Постановление Губернатора Ленинградской области от 18.02.2020 № 15-пг

 

постановление

 

ГУБЕРНАТОРА Ленинградскойобласти

 

 

 

от 18 февраля 2020 года № 15-пг

 

 

 

О проведении конкурса по формированию

кадрового резерва для замещения вакантных

должностей руководителей органов исполнительной

власти Ленинградской области "КОМАНДА 47"

и внесении изменений в постановление Губернатора

Ленинградской области от 6 февраля 2009 года№ 14-пг

"О порядке формирования резерва управленческих

кадров Ленинградской области"

 

 

В целях поиска, развития и поддержки перспективныхруководителей, обладающих высоким уровнем лидерских качеств и управленческихкомпетенций, п о с т а н о в л я ю :

1. Утвердить Положение о конкурсе по формированиюкадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей органовисполнительной власти Ленинградской области "КОМАНДА 47" согласноприложению 1.

2. Сформировать конкурсную комиссию по проведениюконкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностейруководителей органов исполнительной власти Ленинградской области "КОМАНДА47" в составе согласно приложению 2.

3. Рекомендовать вице-губернаторам Ленинградскойобласти, первому заместителю Председателя Правительства Ленинградской области,заместителям Председателя Правительства Ленинградской области обеспечитьвыдвижение для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва длязамещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной властиЛенинградской области "КОМАНДА 47" не менее двух кандидатов покаждому курируемому органу исполнительной власти Ленинградской области, заисключением возглавляемого органа исполнительной власти, в соответствии соструктурой органов исполнительной власти Ленинградской области, утвержденнойпостановлением Губернатора Ленинградской области от 31 января 2020 года№ 8-пг, из числа государственных гражданских служащих Ленинградскойобласти, работников подведомственных указанным органам исполнительной властигосударственных учреждений и предприятий, а также представителей бизнеса,науки, образования, культуры по профилю деятельности органа исполнительнойвласти.

4. Внести в Положение о порядке формирования резервауправленческих кадров Ленинградской области, утвержденное постановлениемГубернатора Ленинградской области от 6февраля 2009 года № 14-пг "О порядке формирования резерва управленческихкадров Ленинградской области", следующие изменения:

пункт 7 дополнить новым абзацем десятым следующегосодержания:

"итоги конкурса по формированию кадрового резервадля замещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной власти Ленинградскойобласти "КОМАНДА 47.";

пункт 10 дополнить абзацем следующего содержания:

"конкурс по формированию кадрового резерва длязамещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной властиЛенинградской области "КОМАНДА 47.".

5.Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатораЛенинградской области – руководителя аппарата Губернатора и ПравительстваЛенинградской области.

 

 

Губернатор Ленинградской области

А.Дрозденко

 

 

 

  УТВЕРЖДЕНО

  постановлением Губернатора

  Ленинградской области

от 18 февраля 2020 года № 15-пг

  (приложение 1)

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе по формированию кадрового резерва длязамещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной властиЛенинградской области "КОМАНДА 47"

 

1. Настоящим Положением определяются цели и порядокпроведения конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантныхдолжностей руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области"КОМАНДА 47" (далее – конкурс).

2. Конкурс проводится в целях поиска перспективныхруководителей, обладающих высоким уровнем лидерских качеств и управленческихкомпетенций, формирования кадрового резерва Администрации Ленинградской областии аппаратов мировых судей Ленинградской области для замещения главной и высшейгрупп должностей государственной гражданской службы Ленинградской области ирезерва управленческих кадров Ленинградской области для замещениягосударственных должностей Ленинградской области (далее – кадровый резерв).

3. Требованиями, предъявляемыми к участникам конкурса,являются:

наличие гражданства Российской Федерации;

владение государственным языком Российской Федерации;

квалификационные требования к уровню образования:высшее образование не ниже уровня специалитета либо магистратуры;

квалификационные требования к стажу гражданской службы(работы по специальности, направлению подготовки) и стажу руководящей работы:

 высший уровень – наличие не менее шести летстажа государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы поспециальности, направлению подготовки и наличие стажа руководящей работы неменее трех лет;

базовый уровень – наличие не менее четырех лет стажагосударственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы поспециальности, направлению подготовки и наличие стажа руководящей работы неменее двух лет;

перспективный уровень – наличие не менее трех летстажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работыпо специальности, направлению подготовки и наличие стажа руководящей работы неменее одного года;

отсутствие ограничений, установленныхзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе дляпоступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. Организатор конкурса:

1) подготавливает и направляет в контрактную службуУправления делами Правительства Ленинградской области проект техническогозадания для размещения государственного заказа на оказание услуг по проведениюконкурса в соответствии с настоящим Положением;

2) осуществляет взаимодействие с исполнителем погосударственному контракту на оказание услуг по проведению конкурса,организационное обеспечение проведения конкурса, в том числе определяет датыпроведения этапов конкурса в пределах сроков, установленных настоящимПоложением;

3) размещает на официальном сайте АдминистрацииЛенинградской области и официальном сайте федеральной государственнойинформационной системы "Единая информационная система управления кадровымсоставом государственной гражданской службы Российской Федерации":

объявление о приеме документов для участия в конкурсе,содержащее ссылку на официальный интернет-сайт конкурса, с использованиемкоторого проводится конкурс (далее – официальный интернет-сайт конкурса),квалификационные требования к участникам конкурса, срок регистрации наофициальном интернет-сайте конкурса для участия в конкурсе, сроки, место ипорядок проведения конкурса, другие информационные материалы;

информацию о дате, времени и месте проведения очногоэтапа оценки и индивидуального собеседования, списки допущенных к участию вочном этапе оценки и к индивидуальному собеседованию;

информацию о результатах конкурса.

4) осуществляет информирование и консультирование повопросам проведения конкурса;

5) контролирует соблюдение правил проведения конкурса,объективность и беспристрастность определения победителей, обеспечение качестваиспользуемых методов оценки.

5. Конкурс включает следующие этапы:

регистрацияучастников конкурса;

дистанционныйэтап оценки;

очныйэтап оценки;

индивидуальноесобеседование.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желаниепринять участие в конкурсе и соответствующий требованиям к участникам конкурса,установленным пунктом 3 настоящего Положения, должен в срок и в порядке,указанном в объявлении о проведении конкурса, пройти электронную регистрацию на официальном интернет-сайте конкурса, заполниванкету участника конкурса по форме, утвержденной ПравительствомРоссийской Федерации, с приложением фотографии.

Срок регистрации участников конкурса не может бытьменее 21 календарного дня с даты размещения объявления о приеме документов дляучастия в конкурсе на официальном сайте Администрации Ленинградской области иофициальном сайте федеральной государственной информационной системы"Единая информационная система управления кадровым составом государственнойгражданской службы Российской Федерации".

Участники конкурса обязаны указывать достоверную иактуальную информацию в соответствии с установленной формой регистрации.Организатор конкурса вправе потребовать подтверждение указанной при регистрацииинформации, провести проверку достоверности информации и в случае установленияфакта недостоверности информации отказать претенденту на участие в конкурсе врегистрации.

7. Участник конкурса не допускается к участию вконкурсе в связи с несоответствием требованиям, установленным пунктом 3настоящего Положения.

 8. Организатор конкурса формирует и утверждаетсписок кандидатов, допущенных к участию в дистанционном этапе оценки (далее –кандидаты), в течение пяти рабочих дней с даты завершения регистрацииучастников конкурса.

В течение трех рабочих дней с даты утверждения спискакандидатов организатор конкурса размещает список кандидатов и информацию опроведении дистанционного этапа оценки, включая срок его проведения, наофициальном сайте Администрации Ленинградской области, официальном сайтефедеральной государственной информационной системы "Единая информационнаясистема управления кадровым составом государственной гражданской службыРоссийской Федерации" и официальном интернет-сайте конкурса (далее – официальныеинтернет-сайты), а также направляет участникам конкурса и кандидатамсмс-сообщения о допуске (недопуске) к участию в конкурсе.

9. Дистанционный этап оценки проводится не позднее 30 календарныхдней с даты утверждения списка кандидатов и состоит из двух обязательных блоковтестирования:

1) тест на знание:

КонституцииРоссийской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе,Устава Ленинградской области, антикоррупционного законодательства – 20вопросов;

русскогоязыка – 10 вопросов;

истории,географического и социально-экономического положения Ленинградской области – 10вопросов.

Время для выполнения – 30 минут.

За каждый правильный ответ кандидату присваивается одинбалл;

2) т ест на определение уровня выраженности следующихличностных и профессиональных качеств кандидатов, необходимых для замещениядолжности руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области:

стратегическое мышление;

командное взаимодействие;

персональная эффективность;

гибкость и готовность к изменениям;

лидерство;

принятие управленческих решений.

Кандидатполучает баллы, формирующие значения его индивидуального рейтинга.

10.По результатам прохождения дистанционного этапа оценки определяется значениеиндивидуального рейтинга каждого кандидата. 300 кандидатов, показавших наиболеевысокие результаты, допускаются к очному этапу оценки (далее – участникиконкурса).

 Организаторконкурса в срок не позднее пяти рабочих дней с даты завершения дистанционногоэтапа формирует и утверждает список участников конкурса и в течение трехрабочих дней с даты утверждения размещает список участников конкурса иинформацию о проведении очного этапа оценки, включая срок его проведения, наофициальных интернет-сайтах, а также направляет кандидатам и участникамконкурса смс-сообщения о допуске (недопуске) к очному этапу оценки.

11.Очный этап оценки проводится не позднее 15 календарных дней с датыутверждения списка участников конкурса и включает:

1)подготовку и размещение участником конкурса на официальном интернет-сайтеконкурса видеопрезентации на тему "Я – руководитель органаисполнительной власти Ленинградской области" (в соответствии с перечнеморганов исполнительной власти Ленинградской области, размещенным на официальномсайте Администрации Ленинградской области в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" (далее – видеопрезентация).

Ввидеопрезентации дается анализ ситуации в сфере деятельности, регулированиекоторой осуществляет выбранный участником конкурса орган исполнительной властиЛенинградской области, обозначаются проблемы, имеющиеся (по мнению участникаконкурса) в соответствующей сфере деятельности, предлагаются организационные,экономические и иные меры по улучшению основных показателей деятельности органаисполнительной власти Ленинградской области.

Формавидеопрезентации определяется по выбору участника конкурса, продолжительностьвидеопрезентации – не более трех минут. Срок для размещения видеопрезентации –не позднее пяти календарных дней с даты начала очного этапа оценки,определенной в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения;

2)комплексную оценку управленческих компетенций в формате центра оценки персонала(ассессмент-центр):

комплекс упражнений, имитирующих служебные ситуации ввыбранной участникомконкурса сфере деятельности, выполняемые поднаблюдением экспертов (наблюдателей), оценивающих каждого претендента по рядузаранее определенных, непосредственно связанных с выбранной участникомконкурса сферой деятельности образцовповедения, для выявления претендентов, обладающих профессиональными иличностными качествами и проявляющих желаемое поведение, необходимое дляуспешного выполнения в дальнейшем должностных обязанностей;

оценкувидеопрезентации.

Порезультатам прохождения комплексной оценки управленческих компетенцийопределяется значение индивидуального рейтинга каждого участника конкурса.

90участников конкурса, показавших наиболее высокие результаты индивидуальногорейтинга, допускаются к индивидуальному собеседованию.

12.Организатор конкурса в срок не позднее пяти рабочих дней с даты завершенияочного этапа оценки формирует и утверждает список участников конкурса,допущенных к индивидуальному собеседованию, размещает список и информацию одате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии по проведениюконкурса (далее – конкурсная комиссия) на официальных интернет-сайтах, а такженаправляет участникам конкурса (очного этапа оценки) смс-сообщения о допуске(недопуске) к индивидуальному собеседованию.

13.В целях проведения индивидуального собеседования формируется конкурснаякомиссия.

Членыконкурсной комиссии, за исключением независимых экспертов-специалистов,выполняют свои функции на безвозмездной основе.

Оплата труда независимых экспертов-специалистовосуществляется в размерах и порядке, установленных постановлением ПравительстваЛенинградской области от 25 июня 2013 года № 175 "О порядке оплатытруда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурснойкомиссий, а также представителей научных организаций, профессиональныхобразовательных организаций, образовательных организаций высшего образования иорганизаций дополнительного профессионального образования, включаемых в составыкомиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственныхгражданских служащих Ленинградской области и урегулированию конфликтаинтересов, образуемых в органах исполнительной власти Ленинградской области и ваппаратах мировых судей Ленинградской области".

14.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей состава комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиеучастников конкурса простым большинством голосов. В случае равенства голосоврешающим является голос председателя конкурсной комиссии, а в случае егоотсутствия – заместителя председателя конкурсной комиссии, исполняющегообязанности председателя конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссииучастие в голосовании не принимает.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом иподписывается председателем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участиев заседании конкурсной комиссии.

15.Конкурсная комиссия в срок не позднее 30 календарных дней с даты утверждениясписка участников конкурса, допущенных к индивидуальному собеседованию,проводит индивидуальное собеседование, по итогам которого с учетом результатоввыполнения иных конкурсных заданий определяет победителей конкурса (количествопобедителей не ограничено).

При проведении индивидуального собеседованияконкурсной комиссией ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма длямаксимально объективного учета ответов и реакции разных участников конкурса наодни и те же вопросы.

16. Организатор конкурса в течение 30 рабочих дней сдаты принятия конкурсной комиссией решения организует работу по включениюпобедителей конкурса в кадровый резерв Администрации Ленинградской области иаппаратов мировых судей Ленинградской области и резерв управленческих кадровЛенинградской области в порядке, установленном Положением о порядкеформирования резерва управленческих кадров Ленинградской области, утвержденнымпостановлением Губернатора Ленинградской области от 25октября 2016 года № 89-пг.

Победителиконкурса обязаны представить в срок, установленный организатором конкурса,требуемый указанными правовыми актами пакет документов для включения их всоответствующий вид кадрового резерва.

17.Документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архивеорганизатора конкурса в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению вустановленном законодательством порядке.

 

 

 Приложение 2

 к постановлениюГубернатора

 Ленинградской области

от 18 февраля 2020 года № 15-пг

 

СОСТАВ

конкурсной комиссии попроведению конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантныхдолжностей руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области"КОМАНДА 47"

 

Председатель конкурснойкомиссии

 

Губернатор Ленинградской области

Заместитель председателя конкурсной комиссии

Вице-губернатор Ленинградской области – руководитель аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области

Члены конкурсной комиссии:

Первый заместитель Председателя Правительства Ленинградской области – председатель комитета финансов

Заместитель Председателя Правительства Ленинградской области – председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности

Вице-губернатор Ленинградской области по внутренней политике

Председатель комитета правового обеспечения Ленинградской области

Первый заместитель руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области

Руководители органов исполнительной власти Ленинградской области по согласованию с Губернатором Ленинградской области (два руководителя органов исполнительной власти)

Независимые эксперты-специалисты, приглашаемые организатором конкурса (два независимых эксперта-специалиста)

Секретарь конкурсной комиссии

Консультант отдела подбора, обучения и оценки персонала управления государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области (без права голоса)