Постановление Правительства Ленинградской области от 02.06.2011 № 165
Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 2 июня 2011 года N 165 Утратилo силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 09.10.2013 г. N 337 Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ленинградской области Правительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора сруководителем государственного бюджетного учреждения Ленинградскойобласти. 2. Органам исполнительной власти Ленинградской области приподготовке и подписании трудовых договоров с руководителямиподведомственных государственных бюджетных учрежденийруководствоваться примерной формой трудового договора, утвержденнойнастоящим постановлением. 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Ленинградской области от 20 декабря2001 года N 134 "Об утверждении примерной формы Договора сруководителем государственного бюджетного учреждения Ленинградскойобласти"; постановление Правительства Ленинградской области от 9 декабря2002 года N 227 "О внесении изменений и дополнений в постановлениеПравительства Ленинградской области от 20 декабря 2001 года N 134"Об утверждении примерной формы Контракта с руководителемгосударственного учреждения Ленинградской области"; пункт 1 постановления Правительства Ленинградской области от 9февраля 2009 года N 25 "О внесении изменений в постановленияПравительства Ленинградской области от 20 декабря 2001 года N 134 и от7 мая 2004 года N 80"; постановление Правительства Ленинградской области от 15 апреля2010 года N 88 "О внесении изменения в постановление ПравительстваЛенинградской области от 20 декабря 2001 года N 134 "Об утверждениипримерной формы Договора с руководителем государственного бюджетногоучреждения Ленинградской области". 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейпосле его официального опубликования. 5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Ленинградской области от 2 июня 2011 года N 165 (приложение) Примерная форма трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ленинградской области______________________________________________________________________ (полное наименование учреждения)Санкт-ПетербургУчетный номер _____________ "__" ___________20___ года_____________________________________________________________________ (наименование отраслевого органа исполнительной власти_____________________________________________________________________,Ленинградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения)именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице_____________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество руководителя отраслевого органа)действующего на основании Положения об Отраслевом органе,утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от"___" ___________ ______г. N ______, с одной стороны, и_____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается наконкурсной основе в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от"__" ____________ _____г. N _____, на основании распоряженияОтраслевого органа от "__" ____________ _____г. N ____ "О назначениина должность руководителя__________________________________________________________" (наименование учреждения)на должность директора__________________________________________________, (полное наименование учреждения)именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем: 1. Предмет Договора Настоящий Договор регулирует отношения между Отраслевым органом иРуководителем, связанные с исполнением последним обязанностейдиректора Учреждения. 2. Права Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомУчреждения и действует на принципе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиУчреждения, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения. 2.3. Руководитель: 1) организует работу Учреждения; 2) действует без доверенности от имени Учреждения, представляетего интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами; 3) распоряжается имуществом Учреждения в порядке и в пределах,установленных действующим федеральным законодательством и областнымзаконодательством, постановлениями Правительства Ленинградской областии Уставом Учреждения; 4) организует размещение заказов на поставки товаров, выполнениеработ, оказание услуг для нужд Учреждения и заключает от имениУчреждения гражданско-правовые договоры в соответствии с федеральнымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации о размещении заказов; 5) заключает и расторгает трудовые договоры с работникамиУчреждения; 6) выдает доверенности, совершает иные юридические действия; 7) открывает в банках расчетные и иные счета, распоряжаетсясредствами Учреждения в соответствии с бюджетным законодательством; 8) применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с федеральным законодательством; 9) делегирует свои права заместителям и распределяет между нимиобязанности; 10) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения идает указания, обязательные для всех работников Учреждения; 11) решает иные вопросы, отнесенные федеральнымзаконодательством, Уставом Учреждения и настоящим Договором ккомпетенции Руководителя. 3. Обязанности сторон 3.1. Руководитель обязуется: 1) при исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством, Уставом Учреждения и настоящимДоговором, а также утвержденным государственным заданием; 2) добросовестно руководить Учреждением в целях надлежащеговыполнения уставных задач Учреждения; 3) своевременно обеспечивать приведение Устава Учреждения всоответствие с правовыми актами Российской Федерации и правовымиактами Ленинградской области; 4) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехобязательств Учреждения перед Ленинградской областью и третьимилицами; 5) обеспечивать развитие материально-технической базы, выполнениеобъема работ, необходимого для осуществления задач Учреждения; 6) обеспечивать сохранность, надлежащее содержание ииспользование по определенному Уставом Учреждения целевому назначениюимущества Учреждения; 7) осуществлять планирование деятельности и развития Учреждения; 8) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочихмест и создавать на них условия работы, соответствующие требованиямохраны труда; 9) обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объемевсех установленных законодательством налогов, сборов и обязательныхплатежей; 10) обеспечивать своевременную оплату труда работниковУчреждения; 11) не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; 12) соблюдать требования, установленные федеральнымзаконодательством и областным законодательством для совершения крупныхсделок и сделок, в отношении которых имеется заинтересованность; 13) обеспечивать открытость и доступность документов Учреждения сучетом требований федерального законодательства о государственнойтайне; 14) обеспечивать целевое использование субсидии, предоставляемойУчреждению из областного бюджета Ленинградской области в качествефинансового обеспечения выполнения государственного задания; 15) согласовывать с Отраслевым органом совершение сделок и иныхдействий, связанных с распоряжением особо ценным движимым имуществомУчреждения, закрепленным за ним собственником или приобретеннымУчреждением за счет средств, выделенных ему собственником наприобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом; 16) представлять отчетность о работе Учреждения в порядке исроки, установленные федеральным законодательством и областнымзаконодательством; 17) представлять Отраслевому органу предложения по развитиюУчреждения, а также сведения о текущем и перспективном планированиидеятельности Учреждения; 18) обеспечивать доступ к документам Учреждения и кпринадлежащему Учреждению имуществу уполномоченных представителейкомитета финансов Ленинградской области, Контрольно-счетной палатыЛенинградской области, Отраслевого органа и Ленинградского областногокомитета по управлению государственным имуществом при осуществленииими мероприятий по контролю деятельности Учреждения; 19) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне; 20) при расторжении Договора осуществлять передачу дел вновьназначенному руководителю Учреждения или лицу, исполняющемуобязанности руководителя Учреждения; 21) выполнять правомерные требования Отраслевого органа,Ленинградского областного комитета по управлению государственнымимуществом, а также контролирующих и надзирающих органов; 22) возмещать убытки, причиненные Учреждению в результатесовершения крупной сделки с нарушением установленного порядка,независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной. 3.2. Отраслевой орган обязуется: 1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренных федеральнымзаконодательством; 2) в течение десяти дней давать ответ на обращения Руководителяпо вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом; 3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения; 4) проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства; 5) принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение своихобязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад Руководителюустанавливается в размере _________________________________________рублей. Должностной оклад индексируется по согласованию сторон. 4.2. Должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплатывыплачиваются Руководителю одновременно с выплатой заработной платывсем работникам Учреждения. 4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _____ календарных *дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям.Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРуководителем по согласованию с Отраслевым органом. 4.4. При уходе Руководителя в ежегодный отпуск ему выплачивается **материальная помощь в размере ____________________________________рублей. 4.5. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за ***переезд в другую местность, обусловленный Договором, в размере_____________ рублей. 4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получаютединовременную компенсацию в размере, установленном локальнымнормативным актом Учреждения. 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность впорядке и на условиях, установленных законодательством и настоящимДоговором. 5.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностейОтраслевой орган вправе применить к Руководителю следующие мерывоздействия: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим Договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа,просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству трудовогоколлектива Учреждения. 5.3. Руководитель Учреждения несет полную материальнуюответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждениюв результате действий (бездействия) Руководителя. 6. Показатели оценки эффективности и результативности **** деятельности Руководителя 7. Изменение и расторжение Договора 7.1. Каждая из сторон настоящего Договора вправе ставить переддругой стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополненииДоговора, которые оформляются дополнительным соглашением сторон,являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора. 7.2. Договор подлежит расторжению по инициативе Отраслевогооргана в одном из следующих случаев: 1) двукратное нарушение Руководителем Учреждения бюджетногозаконодательства; 2) двукратное нарушение Руководителем Учреждения требований попредставлению отчетности; 3) совершение сделок с имуществом Учреждения без согласиясобственника, если получение такого согласия необходимо в соответствиис гражданским законодательством; 4) невыполнение решений Правительства Ленинградской области,принятых в отношении Учреждения; 5) фактический отказ Руководителя Учреждения исполнитьправомерные требования и указания Отраслевого органа, Ленинградскогообластного комитета по управлению государственным имуществом,контролирующих и надзирающих органов; 6) однократное грубое нарушение Руководителем Учреждения трудовыхобязанностей, предусмотренных настоящим Договором и УставомУчреждения; 7) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности,превышающей предельно допустимое значение, установленное Отраслевыморганом; 8) в связи с принятием Отраслевым органом решения о прекращенииДоговора с Руководителем; 9) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. В случае расторжения Договора с Руководителем Учреждения всоответствии с подпунктом 8 пункта 7.2 настоящего Договора и приотсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачиваетсякомпенсация в размере, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 8. Иные условия Договора ***** 8.1. Настоящий Договор заключается на______________________________________________________________________ (неопределенный срок,______________________________________________________________________ определенный срок (указать продолжительность лет) в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) 8.2. Настоящий Договор, подписанный обеими сторонами, вступает всилу с "___"__________ ____г. 8.3. Продление Договора на новый срок оформляется дополнительнымсоглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора. 8.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, стороныруководствуются законодательством и Уставом Учреждения. 8.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в отраслевоморгане, второй - у Руководителя. Отраслевой орган в недельный срок сдаты заключения Договора направляет копию Договора в Ленинградскийобластной комитет по управлению государственным имуществом. 8.6. Особые условия:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Адреса сторон и другие сведения Отраслевой орган:______________________________________________________________________ (наименование, адрес, ИНН)______________________________________________________________________Руководитель: директор__________________________________________________ (полное наименование учреждения)______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Паспорт: серия _______ N __________, выдан_____________________________________________________________________________________________________Домашний адрес:____________________________________________________________________________________________________________________________________________Телефоны: служебный______________________________________________________________________домашний______________________________________________________________________Договор подписан:От Отраслевого органа: Руководитель Учреждения:_________ ___________________ ___________ ______________________(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)"___"_________________ _____ г. "___"__________________ ______ г.Экземпляр Договора получил___________________________________ ______________________ (фамилия, инициалы руководителя) (подпись)"___"______________ _____ г.______________________________ * Продолжительность отпуска устанавливается не менее 28 календарныхдней. ** В размере не более двух должностных окладов. *** Включается в случае, если такой переезд предусмотрен. **** Указываются критерии оценки деятельности руководителя Учрежденияс учетом выполнения целевых показателей работы Учреждения и условиястимулирования за их выполнение, утвержденные Отраслевым органом. ***** Срок Договора устанавливается в соответствии с УставомУчреждения или соглашением сторон в случае заключения Договора наопределенный срок.