Постановление Правительства Ленинградской области от 29.07.2010 № 198
О долгосрочной целевой программе "Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области" на 2010-2013 годы
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 июля 2010 года N 198 Утратилo силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 17.04.2014 г. N 131 О долгосрочной целевой программе "Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области" на 2010-2013 годы (В редакции Постановлений Правительства Ленинградской области от 17.09.2012 г. N 289; от 25.12.2013 г. N 502) В целях совершенствования системы государственной гражданскойслужбы Ленинградской области, повышения результативностипрофессиональной служебной деятельности государственных гражданскихслужащих Ленинградской области Правительство Ленинградской областип о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу "Развитиесистемы государственной гражданской службы Ленинградской области" на2010-2013 годы. 2. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области - руководителя аппарата Губернатораи Правительства Ленинградской области Козырева С. А. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков Приложение УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Ленинградской области от 29 июля 2010 года N 198 Долгосрочная целевая программа "Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области" на 2010-2013 годы (В редакции Постановлений Правительства Ленинградской области от 17.09.2012 г. N 289; от 25.12.2013 г. N 502) ПАСПОРТ долгосрочной целевой программы "Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области" на 2010-2013 годы|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Полное наименование | Долгосрочная целевая программа "Развитие системы государственной || | гражданской службы Ленинградской области" на 2010-2013 годы || | (далее - Программа) ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Цели Программы | Совершенствование системы государственной гражданской службы || | Ленинградской области; || | || | повышение результативности профессиональной служебной || | деятельности государственных гражданских служащих Ленинградской || | области; || | || | формирование высококвалифицированного кадрового состава || | государственной гражданской службы, обеспечивающего || | эффективность государственного управления ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Основные задачи Программы | Совершенствование правовой основы государственной гражданской || | службы Ленинградской области; || | || | совершенствование системы управления государственной гражданской || | службой Ленинградской области; || | || | обеспечение открытости государственной гражданской службы и ее || | доступности общественному контролю; || | || | совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления || | и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской || | службе; || | || | совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, || | проведения аттестации государственных гражданских служащих; || | || | внедрение эффективных технологий кадровой работы, в том числе || | работы с кадровым резервом и резервом управленческих кадров || | Ленинградской области; || | || | повышение мотивации государственных гражданских служащих к || | эффективному исполнению должностных обязанностей и обеспечение || | условий для увеличения результативности их профессиональной || | служебной деятельности; || | || | совершенствование системы дополнительного профессионального || | образования государственных гражданских служащих, в том числе || | государственных гражданских служащих, включенных в кадровый || | резерв и резерв управленческих кадров ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Входящие в состав Программы | 1. Совершенствование системы управления государственной || разделы | гражданской службой Ленинградской области || | || | 2. Совершенствование правовой основы государственной гражданской || | службы Ленинградской области || | || | 3. Обеспечение открытости государственной гражданской службы и ее || | доступности общественному контролю || | || | 4. Совершенствование механизма предупреждения коррупции, || | выявления и разрешения конфликта интересов на государственной || | гражданской службе || | || | 5. Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, || | проведения аттестации государственных гражданских служащих || | || | 6. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, в том числе || | при работе с государственными гражданскими служащими, || | включенными в кадровый резерв и резерв управленческих кадров || | Ленинградской области || | || | 7. Совершенствование системы дополнительного профессионального || | образования государственных гражданских служащих, в том числе || | государственных гражданских служащих, включенных в кадровый || | резерв и резерв управленческих кадров || | || | 8. Повышение мотивации государственных гражданских служащих к || | эффективному исполнению должностных обязанностей, || | формирование корпоративной культуры в органах исполнительной || | власти Ленинградской области ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Объем финансовых ресурсов, | Общий объем финансирования Программы - 32475 тыс. рублей, в том || запланированных по Программе, с | числе: || указанием источников | || финансирования (в ценах года | 2010 год - 3682 тыс. рублей; || реализации Программы) | || | 2011 год - 7510 тыс. рублей; || | || | 2012 год - 10110 тыс. рублей; || | || | 2013 год - 11173 тыс. рублей | (Позиция в редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 01.07.2011 г. N 199; от 17.09.2012 г. N 289) |————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Основные индикаторы реализации | Актуализация областного законодательства по вопросам прохождения || (целевые задания) Программы | государственной гражданской службы с целью приведения в || | соответствие с федеральным законодательством - 100,0 проц. || | ежегодно; || | || | разработка нормативных правовых актов по вопросам || | совершенствования системы управления государственной гражданской || | службой Ленинградской области, прохождения государственной || | гражданской службы - ежегодно; || | || | актуализация информации на официальном интернет-портале || | Администрации Ленинградской области о деятельности органов || | исполнительной власти Ленинградской области - 100,0 проц. ежегодно; || | || | представление Губернатору Ленинградской области результатов || | мониторинга общественного мнения об отношении населения к || | государственной власти в Ленинградской области - ежегодно; || | || | актуализация областного законодательства по вопросам || | предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта || | интересов на государственной гражданской службе с целью || | приведения в соответствие с федеральным законодательством - 100,0 || | проц. ежегодно; || | || | обеспечение проверки сведений о доходах, об имуществе и || | обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, || | замещающими государственные должности Ленинградской области, || | должности государственной гражданской службы Ленинградской || | области, их супругов и несовершеннолетних детей, перечень которых || | установлен правовыми актами Ленинградской области, - 100,0 проц. || | ежегодно; || | || | разработка нормативных правовых актов по вопросам || | совершенствования механизма предупреждения коррупции, выявления || | и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской || | службе - ежегодно; || | || | разработка в 2010 году методических рекомендаций по выявлению и || | разрешению конфликта интересов на государственной гражданской || | службе; || | || | обеспечение рассмотрения заявлений, поступивших в комиссии по || | соблюдению требований к служебному поведению государственных || | гражданских служащих Ленинградской области и урегулирования || | конфликта интересов в органах исполнительной власти Ленинградской || | области, - 100,0 проц. ежегодно; || | || | обеспечение направления на аттестацию и сдачу квалификационного || | экзамена государственных гражданских служащих, подлежащих || | аттестации или относительно которых решается вопрос о присвоении || | классного чина, - 100,0 проц. ежегодно; || | || | обеспечение направления на конкурс на замещение вакантных || | должностей лиц, отвечающих квалификационным требованиям к || | вакантной должности гражданской службы, - 100,0 проц. ежегодно; || | || | обеспечение включения в кадровый резерв государственных || | гражданских служащих, лиц, рекомендуемых к включению в кадровый || | резерв по итогам конкурса, - 100,0 проц. ежегодно; || | || | внедрение автоматизированного комплекса оценки профессиональной || | пригодности кандидатов на замещение вакантных должностей || | государственной гражданской службы в органах исполнительной власти || | (автоматизированный комплекс "Конкурс - кадры") при проведении || | конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций и || | квалификационных экзаменов: 2010 год - 10,0 проц., 2011 год - 40,0 проц., || | 2012 год - 60,0 проц., 2013 год - 70,0 проц. || | || | переподготовка, повышение квалификации государственных || | гражданских служащих: 2010 год - 360 чел., 2011 год - 360 чел., 2012 || | год - 363 чел., 2013 год - 363 чел.; стажировка: 2010 год - 14 чел., 2011 || | год - 14 чел., || | || | обучение государственных гражданских служащих английскому языку || | (72 часа) - 30 чел. ежегодно; || | || | повышение квалификации государственных гражданских служащих, || | включенных в резерв управленческих кадров: 2010 год - 11 чел., || | || | повышение квалификации государственных гражданских служащих, || | включенных в кадровый резерв: 2010 год - 16 чел., 2013 год - 19 чел.; || | || | обеспечение размещения на официальном интернет-портале || | Администрации Ленинградской области служебного распорядка || | государственного органа, иных нормативных правовых актов, имеющих || | отношение к исполнению гражданским служащим должностных || | обязанностей (в соответствии с пунктом 6 статьи 26 Федерального || | закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской || | службе Российской Федерации"): 2010 год - 50,0 проц. органов || | исполнительной власти, 2011 год - 100,0 проц. органов исполнительной || | власти; обеспечение актуализации указанной информации органами || | исполнительной власти: 2012 год - 100,0 проц., 2013 год - 100,0 проц.; || | обеспечение доступа к указанной информации: || | || | лиц, вновь назначенных на должность государственной гражданской || | службы, - 100,0 проц. ежегодно, || | || | лиц, включенных в кадровый резерв Ленинградской области, - 100,0 || | проц. ежегодно, || | || | лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ленинградской || | области, - 100,0 проц. ежегодно; || | || | издание сборника нормативных правовых актов по вопросам || | государственной гражданской службы: 2010 год - 300 экз., 2012 год - || | 300 экз.; || | || | проведение ежегодно семинара по проблемным (актуальным) || | вопросам государственной гражданской службы для руководителей || | органов исполнительной власти Ленинградской области; || | || | проведение в 2013 году практической конференции "Актуальные || | проблемы реформирования государственной гражданской службы в || | Российской Федерации в 2005-2012 годах", выпуск сборника по итогам || | проведения конференции; || | || | доработка и тестирование при переводе в промышленную эксплуатацию || | информационной системы управления государственными и муниципальными || | служащими (ИСУ ГМС): 2012 год - разработка технического проекта || | модернизации, иной технической документации на ИСУ ГМС, 2013 год - || | разработка программного комплекса модернизации ИСУ ГМС и сопровождение || | ИСУ ГМС; || | || | покупка новой компьютерной техники для управления государственной || | службы и кадров: 2010 год - 10 ед., 2011 год - 25 ед., 2012 год - 14 ед.; || | || | участие в отраслевых конференциях, форумах с целью представления || | Администрации Ленинградской области как стабильного работодателя: в || | 2010 году - в пяти конференциях, в 2011 году - в трех конференциях, || | || | участие в 2010 году в шести ярмарках вакансий, в 2011 году - в || | четырех ярмарках вакансий, в 2012 году - в двух ярмарках вакансий, в || | 2013 году - в двух ярмарках вакансий; || | || | размещение объявлений о вакансиях в печатных изданиях муниципальных || | образований Ленинградской области: 2010 год - 36 объявлений, 2011 год - 36 || | объявлений; || | || | проведение конкурсов среди студентов по наиболее востребованным || | специальностям для включения в кадровый резерв на вакансии, не || | требующие опыта работы: в 2010 году - четыре конкурса, в 2011 году - || | два конкурса, в 2012 году - проведение одного конкурса по четырем || | специальностям, в 2013 году - проведение одного конкурса по четырем || | специальностям; || | || | публикация узкоспециализированных вакантных должностей государственной || | гражданской службы в специализированных информационных системах в сети || | Интернет: в 2010 году - 4 вакансии, в 2011 году - 24 вакансии, в 2012 || | году - 24 вакансии, в 2013 году - 24 вакансии; || | || | проведение ежегодно конкурса "Лучший гражданский служащий || | Ленинградской области"; || | || | проведение ежегодно дня здоровья; || | || | разработка в 2010 году порядка обоснования штатной численности || | органов исполнительной власти || | || | оплата в 2011 году расходов за выполненные работы по государственному || | контракту на выполнение модернизации информационной системы управления || | государственными и муниципальными служащими | (Позиция в редакции Постановлений Правительства Ленинградской области от 01.07.2011 г. N 199; от 17.09.2012 г. N 289) |————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Основания для разработки | Федеральный закон от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе || Программы | государственной службы Российской Федерации"; || | || | Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной || | гражданской службе Российской Федерации"; || | || | Федеральный закон от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ || | "О противодействии коррупции"; || | || | Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 || | "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы || | государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"; || | || | Указ Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 года N 269 || | "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению || | государственных гражданских служащих Российской Федерации и || | урегулированию конфликта интересов"; || | || | Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 || | "О проведении аттестации государственных гражданских служащих || | Российской Федерации"; || | || | Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 || | "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной || | гражданской службы Российский Федерации"; || | || | областной закон 2009 года N 666-р "О разработке проекта долгосрочной целевой || | программы "Развитие системы государственной гражданской службы || | Ленинградской области на 2010-2013 годы" ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Разработчик Программы | Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Срок разработки Программы | 2009 год - первый квартал 2010 года ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Стоимость разработки Программы | Не требует финансовых затрат ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Представитель заказчика | Управление делами Правительства Ленинградской области || Программы | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Координатор Программы | Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Участники Программы | Органы исполнительной власти Ленинградской области; учреждения и || | организации, определяемые на условиях конкурса ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Фамилия, имя, отчество, должность, | Козырев Сергей Анатольевич - вице-губернатор Ленинградской || телефон руководителя Программы | области - руководитель аппарата Губернатора и Правительства || | Ленинградской области, тел. 274-90-92, 576-67-05 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Система управления и контроль за | Общий контроль за ходом реализации Программы осуществляет вице- || выполнением Программы | губернатор Ленинградской области - руководитель аппарата || | Губернатора и Правительства Ленинградской области. || | || | Контроль за финансированием мероприятий Программы осуществляет || | комитет финансов Ленинградской области. || | || | Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области || | представляет отчет о ходе реализации Программы ежеквартально в || | комитет экономического развития и инвестиционной деятельности || | Ленинградской области и ежегодно - в Правительство Ленинградской || | области ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| 1. Оценка и анализ ситуации, обоснование необходимости использования программно-целевой проработки проблемы Программа разработана в соответствии с федеральными законами от27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы РоссийскойФедерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" и от 25 декабря 2008 годаN 273-ФЗ "О противодействии коррупции", указами Президента РоссийскойФедерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе"Реформирование и развитие системы государственной службы РоссийскойФедерации (2009-2013 годы)", от 3 марта 2007 года N 269 "О комиссияхпо соблюдению требований к служебному поведению государственныхгражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтаинтересов", от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестациигосударственных гражданских служащих Российской Федерации" и от 1февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российский Федерации", областнымизаконами от 8февраля 2010 года N 1-оз "О противодействии коррупции в органахгосударственной власти Ленинградской области и органах местногосамоуправления Ленинградской области", другими федеральными иобластными нормативными правовыми актами. Повышение эффективности управления социально-экономическимразвитием Ленинградской области в условиях осуществляемых в РоссийскойФедерации реформ возможно только при наличии в органах государственнойвласти высокопрофессиональных кадров. Реформирование гражданской службы осуществлялось в теснойвзаимосвязи с проводимой в Ленинградской области административнойреформой (распоряжение Губернатора Ленинградской области от 15 марта 2004 года N 21-оз. С 2004 по 2008 год проведен комплекс мероприятий по следующимнаправлениям: внедрение в органах исполнительной власти Ленинградской областипринципов и процедур управления по результатам; разработка и внедрение стандартов государственных услуг,предоставляемых органами исполнительной власти, а такжеадминистративных регламентов в органах исполнительной властиЛенинградской области; оптимизация функционирования органов исполнительной властиЛенинградской области и введение механизмов противодействия коррупциив сферах деятельности органов исполнительной власти Ленинградскойобласти; повышение эффективности взаимодействия органов исполнительнойвласти Ленинградской области и граждан, "прозрачности" деятельностиорганов исполнительной власти Ленинградской области; модернизация системы информационного обеспечения органовисполнительной власти Ленинградской области; проведение аттестации и квалификационных экзаменовгосударственных гражданских служащих Ленинградской области в органахисполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировыхсудей Ленинградской области. По итогам проведенных мероприятий: приняты распоряжения Правительства Ленинградской области от 24 ноября2008 года N 576-р "О тиражировании результатов эксперимента попереходу на целевое бюджетирование, ориентированное на результат, всфере социальной защиты населения"; постановлением Правительства Ленинградской области 2008 года N 249 утвержден Порядок разработки и утвержденияадминистративных регламентов исполнения государственных функций(предоставления государственных услуг) в Ленинградской области; постановлением Правительства Ленинградской области от 4 декабря2008 года N 381 утвержден Порядок проведения независимой экспертизыпроектов административных регламентов исполнения государственныхфункций (предоставления государственных услуг); в 2007 году утверждены 15 административных регламентов, внедрены15 регламентов, кроме того, два регламента по переданным полномочиям,в 2008 году утверждены 34 регламента, внедрены 10 регламентов и дварегламента по переданным полномочиям. Внедрение административныхрегламентов позволило усовершенствовать единую функционально-процессную модель организации деятельности по предоставлениюгосударственной услуги с помощью информационно-коммуникационныхтехнологий, упорядочить административные процедуры, усовершенствоватьсуществующие механизмы досудебного обжалования действий и решенийоргана власти и его должностных лиц; принято постановление Губернатора Ленинградской области от 3марта 2009 года N 26-пг "О многофункциональном центре предоставлениягосударственных и муниципальных услуг в Ленинградской области". С 2004 года проводится работа по анализу государственныхполномочий, основных задач и функций органов исполнительной властиЛенинградской области с целью исключения их избыточности идублирования. В 2007-2008 годах в связи с многократным дополнениемполномочий субъектов Российской Федерации, обусловленным изменениемфедерального законодательства, внесены изменения в положения иструктуры более чем 70 процентов органов исполнительной властиЛенинградской области. Постановлением Губернатора Ленинградскойобласти от 5 июня 2009 года N 59-пг утверждена новая структура органовисполнительной власти Ленинградской области. По состоянию на 1 января2010 года штатная численность органов исполнительной власти иаппаратов мировых судей Ленинградской области увеличена по сравнению с2007 годом на 24,6 процента (с 1320 до 1645 штатных единиц). В соответствии с постановлением Правительства Ленинградскойобласти от 29 июня 2007 года N 158 "О комиссиях по соблюдениютребований к служебному поведению государственных гражданских служащихЛенинградской области и урегулированию конфликта интересов в органахисполнительной власти Ленинградской области и аппаратах мировых судейЛенинградской области" в 2008 году соответствующие комиссии созданы вовсех органах исполнительной власти Ленинградской области. В рамках федеральной программы реформирования государственнойслужбы Российской Федерации осуществлялась работа по следующимнаправлениям: совершенствование законодательной и нормативной правовой базы повопросам реформирования государственной гражданской службы; проведение экспериментов и осуществление пилотных проектов поприменению новых подходов к организации государственной гражданскойслужбы и обеспечению деятельности государственных гражданских служащихЛенинградской области; совершенствование подготовки, переподготовки и повышенияквалификации государственных гражданских служащих; создание материально-технических условий для эффективногофункционирования государственной гражданской службы; формирование системы управления государственной гражданскойслужбой. Со дня вступления в силу Федерального закона от 27 июля 2004 годаN 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора иПравительства Ленинградской области начата работа по внедрениюдолжностных регламентов гражданских служащих в органах исполнительнойвласти Ленинградской области. Руководителем аппарата Губернатора иПравительства Ленинградской области издан приказ от 5 апреля 2005 годаN 7.1-08/1 "О примерных должностных регламентах", который по своейсути является методическим указанием по составлению должностныхрегламентов и содержит примерные должностные регламенты по категориямдолжностей. В настоящее время должностные регламенты утверждены накаждую должность государственной гражданской службы. В связи с изменением законодательства, передачей полномочийРоссийской Федерации органам государственной власти субъектовРоссийской Федерации, реорганизацией органов исполнительной властиЛенинградской области, оптимизацией полномочий и функций органовисполнительной власти Ленинградской области разработка и согласованиедолжностных регламентов осуществляются постоянно (ежегодно от 300 до500 регламентов). Результаты проведенного мониторинга деятельности органовисполнительной власти Ленинградской области позволяют учитыватьспецифику и особенности каждого органа исполнительной властиЛенинградской области. Совершенствование профессионального мастерства и обеспечениевысокого профессионального уровня государственных гражданских служащихЛенинградской области осуществляются путем профессиональной подготовкии повышения квалификации. Повышение квалификации проводится по меренеобходимости, но не реже одного раза в три года и не менее чем для 25процентов списочного состава органов государственной властиЛенинградской области. Гражданские служащие, подлежащие обучению,проходят переподготовку и повышение квалификации по программам,включающим социально-экономические, политико-правовые, организационно-кадровые и другие вопросы функционирования государственных органов(всего 21 программа). Для рационального использования материально-технических ресурсов,обеспечения надлежащих условий для качественного исполнениягражданскими служащими должностных (служебных) обязанностей и оказаниягражданам и организациям государственных услуг с 1 января 2005 годадействует единая служба материально-технического обеспечения в системеорганов исполнительной власти Ленинградской области. Правовые основы управления государственной гражданской службой вЛенинградской области урегулированы областным законом от 19 апреля 2010 года N 93"Об утверждении Положения об аппарате Губернатора и ПравительстваЛенинградской области и внутренней структуры аппарата Губернатора иПравительства Ленинградской области", в соответствии с которым аппаратГубернатора и Правительства Ленинградской области исполняет полномочияоргана по управлению государственной службой в отношениигосударственных гражданских служащих органов исполнительной властиЛенинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской областиорганизует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантныхдолжностей (в 2007 году проведено 180 конкурсов, в 2008 году - 292конкурса), приглашает независимых экспертов для работы в составекомиссий, предусмотренных законодательством о государственнойгражданской службе, организует проверку сведений, представляемыхгражданами при поступлении на государственную гражданскую службу,организует решение вопросов подготовки, переподготовки и повышенияквалификации гражданских служащих, обеспечивает деятельность комиссийпо соблюдению требований к служебному поведению и урегулированиюконфликта интересов, осуществляет методическое руководство проведениематтестации и квалификационных экзаменов, осуществляет иные функции,предусмотренные законодательством о государственной гражданскойслужбе. Так, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 годаN 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110"О проведении аттестации государственных гражданских служащихРоссийской Федерации" и от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачиквалификационного экзамена государственными гражданскими служащимиРоссийской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений(профессионального уровня)", приказом аппарата Губернатора иПравительства Ленинградской области от 23 июня 2006 года N 05-02/2утвержден Порядок работы аттестационной комиссии для проведенияаттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих ведущей,старшей и младшей групп в Администрации Ленинградской области иаппаратах мировых судей Ленинградской области, постановлениемГубернатора Ленинградской области от 3 декабря 2008 года N 251-пгутвержден Порядок работы аттестационной комиссии при проведенииаттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданскихслужащих Ленинградской области в органах исполнительной властиЛенинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградскойобласти. Показатели результативности работы аттестационной комиссии|————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|| Наименование показателя | 2007 год | 2008 год ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|| Проведение квалификационного экзамена ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|| Число государственных гражданских служащих, сдавших | 278 | 387 || квалификационный экзамен | | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|| Число государственных гражданских служащих, не сдавших | 1 | 6 || квалификационный экзамен | | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|| Проведение аттестации ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|| Число государственных гражданских служащих, | 33 | 80 || соответствующих замещаемой должности гражданской | | || службы | | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|| Число государственных гражданских служащих, | 15 | 5 || соответствующих замещаемой должности гражданской | | || службы и рекомендованных к включению в кадровый резерв | | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|| Число государственных гражданских служащих, | 1 | 1 || соответствующих замещаемой должности гражданской | | || службы при условии успешного прохождения | | || профессиональной переподготовки или повышения | | || квалификации | | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————|| Число государственных гражданских служащих, не | | || соответствующих замещаемой должности гражданской | | || службы | | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——————————| В 2009 году продолжена работа по развитию государственнойгражданской службы Ленинградской области, в том числе по следующимнаправлениям: подготовка реестра полномочий органов исполнительной властиЛенинградской области; формирование и совершенствование кадрового резерва АдминистрацииЛенинградской области; профессиональная переподготовка и повышение квалификациигосударственных гражданских служащих органов исполнительной властиЛенинградской области; обеспечение соблюдения требований к служебному поведениюгосударственных гражданских служащих Ленинградской области иурегулирование конфликта интересов в органах исполнительной властиЛенинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области; проведение аттестации и квалификационных экзаменовгосударственных гражданских служащих Ленинградской области в органахисполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировыхсудей Ленинградской области; реализация плана мероприятий по проведению административнойреформы в Ленинградской области. В соответствии с пунктом 73 Плана мероприятий органовисполнительной власти Ленинградской области по реализации в 2009 годуосновных положений Послания Президента Российской ФедерацииФедеральному Собранию Российской Федерации и задач, поставленных вПеречне поручений Президента Российской Федерации от 22 ноября 2008года N Пр-2505, утвержденного распоряжением ПравительстваЛенинградской области от 30 декабря 2008 года N 689-р, составленреестр полномочий органов исполнительной власти Ленинградской области.Осуществляется перевод реестра в программу AllFusion Process Modeler,внесены 74 полномочия. В результате исключены избыточность идублирование полномочий органов исполнительной власти, что позволилооперативно вносить изменения в положения об органах исполнительнойвласти Ленинградской области. В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации", областнымзаконом от 16 октября 2008года N 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области"продолжено формирование кадрового резерва. В 2009 году проведены 197конкурсов на включение в кадровый резерв, по результатам которыхкомиссией рекомендовано включить в кадровый резерв 82 человека, 17человек назначены на должности из кадрового резерва без проведенияконкурсов, что позволило сэкономить средства областного бюджета,связанные с расходами на проведение конкурсных процедур, и сократитьвремя заполнения вакансий от момента поступления заявки руководителяоргана исполнительной власти и мирового судьи до проведения конкурса(в 2009 году проведены 304 конкурса на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы). В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 27 июля 2004года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", частью 6 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", постановлениемПравительства Ленинградской области от 29 июня 2007 года N 158"О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведениюгосударственных гражданских служащих Ленинградской области иурегулированию конфликта интересов в органах исполнительной властиЛенинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области"в 2009 году созданы соответствующие комиссии во всех органахисполнительной власти Ленинградской области и проведены 19 заседанийэтих комиссий, что позволило обеспечить контроль и выявлениекоррупционных факторов в действиях государственных гражданскихслужащих. В соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006года N 1474 "О дополнительном профессиональном образованиигосударственных гражданских служащих Российской Федерации",постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 годаN 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональнойпереподготовке, повышению квалификации и стажировке государственныхгражданских служащих Российской Федерации", постановлением ГубернатораЛенинградской области от 6 марта 2009 года N 28-пг "О профессиональнойпереподготовке, повышении квалификации и стажировке государственныхгражданских служащих органов исполнительной власти Ленинградскойобласти, в том числе включенных в кадровый резерв АдминистрацииЛенинградской области и в резерв управленческих кадров Ленинградскойобласти" осуществлена переподготовка и повышение квалификации 277человек, кроме того, 30 человек, находящихся в резерве управленческихкадров Ленинградской области, что позволило государственнымгражданским служащим обновить знания и совершенствовать навыки в связис повышением требований к уровню квалификации и необходимостьюосвоения новых способов решения профессиональных задач и приобрестидополнительные знания и навыки, необходимые для осуществления новоговида профессиональной служебной деятельности. В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 27 июля 2004года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданскихслужащих Российской Федерации" и от 1 февраля 2005 года N 111"О порядке сдачи квалификационного экзамена государственнымигражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний,навыков и умений (профессионального уровня)", постановлениемГубернатора Ленинградской области от 3 декабря 2008 года N 251-пг"О порядке работы аттестационной комиссии при проведении аттестации иквалификационных экзаменов государственных гражданских служащихЛенинградской области в органах исполнительной власти Ленинградскойобласти и в аппаратах мировых судей Ленинградской области" в 2009 годупроведены 104 заседания аттестационной комиссии, 85 из них - припроведении квалификационного экзамена и 19 - при проведенииаттестации. Квалификационный экзамен сдали 557 человек и им присвоенысоответствующие классные чины, 10 человек квалификационный экзамен несдали. Результаты аттестации показали, что 151 государственныйгражданский служащий соответствует замещаемой должности, 16государственных гражданских служащих рекомендованы к включению вкадровый резерв, государственных гражданских служащих, несоответствующих замещаемой должности, не выявлено. В 2009 году проводились мероприятия в соответствии с Планоммероприятий по проведению административной реформы в Ленинградскойобласти в 2009 году, утвержденным распоряжением ГубернатораЛенинградской области от 26 мая 2009 года N 289-рг. Утверждены 55административных регламентов, внедрены 78 административных регламентов(с учетом утвержденных ранее), кроме того, два - по переданнымполномочиям. Таким образом, сложившаяся в Ленинградской области системауправления гражданской службой функционирует на достаточно высокомуровне. Вместе с тем изменения в федеральном законодательстве огосударственной гражданской службе, повышение уровня сложностирешаемых государственными гражданскими служащими задач требуютвысококвалифицированных специалистов, постоянного совершенствованияметодов работы с кадрами. Так, к основным проблемам, влияющим на развитие государственнойгражданской службы в Ленинградской области, в настоящее время следуетотнести: несовершенство нормативного правового регулированиягосударственной гражданской службы на федеральном уровне; отсутствие системности в работе с кадровым резервом какисточником обновления и пополнения кадрового состава государственнойгражданской службы; несовершенство применяемых кадровых технологий при подбореквалифицированных кадров и оценке служебной деятельности кадровогосостава государственной гражданской службы; несоответствие социальной и правовой защищенности государственныхгражданских служащих ограничениям, запретам и возлагаемой на нихответственности; отсутствие единой системы научно-методического обеспечения иоказания консультативной помощи по вопросам государственнойгражданской службы. Обозначенные проблемы взаимосвязаны и не могут быть решены поотдельности. Масштабность и ресурсоемкость реализуемых в рамкахПрограммы задач требуют четкой координации и управления. Программапозволит обеспечить последовательность, системность и комплексностьразвития государственной гражданской службы в течение ближайшихчетырех лет и на дальнейшую перспективу. Для повышения эффективности государственной гражданской службынеобходимы: своевременное обеспечение подготовки, переподготовки и повышенияквалификации государственных гражданских служащих; выявление и назначение на должность государственной гражданскойслужбы высококвалифицированных специалистов; формирование кадрового резерва Ленинградской области, за счеткоторого может быть обеспечен должностной рост государственногогражданского служащего, включенного в резерв; повышение мотивации государственных гражданских служащих кэффективному исполнению должностных обязанностей. Реализация Программы позволит завершить качественноепреобразование системы государственной гражданской службыЛенинградской области, оптимизировать ее организацию ифункционирование на основе установленных законодательством принципов,внедрить современные кадровые, информационные, образовательные иуправленческие технологии. 2. Цели и задачи Программы Целями Программы являются: совершенствование системы государственной гражданской службыЛенинградской области; повышение результативности профессиональной служебнойдеятельности государственных гражданских служащих Ленинградскойобласти; формирование высококвалифицированного кадрового составагосударственной гражданской службы, обеспечивающего эффективностьгосударственного управления. К основным задачам Программы относятся: совершенствование правовой основы государственной гражданскойслужбы Ленинградской области; совершенствование системы управления государственной гражданскойслужбой Ленинградской области; обеспечение открытости государственной гражданской службы и еедоступности общественному контролю; совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления иразрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе; совершенствование механизмов формирования кадрового резерва,проведения аттестации государственных гражданских служащих; внедрение эффективных технологий кадровой работы, в том числе приработе с кадровым резервом и резервом управленческих кадровЛенинградской области; повышение мотивации государственных гражданских служащих иобеспечение условий для увеличения результативности профессиональнойслужебной деятельности; совершенствование системы дополнительного профессиональногообразования государственных гражданских служащих, в том числегосударственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв ирезерв управленческих кадров 3. Обоснование мероприятий Программы и расчет необходимого ресурсного обеспечения При разработке мероприятий Программы учитывались результатывыполнения мероприятий региональной целевой программы "Реформированиегосударственной и муниципальной службы Ленинградской области (2004-2005 годы)", распоряжений Губернатора Ленинградской области от 7 июля 2006года N 345-рг "Об утверждении Программы проведения административнойреформы в Ленинградской области в 2006-2010 годах", анализ текущих иперспективных тенденций развития системы государственной гражданскойслужбы Ленинградской области, ее основных проблем и особенностей. При обосновании мероприятий Программы учтены основные задачи инаправления реформирования государственной гражданской службыРоссийской Федерации, утвержденные Указом Президента РоссийскойФедерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе"Реформирование и развитие системы государственной службы РоссийскойФедерации (2009-2013 годы)". Выбор мероприятий и определение объемов финансированияобусловлены оценкой вклада мероприятий в решение задач и достижениецелей Программы. Общий объем финансирования Программы составит 32475 тыс. рублей,в том числе: 2010 год - 3682 тыс. рублей, 2011 год - 7510 тыс. рублей,2012 год - 10110 тыс. рублей, 2013 год - 11173 тыс. рублей. (Вредакции Постановления Правительства Ленинградской области от01.07.2011 г. N 199) Закупки товаров, работ, услуг, необходимых для реализацииПрограммы, осуществляются на основании Федерального закона от 21 июля2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров,выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальныхнужд". План мероприятий долгосрочной целевой программы "Развитие системыгосударственной гражданской службы Ленинградской области" на 2010-2013годы и Динамика финансирования долгосрочной целевой программы"Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградскойобласти" на 2010-2013 годы приведены в приложениях 1 и 2 к Программе. 4. Оценка социальной, экономической и бюджетной эффективности Программы Социальная эффективность Программы определяется следующимипоказателями: доля государственных гражданских служащих, направляемых дляполучения дополнительного профессионального образования, от общейфактической численности государственных гражданских служащих органовисполнительной власти: программы профессиональной переподготовки: 2010 год - 1,8 проц.,2011 год - 1,8 проц., 2012 год - 1,8 проц., 2013-1,8 проц., курсы повышения квалификации: 2010 год - 29,0 проц., 2011 год -29,0 проц., 2012 год - 29,0 проц., 2013 год - 29,0 проц., стажировка: 2010 год - 1,2 проц., (В редакции ПостановленийПравительства Ленинградской области от 01.07.2011 г. N 199; от17.09.2012 г. N 289) доля вакантных должностей государственной гражданской службы,замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от общегоколичества назначений: 2010 год - 5,0 проц., 2011 год - 7,0 проц.,2012 год - 10,0 проц., 2013-12,0 проц.; среднее время заполнения вакансий в органах исполнительной властиЛенинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградскойобласти от момента поступления заявки от руководителя органаисполнительной власти и мирового судьи до проведения конкурса: 2010год - 70 дней, 2011 год - 60 дней, 2012 год - 50 дней, 2013 год - 45дней; доля рассмотренных и урегулированных ситуаций из числавыявленных, связанных с возможным возникновением или возникновениемконфликта интересов: 2010 год - 85,0 проц., 2011 год - 90,0 проц.,2012 год - 95,0 проц., 2013 год - 100,0 проц.; абзац; (Исключен - Постановление Правительства Ленинградскойобласти от 17.09.2012 г. N 289) доля государственных гражданских служащих, включенных в резервуправленческих кадров Ленинградской области, которые прошли курсыповышения квалификации, от общего числа государственных гражданскихслужащих, включенных в резерв управленческих кадров: 2010 год - 90, 0проц.; (В редакции Постановления Правительства Ленинградской областиот 17.09.2012 г. N 289) доля государственных гражданских служащих, включенных в кадровыйрезерв Ленинградской области, которые прошли курсы повышенияквалификации, от общего числа государственных гражданских служащих,включенных в кадровый резерв: 2010 год - 90,0 проц., 2013 год -100,0проц. Экономическая эффективность не является целью Программы, так какПрограмма имеет преимущественно социально ориентированный характер. Бюджетная эффективность Программы будет выражаться в экономиисредств областного бюджета в объеме 1041,3 тыс. рублей за счетназначения на вакантные должности из кадрового резерва Ленинградскойобласти, в том числе: 2010 год - 105,0 тыс. рублей, 2011 год - 201,3тыс. рублей, 2012 год - 315,0 тыс. рублей, 2013 год - 420,0 тыс.рублей. 5. Состав, функции и полномочия участников Программы Представителем заказчика Программы является управление деламиПравительства Ленинградской области, координатором Программы -апапарат Губернатора и Правительства Ленинградской области. Координатор Программы дает указание представителю заказчикаПрограммы для осуществления финансирования мероприятий,предусмотренных Программой. Участниками Программы являются учреждения и организации,определяемые в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 годаN 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ,оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". На проведение каждого мероприятия Программы между распорядителем(получателем) бюджетных средств и исполнителем мероприятий заключаютсядоговоры (государственные контракты), определяющие взаимные права иобязанности, сроки исполнения и объемы финансирования мероприятия. Представитель заказчика Программы осуществляет финансовыйконтроль за реализацией мероприятий и вправе требовать от получателейбюджетных средств финансовый отчет о ходе выполнения мероприятия. 6. Система управления и контроль за реализацией Программы Контроль за ходом реализации мероприятий Программы осуществляетсяаппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области. Общий контроль возлагается на вице-губернатора Ленинградскойобласти - руководителя аппарата Губернатора и ПравительстваЛенинградской области. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской областиосуществляет оперативный контроль за реализацией Программы,обеспечивает информирование органов исполнительной власти, органовместного самоуправления, общественных организаций и объединений озадачах Программы, ходе реализации Программы, в том числе черезсредства массовой информации, а также посредством информационных писемна официальном интернет-портале Администрации Ленинградской области. Контроль за финансированием Программы осуществляет комитетфинансов Ленинградской области. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской областипредставляет отчет о ходе реализации Программы ежеквартально в комитетэкономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградскойобласти и ежегодно - в Правительство Ленинградской области. Приложение 1 к Программе... ПЛАН мероприятий долгосрочной целевой программы "Развитие системыгосударственной гражданской службы Ленинградской области" на 2010-2013 годы (В редакции Постановлений Правительства Ленинградской области от 17.09.2012 г. N 289; от 25.12.2013 г. N 502) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Наименование объекта, | Территориальная | Срок | Планируемые объемы финансирования | Индикаторы | Главный | Код вида || мероприятия | принадлежность | финансирования | (тыс. рублей в ценах года реализации мероприятия) | реализации | распорядитель | расходов || | | мероприятия |-------------------------------------------------------| (целевые задания) | бюджетных | || | | (год) | всего | в том числе | | средств | || | | | |-----------------------------------------------| | | || | | | | федеральный | областной | местные | прочие | | | || | | | | бюджет | бюджет | бюджеты | источники | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой Ленинградской области ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1.1. Создание механизма | Ленинградская | 2010 | | | | | | Обеспечение доступа к | | || ознакомления | область | | | | | | | информации в | | || государственных | | | | | | | | соответствии с | | || гражданских служащих, | | | | | | | | пунктом 6 статьи 26 | | || вновь назначенных на | | | | | | | | Федерального закона | | || должность, а также лиц, | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| от 27 июля 2004 года | | || включенных в кадровый | | 2011 | | | | | | N 79-ФЗ | | || резерв и резерв | | | | | | | | "О государственной | | || управленческих кадров со | | | | | | | | гражданской службе | | || служебным распорядком | | | | | | | | Российской | | || Администрации | | | | | | | | Федерации": вновь | | || Ленинградской области, | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| назначенных на | | || нормативными правовыми | | 2012 | | | | | | должность | | || актами, имеющими | | | | | | | | государственных | | || отношение к исполнению | | | | | | | | гражданских | | || гражданским служащим | | | | | | | | служащих - 100 проц. | | || должностных обязанностей | | | | | | | | ежегодно, лиц, | | || (в соответствии с пунктом 6 | | | | | | | | включенных в | | || статьи 26 Федерального | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| кадровый резерв | | || закона от 27 июля 2004 | | 2013 | | | | | | Ленинградской | | || года N 79-ФЗ | | | | | | | | области, - 100 проц. | | || "О государственной | | | | | | | | ежегодно, лиц, | | || гражданской службе | | | | | | | | включенных в резерв | | || Российской Федерации") | | | | | | | | управленческих | | || | | | | | | | | кадров, - 100 проц. | | || | | | | | | | | ежегодно | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 1.1.1. Обеспечение | Ленинградская | 2010 | | | | | | Обеспечение | | || органами исполнительной | область | | | | | | | размещения | | || власти Ленинградской | | | | | | | | информации на | | || области ввода и | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| официальном | | || актуализации информации | | 2011 | | | | | | интернет-портале | | || в целях ознакомления | | | | | | | | Администрации | | || гражданского служащего | | | | | | | | Ленинградской | | || со служебным распорядком | | | | | | | | области: в 2010 году - | | || государственного органа, с | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| 50 проц., в 2011 году - | | || иными нормативными | | 2012 | | | | | | 100 проц. органов | | || правовыми актами, | | | | | | | | исполнительной | | || имеющими отношение к | | | | | | | | власти; обеспечение | | || исполнению гражданским | | | | | | | | актуализации | | || служащим должностных | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| информации: в 2012 | | || обязанностей на | | 2013 | | | | | | году - 100 проц., в 2013 | | || официальном интернет- | | | | | | | | году - 100 проц. | | || портале Администрации | | | | | | | | органов | | || Ленинградской области | | | | | | | | исполнительной | | || | | | | | | | | власти | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 1.2. Разработка порядка | Ленинградская | 2010 | | | | | | Разработка порядка | | || обоснования штатной | область | | | | | | | обоснования штатной | | || численности органов | | | | | | | | численности органов | | || исполнительной власти | | | | | | | | исполнительной | | || | | | | | | | | власти | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 1.3. Издание сборника | Ленинградская | 2010 | 100 | | 100 | | | 300 экз. | Управление | 012 || нормативных правовых | область | | | | | | | | делами | || актов по вопросам | | | | | | | | | Правительства | || государственной | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| Ленинградской | || гражданской службы | | 2012 | 402 | | 402 | | | 300 экз. | области (далее | || | | | | | | | | | - Управление | || | | | | | | | | | делами) | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 1.3 | | 2010-2012 | 502 | | 502 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 1.4. Проведение семинаров | Ленинградская | 2010 | 6 | | 6 | | | 1 семинар | Управление | 012, || по проблемным | область |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| делами | 244 || (актуальным) вопросам | | 2011 | 6 | | 6 | | | 1 семинар | | || государственной | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || гражданской службы для | | 2012 | 6 | | 6 | | | 1 семинар | | || руководителей органов | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || исполнительной власти | | 2013 | 6 | | 6 | | | 1 семинар | | || Ленинградской области | | | | | | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 1.4 | | 2010-2013 | 24 | | 24 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 1.5. Проведение | Ленинградская | 2013 | 1129 | | 1129 | | | Проведение | Управление | 244 || практической конференции | область | | | | | | | практической | делами | || "Актуальные проблемы | | | | | | | | конференции, выпуск | | || реформирования | | | | | | | | сборника по итогам | | || государственной | | | | | | | | конференции | | || гражданской службы в | | | | | | | | | | || Российской Федерации в | | | | | | | | | | || 2005-2012 годах" | | | | | | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 1.5 | | 2013 | 1129 | | 1129 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по разделу 1 | | 2010 | 106 | | 106 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2011 | 6 | | 6 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2012 | 408 | | 408 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2013 | 1135 | | 1135 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2010-2013 | 1655 | | 1655 | | | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2. Совершенствование правовой основы государственной гражданской службы ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2.1. Обеспечение | Ленинградская | 2010 | | | | | | Актуализация | | || соответствия нормативной | область |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| областного | | || правовой базы | | 2011 | | | | | | законодательства по | | || Ленинградской области по | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| вопросам прохождения | | || вопросам прохождения | | 2012 | | | | | | государственной | | || государственной | | | | | | | | гражданской службы с | | || гражданской службы | | | | | | | | целью приведения в | | || федеральному | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| соответствие с | | || законодательству | | 2013 | | | | | | федеральным | | || | | | | | | | | законодательством - | | || | | | | | | | | 100 проц. ежегодно | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 2.2. Разработка | Ленинградская | 2010 | | | | | | Разработка | | || нормативных правовых | область | | | | | | | нормативных | | || актов по вопросам | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| правовых актов по | | || совершенствования | | 2011 | | | | | | вопросам | | || системы управления | | | | | | | | совершенствования | | || государственной | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| системы управления | | || гражданской службой | | 2012 | | | | | | государственной | | || Ленинградской области | | | | | | | | гражданской службой | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| Ленинградской | | || | | 2013 | | | | | | области, прохождения | | || | | | | | | | | государственной | | || | | | | | | | | гражданской службы - | | || | | | | | | | | ежегодно | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3. Обеспечение открытости государственной гражданской службы и ее доступности общественному контролю ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3.1. Организация | Ленинградская | 2010 | | | | | | Актуализация | | || размещения органами | область |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| информации о | | || исполнительной власти | | 2011 | | | | | | деятельности органов | | || Ленинградской области | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| исполнительной | | || информации о своей | | 2012 | | | | | | власти Ленинградской | | || деятельности в сети | | | | | | | | области на | | || Интернет (на официальном | | | | | | | | официальном сайте | | || сайте Администрации | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| Администрации | | || Ленинградской области) | | 2013 | | | | | | Ленинградской | | || | | | | | | | | области - 100 проц. | | || | | | | | | | | ежегодно | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 3.2. Мониторинг | Ленинградская | 2010 | | | | | | Представление | | || общественного мнения с | область | | | | | | | Губернатору | | || целью выявления | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| Ленинградской | | || отношения населения к | | 2011 | | | | | | области результатов | | || деятельности органов | | | | | | | | мониторинга | | || государственной власти | | | | | | | | общественного мнения | | || Ленинградской области | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| с целью выявления | | || | | 2012 | | | | | | отношения населения | | || | | | | | | | | Ленинградской | | || | | | | | | | | области к | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| деятельности органов | | || | | 2013 | | | | | | государственной | | || | | | | | | | | власти Ленинградской | | || | | | | | | | | области - ежегодно | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4. Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4.1. Обеспечение | Ленинградская | 2010 | | | | | | Актуализация | | || соответствия нормативной | область | | | | | | | областного | | || правовой базы | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| законодательства по | | || Ленинградской области по | | 2011 | | | | | | вопросам | | || вопросам предупреждения | | | | | | | | предупреждения | | || коррупции, выявления и | | | | | | | | коррупции, выявления | | || разрешения конфликта | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| и разрешения | | || интересов на | | 2012 | | | | | | конфликта интересов | | || государственной | | | | | | | | на государственной | | || гражданской службе | | | | | | | | гражданской службе с | | || федеральному | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| целью приведения в | | || законодательству | | 2013 | | | | | | соответствие с | | || | | | | | | | | федеральным | | || | | | | | | | | законодательством - | | || | | | | | | | | 100 проц. ежегодно | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 4.2. Организация и | Ленинградская | 2010 | | | | | | Обеспечение проверки | | || проведение мероприятий по | область | | | | | | | сведений о доходах, об | | || проверке достоверности и | | | | | | | | имуществе и | | || полноты сведений о | | | | | | | | обязательствах | | || доходах, об имуществе и | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| имущественного | | || обязательствах | | 2011 | | | | | | характера, | | || имущественного характера, | | | | | | | | представляемых | | || представляемых лицами, | | | | | | | | лицами, замещающими | | || замещающими | | | | | | | | государственные | | || государственные | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| должности | | || должности Ленинградской | | 2012 | | | | | | Ленинградской | | || области, должности | | | | | | | | области, должности | | || государственной | | | | | | | | государственной | | || гражданской службы | | | | | | | | гражданской службы | | || Ленинградской области, их | | | | | | | | Ленинградской | | || супругов и | | | | | | | | области, их супругов и | | || несовершеннолетних детей, | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| несовершеннолетних | | || перечень которых | | 2013 | | | | | | детей, перечень | | || установлен правовыми | | | | | | | | которых установлен | | || актами Ленинградской | | | | | | | | правовыми актами | | || области | | | | | | | | Ленинградской | | || | | | | | | | | области, - 100 проц. | | || | | | | | | | | ежегодно | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 4.3. Организация | Ленинградская | 2010 | | | | | | Обеспечение | | || проведения заседаний | область | | | | | | | рассмотрения | | || комиссий по соблюдению | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| заявлений, | | || требований к служебному | | 2011 | | | | | | поступивших в | | || поведению | | | | | | | | комиссии, - 100 проц. | | || государственных | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| ежегодно | | || гражданских служащих | | 2012 | | | | | | | | || Ленинградской области и | | | | | | | | | | || урегулированию конфликта | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || интересов в органах | | 2013 | | | | | | | | || исполнительной власти | | | | | | | | | | || Ленинградской области | | | | | | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 4.4. Разработка | Ленинградская | 2010 | | | | | | Разработка | | || нормативных правовых | область |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| нормативных | | || актов по вопросам | | 2011 | | | | | | правовых актов по | | || совершенствования | | | | | | | | вопросам | | || механизма предупреждения | | | | | | | | совершенствования | | || коррупции, выявления и | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| механизма | | || разрешения конфликта | | 2012 | | | | | | предупреждения | | || интересов на | | | | | | | | коррупции, выявления | | || государственной | | | | | | | | и разрешения | | || гражданской службе | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| конфликта интересов | | || | | 2013 | | | | | | на государственной | | || | | | | | | | | гражданской службе - | | || | | | | | | | | ежегодно | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 4.4.1. Разработка | Ленинградская | 2010 | | | | | | Разработка в 2011 году | | || методических | область |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| методических | | || рекомендаций по | | 2011 | | | | | | рекомендаций по | | || выявлению и разрешению | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| выявлению и | | || конфликта интересов на | | 2012 | | | | | | разрешению | | || государственной | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| конфликта интересов | | || гражданской службе | | 2013 | | | | | | на государственной | | || | | | | | | | | гражданской службе | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 5. Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации государственных гражданских служащих ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 5.1. Организация | Ленинградская | 2010 | | | | | | Обеспечение | | || проведения заседания | область | | | | | | | направления на | | || аттестационных комиссий | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| аттестацию и сдачу | | || для проведения аттестации | | 2011 | | | | | | квалификационного | | || и квалификационных | | | | | | | | экзамена | | || экзаменов гражданских | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| государственных | | || служащих в | | 2012 | | | | | | гражданских | | || Администрации | | | | | | | | служащих, | | || Ленинградской области | | | | | | | | подлежащих | | || | | | | | | | | аттестации или | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| относительно которых | | || | | 2013 | | | | | | решается вопрос о | | || | | | | | | | | присвоении классного | | || | | | | | | | | чина, - 100 проц. | | || | | | | | | | | ежегодно | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 5.2. Организация | Ленинградская | 2010 | | | | | | Обеспечение | | || проведения конкурсов на | область |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| направления на | | || замещение вакантных | | 2011 | | | | | | конкурс лиц, | | || должностей | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| отвечающих | | || государственной | | 2012 | | | | | | квалификационным | | || гражданской службы | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| требованиям к | | || Ленинградской области | | 2013 | | | | | | вакантной должности, | | || | | | | | | | | - 100 проц. ежегодно | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 5.3. Организация | Ленинградская | 2010 | | | | | | Обеспечение | | || включения в кадровый | область | | | | | | | включения в кадровый | | || резерв государственных | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| резерв | | || гражданских служащих по | | 2011 | | | | | | государственных | | || итогам прохождения | | | | | | | | гражданских | | || конкурса на замещение | | | | | | | | служащих лиц, | | || вакантной должности | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| рекомендуемых к | | || государственной | | 2012 | | | | | | включению в кадровый | | || гражданской службы | | | | | | | | резерв по итогам | | || Ленинградской области | | | | | | | | конкурса на замещение | | || | | | | | | | | вакантной должности | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| государственной | | || | | 2013 | | | | | | гражданской службы | | || | | | | | | | | Ленинградской | | || | | | | | | | | области, - 100 проц. | | || | | | | | | | | ежегодно | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 6. Внедрение эффективных технологий кадровой работы (в том числе при работе с государственными гражданскими служащими, включенными в кадровый резерв и резерв || управленческих кадров Ленинградской области) ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 6.1. Внедрение и | Ленинградская | 2010 | | | | | | Внедрение | Управление | 012, || модернизация | область | | | | | | | автоматизированного | делами | 242 || автоматизированного | | | | | | | | комплекса "Конкурс- | | || комплекса оценки | | | | | | | | кадры" - 10 проц. | | || профессиональной | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || пригодности кандидатов на | | 2011 | | | | | | Внедрение | | || замещение вакантных | | | | | | | | автоматизированного | | || должностей | | | | | | | | комплекса "Конкурс- | | || государственной | | | | | | | | кадры" - 40 проц. | | || гражданской службы в | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || органах исполнительной | | 2012 | 1200 | | 1200 | | | Внедрение | | || власти | | | | | | | | автоматизированного | | || (автоматизированный | | | | | | | | комплекса "Конкурс- | | || комплекс "Конкурс-кадры") | | | | | | | | кадры" - 60 проц. | | || при проведении конкурсов | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || на замещение вакантных | | 2013 | 800 | | 800 | | | Внедрение | | || должностей, аттестаций и | | | | | | | | автоматизированного | | || квалификационных | | | | | | | | комплекса "Конкурс- | | || экзаменов | | | | | | | | кадры" - 70 проц. | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 6.1 | | 2010-2013 | 2000 | | 2000 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 6.2. Доработка и | Ленинградская | 2010 | 1000 | | 1000 | | | Доработка | Управление | 012, || тестирование | область | | | | | | | функциональных | делами | 242 || информационной системы | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| блоков | | || управления | | 2011 | | | | | | организационно- | | || государственными и | | | | | | | | штатной структуры | | || муниципальными | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || служащими (ИСУ ГМС) | | 2012 | 600 | | 600 | | | Разработка | | || при переводе в | | | | | | | | технического проекта | | || промышленную | | | | | | | | модернизации, иной | | || эксплуатацию | | | | | | | | технической | | || | | | | | | | | документации на ИСУ | | || | | | | | | | | ГМС | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || | | 2013 | 1400 | | 1400 | | | Разработка | | || | | | | | | | | программного | | || | | | | | | | | комплекса | | || | | | | | | | | модернизации ИСУ | | || | | | | | | | | ГМС и сопровождение | | || | | | | | | | | ИСУ ГМС | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 6.2 | | 2010-2013 | 3000 | | 3000 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 6.3. Участие в отраслевых | Ленинградская | 2010 | 100 | | 100 | | | Участие в 5 | Управление | 012 || конференциях, форумах на | область | | | | | | | конференциях | делами | || предмет представления | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || Администрации | | 2011 | 20 | | 20 | | | Участие в 3 | | || Ленинградской области как | | | | | | | | конференциях | | || стабильного работодателя | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || Ленинградской области | | 2012 | | | | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2013 | | | | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 6.3 | | 2010-2013 | 120 | | 120 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 6.4. Участие в ярмарках | Ленинградская | 2010 | 16 | | 16 | | | Участие в 6 ярмарках | Управление | 012, || вакансий, в том числе | область | | | | | | | вакансий | делами | 244 || изготовление | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || полиграфической и иной | | 2011 | 36 | | 36 | | | Участие в 4 ярмарках | | || продукции, рекламных | | | | | | | | вакансий | | || материалов | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || | | 2012 | | | | | | Участие в 2 ярмарках | | || | | | | | | | | вакансий | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || | | 2013 | 36 | | 36 | | | Участие в 2 ярмарках | | || | | | | | | | | вакансий | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 6.4 | | 2010-2013 | 88 | | 88 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 6.5. Размещение | Ленинградская | 2010 | 6 | | 6 | | | 36 вакансий | Управление | 012 || объявлений о вакансиях в | область |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| делами | || печатных изданиях | | 2011 | 26 | | 26 | | | 36 вакансий | | || муниципальных | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || образований | | 2012 | | | | | | | | || Ленинградской области | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || | | 2013 | | | | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 6.5 | | 2010-2013 | 32 | | 32 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 6.6. Проведение конкурсов | Ленинградская | 2010 | 2 | | 2 | | | 4 конкурса | Управление | 012, || среди студентов по | область |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| делами | 244 || наиболее востребованным | | 2011 | 2 | | 2 | | | 2 конкурса | | || специальностям для | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || включения в кадровый | | 2012 | 2 | | 2 | | | 1 конкурс по 4 | | || резерв на вакансии, не | | | | | | | | специальностям | | || требующие опыта работы | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || | | 2013 | 2 | | 2 | | | 1 конкурс по 4 | | || | | | | | | | | специальностям | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 6.6 | | 2010-2013 | 8 | | 8 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 6.7. Организация поиска и | Ленинградская | 2010 | 180 | | 180 | | | 24 вакансии | Управление | 012, || подбора резюме | область | | | | | | | | делами | 244 || соискателей для замещения | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || вакантных | | 2011 | 160 | | 160 | | | 24 вакансии | | || узкоспециализированных | | | | | | | | | | || должностей органов | | | | | | | | | | || исполнительной власти | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || среди соискателей | | 2012 | | | | | | 24 вакансии | | || высокого | | | | | | | | | | || профессионального уровня | | | | | | | | | | || с использованием | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || информационных систем, | | 2013 | 160 | | 160 | | | 24 вакансии | | || размещенных в сети | | | | | | | | | | || Интернет | | | | | | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 6.7 | | 2010-2013 | 500 | | 500 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 6.8. Обеспечение новой | Ленинградская | 2010 | 175 | | 175 | | | 10 ед. | Управление | 012 || компьютерной техникой | область |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| делами | || управления | | 2011 | 260 | | 260 | | | 25 ед. | | || государственной службы и | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || кадров | | 2012 | 360 | | 360 | | | 14 ед. | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 6.8 | | 2010-2013 | 795 | | 795 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 6.9. Оплата расходов за | Ленинградская | 2011 | 990 | | 990 | | | Оплата расходов за | Управление | 012 || выполненные работы по | область | | | | | | | выполненные работы | делами | || государственному | | | | | | | | по государственному | | || контракту на выполнение | | | | | | | | контракту на | | || модернизации | | | | | | | | выполнение | | || информационной системы | | | | | | | | модернизации | | || управления | | | | | | | | информационной | | || государственными и | | | | | | | | системы управления | | || муниципальными | | | | | | | | государственными и | | || служащими в | | | | | | | | муниципальными | | || Ленинградской области | | | | | | | | служащими | | || (ИСУ ГМС) | | | | | | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 6.9 | | 2010-2013 | 990 | | 990 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по разделу 6 | | 2010 | 1479 | | 1479 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2011 | 1494 | | 1494 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2012 | 2162 | | 2162 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2013 | 2398 | | 2398 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2010-2013 | 7533 | | 7533 | | | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 7. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих, || а также государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 7.1. Совершенствование | Ленинградская | 2010 | 1000 | | 1000 | | | Переподготовка, | Управление | 012, || системы подготовки, | область | | | | | | | повышение квалификации | делами | 244 || переподготовки, | | | | | | | | 360 чел., стажировка 14 | | || повышения квалификации, | | | | | | | | чел. | | || стажировки | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || государственных | | 2011 | 5200 | | 5200 | | | Переподготовка, | | || гражданских служащих | | | | | | | | повышение квалификации | | || | | | | | | | | 360 чел. | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || | | 2012 | 6700 | | 6700 | | | Переподготовка, | | || | | | | | | | | повышение квалификации | | || | | | | | | | | 363 чел. | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || | | 2013 | 6800 | | 6800 | | | Переподготовка, | | || | | | | | | | | повышение квалификации | | || | | | | | | | | 363 чел. | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 7.1 | | 2010-2013 | 19700 | | 19700 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 7.2. Обучение английскому | Ленинградская | 2010 | 200 | | 200 | | | 30 чел. | Управление | 012, || языку (72 часа) | область |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| делами | 244 || | | 2011 | 200 | | 200 | | | 30 чел. | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || | | 2012 | 200 | | 200 | | | 30 чел. | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || | | 2013 | 200 | | 200 | | | 30 чел. | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 7.2 | | 2010-2013 | 800 | | 800 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 7.3. Организация | Ленинградская | 2010 | 121 | | 121 | | | 11 чел. | Управление | 012 || повышения квалификации | область | | | | | | | | делами | || государственных | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || гражданских служащих, | | 2013 | | | | | | 14 чел. | | || включенных в кадровый | | | | | | | | | | || резерв | | | | | | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 7.3 | | 2010, | 121 | | 121 | | | | | || | | 2013 | | | | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 7.4. Организация | Ленинградская | 2010 | 176 | | 176 | | | 16 чел. | Управление | 012 || повышения квалификации | область | | | | | | | | делами | || государственных | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || гражданских служащих, | | 2013 | | | | | | | | || включенных в резерв | | | | | | | | | | || управленческих кадров | | | | | | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 7.4 | | 2010, | 176 | | 176 | | | | | || | | 2013 | | | | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по разделу 7 | | 2010 | 1497 | | 1497 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2011 | 5400 | | 5400 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2012 | 6900 | | 6900 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2013 | 7000 | | 7000 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2010-2013 | 20797 | | 20797 | | | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 8. Повышение мотивации государственных гражданских служащих, формирование корпоративной культуры в органах исполнительной власти Ленинградской области ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 8.1. Организация и | Ленинградская | 2010 | 210 | | 210 | | | 1 конкурс | Управление | 012, || проведение конкурса | область |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| делами | 244 || "Лучший гражданский | | 2011 | 210 | | 210 | | | 1 конкурс | | || служащий Ленинградской | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || области" | | 2012 | 250 | | 250 | | | 1 конкурс | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || | | 2013 | 250 | | 250 | | | 1 конкурс | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 8.1 | | 2010-2013 | 920 | | 920 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| 8.2. Организация и | Ленинградская | 2010 | 390 | | 390 | | | 1 день здоровья | Управление | 012, || проведение дня здоровья | область |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| делами | 244 || для государственных | | 2011 | 400 | | 400 | | | 1 день здоровья | | || гражданских служащих | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || Ленинградской области | | 2012 | 390 | | 390 | | | 1 день здоровья | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------| | || | | 2013 | 390 | | 390 | | | 1 день здоровья | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по пункту 8.2 | | 2010-2013 | 1570 | | 1570 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по разделу 8 | | 2010 | 600 | | 600 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2011 | 610 | | 610 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2012 | 640 | | 640 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2013 | 640 | | 640 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2010-2013 | 2490 | | 2490 | | | | | ||-----------------------------+-----------------+----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------+--------------------------+----------------+----------|| Итого по Программе | | 2010 | 3682 | | 3682 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2011 | 7510 | | 7510 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2012 | 10110 | | 10110 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2013 | 11173 | | 11173 | | | | | || | |----------------+-------+-------------+-----------+---------+-----------| | | || | | 2010-2013 | 32475 | | 32475 | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к Программе... Динамика финансирования долгосрочной целевой программы "Развитие системыгосударственной гражданской службы Ленинградской области" на 2010-2013 годы (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 01.07.2011 г. N 199) тыс. рублей (в ценах года начала реализации Программы)|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| Источники и направления | Финансовые затраты || расходов |——————————|——————————|——————————|——————————|| | 2010 год | 2011 год | 2012 год | 2013 год ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| Затраты - всего | 3682,0 | 7510,0 | 10110,0 | 11173,0 ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| в том числе: | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| федеральный бюджет | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| областной бюджет | 3682,0 | 7510,0 | 10110,0 | 11173,0 ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| местные бюджеты | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| прочие источники | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| Из общего объема затрат: | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| затраты на капитальные вложения | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| в том числе: | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| федеральный бюджет | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| областной бюджет | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| местные бюджеты | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| прочие источники | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| Затраты на НИОКР | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| в том числе: | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| федеральный бюджет | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| областной бюджет | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| местные бюджеты | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| прочие источники | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| Затраты на прочие нужды | 3682,0 | 7510,0 | 10110,0 | 11173,0 ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| в том числе: | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| федеральный бюджет | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| областной бюджет | 3682,0 | 7510,0 | 10110,0 | 11173,0 ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| местные бюджеты | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| прочие источники | | | | ||—————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|