Постановление Правительства Ленинградской области от 07.09.2015 № 345

 

Правительство Ленинградской области

 

постановление

 

 

 

от 7 сентября 2015 года№ 345

 

 

 

О внесенииизменений в постановление Правительства

Ленинградскойобласти от 26 июня 2006 года № 195

"О созданииспециальных рабочих мест

для трудоустройстваинвалидов"

 

 

Вцелях приведения нормативных правовых актов Ленинградской области всоответствие с действующим законодательством Правительство Ленинградскойобласти постановляет:

1. Внестив постановление Правительства Ленинградской области от 26 июня2006 года № 195 "О создании специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов" изменения согласно приложению к настоящемупостановлению.

2.Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатораЛенинградской области – председателя комитета экономического развития иинвестиционной деятельности Ялова Д.А.

 

 

Временно исполняющий обязанности Губернатора Ленинградской области

А.Дрозденко

 

 

 

Приложение

кпостановлению Правительства

Ленинградской области

от 7сентября 2015 года № 345

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся впостановление

Правительства Ленинградскойобласти от 26 июня 2006 года № 195

"О создании специальныхрабочих мест для

трудоустройства инвалидов"

 

 

1.Преамбулу, пункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:

"Всоответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации" ПравительствоЛенинградской области постановляет:

1.Установить на предприятиях, в учреждениях и организациях Ленинградской областиминимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов впределах квоты для приема на работу инвалидов, определенной областным законом от 15октября 2003 года № 74-оз "О квотировании рабочих мест длятрудоустройства инвалидов в Ленинградской области" согласно приложению.

Специальныерабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующиедополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного ивспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения,дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетоминдивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места длятрудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетомнарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии сосновными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочихмест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющимфункции по выработке и реализации государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

Специальные рабочие местадля трудоустройства инвалидов создаются за счет собственных средствработодателей в двухмесячный срок с момента принятия работодателем и инвалидомсогласованного решения с учетом характера производства конкретногоработодателя.

Трудоустройство инвалидов на специальные рабочиеместа осуществляется в соответствии с рекомендациями к труду в индивидуальнойпрограмме реабилитации, разработанной федеральным учреждением медико-социальнойэкспертизы.

2. Комитету по труду и занятости населенияЛенинградской области при разработке государственных программ Ленинградскойобласти (внесении изменений в государственныепрограммы Ленинградской области) предусматривать выделение средствработодателям на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов (в томчисле специальных) с учетом ситуации на рынке труда.".

2. Приложение к постановлению (Минимальноеколичество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов напредприятиях, в учреждениях и организациях Ленинградской области) изложить вследующей редакции:

 

"Минимальноеколичество специальных рабочих мест

для трудоустройстваинвалидов на предприятиях, в учреждениях

и организацияхЛенинградской области

 

Установленная квота для приема на работу инвалидов* (ед.)	В том числе количество специальных рабочих мест для инвалидов (ед.)
От 3 до 6	1
От 7 до 10	2
От 11 до 15	3
От 16 до 21	4
От 22 до 27	5
От 28 до 33	6
От 34 до 39	7
От 40 до 45	8
Свыше 45	9

 

________________________________

*Три процента от разницы между среднесписочнойчисленностью работников и количеством работников, условия труда которыхотнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестациирабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условийтруда.".