Постановление Губернатора Ленинградской области от 31.03.2005 № 68-пг
Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Администрации Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 31 марта 2005 года N 68-пг Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Администрации Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 29.08.2007 г. N 154-пг) В соответствии с областными законами от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда работников государственных органов Ленинградскойобласти, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы" постановляю: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 марта 2005 года прилагаемоеПоложение о материальном стимулировании работников АдминистрацииЛенинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы. 2. Признать утратившим силу распоряжение ГубернатораЛенинградской области от 20 января 2000 года N 7-рг "Об утвержденииПоложения о порядке назначения и выплаты премий, надбавок за особыеусловия государственной службы и материальной помощи государственнымслужащим структурных подразделений Правительства Ленинградской областии Положения о материальном стимулировании работников структурныхподразделений Правительства Ленинградской области, занимающихдолжности, не отнесенные к государственным должностям". 3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Ленинградской области от 31 марта 2005 года N 68-пг (приложение) ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников Администрации Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 29.08.2007 г. N 154-пг) Настоящее Положение разработано в соответствии с областнымизаконами от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате трудаработников государственных органов Ленинградской области, замещающихдолжности не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы" и устанавливает порядок материального стимулированияработников Администрации Ленинградской области, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее -работники), в целях развития их трудовой активности и инициативы,совершенствования качества работы, укрепления дисциплины труда. 1. Общие положения 1.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу засложность, напряженность и специальный режим работы, премий по итогамработы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важныхзаданий и выплата материальной помощи работникам осуществляются изфонда оплаты труда в пределах суммы средств, предусмотренных частью 1статьи 5 областного закона от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплатетруда работников государственных органов Ленинградской области,замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы". 1.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы, премии по итогам работы замесяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий,выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующимзаконодательством при расчете средней заработной платы (для оплатыежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временнойнетрудоспособности и др.). 1.3. Основанием для начисления работникам ежемесячных надбавок кдолжностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы, премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также завыполнение особо важных заданий является распоряжение ГубернатораЛенинградской области. Исключение составляют вновь назначаемые работники, основанием дляначисления минимального размера ежемесячной надбавки к должностномуокладу за сложность, напряженность и специальный режим работы которымявляется решение представителя нанимателя в акте о назначении надолжность. Срок действия решения устанавливается до соответствующегораспоряжения Губернатора Ленинградской области, предусмотренногоабзацем первым настоящего пункта. (Дополнен - ПостановлениеГубернатора Ленинградской области от 29.08.2007 г. N 154-пг) 1.4. Проект распоряжения Губернатора Ленинградской областиготовится на основании представленных на имя Губернатора Ленинградскойобласти предложений руководителей органов исполнительной властиЛенинградской области. Предложения должны обобщать письменныепредставления непосредственных руководителей работников по ихпоощрению. 1.5. Предложения об установлении или изменении размераежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженностьи специальный режим работы, премий по итогам работы за месяц, квартал,год, а также за выполнение особо важных заданий представляются в отделкадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области до20-го числа каждого месяца для подготовки до 25-го числа проектараспоряжения Губернатора Ленинградской области. Предложения об установлении или изменении размера ежемесячныхнадбавок к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы, премий по итогам работы за месяц, квартал,год, а также за выполнение особо важных заданий готовятся в пределахсуммы средств, направляемых на указанные выплаты, котораяпредварительно согласовывается с соответствующим распорядителембюджетных средств. (Дополнен - Постановление Губернатора Ленинградскойобласти от 29.08.2007 г. N 154-пг) В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячныхнадбавок к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы указываются конкретные основания, по которымотдельным работникам размер указанных ежемесячных надбавокувеличивается или уменьшается. 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы 2.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается всоответствии с областным законом от 25 марта 2005 года N 18-оз "Обоплате труда работников государственных органов Ленинградской области,замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы" и фиксируется в трудовом договоре. 2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы устанавливается работнику всоответствии с пунктами 1.3-1.5 настоящего Положения. Размережемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности инапряженности выполняемой работы. 2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность испециальный режим работы устанавливается каждому работникуперсонально, как правило, на календарный год. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальныйрежим работы может быть увеличена или уменьшена ранее установленногосрока при изменении степени сложности и напряженности работы. 2.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность испециальный режим работы может быть уменьшена ранее установленногосрока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качестваработы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины. 3. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год и за выполнение особо важных заданий 3.1. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год и завыполнение особо важных заданий устанавливается работникам всоответствии с областным законом от 25 марта 2005 года N 18-оз "Обоплате труда работников государственных органов Ленинградской области,замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы". 3.2. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также завыполнение особо важных заданий устанавливается работнику всоответствии с пунктами 1.3-1.5 настоящего Положения. 3.3. Основными критериями, дающими работнику право на получениепремии и определяющими размер премии по итогам работы за месяц,квартал, год, являются: добросовестное и качественное исполнение должностныхобязанностей, высокие личные показатели в работе; четкое, своевременное выполнение приказов, распоряжений иуказаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей; соблюдение установленных правил служебного распорядка,должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией; поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнениясвоих должностных обязанностей; хранение государственной или иной охраняемой законом тайны. 3.4. Размер премии за выполнение особо важных заданийопределяется распоряжением Губернатора Ленинградской области впроцентах к должностному окладу исходя из результатов деятельностиорганов исполнительной власти Ленинградской области, их структурныхподразделений или конкретных работников. Премия за выполнение особо важных заданий выплачиваетсяконкретному работнику за досрочное выполнение на высокомпрофессиональном уровне особых поручений и заданий непосредственныхруководителей и носит единовременный характер. Размер премии неограничивается. 3.5. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год можетвыплачиваться одновременно всем работникам органа исполнительнойвласти Ленинградской области либо работникам его отдельных структурныхподразделений, а также отдельным работникам. Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год зависит отвыполнения работником должностных обязанностей, личного вклада в общиерезультаты деятельности. 3.6. Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год неотражается в трудовом договоре и не требует дополнительного соглашенияк договору. 3.7. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваетсяработникам, состоящим в трудовых отношениях с представителемнанимателя на дату принятия решения о выплате премии. 3.8. Работникам, проработавшим неполный период, принятый вкачестве расчетного для начисления премии по итогам работы за месяц,квартал, год, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы,переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения,прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышениюквалификации, увольнением по сокращению численности или штата, уходомна пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу заребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительнымпричинам, выплата ежемесячной премии по результатам труда производитсяза фактически отработанное время в данном расчетном периоде. 3.9. Лица, поступившие на работу в органы исполнительной властиЛенинградской области в течение периода, принятого в качестверасчетного для начисления премии по итогам работы за месяц, квартал,год, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактическиотработанного времени. 3.10. Работники, допустившие упущения в работе и нарушившиетрудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются кпремированию по итогам работы за месяц, квартал, год по следующимоснованиям: несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей,предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями; несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов ираспоряжений руководителей; совершение прогула, в том числе отсутствие на работе болеечетырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состояниинаркотического или токсического опьянения; другие нарушения трудовой дисциплины. 3.11. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также завыполнение особо важных заданий выплачивается одновременно с выплатойзаработной платы за вторую половину месяца. 4. Материальная помощь 4.1. Материальная помощь оказывается работнику в соответствии собластным законом от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате трудаработников государственных органов Ленинградской области, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы" из фонда оплаты труда в размере трех должностных окладов. 4.2. Материальная помощь в размере двух должностных окладоввыплачивается, как правило, к очередному отпуску на основанииписьменного заявления работника, согласованного с руководителемструктурного подразделения и утвержденного распорядителем кредитов. 4.3. Работнику в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплатапроизводится на основании заявления работника, согласованного сруководителем структурного подразделения и утвержденногораспорядителем кредитов. Абзац. (Исключен - Постановление Губернатора Ленинградскойобласти от 29.08.2007 г. N 154-пг) 4.4. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году. Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальнаяпомощь выплачивается за фактически отработанное время (за исключениемслучаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины). 4.5. Неиспользованная работником в течение календарного годаматериальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.(Дополнен - Постановление Губернатора Ленинградской области от29.08.2007 г. N 154-пг) 4.6. Работнику при возникших в его семье материальныхзатруднениях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайшихродственников и другие уважительные причины) может быть оказанадополнительная материальная помощь. В этом случае материальная помощьоказывается на основании распоряжения Губернатора Ленинградскойобласти по письменному заявлению работника с указанием причин тяжелогоматериального положения.