю деятельности Учреждения; у) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне; ф) при расторжении Договора осуществлять передачу дел вновьназначенному руководителю Учреждения или лицу, исполняющемуобязанности руководителя Учре- ждения; (В редакции ПостановленияПравительства Ленинградской области от 09.12.2002 г. N 227) х) выполнять правомерные требования Отраслевого органа, а такжеконтролирующих и надзирающих органов. 3.2. Отраслевой орган обязуется: а) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующимфедеральным законодательством; б) в течение десяти дней давать ответ на обращения Руководителяпо вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом: в) принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения; г) проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями действующего законодательства; д) принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им своихобязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада ивознаграждения. Должностной оклад Руководителю устанавливается вразмере _____ рублей. Оклад индексируется по согласованию Сторон. 4.2. Заработная плата и доплаты выплачиваются Руководителюодновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения. 4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам Учреждения установленных действующимзаконодательством и/или коллективным договором премий, пособий,доплат, компенсаций, вознаграждение Руководителю не выплачивается домомента полного погашения задолженности работникам Учреждения по этимвидам выплат. 4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _____2 календарныхдней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРуководителем по согласованию с Отраслевым органом. (В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области от 09.12.2002 г. N227) 4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачиваетсяматериальная помощь в размере _________3. 4.6. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсацияза переезд в другую местность, обусловленную Договором, в размере________4. (В редакции Постановления Правительства Ленинградскойобласти от 09.12.2002 г. N 227) 4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получаютединовременную компенсацию в размере _________. 4.8. В случае потери Руководителем трудоспособности он получаеткомпенсацию в размере _________6. 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность впорядке и на условиях, установленных действующим законодательством инастоящим Договором. (В редакции Постановления ПравительстваЛенинградской области от 09.12.2002 г. N 227) 5.2. За ненадлежащее выполнением Руководителем своихобязанностей Отраслевой орган вправе применить к нему следующие мерывоздействия: а) замечание; б) выговор; в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим Договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа,просьбе самого руководителя, а также по ходатайству трудовогоколлектива Учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваЛенинградской области от 09.12.2002 г. N 227) 5.3. Руководитель Учреждения несет полную материальнуюответственность за ущерб, причиненный Учреждению в результатедействий (бездействия) Руководителя. (В редакции ПостановленияПравительства Ленинградской области от 09.12.2002 г. N 227) 5.4. Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации. (Дополнен -Постановление Правительства Ленинградской области от 09.12.2002 г. N227) 6. Изменение и расторжение Договора 6.1. Каждая из Сторон настоящего Договора вправе ставить переддругой Стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополненииДоговора, которые оформляются Дополнительным соглашением Сторон,составляющим неотъемлемую часть настоящего Договора. (В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области от 09.12.2002 г. N227) 6.2. Договор подлежит досрочному расторжению по решениюОтраслевого органа в одном из следующих случаев: а) невыполнение Учреждением в течение двух лет индивидуальныхзаданий по перечислению части дохода в областной бюджет; б) невыполнение по вине Руководителя Учреждения в течение двухлет утвержденных в установленном порядке смет доходов и расходовУчреждения; в) двукратное нарушение Руководителем Учреждения бюджетногозаконодательства Российской Федерации; г) двукратное нарушение Руководителем Учреждения требований попредставлению отчетности; д) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требований законодательства иопределенной Уставом Учреждения специальной правоспособностиУчреждения; е) невыполнение решений Правительства Ленинградской области,принятых в отношении Учреждения; ж) фактический отказ Руководителя Учреждения исполнитьправомерные требований и указания Отраслевого органа, Ленинградскогообластного комитета по управлению государственным имуществом,контролирующих и надзирающих органов; з) однократное грубое нарушение Руководителем Учреждения своихтрудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и УставомУчреждения; и) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. В случае досрочного расторжения трудового договора сРуководителем Учреждения при отсутствии виновных действий(бездействия) ему выплачивается компенсация в размер трехкратногосреднего месячного заработка. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ленинградскойобласти от 09.02.2009 г. N 25) 7. Иные условия Договора 7.1. Настоящий Договор, подписанный обеими Сторонами, вступает всилу с даты его согласования с Ленинградским областным комитетом поуправлению государственным имуществом. (В редакции ПостановленияПравительства Ленинградской области от 09.12.2002 г. N 227) 7.2. Срок действия Договора __________.7 (В редакцииПостановления Правительства Ленинградской областиот 09.12.2002 г. N 227) 7.3. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороныруководствуются действующим законодательством и Уставом Учреждения.(В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от09.12.2002 г. N 227) 7.4. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах. 7.5. Особые условия: 8. Адреса Сторон и другие сведения Отраслевой орган: (наименование и адрес) Руководитель: Директор (полное наименование Учреждения) Паспорт:серия _ N (фамилия, имя и отчество) ______, выдан ___ Домашний адрес: Телефоны: служебный домашний Контракт подписан: От имени Отраслевого органа: / / Руководитель Учреждения: / / (подпись) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (фамилия, имя, отчество) дата (число, месяц, год) Место печати Контракт СОГЛАСОВАН с Ленинградским областным комитетом поуправлению государственным имуществом дата(число, месяц,год) Место печати ( фамилия, имя, отчество, должность) (подпись) дата (число, месяц, год) Место печати 7. Устанавливается продолжительностью от одного года до трех лет.(В редакции Постановления Правительства Ленинградской областиот 09.12.2002 г. N 227)